勞動監(jiān)察股(201*年)上半年工作總結(jié)

祿豐縣人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察股、隊

二一一年上半年工作總結(jié)

祿豐縣人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察股、隊今年上半年的工作，在人力資源和社會保障保局的領(lǐng)導(dǎo)和州人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察科、支隊的指導(dǎo)下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞年初制定的工作計劃，狠抓各項工作落實，努力推進勞動保障監(jiān)察各項工作，切實維護好廣大勞動者合法權(quán)益�，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

一、做好勞動者投訴及舉報專查工作

在今年上半年的勞動監(jiān)察工作中，投訴拖欠工資的事件十分多，結(jié)合農(nóng)民工工資支付情況專項檢查工作，我股、隊勞動保障監(jiān)察人員始終以高度的責(zé)任心和強烈的事業(yè)感，堅持群眾利益無小事，熱情接待每位來訪者，耐心傾聽群眾反映的問題，認真作好記錄，積極進行調(diào)查處理，切實維護好勞動者的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定。截止今年6月29日止，接待群眾投訴案件63件，結(jié)案63件。追發(fā)勞動者工資待遇232.6萬元，涉及勞動者864人。補簽勞動合同752人，督促補繳社會保險1戶，金額0.6萬元，涉及勞動者27人。

二、做好日常巡視監(jiān)察工作

積極組織勞動保障監(jiān)察人員，定期不定期對用工單位

進行巡視監(jiān)察，及時查處和糾正用人單位的違法行為。對一些存在不安定因素，容易暴發(fā)群體性事件的行業(yè)，如建筑業(yè)等，及早調(diào)查了解情況，督促提醒工程發(fā)包方和承包方做好民工工資支付工作，把問題解決在萌芽狀態(tài)。截止今年6月29日止，主動監(jiān)察用人單位240戶，涉及勞動者4498人，發(fā)出《責(zé)令改正決定書》12份，行政處罰1件，涉及金額0.2萬元。

三、認真開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查工作根據(jù)楚雄州人力資源和社會保障局、總工會、住建局、公安局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查文件的通知》文件要求，結(jié)合我縣實際，我們認真組織開展了農(nóng)民工檢查工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自檢自查結(jié)束后,縣人力資源和社會保障局、總工會、住建局、公安局五部門組成三個檢查組，分片對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查情況進行抽查。共對我縣轄區(qū)內(nèi)的建筑企業(yè)、加工企業(yè)、住宿和餐飲企業(yè)等142家用人單位進行了檢查，涉及勞動者4498人，其中：農(nóng)民工4227人、農(nóng)民工簽訂勞動合同752人。責(zé)令52戶用人單位發(fā)放清楚673名農(nóng)民工被拖欠的202.6萬元工資。通過開展專項行動，打擊整治了違反國家法律法規(guī)、侵害勞動者合法權(quán)益的不法行為，提高了用人單位和勞動者的法律意識，規(guī)范了企業(yè)用工行為，保障了勞動者合法權(quán)益，維護了社會穩(wěn)定。

四、做好201*年度勞動保障執(zhí)法年審工作

一年一度的勞動保障執(zhí)法年審是我股的一項重要工作，根據(jù)州人力資源和社會保障局勞動保障執(zhí)法年審工作會議精神和《楚雄州人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于開展201*年度勞動保障執(zhí)法年審工作的通知》（楚人社辦〔201*〕11號）文件要求，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，并下發(fā)了《祿豐縣人力資源和社會保障局關(guān)于開展201*年度勞動保障執(zhí)法年審工作的通知》（祿人社發(fā)〔201*〕6號）文件，于201*年4月4日召開由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會事務(wù)辦主任、勞動保障專干和監(jiān)察股工作人員參加的執(zhí)法年審工作會議，對我縣201*年度勞動保障執(zhí)法年審工作進行了周密的安排和部署。我縣201*年度勞動保障執(zhí)法年審工作共計年審用人單位3267戶，涉及勞動者61240人。其中國有企業(yè)156戶，涉及勞動者15600人；集體企業(yè)11戶，涉及勞動者2621人；股份制企業(yè)2戶，涉及勞動者74人；私營企業(yè)704戶，涉及勞動者201*9人；個體經(jīng)濟組織1964戶，涉及勞動者12300人；機關(guān)單位54戶，涉及勞動者2402人；事業(yè)單位203戶，涉及勞動者8164人；職業(yè)中介組織1戶，涉及勞動者20人。追發(fā)勞動者工資等待遇涉及勞動者673人，涉及金額202萬元；督促補交養(yǎng)老保險1戶，涉及金額0.6萬元；督促追交失業(yè)保險14戶，涉及金額7.9萬元。參加勞動保障年審單位數(shù)3267戶，勞動保障年檢合格率100%。審查用人單位規(guī)章數(shù)152件，糾正用人單位規(guī)章數(shù)9件。普法培訓(xùn)

61240人。通過勞動保障執(zhí)法年審工作的全面開展，使我縣各用人單位在勞動用工、勞動保護、勞動者休息休假、社會保險、用人單位規(guī)章制度等方面情況都得到了進一步規(guī)范，提高了勞動保障水平。

五、存在問題

（一）缺乏工作經(jīng)費，對勞動保障法律法規(guī)宣傳力度不夠。

（二）由于勞動監(jiān)察員不足，缺乏執(zhí)法裝備和交通工具緊張，故勞動監(jiān)察力度還不夠。

六、下步工作計劃

在下步的工作中，我們將對照年初制定的工作計劃，緊緊圍繞全局的中心工作，認真做好執(zhí)法年審和各項日常工作。加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，努力改進存在問題和不足，進一步維護好勞動者合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧社會努力工作。

祿豐縣人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察股、隊

二一一年六月二十九日

擴展閱讀：勞動監(jiān)察大隊201*年上半年工作總結(jié)

勞動保障監(jiān)察201*年上半年工作總結(jié)

201*年上半年，勞動監(jiān)察大隊在局黨組和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照根據(jù)自治區(qū)、市人社局，市監(jiān)察支隊和當?shù)卣�府統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結(jié)合上半年的工作重點，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了工作任務(wù)�，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一是做好日常巡視檢查工作。我們把日常巡視檢查與舉報投訴案件處理和勞動保障法律法規(guī)宣傳教育緊密結(jié)合起來，通過日常巡視檢查，把勞動保障法律法規(guī)和政策信息等及時送到用人單位，當場接受勞動者和用人單位的法律咨詢，同時掌握用人單位誠信守法和遵守勞動保障法律法規(guī)情況，及時糾正違法違規(guī)行為。加強日常巡視檢查取得的效果是，全面掌握了企業(yè)的基本情況，對用人單位和勞動者直接進行了勞動保障法律法規(guī)宣傳教育，違法行為得到及時糾正，大大減少了勞動保障違法行為的發(fā)生。上半年共檢查用人單位132戶，涉及勞動者8500多人，通過檢查，補簽勞動合同3000多人。

二是突出重點，搞好專項執(zhí)法檢查。201*年上半年，集中開展了用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況專項檢查企業(yè)行業(yè)是建筑施工企業(yè)、礦山、超市、飯店等勞動集密型企業(yè)，重點是用人單位勞動合同簽訂、工資支付、技術(shù)工種持證上崗、農(nóng)民工參加工傷保險等方面遵守勞動保障法律法規(guī)情況。檢查過程中除查看相關(guān)資料外，還召開農(nóng)民工代表座談會，深入了解用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況，并聽取他們的意見和建議。此次檢查共檢查建筑施工項目部36個，磚瓦廠6個，大型超市、飯店6家，涉及勞動者201*多人，對違反勞動保障法律法規(guī)的22家用人單位實施了行政處罰，督促用人單位補繳工傷保險費63多萬元。

三、及時處理和依法查處舉報投訴案件。對舉報投訴侵害勞動者合法權(quán)益的違法行為，快速立案，及時調(diào)查取證，嚴格按監(jiān)察程序依法進行處理。201*上半年共受理投訴案件31件，結(jié)案31件，其中行政處罰13件，責(zé)令限期改正18件。共為340名勞動者追討拖欠克扣工資80萬元。有力地打擊了嚴重違反勞動保障法律法規(guī)行為，有效地保護了勞動者的合法權(quán)益，同時也提升了勞動監(jiān)察在社會上的聲譽。201*年下半年工作打算

一是加強日常巡視檢查工作，檢查的重點是上年有違法記錄的用人單位。全年檢查用人單位達200戶以上。

二是進一步暢通舉報投訴渠道，對勞動者的舉報投訴案件，力求做到“受理不推諉，查處不拖延，事事有登記，件件有結(jié)果”。

三是，集中開展專項執(zhí)法檢查，重點是建筑施工、公路鐵路工程，礦山采選企業(yè)，檢查的重點內(nèi)容是，勞動合同簽訂、工資支付、社會保險費繳納、技術(shù)工種持證上崗等方面遵守勞動保障法律法規(guī)情況，對違法行為堅決予以行政處罰。

四是，進一步完善勞動保障群體性、突發(fā)性案件的應(yīng)急預(yù)案，高度重視，提高預(yù)見性，對發(fā)生的案件要及時起動應(yīng)急預(yù)案，化解矛盾，防止事態(tài)擴大，維護社會穩(wěn)定。五是，在交通、公路工程、礦山企業(yè)建立實施農(nóng)民工工資保障金制度。

201*年7月4日

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