武漢智城科技有限公司應(yīng)屆生每月工作總結(jié)

武漢智城科技有限公司應(yīng)屆生每月工作總結(jié)_____年____月

姓名職位工作總結(jié)部門帶教導(dǎo)師導(dǎo)師評語

匯報人：_____________帶教導(dǎo)師：______________填表日期：_______年______月____日

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WuhanUniversityofScience&Technology管理學(xué)院畢業(yè)實(shí)習(xí)報告

學(xué)生姓名：方堅學(xué)號：201*05172040年級、專業(yè)、班級：人力資源管理0802班實(shí)習(xí)時間：201*年2月25日－201*年4月5日實(shí)習(xí)單位：武漢智城科技有限公司實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師：平蕓（學(xué)校）、但云聰（單位）實(shí)習(xí)成績：

本科畢業(yè)實(shí)習(xí)計劃表

學(xué)院：管理學(xué)院專業(yè)、年級：人力資源管理專業(yè)201*級學(xué)號：201*05172048學(xué)生姓名：方堅指導(dǎo)教師：平蕓

實(shí)習(xí)時間實(shí)習(xí)具體進(jìn)程與任務(wù)2月25日－2月26日了解武漢智城科技有限公司的相關(guān)狀況及組織架構(gòu)，熟悉工作環(huán)境2月27日－3月3日接受企業(yè)導(dǎo)師的培訓(xùn)，之后負(fù)責(zé)應(yīng)屆畢業(yè)生的入職培訓(xùn)，同時負(fù)責(zé)面試的電話預(yù)約3月3日－3月13日熟悉上海市的相關(guān)人事法規(guī)，學(xué)習(xí)企業(yè)招退工的辦理以及社保及公積金的繳納并進(jìn)行實(shí)際操作3月13日－3月23日負(fù)責(zé)新建軟件公司的招聘初步面試，并與軟件公司相關(guān)主管進(jìn)行充分溝通以提高面試準(zhǔn)確率和效率3月23日－3月26日學(xué)習(xí)招聘過程中的薪資談判同時負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下機(jī)電子公司的相關(guān)人員招聘3月27日－4月4日回到武漢，協(xié)助人事總監(jiān)組建武漢智城科技有限公司，與獵頭公司溝通尋找高層次管理人員，負(fù)責(zé)招聘渠道的構(gòu)建及維護(hù)

學(xué)生簽字：

二O一二年二月二十五日

畢業(yè)實(shí)習(xí)報告

一、實(shí)習(xí)目的

畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實(shí)踐中了解社會，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，使我認(rèn)識到將所學(xué)的知識具體應(yīng)用到工作中去，就會為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅實(shí)的基礎(chǔ)，只有在實(shí)習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式，適應(yīng)社會，才能被這個社會所接納，進(jìn)而生存發(fā)展。剛進(jìn)入單位的時候我有些擔(dān)心，經(jīng)歷了一連串的實(shí)習(xí)之后，我努力調(diào)整觀念，正確認(rèn)識了單位和個人的地位以及發(fā)展方向，我相信只要我們立足于現(xiàn)實(shí)，改變和調(diào)整看問題的角度，銳意進(jìn)取，在成才的道路上不斷攀登，有朝一日，那些成才的機(jī)遇就會紛至沓來，促使我們成為世界公認(rèn)的人才。

二、實(shí)習(xí)時間、實(shí)習(xí)單位及本人實(shí)習(xí)具體崗位與負(fù)責(zé)事務(wù)實(shí)習(xí)時間：201*年2月25日至201*年4月5日實(shí)習(xí)單位：武漢智城科技有限公司實(shí)習(xí)具體崗位：人事助理負(fù)責(zé)事務(wù)：公司人力相關(guān)工作三、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容

作為大學(xué)學(xué)習(xí)中必不可少的一部分，實(shí)習(xí)顯得如此重要，是我們大學(xué)學(xué)習(xí)所的理論的實(shí)戰(zhàn)運(yùn)用，尤其是對于我們管理類的專業(yè)而言。因?yàn)槲覀兤綍r只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會，當(dāng)然就格外珍惜，希望能夠通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。下面就分階段的報告一下我的企業(yè)實(shí)習(xí)過程和所悟所感。適應(yīng)

在我個人看來，剛開始工作面臨的第一個問題就是狀態(tài)的適應(yīng)，即由四年學(xué)生的狀態(tài)向一個職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。因?yàn)楣�司總部在上海，�?shí)習(xí)期間很少有和同學(xué)接觸的機(jī)會，每天就是朝九晚五的工作，剛開始確實(shí)是不怎么適應(yīng)的，由之前天天上網(wǎng)，看看書的狀態(tài)一下子轉(zhuǎn)變?yōu)橐粔K努力吸收工作內(nèi)容，實(shí)踐操作技術(shù)的海綿，這個狀態(tài)我用了幾天的時間來調(diào)整。

調(diào)整之后心態(tài)就平和了，也不再想在學(xué)校天天想著玩什么，這個課要不要去，轉(zhuǎn)變?yōu)闆]有工作或是工作內(nèi)容不飽和的時候反而覺得不夠充實(shí)了，工作是生活的重頭戲了，每天自己就像一塊海綿，每一個公司的前輩都是一片水域，可以給予我工作所需的知識和經(jīng)驗(yàn)。

當(dāng)然人際交往方面也是需要一個較大的轉(zhuǎn)變的，入職之后就要以一個職業(yè)人的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，在學(xué)校里，老師會覺得你是學(xué)生，會去指導(dǎo)就找你的不足和錯誤，會再給你機(jī)會。在公司，大家都是同事，沒有人會認(rèn)為你太年輕，還是學(xué)生，只要你的工作能力不行影響了工作的開展，下面的工作就很難再相信你能完成了。

在上海實(shí)習(xí)的一個月里只休息過一個完整的周末，之前的每周都會有工作安排，可能是剛工作的新鮮感吧，我對加班沒有想象中的那種排斥感，反而覺得是員工和企業(yè)雙方互利的模式，當(dāng)然這是就我所在企業(yè)，崗位的特定性讓我這樣覺得。

剛到公司的時候，恰好趕上公司制定全年績效目標(biāo)，由公司領(lǐng)導(dǎo)到子公司，再到各部門，董事長幾乎每天都拉上我們?nèi)肆�資源部的所有人一起開會，當(dāng)然不是想從我們這得到什么有價值的想法，關(guān)鍵是想讓我們?nèi)肆�資源的實(shí)習(xí)生知道企業(yè)實(shí)際操作中的績效目標(biāo)制定是怎么一回事，需要考慮的因素是哪些。除此之外就是我的企業(yè)導(dǎo)師的針對性培訓(xùn)，因?yàn)槟挲g相差不多，所以我的企業(yè)導(dǎo)師還是很樂意于在工作方面給予指導(dǎo)和帶教，他是華東師范人力資源專業(yè)研究生畢業(yè)，工作了三年，工作之中也不斷地補(bǔ)充專業(yè)知識和公司業(yè)務(wù)知識，職業(yè)生涯處于快速的成長期，所以在企業(yè)人力資源工作中還是能夠給應(yīng)屆畢業(yè)生很多指導(dǎo)和建議。

當(dāng)然除了企業(yè)導(dǎo)師的帶教，關(guān)鍵還是在于自己在工作中的觀察，學(xué)習(xí)和總結(jié)。總之實(shí)習(xí)剛開始的幾天就是戒驕戒躁的過渡階段，需要沉得下心，擺正心態(tài)，不能眼高于頂，拈輕怕重。工作內(nèi)容的掌握

在實(shí)習(xí)的第一天，總監(jiān)就讓我制定了一份詳細(xì)的實(shí)習(xí)計劃：適應(yīng)期（2天）培訓(xùn)工作（1周左右）員工關(guān)系（2周左右）招聘（2周左右）。適應(yīng)期

主要是心態(tài)的調(diào)整和熟悉公司的各部門，公司的規(guī)章制度，國家的相關(guān)政策法律，上海當(dāng)?shù)氐囊恍┤耸路ㄒ?guī)，所以這兩天主要是看材料，同時幫幫同事打電話預(yù)約面試和其他一些事物性的事情，期間還是有覺得無聊的時候，但是心態(tài)調(diào)整好之后就好多了。培訓(xùn)

之前有一位專門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的老師給我做了關(guān)于公司概況，企業(yè)文化，職場禮儀方面的培訓(xùn)。后來就讓我開始嘗試著接手對于應(yīng)屆生的培訓(xùn)，培訓(xùn)了兩批應(yīng)屆生，大概用了一周左右的時間。在培訓(xùn)期間，因?yàn)榇蠹叶际菓?yīng)屆生，都處于一個角色轉(zhuǎn)換的狀態(tài)，所以交流起來還是方便不少，很多問題都可以提出來討論，大家來自于不同的部門，所以這也為我之后相關(guān)人事工作的開展提供了便利。員工關(guān)系

員工關(guān)系主要涉及到招退工，社保，公積金，戶口申辦。每個地方在國家法規(guī)的范圍內(nèi)都有自己地方的相關(guān)規(guī)定，上海應(yīng)該是員工關(guān)系細(xì)分的最清的城市之一。招退工和社保根據(jù)上海戶口，外地非農(nóng)戶口，外地農(nóng)村戶口不同分別進(jìn)行辦理，公積金也是如此。所以戶口就是員工關(guān)系的重要考量因素，上海是施行積分制的戶口申報，所以為公司一些滿足申報上海戶口的同事向相關(guān)主管部門進(jìn)行戶口申報也是人事工作的重要組成部分。因?yàn)槲錆h的員工關(guān)系辦理和上海是有很大區(qū)別的，所以在兩周內(nèi)我除了整理材料就是在同事的指導(dǎo)下進(jìn)行了網(wǎng)上操作和柜臺辦理的工作，這些都是一些實(shí)操性的工作內(nèi)容，所以在經(jīng)過企業(yè)導(dǎo)師簡單的測試之后我就合格了，可以進(jìn)入下一步的實(shí)習(xí)。招聘

剛開始的時候，總監(jiān)還是不太放心讓我直接接手面試，后來我的企業(yè)導(dǎo)師就給我簡單講解了我們這一行業(yè)挑選簡歷需要注意的方面，在我挑選了一批讓用人部門領(lǐng)導(dǎo)比較滿意的人選之后，就開始能夠接手直接面試，當(dāng)然也是因?yàn)楣�司�?dāng)時剛成立一個合資的軟件公司，收購了上海電氣的一個子公司，人事部的工作壓力還是比較大的，我就開始負(fù)責(zé)面試軟件測試和研發(fā)的工程師，一開始主要是面試一些應(yīng)屆生，為了能夠?qū)τ诿嬖囌吡私獾膶哟胃�深入，我利用晚上時間在網(wǎng)上最大程度的了解軟件行業(yè)和軟件知識，這樣就能更好的提高面試的

考察質(zhì)量，同時，一有時間我就和軟件公司負(fù)責(zé)測試和研發(fā)的主管在一起聊天，從他們那里得到相關(guān)方面的知識，并且請他們提供了一份簡單的筆試題，這樣就將我這一關(guān)的面試最大限度的深化，同時也提高了人崗匹配度。后來另外一家機(jī)電子公司招聘人員時，總監(jiān)基本上就開始放手讓我去面試了，后來從用人部門的反饋來說，招聘來的人員還是很合格的，當(dāng)然在面試這一板塊，比較不足的是自己沒有親自接手薪資談判這一環(huán)節(jié)，這一環(huán)節(jié)主要是我的企業(yè)導(dǎo)師在做，我只是作為學(xué)生在一邊學(xué)習(xí)。這也是人事工作的一個重要板塊，希望在以后的工作中能夠盡快的接觸！

回到武漢之后，也主要是招聘工作，因?yàn)槲錆h分公司正處于組建階段，所以很多崗位都是人員沒有配備到位的。這段時間的工作主要是在總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展的。3月14號的時候去武大參加了一場校園招聘會，剛剛確定錄用名單，幾個月前被別人面試的死去活來，現(xiàn)在面試別的同學(xué)，感慨良多。心得

或許是受太多社會上對于企業(yè)剝削壓榨員工剩余價值的信息誤導(dǎo)，很多應(yīng)屆生都把加班當(dāng)做自己生活質(zhì)量的終結(jié)者。以前我也這么認(rèn)為，但經(jīng)過自己的這次親身體會，我改變了自己的看法。其實(shí)，對于任何一個運(yùn)作正常的企業(yè)來說，加班都是可以理解的事。在公司親眼見過商務(wù)部的同事持續(xù)工作12小時的，用他們的話來說，即使再不想加班也沒辦法，你不可能眼睜睜地看著流標(biāo)，因?yàn)樽约旱墓ぷ魇д`讓公司財產(chǎn)受損失，聲譽(yù)受損。另外，有幾點(diǎn)我在實(shí)習(xí)中總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)和感悟

在實(shí)習(xí)中，要沉的下去，不能眼高于頂，認(rèn)為自己是大學(xué)生，很多事務(wù)性的事情就不想去做，這樣是很難得到領(lǐng)導(dǎo)的信任并把重要工作交給你的。一定要多問，表現(xiàn)的夠勤懇，自然有人會樂于幫助你融入工作環(huán)境，達(dá)到工作狀態(tài)。

目光不能只局限于自己崗位的工作內(nèi)容，特別是對于我們?nèi)肆�資源的同學(xué)，只有了解了公司的情況，業(yè)務(wù)特點(diǎn)才能指導(dǎo)公司需要的是什么樣的人。時刻調(diào)整好狀態(tài)，這樣才能從容面對突發(fā)事件的挑戰(zhàn)。

最后，我要感謝我的實(shí)習(xí)導(dǎo)師。感謝他在實(shí)習(xí)期間給予我的幫助和指導(dǎo)。他

的工作原本已是滿負(fù)荷的，基本上在工作時間內(nèi)是很難抽出時間來給手把手的教我，所以就讓我和他共用一張辦公桌，工作方面的任何事情都讓我在旁邊看著，做筆記。同時，在下班之后利用自己的休息時間給我上課，基本上八點(diǎn)之后就只有小會議室里還是亮著燈，他在白板上寫寫畫畫，我就是他唯一的學(xué)生，在上海的一個多月，通過自己的學(xué)習(xí)和導(dǎo)師的帶教，我對于公司的文化，業(yè)務(wù)范圍，規(guī)章制度，人事工作基本上有了一個比較全面的了解，這些也為我之后的面試工作提供了很好的基礎(chǔ)。

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