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人員招聘計劃書

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人員招聘計劃書

人力資源招聘計劃

TB/CL/03/005

人員急聘計劃書

人力資源部根據(jù)201*年公司發(fā)展計劃和經(jīng)營目標,協(xié)同各部門目前的人員配置情況,做出如下招聘計劃:

一、人員需求具體職務和數(shù)量如下:1、總經(jīng)辦:(3人)

1職位需求一:行政助理(1人)○

具體要求:性別:男,25歲-35歲,本科以上學歷,行政文秘專業(yè),熟悉辦公流程。打字熟練,整理辦公室資料,完成領導安排的工作,3年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先。薪資待遇:面議

2職位需求二:總經(jīng)理秘書(1名)○

具體要求:性別:女,24歲-32歲,文秘,行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷,1年以上文秘相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。薪資待遇:201*-3000元

3職位需求三:網(wǎng)絡工程師(1名)○

具體要求:大專以上學歷,計算機/通信相關專業(yè),1年以上的網(wǎng)絡維護管理工作經(jīng)驗,熟悉網(wǎng)絡設備,服務器,小型機的調(diào)試安裝、維護,熟悉計算機網(wǎng)絡安全的調(diào)試,具有故障的分析判斷解決能力。薪資待遇:面議。

人力資源招聘計劃

TB/CL/03/005

4職位需求四:網(wǎng)絡美工(1名)○

具體要求:美術(shù)、平面設計相關專業(yè),大學?萍耙陨蠈W歷;熟練使用DR,PS,Flash等常規(guī)軟件;對于網(wǎng)站程序有獨立解讀和制作的能力;有較強的FLASH制作能力;對色彩和美感有獨立見解,2.兩年以上網(wǎng)站美工從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。薪資待遇:2500-5000元。

2、生產(chǎn)部:

1職位需求:技術(shù)工程師(2人)○

具體要求:男女不限25歲-45歲,大學本科電子、光學儀表儀器專業(yè),3年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗,英語4級,計算機2級3待遇及福利:試用期為3個月,薪資待遇:3500-5000元!

招聘方式:網(wǎng)絡招聘

3、采購部:

1職位需求:主管(1人)○

具體要求:男女不限25歲-45歲,大學本科電子、光學專業(yè),1年以上采購工作經(jīng)驗,會日常辦公軟件。

2待遇及福利:試用期為3個月,薪資待遇:201*-3500元。○

招聘方式:網(wǎng)絡招聘

人力資源招聘計劃

TB/CL/03/005

4、市場部:

1職位需求:銷售業(yè)務員(3人)○

具體要求:專科以上學歷,市場營銷專業(yè),2年以上營銷工作經(jīng)驗,有責任心,能承受較大的工作壓力。

2待遇及福利:試用期為3個月,薪資待遇:201*-5000元!

招聘方式:網(wǎng)絡招聘5、財務部:

1職位需求:薪酬成本核算員(1名)○

具體要求:會計財務等相關專業(yè)大專以上學歷,有會計從業(yè)資格證,了解國家財政政策和會計、稅務法規(guī)、會計報表的處理。熟悉財務相關軟件,2年以上財務工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2待遇及福利:試用期為3個月,薪資待遇:201*-3000元○

6、人力資源部:

1職位需求:行政部辦公室文員○

具體要求:性別:女22歲-28歲,文秘,行政管理等相關專業(yè)?埔陨蠈W歷,1年以上行政管理相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。二、招聘工作人員構(gòu)成:

1、人力資源招聘專員負責應聘人員的接待咨詢,應聘資料的

整理,招聘信息的發(fā)布,面試,筆試及相關時間地點的安排落實。

2、人力資源部對整個招聘活動全面負責。人力資源部負責人

人力資源招聘計劃

TB/CL/03/005

進行對求職者的初試,總經(jīng)理復試決定錄用情況。3、入職手續(xù)的辦理又行政部負責落實。

三、信息渠道的發(fā)布:

主要通過參加人才交流會,網(wǎng)上招聘等形式進行人才的篩選與錄用?紤]到公司人力資源成本最優(yōu)化,暫時采取以上兩種招聘模式開展招聘工作。

四、招聘工作方案及時間安排:

1、每日不斷刷新跟進網(wǎng)絡招聘情況,篩選符合公司要求的簡

歷進行打印匯總,并通知求職者安排時間面試等工作。2、擬定現(xiàn)場招聘招聘廣告:9月28日,

3、盡快確定聯(lián)絡人才市場相關負責人,參與國慶收假后的大

型人才交流會。五、招聘費用的預算:

1、參加人才市場大型招聘會,參加交流會4次,平均200元/

次,共計800元。2、宣傳材料費:201*元。3、報紙廣告費用:1000元。

4、培訓費用:根據(jù)實際情況安排,費用為XXX元

人力資源招聘計劃

TB/CL/03/005

行政人力資源部201*年9月27日

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招聘計劃方案

根據(jù)公司目前人力儲備情況本人擬出招聘計劃書。通過對本公司的宣傳之后進行,效果會更加明顯。一下我舉例幾種,希望采納。

一、網(wǎng)絡招聘

網(wǎng)絡招聘是針對年輕人群的招聘方法。主要招聘對象為文化素質(zhì)相對較高的基層員工和儲備干部,其招聘對象大都是能夠接受新鮮事物,較為適合從事娛樂行業(yè)。當然其中不乏一些比較有潛力的人才。所需準備也較為簡單。

準備工作:1、公司營業(yè)執(zhí)照(必備)2、每天定時查看(1人即可完成)3、對應聘者評估(管理人員1名)4、招聘資料

網(wǎng)絡招聘特點:是一種可持續(xù)的招聘方式,它能在營業(yè)期間持續(xù)招聘。不斷補充公司血液。是首選的招聘方法。

二、定點招聘

定點招聘是一種針對與基層員工的招聘方式。通過在人流廣泛的地域擺點招聘。對于公司的性質(zhì)來說,對于娛樂行業(yè)的能力主要是在工作中不斷學習。所以公司就是一所培訓學校,然而基層員工就是未來的管理人員。所以基層員工的招聘是相對重要的。這種招聘方法的優(yōu)勢在于所招聘對象居住地接近公司,對于工作時間相對持久。公司培養(yǎng)之后忠誠度也相比較高。其次,可直接面對應聘者,對其能直觀的評估。相比網(wǎng)絡招聘的效率高。

準備工作:1、招聘辦公小桌、小凳(各一)2、招聘人員(最少1名)

3、發(fā)放招聘資料人員(2名,可兼職)4、招聘位置(可與街邊店主協(xié)商)5、招聘資料

定點招聘:應聘對象對公司比較有歸屬感,是一種有效補充人力資源的方法。三、相關機構(gòu)招聘

目前相關機構(gòu)基本分為直接盈利與非直接盈利兩種。前者一般是指中介,后者則是勞動局,招聘會之類。前者不為贊同,首先收費較高,一般是按照人頭算,(某中介所介紹一名員工工作3月為100元)其次效率不高,通常中介為了賺取傭金會濫竽充數(shù)。把一些素質(zhì)不高,專業(yè)不精的人員介紹過來,不僅影響公司運轉(zhuǎn),更加造成不必要的損耗。

招聘會招聘,相對來說是一種比較正規(guī)的招聘方法,各方面來說比較適中。其最佳效果在于,有適合的時機進行。如:大型的招聘會、招聘會舉辦方較為重視做出相對的宣傳。

準備工作:1、與招聘舉辦方協(xié)調(diào)2、各類招聘資料3、招聘人員

特點:讓應聘者對公司的感覺穩(wěn)定、正規(guī)。

目前招聘的途徑基本上是以上三種。結(jié)合公司情況,綜合以上三種招聘特點。本人舉出第四種方式。

四、宣傳吸引招聘

針對公司情況,不論是開業(yè)前各種活動還是公司各種宣傳都應該宣傳各種優(yōu)勢。如:員工福利、工薪、晉升空間。在活動中招聘人才。甚至自己舉辦小型招聘會。

1、開業(yè)活動,舉辦員工活動。側(cè)面顯示員工豐富生活。2、公司福利宣傳,在開業(yè)之前發(fā)放傳單中指明“虛位以待”。3、舉辦小型招聘會,前提先廣告造勢。在招聘同時宣傳公司開業(yè)。

宣傳招聘特點:初看該方法投入較大,其實是一種節(jié)約成本的方法。公司開業(yè)造勢活動是必不可少的。其招聘宣傳完全是附帶宣傳,基本是零投資。在第3小點的招聘會中,可能需要較少的人力布局裝飾招聘地點。

綜合四種方法。第一種投入是最少的,所需簡單來說就是營業(yè)執(zhí)照。第二種需要一定的人力,物質(zhì)損耗小。

第三種相關投入多,最重要的是與招聘會協(xié)調(diào)。第四種招聘會工作比較繁瑣,宣傳決定效率。按照公司先階段規(guī)模需招聘人員如下:

崗位經(jīng)理外場主管吧臺長公關經(jīng)理保安隊長領班咨客領班服務員咨客迎賓吧員保安PA清潔文員1倉管采購廚師11倉庫的管理負責購買各種小型物件制作員工餐內(nèi)保、包廂公主、少爺暫時未一一列出敬請見諒

人數(shù)111214125~406637職責統(tǒng)管KTV事物負責外場服務工作負責吧臺相關工作負責處理客情以及聯(lián)系負責安全穩(wěn)定以及預防各類事故帶領當班正常工作以及給服務員做表率負責客情管理前臺按照服務員工作職責做好每日工作負責定臺情況大廳迎客解決客人問題負責制作和出品負責指揮泊車檢查安全隱患負責除包廂、吧臺、收銀臺衛(wèi)生負責文案、各種報表、檔案的制作和保存彭勃201*.8.21

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