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招聘總結(jié)報(bào)告

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招聘總結(jié)報(bào)告

湘潭愛(ài)銘數(shù)碼電子有限公司招聘工作總結(jié)匯報(bào)

湘潭愛(ài)銘數(shù)碼電子有限公司,前身是東莞三星電機(jī)有限公司。公司作為湘潭第一家韓資企業(yè),是韓國(guó)三星集團(tuán)株式會(huì)社在湘潭市九華經(jīng)濟(jì)區(qū)投資設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)。目前,公司產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美國(guó)、歐盟、中東等10多個(gè)國(guó)家和地區(qū),市場(chǎng)占有率全球第一,F(xiàn)由于公司發(fā)展需要,員工數(shù)量預(yù)想達(dá)到3600人左右,目前在職員工2100名,還需擴(kuò)招員工1500名左右。

本公司融合了韓國(guó)文化和瀟湘文化的精華,本著“以人才和技術(shù)為基礎(chǔ)、創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務(wù)、為人類社會(huì)做貢獻(xiàn)”的企業(yè)精神,肩負(fù)著帶動(dòng)九華經(jīng)濟(jì)示范區(qū)及至湘潭經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重任。公司自201*年9月25日成立以來(lái)發(fā)展迅猛,201*年下半年產(chǎn)值1.4億人民幣;201*年總產(chǎn)值達(dá)到8億人民幣;201*年實(shí)現(xiàn)DVD激光頭生產(chǎn)基地專門(mén)化,年產(chǎn)值12億人民幣。公司長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)是:1.201*年實(shí)現(xiàn)DVD激光頭生產(chǎn)基地專門(mén)化年產(chǎn)值:20億人民幣;2.201*年實(shí)現(xiàn)紅光DVD向藍(lán)光DVD的轉(zhuǎn)換年產(chǎn)值:40億人民幣。

目前公司現(xiàn)有人力2100名,其中40%的社員為廣州、深圳、珠海等沿海城市的返鄉(xiāng)人員,60%的社員則是湖南各中專院校的實(shí)習(xí)生。為吸引更多人員就業(yè),促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,公司一方面增強(qiáng)社員的福利待遇,穩(wěn)定在職人員,另一方面加強(qiáng)企業(yè)招聘力度。企業(yè)招聘方面,公司主要通過(guò)以下幾條途徑進(jìn)行招聘:

1.參加各種大中小型招聘會(huì)。招聘會(huì)是求職者最密集的地方,公司也能有針對(duì)性并快速找到合適的人才,各招聘會(huì)主要集中在湘潭、株洲等一些勞動(dòng)人口密集的小城鎮(zhèn)

2.通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布大量招聘信息;ヂ(lián)網(wǎng)是現(xiàn)代年輕人的重要工具,其高效、資源共享的特點(diǎn)為公司的招聘工作拓寬了渠道。

3.對(duì)就業(yè)推薦者實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)政策。公司取得的業(yè)績(jī)是給企業(yè)最好的宣傳,老員工可以將自己的親朋好友推薦到公司就業(yè),一經(jīng)錄用,推薦者可以獲得豐厚報(bào)酬。

4.校企合作。公司給許多學(xué)校提供了實(shí)習(xí)或就業(yè)崗位,在一定程度上也緩解了公司人力緊張的情況。

盡管公司花費(fèi)大力氣招聘,也取得顯著效果,但和大多數(shù)企業(yè)一樣,目前仍存在招工難的問(wèn)題,原因有兩大方面:第一,客觀原因,受計(jì)劃生育影響,我國(guó)現(xiàn)階段人口結(jié)構(gòu)特點(diǎn)為人口老齡化嚴(yán)重,況且一些80后、90后家庭條件比較優(yōu)

越,他們不適應(yīng)工作環(huán)境,不能接受公司的食宿條件,不愿意從基層做起,不能吃苦耐勞,好高騖遠(yuǎn)。企業(yè)提供的工作對(duì)他們沒(méi)有任何吸引力。加上隨著經(jīng)濟(jì)水平的提高,更多的年輕人愿意選擇讀書(shū)繼續(xù)深造,而不是參加就業(yè)。第二,留人難,員工流失大。員工對(duì)企業(yè)的福利待遇的期望值和現(xiàn)實(shí)存在一定差距,或者說(shuō)員工自我鑒定的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)自己所得到的,那么他們就會(huì)選擇離開(kāi)。

然而企業(yè)用工緊缺是社會(huì)發(fā)展到一個(gè)特定階段出現(xiàn)的必然現(xiàn)象,企業(yè)在重視的同時(shí),也不必驚惶失措,喪失信心,作為世界人口第一的大國(guó),勞動(dòng)力資源是豐富的,隨著中國(guó)城鎮(zhèn)化建設(shè)的加快,農(nóng)村人口會(huì)逐漸向城市集中,大部分人不可能都是自主創(chuàng)業(yè),他們還得出來(lái)就業(yè),至于進(jìn)哪家企業(yè),人們倒是會(huì)做出理性的選擇,這種情況下,關(guān)鍵是企業(yè)要與員工之間找到平衡切入點(diǎn),所有的企業(yè)要具有高度的社會(huì)責(zé)任感,共同創(chuàng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境,才能使企業(yè)保持強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭,從而推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展。

匯報(bào)人:

201*年6月26日

擴(kuò)展閱讀:述職報(bào)告與工作總結(jié)的區(qū)別

述職報(bào)告與個(gè)人工作總結(jié)的區(qū)別

最近,常常在博客里看到年終總結(jié)和述職報(bào)告,有不少人在擬寫(xiě)述職報(bào)告時(shí),往往把它寫(xiě)成個(gè)人工作總結(jié),將兩者混為一談。述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)是使用比較頻繁的兩種事務(wù)文書(shū),要準(zhǔn)確掌握它們的寫(xiě)法,關(guān)鍵在弄清兩者的區(qū)別。個(gè)人查閱整理了一些相關(guān)資料,和大家一起學(xué)習(xí)。一、概念不同

概念是反映對(duì)象本質(zhì)屬性的。述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)在概念的本質(zhì)上有所不同,應(yīng)把兩者加以區(qū)分開(kāi)來(lái)。述職報(bào)告是各類公職人員向所在單位的組織、人事部門(mén)、上級(jí)機(jī)關(guān)和職工群眾,如實(shí)陳述本人在一定時(shí)期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況的一種事務(wù)文書(shū)!睹献恿夯萃跎稀氛f(shuō):“諸侯朝天子日述職。述職者,述所職也。無(wú)非事者。”可見(jiàn),所謂述職就是陳述職守,報(bào)告職責(zé)范圍內(nèi)的工作,而不涉及與本職無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。而個(gè)人工作總結(jié)則是個(gè)人對(duì)做過(guò)的某一階段的工作進(jìn)行系統(tǒng)的回顧、分析,從中找出收獲、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)及帶有規(guī)律性的認(rèn)識(shí)的一種事務(wù)文書(shū)。二、目的作用不同

述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)行文的目的和作用是不一樣的。述職報(bào)告是群眾評(píng)議組織、人事部門(mén)考核述職干部的重要文字依據(jù),不僅有利于述職者進(jìn)一步明確職責(zé),總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)、提高素質(zhì)、改進(jìn)工作,還有利于增強(qiáng)民主監(jiān)督的良好風(fēng)氣。而個(gè)人工作總結(jié)則是為了總結(jié)出帶有規(guī)律性的理性認(rèn)識(shí),借以指導(dǎo)今后的工作,同時(shí),也有助于針對(duì)性地克服工作中存在的問(wèn)題,不斷提高自身的工作能力。三、回答的問(wèn)題不同

兩者在具體寫(xiě)作中,文中具體所要回答的問(wèn)題也有所不同。個(gè)人工作總結(jié)是對(duì)一項(xiàng)工作或一段時(shí)間里的工作給予的歸納,它要回答的是做了哪些工作,有哪些成績(jī),取得了哪些經(jīng)驗(yàn),存在哪些不足,要吸取什么教訓(xùn),今后有何打算等問(wèn)題。而述職報(bào)告要回答的是有什么職責(zé),履行職責(zé)如何,是如何履行職責(zé)的。稱職與否等問(wèn)題。既要表述履行職責(zé)的結(jié)果,展示履行職責(zé)的過(guò)程,又要介紹履行職責(zé)的出發(fā)點(diǎn)和思路,還要申述處理問(wèn)題的依據(jù)和理由。除上文涉及的三點(diǎn)理論方面區(qū)別以外,在實(shí)際寫(xiě)作操作過(guò)程中,還有以下三方面的不同,即兩者寫(xiě)作的側(cè)重點(diǎn)不同、結(jié)束語(yǔ)不同以及表達(dá)方式的不同。一、寫(xiě)作的側(cè)重點(diǎn)不同

應(yīng)用文在寫(xiě)作時(shí),并不是對(duì)每個(gè)部分平均分配筆墨,把所有的材料羅列開(kāi)來(lái),而是有所側(cè)重,詳略得當(dāng)。在這點(diǎn)上,述職報(bào)告與個(gè)人工作總結(jié)在寫(xiě)作的側(cè)重點(diǎn),主要著筆的地方也有所不同。個(gè)人工作總結(jié)一般以歸納工作事實(shí)、匯總工作成果為主。重點(diǎn)在于闡述主要工作,取得的成績(jī)都可以歸納在總結(jié)之中。而述職報(bào)告則必須以報(bào)告履行職責(zé)情況、報(bào)告德才能績(jī)?yōu)橹鳎攸c(diǎn)在于展示履行職責(zé)的思路、過(guò)程和能力,重點(diǎn)和范圍有確定性,僅限于職責(zé)的范圍之內(nèi),圍繞職責(zé)這個(gè)基點(diǎn)精選材料,職責(zé)范圍外的概不涉及。二、結(jié)束語(yǔ)不同

應(yīng)用文的結(jié)構(gòu)一般有固定的模式,它崇尚程式化的結(jié)構(gòu),循規(guī)蹈矩而不別出心裁。述職報(bào)告與個(gè)人工作總結(jié)在結(jié)構(gòu)上大致相同,只就是在結(jié)尾部分有所區(qū)別。述職報(bào)告結(jié)束時(shí)一般在指出存在的問(wèn)題后,闡述自己的態(tài)度,歡迎大家對(duì)自己的述職報(bào)告進(jìn)行評(píng)議,常用“以上報(bào)告請(qǐng)批評(píng)指正”、“述職至此,謝謝大家”、“專此報(bào)告,請(qǐng)審閱”等字樣。而個(gè)人總結(jié)結(jié)束時(shí)即在指出存在問(wèn)題后,還要寫(xiě)上下一步的工作打算、努力方向及解決問(wèn)題的措施。三、表達(dá)方式不同

文章是內(nèi)容與形式的統(tǒng)一體。好的內(nèi)容,必須通過(guò)恰當(dāng)?shù)男问讲拍艿靡猿浞值谋憩F(xiàn)。應(yīng)用文寫(xiě)作也如此,由于寫(xiě)作目的、內(nèi)容不同,所使用的表達(dá)方式也不盡相同?偨Y(jié)一般采用敘述的方式,運(yùn)用敘述語(yǔ)言,語(yǔ)句概括,不要求展示工作過(guò)程,只需歸納工作結(jié)果。述職報(bào)告則采用夾敘夾議的方式,運(yùn)用敘述和議論,還輔以適當(dāng)?shù)恼f(shuō)明;仡櫣ぷ髑闆r,主要用敘述;分析問(wèn)題,評(píng)價(jià)成績(jī)時(shí),用議論;需要交代某些情況時(shí),用說(shuō)明。把握他們之間的區(qū)別與聯(lián)系,才能更好地充分發(fā)揮這兩種應(yīng)用實(shí)用文體的作用。

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