檢查驗收工作匯報

關于市、縣工會對我礦工作站星級建設驗收檢查的

工作情況匯報

201*年9月15日上午，市總工會副主席刁忠孝、市勞動保障部姬部長及縣工會主席楊興林、縣工會法工部部長馮章文等一行六人，對我礦工作站星級建設工作進行了檢查驗收。檢查過程中對群監(jiān)工作存在問題進行了現(xiàn)場指導，對本礦行政將井口群眾安全工作站納入企業(yè)安全管理考核體系的做法大加贊許，對工作站經(jīng)常深入現(xiàn)場值班跟班、加強檢查及自加壓力、加強考核管理的工作給予了充分肯定。檢查后，工作站及時整改存在問題�，F(xiàn)將需領導協(xié)助解決問題及整改建議報告如下：

1、檢查問題：存在空崗、調(diào)崗、不作為群監(jiān)員，未及時補充調(diào)整。

整改建議：根據(jù)上級指示，工作站建議解聘不作為群監(jiān)員3名，重新補充各專業(yè)群監(jiān)員共15名，使各崗位群監(jiān)員都達到4名。具體已寫申請報工會主席，望及時審批落實。

2、檢查問題：站長無辦公室，未以公司文件形式明確站長職務待遇。

整改建議：需礦領導安排、協(xié)調(diào)解決。

3、檢查問題：存在工作站活動經(jīng)費未以文件書面形式明確。整改建議：需礦工會按規(guī)定與礦部和公司協(xié)商落實。4、檢查問題：領導組未制定考核獎懲辦法，每月對查處有重大隱患或三違的群監(jiān)員給予一定經(jīng)濟獎勵。每半年或一年對工作突出的群監(jiān)員給予表彰獎勵，進行典型推廣。

整改建議：一方面，工作站建議礦部足額發(fā)放每月補助，由工作站具體制定考核獎勵辦法，每月經(jīng)礦工會與礦部同意審簽后發(fā)放。

另一方面，建議由礦工會制定表彰獎勵辦法，經(jīng)礦委會研究行文，

每半年或一年對工作突出的群監(jiān)員給予表彰獎勵，進行典型推廣。

5、檢查問題：未開展活動少，未組織開展如端午送粽子、夏日送清涼、家屬協(xié)管等群眾性安全活動。

整改建議：需礦工會總體計劃，礦行政安排部署，工作站具體落實。

6、檢查問題：未開展家屬協(xié)管安全活動。

整改建議：應與隊組安全掛鉤，先在群監(jiān)員中開展此類活動，每年年底組織進行一次家屬協(xié)管座談會，同時與父母簽訂安全目標責任書，老婆寫一段話，發(fā)放象征性100-200元紀念品。以減少矛盾，增進交流，促進礦井安全發(fā)展及和諧穩(wěn)定。具體由礦工會總體安排，工作站配合落實。

7、需加強群監(jiān)性安全監(jiān)管，落實工會安全處罰權利。整改建議：需礦工會與礦部和公司協(xié)調(diào)，根據(jù)群監(jiān)工作需要，提高工作站管理級別，以維護工會職權，進一步履行好工作站安全職責。

一年一度秋風勁，年怕中秋月怕半。工作站代表工會在生產(chǎn)系統(tǒng)履行群眾性安全監(jiān)督職責，主抓群監(jiān)工作也是一份沉甸甸的安全責任。值班長是一崗雙責，群監(jiān)員屬隊組主管、工作站兼管，不主管只兼管也存在一定難度。近一年來，工作站能持續(xù)穩(wěn)定高素質、嚴管理的高位運行，能得到市、縣級工會領導的贊賞與肯定，離不開礦領導的大力支持、正確指導與嚴格要求，離不開各科、隊的大力支持和積極配合。今后工作站將戒驕戒躁，繼續(xù)努力，一如既往的為礦井安全生產(chǎn)和諧穩(wěn)定做出積極貢獻。

井口群眾安全工作站二0一一年九月二十九日

擴展閱讀：201*.201*年度黨建工作檢查驗收匯報材料

201*、201*年度黨建工作檢查驗收匯報材料

根據(jù)區(qū)直工委的安排和目標任務書的要求，我組于11月6日開始工作，11月19日全部驗收完畢。我組檢查驗收了8個總支（共32個支部），有4個機關事業(yè)單位（區(qū)委機關總支、區(qū)林業(yè)局總支、區(qū)廣播電視局支部、區(qū)商貿(mào)辦總支），4個企業(yè)單位（榆陽區(qū)電力局、榆陽區(qū)電力客戶服務公司、榆陽區(qū)飲食服務公司、榆林市地毯廠）�？偟膩砜床徽撌菣C關事業(yè)單位還是企業(yè)單位都在黨建方面做了大量工作，有的單位做法確實值得我們借鑒推廣，當然有的也存在不少問題，有待于我們解決、指導完善�，F(xiàn)具體匯報如下：

一、黨建部署和落實目標管理責任制情況

一是區(qū)直機關工委下達任務書后，各個總支、支部都能做到領導重視、安排部署迅速、責任分工明確。二是各個單位都能夠把黨建工作同業(yè)務工作放在同等重要位，有機融合、互相促進。三是大部分單位能夠結合實際把任務分解量化，與下設支部、黨小組、黨員個人簽訂任務書。四是各個總支能夠做到定期或不定期檢查指導黨建工作，加強對各項工作的落實。

比較有特色的是榆陽區(qū)電力局和榆陽區(qū)林業(yè)局，除了正常的安排部署外，還把具體工作落實到月，并制成了工作任務表，放于案頭，使人看后一目了然，到什么時候就干什么工作，不會造成工作的堆積和延誤。

二、黨員的管理和教育工作1、黨員干部的日常學習

大部分單位都能結合實際制定出可行的學習制度，合理規(guī)定學習時間，做到了學習有計劃、有資料、有記錄、有考核。也能把學習與創(chuàng)建五型機關、八項效能制度建設和行風評議工作有機結合起來，并要求黨員人人要有讀書筆記和心得體會。

相對比較好的單位是榆陽區(qū)電力局、榆陽區(qū)林業(yè)局。榆陽區(qū)電力局的特點是：能夠把學習作為一項重要內(nèi)容予以詳細安排，做到了領導帶頭學，討論促使學，獎勵優(yōu)秀筆記鼓勵學。結合“雙創(chuàng)”活動，及時開展了“六愛六不”教育（不隨地吐痰、不亂扔廢物、煙頭、不喧嘩吵鬧、不在公共場所交談、不踩踏綠地、不采摘花木、愛榆林、愛企業(yè)、愛崗位、愛護文物古跡、愛護公共設施、尊老愛幼），在班子內(nèi)部開展了“四比四看”活動（比學習進步，看誰的理論素質更高一些；比工作作風，看誰的工作作風更硬一些；比優(yōu)質服務，看誰的對外形象更好一些；比工作實績，看誰的貢獻份額更大一些）。在市電力局的安排下，象開展先進性教育活動一樣全面開展了干部作風建設活動。

榆陽區(qū)林業(yè)局的特點是：一是學習方法靈活多樣，如定期舉辦業(yè)務培訓班，用經(jīng)濟手段激勵職工參加自考、函授、中專后繼續(xù)教育，請省上專家、黨校老師講課等。二是領導重視帶頭學，局領導班子的學習筆記、心得體會容豐富字數(shù)多質量

高，領導班子除寫好筆記、體會外，每人每年度還有一本報刊剪貼冊。三是下設支部的學習教育開展的也非常扎實有效。

相對比較差的單位是榆林市地毯廠，黨內(nèi)的學習全部處于空白。

2、黨內(nèi)制度建設情況

黨內(nèi)的制度所有單位或多或少都有，領導比較重視的榆陽區(qū)電力局、區(qū)委機關總支、區(qū)林業(yè)局、區(qū)廣電局、商貿(mào)辦、電力客房服務公司，各項制度健全，并能夠每年根據(jù)形勢的發(fā)展修改完善。但面臨改制的榆陽區(qū)飲食服務公司、市地毯廠制度雖然有，卻不健全，而且時間久遠，不適合時代要求。比較有特色是區(qū)林業(yè)工作站建立了黨員管理“四卡”制度（黨員登記卡、黨員理論學習卡、黨員組織生活參與卡、黨員工作實績考核卡）使黨員管理具體化、透明化。

3、民主評議黨員方面

區(qū)委機關總支、區(qū)林業(yè)局、榆陽區(qū)電力局、區(qū)廣電局、區(qū)商貿(mào)辦、區(qū)電力客戶服務公司都能夠按上級要求扎實開展這項工作，會議記錄反映真實，各項資料完整齊備。市地毯廠多年停產(chǎn)，面臨改制，這項工作沒有開展。區(qū)飲食服務公司，大部分人員下崗分流，只在在崗人員中開展了這項工作。

三、黨組織的自身建設方面

各單位班子成員能夠團結協(xié)助，密切配合，充分發(fā)揮基層黨員組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。除市地毯廠、區(qū)飲食服務公司外，

各單位都能嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，認真制定和實施發(fā)展黨員工作計劃把符合條件的優(yōu)秀分子及時吸收到黨來，成熟一個、研究一個，慎重發(fā)展黨員。各個被檢查的支部都能夠按時足額交納黨費，做好黨員年報工作。特別是區(qū)委機關為了便于管理，更好地開展工作，將原來的五個聯(lián)合支部分成13個支部，并進一步健全了各支部的組織機構，配齊機構人員。區(qū)林業(yè)局新成立了林政稽查黨支部，配齊了黨支部委員，加強了領導。

四、廣泛開展各種活動方面

1、以開展各類活動為載體，提高黨員聚力

榆陽區(qū)電力局廣泛開展了創(chuàng)建文明科室所站、文明家庭、文明職工活動。先后評選出優(yōu)秀共產(chǎn)黨員6個、文明科室3個、文明站所7個、文明家庭22個、文明職工60個。通過活動北郊變電站榮獲省婦聯(lián)“三八紅旗集體”和“省城鎮(zhèn)婦女巾幗文明崗”稱號，西郊供電所、鎮(zhèn)川供電所被團市委授予“青年文明號”先進集體�！拔濉ㄒ弧薄ⅰ皣鴳c”期間，開展了各種文化娛樂有獎活動，豐富了職工文化生活。8月份開展了職工技術大比武活動，共有72名選手參加了比賽。通過技術比武，產(chǎn)生了五大首席技術能手，同時拿出了26000元對獲得前三名的13位選手給予獎勵，激勵全局職工刻苦學習，崗位成才；區(qū)委機關總支提出了“用活動來團結人，用活動來提高人”的口號，在機關下院修建了活動中心，有臺球室、乒乓球室、健身房�！捌摺ㄒ弧�

前夕為紀念黨的生日召開了“聯(lián)通杯職工運動會”開展了藍球、撥河、乒乓球、羽毛球等比賽活動，同時開展了黨務知識競賽活動、優(yōu)秀筆記展評活動；廣電局支部舉辦了慶“七〃一”建黨八十五周年表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員暨有獎文體聯(lián)歡活動，并與幫扶村麻黃梁鎮(zhèn)盤云界村黨支部召開了一次別開生面的結對幫扶慶“七〃一”座談會，會上聯(lián)合表彰了十名優(yōu)秀黨員，2名新黨員進行了入黨宣誓；區(qū)林業(yè)局組織全體黨員觀看了《死亡之吻》等2部教育片，在孟家灣等鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織開展送科技、文化下鄉(xiāng)活動6次，散發(fā)各類宣傳資料201*0余份。總支在“七〃一”慰問了離退休老黨員，組織開展了打撲克、藍球、乒乓球、羽毛球、臺球、象棋、踢鍵子、撥河、唱歌等文體活動。受區(qū)直機關工委表彰獎勵的先進黨支部2個，優(yōu)秀黨務工作者2人，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員4人；區(qū)電力客戶服務公司全面開展了干部作風建設活動，“五〃一”、“七〃一”期間舉行了座談會和文藝活動，活躍了職工文化生活，增強了企業(yè)的凝聚；區(qū)商貿(mào)辦組織開展了關心婦女健康、關心孩子成長、關心老人生活送溫暖、獻愛心活動。

2、扎實開展扶貧濟困獻愛心活動

各單位都能根據(jù)自身實際情況，量力而行開展此項工作。區(qū)委機關黨員兩年共損款3萬多元，組織義務獻血40多人次；區(qū)廣播電視臺為麻黃梁鎮(zhèn)盤云界村捐贈100噸水泥用于新農(nóng)村建設，向盤云界小學每位學生捐贈了書包等學習用品，為災區(qū)

捐款2萬元；區(qū)林業(yè)局向貧困大學生、身患重病者損資28000多元；區(qū)商貿(mào)辦幫助下崗職工辦理下崗優(yōu)惠證40多個，救助特困職工4000多元，投資20多萬元，在全區(qū)成功建起農(nóng)家店70多個，農(nóng)村日用消費品配送中心1個；榆陽區(qū)電力局累計向災區(qū)捐款10000元，向慈善機構捐款201*0元，向領導包扶的9個困難戶救助4500元，申請專項資金264萬元，解決了小壕免鄉(xiāng)溝十里等6個無電自然村的用電；榆陽區(qū)電力客戶服務公司為兩名患重病的職工送去慰問金；區(qū)飲食服務公司給老山前線復轉軍人特殊困難戶劉建軍投資201*多元進行了駕駛技能培訓，對重病困難戶白玉貴、袁美麗各扶持了5000元，對全公司的十戶困難戶在春節(jié)期間進行了慰問，每人發(fā)現(xiàn)金200元；市地毯廠一直堅持對兩戶困難戶冬季送碳，春季給米面活動。對有精神病的白秉花同志，廠里出資給成立起了修理自行車攤位，該同志家里垃圾堆如山，廠里怕失火，花錢請四輪清理了20多車。

五、穩(wěn)定職工隊伍方面

各單位都能堅持穩(wěn)定壓倒一切的方針，加強職工的教育，做好穩(wěn)定工作。比較突出的是榆陽區(qū)電力局、榆林市地毯廠、區(qū)飲食服務公司。

榆陽區(qū)電力局為維護企業(yè)穩(wěn)定，改善了農(nóng)電工薪酬待遇，先后給農(nóng)電工辦理了養(yǎng)老統(tǒng)籌、醫(yī)療保險、工傷保險，今年又提高了農(nóng)電工薪酬待遇，同時注重提高他們的政治地位，各供

電所成立的民主管理小組都有農(nóng)電工參加，今年又選聘了3名優(yōu)秀農(nóng)電工分別擔任供電所所長、副所長。

榆林市地毯廠，全廠有職工835人，退休290人，下崗530人，上班10人，下設2個支部，共有黨員52人，年齡結構老化，下設支部名存實亡。廠里已停產(chǎn)多年，從今年4月起，200多位職工由于改制問題不斷在省、市、區(qū)上訪，黨總支成為了上訪接待的第一負責人，在群眾中做了大量細致的思想工作，不斷在職工內(nèi)部宣傳黨的改制政策，力爭把問題消滅在萌芽狀態(tài)，給上級減輕壓力。有時廠領導被群眾圍困，1天都吃不上飯。

榆陽區(qū)飲食服務公司總支，下設長城飯店、塞上飯莊、花麗飯店三個支部，黨員由原來的24人減少至現(xiàn)在的18人，在崗6人，12人外出自謀職業(yè)。下設支部也處于名存實亡狀態(tài)。由于改制，職工在利益分配方面存在矛盾，今年全體職工在政府上訪了兩次，限制公司領導人身自由4次，但在所上訪鬧事隊伍中沒有一名黨員參與。為了穩(wěn)定職工隊伍，公司多方籌集資金，普遍使職工的工資提高了10%，現(xiàn)在最低的工資可拿500元，最高的可拿900元。

六、精神文明建設方面

榆陽區(qū)電力局原先就是市級精神文明單位，現(xiàn)由于機構的變更，重新開始了創(chuàng)建活動。現(xiàn)已創(chuàng)建成了區(qū)級精神文明單位，正在創(chuàng)建市級精神文明單位，同時也開展了“創(chuàng)佳評差”活動。榆陽區(qū)林業(yè)局去年以來，在局總支的倡導下，積極開展了創(chuàng)建

文明單位活動。目前，下屬單位有4個創(chuàng)建成為市級文明單位，3個創(chuàng)建為區(qū)級文明單位。區(qū)委機關推行了30多條文明禮貌用語，嚴禁30多條文明忌語，在機關樓道中，張貼了十多條廉政名言、警句和圖片，凈化了語言環(huán)境，改變了形象。

七、存在的問題

1、貫徹落實十七大精神普遍動作慢，如區(qū)飲食服務公司、市地毯廠根本就沒有什么資料可查。

2、學習筆記記錄不太平衡有的甚至還用前幾年的筆記，如林業(yè)局的林木種子站、區(qū)飲食服務公司、電力客戶公司、商貿(mào)辦，市地毯廠沒有任何筆記。

3、黨的機構建設滯后，如區(qū)飲食服務公司、市地毯廠下設支部名存實亡，應該給予取消。廣播電視局支部實有黨員84人，履行著職能支部的責任卻是生活支部規(guī)格。

八、對區(qū)直機關工委的建議

1、對基層黨員培訓教育少，應多開展活動。2、要加強企業(yè)的黨建工作

3、基層班子不健全，應該盡快給予配備，如林業(yè)局下設黨

支部缺乏5位書記，要求配備。

（區(qū)城郊林場缺正書記、林派、林政缺書記、林木種子站、巴拉素林場均缺書記）

二00七年十一月二十九日

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