學校工會201*年工作總結

哈密石油外國語學校工會201*年工作總結

201*年度，外國語學校工會在教育分局工會及學校黨支部的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞學校教育教學中心和學校發(fā)展主線，以維護教職工合法權益、促進學校發(fā)展為目標，堅持以法治會，不斷加強工會自身建設，努力維護職工權益，全面提高教代會質(zhì)量，積極配合學校行政，加強精神文明建設�，F(xiàn)將201*年學校工會工作總結如下：

一、突出工會基本職責，推進學校民主管理進程

1.全面推進校務公開工作。明確公開的組織領導、公開的內(nèi)容、形式、要求。對學校政務公開工作，我們按照要求著力加強陣地建設，規(guī)范程序，完善校務公開的手段與方法。特別是在學校重大決策等方面，及時向廣大員工進行公開，推動校務公開工作實現(xiàn)向?qū)W校管理的廣度和深度方面延伸。尤其關系教職工切身利益的職稱評審、年度考核、獎金分配和評優(yōu)選先等工作，學校工會干部全程參與，及時監(jiān)督，形成結果后及時向全校教職工公開，切實保證廣大教職工的知情權、參與權。學校工會牽頭，按照教師自愿申報、全校公開民主推選的方式產(chǎn)生了中央勵耕計劃基金資助教師，切實把家庭比較困難的教職工推選了出來，上報分局審批。

2．進一步完善教代會制度。學校教代會是學校民主管理的重要渠道，學校在重大決策出臺之前，堅持提前召開職工大會，聽取職工意見建議，反復進行了論證、修改、完善，形成定稿后，召開教代會

進行民主表決。今年學校召開二屆三次教代會，討論通過了《外國語學校畢業(yè)生綜合素質(zhì)評定方案》。同時，學校工會積極參與學校各項工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，通過召開座談討論會等形式積極建言獻策，為學校黨政提供決策依據(jù)。

3．開展分局教代會換屆選舉工作。學校工會按照分局工會的有關要求，在黨支部的領導下，按照年級組推薦、黨支部審核、全校公開差額選舉的辦法選舉產(chǎn)生了教育分局第五屆代表，并做了有關培訓，參加分局五屆一次教代會。

二、圍繞學校中心工作，大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

學校工會結合自身實際，緊緊圍繞學校教育教學核心工作，在全體會員中繼續(xù)開展“五爭當”活動。

1．積極開展勞動競賽活動。一年來，學校工會牽頭，教科室、教務處積極配合在全校教職工中開展了“人人一節(jié)精品課活動”，35周歲以下教師教學研討課展示活動，激勵廣大教職工積極開展“高效課堂”探索與實踐，努力提高教職工專業(yè)技能，促進教育教學質(zhì)量提升。

2．積極開展評選表彰活動。學校工會組織積極通過“三育人”先進個人的評選表彰，調(diào)動教職工積極性，促進學校發(fā)展。本年度共評選上報分局級“三育人”先進個人11人次；評選表彰學校三育人先進個人24人次，并專門組織全校教職工大會進行了隆重表彰。

3．積極開展創(chuàng)爭活動。學校工會積極爭創(chuàng)學習型組織，鼓勵全校教職工爭當知識型職工。一年來，學校工會組加強工會干部學習培

訓，不斷提高工會干部的整體素質(zhì)。同時，學校工作按照黨支部的統(tǒng)一部署，積極在教職工開展讀書學習活動，給廣大教職工配發(fā)了有關高效課堂的專業(yè)書籍，鼓勵教師立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，促進學習型組織建設。

三、突出工會維權職責，努力為教職工辦實事

學校工會堅持以人為本，關心教職工身心健康，依法維護好教職工的切身利益。學校工會定期組織開展教職工健康講座、女職工健康保護講座，培養(yǎng)教職工自我保健意識；學校衛(wèi)生保健室經(jīng)常開展教職工量血壓、聽心肺等常規(guī)體檢；心理咨詢輔導室負責老師為教職工開展心理健康咨詢服務；統(tǒng)一安排對全體教職工每年進行一次體檢，特別關注對女教職工的體檢，確保教職工有一個健康身體，快樂工作。同時，學校工會在分局工會和學校黨政的大力支持下，積極派教職工外出學習，一年來共派出學習教職工達30人次，期中一人次參加了河南援疆培訓，1人次參加自治區(qū)優(yōu)秀教師內(nèi)地考察活動，1名教師參加了國家級骨干教師培訓。

四、注重人文關懷，積極實施送溫暖工程

學校工會在校領導的大力支持下，積極開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。

1．及時探望病患和住院教師。學校工會堅持當好全校教職工的貼心人，凡是學校教職工本人或家屬有患病住院的，工會負責人都能陪同學校領導或受學校領導委托，前往醫(yī)院或家里看望，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復身體的康復。遇到女教工分娩和男教師喜得孩子，工會女工委員也能夠及時代表工會前往慰問。一年來學校共組織

看望住院教師4人次。

2．積極幫助年輕教師操辦婚嫁。我校近幾年吸收了一大批青年教師，未婚教師為數(shù)不少，學校工會十分重視這項工作，能夠在婚慶前夕及時到教職工家里道喜，積極組織人員協(xié)辦婚禮，給年輕女教師當好娘家，我年輕男教師當好主家，同時積極參加教職工的結婚慶典。

3．主動關心青年教師成長。學校領導和工會經(jīng)常深入青年教師與他們談話，詢問他們的學習與生活情況，關心、指導工作，幫助他們盡快成長。

五、開展文體活動，豐富教職工業(yè)余生活

學校利用各種陣地，積極倡導文明、健康、科學的生活方式，努力提高教職工的科學、文化、身體素質(zhì)，不斷開展豐富多彩的文體活動來推動創(chuàng)建活動向縱深發(fā)展。以慶�！叭�、八”婦女節(jié)和“五、一”勞動節(jié)為契機，開展女職工手工作品展、教職工廚藝大比拼、硬筆書法作品展、趣味田徑運動會等活動，構建和諧的職工關系。以慶祝教師節(jié)和喜迎國慶節(jié)之際，學校工會組織教職工開展了“好書伴我行”交流活動，促進教職工文化交流。同時，學校工會積極組隊參加分局“創(chuàng)優(yōu)杯”男子籃球賽和女子排球賽，堅持進行教職工排球訓練，積極開展與兄弟學校的球類聯(lián)誼活動，豐富教職工業(yè)余文化生活。在元旦前夕，學校工會組織還將組織開展教職工“迎新年”趣味活動，陶冶教職工情操。

六、突出建家工作，加強自身建設

學校工會積極開展“模范職工之家”創(chuàng)建工作，堅持建家就是建校的思想。以創(chuàng)建模范職工之家工作為契機，調(diào)動學校黨政工組織來提升學校的管理質(zhì)量、教育教學質(zhì)量、服務質(zhì)量，以此進一步提高學校

的社會美譽度，品牌知名度，辦人民滿意的教育。一年來，在上級工會組織的正確指導下，在學校黨政組織關懷下，學校職工之家建設工作在原來自治區(qū)教育科技系統(tǒng)“模范教職工之家”的基礎上進行了完善和提升，豐富擴充了陣地建設；加強了“職工小家”建設；開展建家自查自評工作。在今年12月中旬，順利通過了自治區(qū)總工會“模范職工之家”的檢查驗收。

這過去的一年里，我校工會組織堅持依法辦事，充分發(fā)揚民主，既維護了廣大教職工的合法權益，為學校的發(fā)展獻計獻策。在今后的一年中我們將更好的為廣大教師服務，使學校的各項工作又上一個新臺階。

哈密石油外國語學校工會二一一年十二月五日

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201*年學校工會工作總結

一、工會工作總結

（一）加強工會自身建設，切實提高教職工的民主意識。

我校工會能自覺加強工會干部的隊伍建設，工會干部職責明確。定期召開會議，研究和部署工會工作，定期學習，提高工會干部的政策理論水平和業(yè)務水平。工會每學年都有計劃、有目標、有檢查、有總結。對上級工會規(guī)定的任務能及時完成，能收好、管好、用好工會經(jīng)費。

黨支部和行政班子高度重視和支持工會工作，學校每學期都召開黨政工團聯(lián)席會議，專題研究工會和共青團工作以及教職工反映較為強烈的問題。每年度都要經(jīng)教代會民主評議中層以上的領導干部。學校黨支部和行政班子重視和支持工會工作，工會自身建設得到加強，工會工作走向規(guī)范化、經(jīng)�；�，極大地煥發(fā)了工會干部的工作熱情，極大地煥發(fā)了教職工的民主意識和主人翁意識，從而極大地調(diào)動了廣大教職工參政議政的積極性，廣大師生員工心系教育，愛校如家，與學校共榮辱，同發(fā)展。

（二）堅持民主辦學，切實行使教職工民主權利。

我校堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學，加強民主管理。學校的重大決策都能交教代會審議并通過相關決議。如學校發(fā)展目標、近遠期規(guī)劃、教職工住宿樓的分配方案以及教職工考核方案、中考獎勵標準等。學校行政干部都能自覺嚴格地按照教代會決議開展工作。

在工會牽頭下，扎實開展校務公開工作，加強群眾監(jiān)督和民主管理。公開的內(nèi)容關系到教職工切身利益，都是家長、學生、社會關心的問題，比如年度考核、評優(yōu)晉級、職稱評聘、住房分配、水電費收繳、考核結果、課時補貼、中考獎金、福利待遇、學校財務狀況、學校收費標準、省市級優(yōu)秀學生、優(yōu)秀班集體的評選等。公示的途徑有：公示欄公示、會議公示、通報公示，通過校務公開，把群眾關心的校務問題明白于眾，讓廣大教職工心順、氣足、干勁大。

（三）堅持依法維權，切實保障教職工權益。

學校堅持依法治校，依法治教，采取切實措施，認真落實法律法規(guī)有關條文，維護和保障教職工的合法權益。

1、維護保障勞動權益。學校工會積極配合辦公室、會計室認真做好工資人事等方面工作，讓每位教職工能及時足額地得到政策規(guī)定的勞動報酬、福利待遇、醫(yī)療保險。

2、維護保障教育權益。我校大力開展“建學習型校園，做研究型教師”活動，為教師終身學習創(chuàng)造條件，不斷提高教師教書育人的水平。學校創(chuàng)造條件讓教師外出聽課、參觀考察。工會配合教務處開展教研活動，在校本教研中培訓教職工的業(yè)務能力；配合政教處開展班主任工作研討和師德標兵的評選；配合教務處、教科室開展骨干教師與青年教師“結對子”，幫扶青年教師，讓他們“一年上路，三年成熟、五年挑大梁”。

3、維護保障健康權益。我校工會全力保障教師健康權。為保證教師有良好的居住環(huán)境，學校新建兩棟教職工宿舍樓。學校工會每年組織一次全面體檢，為教師的健康提供保障。女職工除國家規(guī)定的待遇外，還享受了“三八”節(jié)補助，享受一年一次的婦科檢查，享受政策規(guī)定的婚假、產(chǎn)假。

（四）開展各種活動，切實豐富教職工的文化生活。

學校開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活。學校利用傳統(tǒng)節(jié)日，開展各種活動。常規(guī)活動有棋類撲克比賽、教職工籃球賽、乒乓球比賽等。我校把學生活動和教師活動結合起來，學校田徑運動會和元旦文藝晚會，師生同臺，共同譜寫和諧樂章。學校組織的乒乓球隊、長跑隊，多次代表學校參加縣級比賽和交流活動。每年春節(jié)還開展春節(jié)團拜會，廣大教職工會聚一堂，辭舊迎新，共話學校發(fā)展。學校工會還經(jīng)常組織書法繪畫方面有專長的教職工，拿出作品送展參賽。

通過豐富多彩的文體活動，使教職工筋骨得到舒展，身心得到愉悅，特長得到展示，個性得到發(fā)展，從而營造了濃厚的校園文化氛圍。

（五）堅持人文關懷，切實解決教職工后顧之憂。我們還千方百計幫助教師排憂解難，滿腔熱情地關心教師，努力改善教師的工作、學習、生活條件，為教師教書育人創(chuàng)造良好的環(huán)境。在我校，無論哪位教職工過生日，學校都會送上鮮花和生日蛋糕；教師節(jié)和中國傳統(tǒng)節(jié)日，學校組織教師集體聯(lián)歡，重陽節(jié)還組織老教師到花果山、山東大峽谷等地登高賞景；誰家有紅白事，校工會就會主動前去幫助。

濟困助貧也是我校工會的常規(guī)工作之一，并成為一項制度，一種傳統(tǒng)。對教職工家庭遭遇不幸，如教職工生病，工會都會出面幫扶，學校解決不了的醫(yī)藥費，工會便號召教職工捐款。每逢春節(jié)，工會還組織有關人員看望離退休教職工和困難教職工，給他們送去了禮品和禮金，表達港上中學這個大家庭的一份溫暖，一片心意。

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