招聘培訓(xùn)主管

崗位名稱直接上級基本資料直接下級職等職級崗位概要（按重要性排序）YAMAKOH崗位職責(zé)說明書QE-WRSK-022.0招聘培訓(xùn)主管所屬部門MG/AM/SP招聘培訓(xùn)專員專業(yè)職薪金標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)職工資人事課制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘、培訓(xùn)計(jì)劃，完成招聘與培訓(xùn)目標(biāo)。職責(zé)細(xì)化崗位職責(zé)1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展1.1根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，提出人員招聘、培訓(xùn)計(jì)劃需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)1.2執(zhí)行企業(yè)招聘、培訓(xùn)計(jì)劃劃及培訓(xùn)計(jì)劃1.3擴(kuò)展工作范圍，設(shè)定起薪，并提交上級批準(zhǔn)后執(zhí)行2.1制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘、培訓(xùn)制度2、建立和完善公司的招聘與2.2制定面試、培訓(xùn)工作流程培訓(xùn)流程和招聘與培訓(xùn)體系2.3執(zhí)行校園招聘或現(xiàn)場招聘計(jì)劃2.4執(zhí)行內(nèi)部培訓(xùn)或外部培訓(xùn)3、利用各種招聘渠道發(fā)布招3.1發(fā)布招聘廣告，分析報(bào)告及趨勢聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)3.2尋求招聘機(jī)構(gòu)服務(wù),充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求4.1安排應(yīng)聘人員的面試工作4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、4.2應(yīng)聘人員材料管理選擇、安置、培訓(xùn)工作4.3應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別4.4員工崗前培訓(xùn)5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制6、完成直屬上司交辦的其他工作任務(wù)5.1負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫6.1完成直屬上司交辦的其他工作任務(wù)1、教育：人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷2、工作經(jīng)驗(yàn)3年以上企業(yè)招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)3、培訓(xùn)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)基本知識等方面的培訓(xùn)對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；4、技能/能力熟悉企業(yè)的招聘及培訓(xùn)流程及各種招聘渠道；熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有較好的日語或英語能力。人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；任職資格5、其它性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。編制人員編制日期朱克亮201*1201審核人員審核日期批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期

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人力資源部崗位工作說明書

崗位名稱所屬部門直接上級直接下級招聘培訓(xùn)主管人力資源部人力資源總監(jiān)無崗位編號崗位編制工資等級檔案編號1人本職工作：招聘工作：負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)招聘渠道、發(fā)布和管理招聘信息、簡歷篩選、組織招聘、員工入職手續(xù)的辦理等與招聘相關(guān)的工作。培訓(xùn)工作：依據(jù)各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)督促部門培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行以及存檔，定期組織新員工入職培訓(xùn)等與培訓(xùn)相關(guān)的工作，維護(hù)和開發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)招聘實(shí)施。完善并監(jiān)督執(zhí)行公司部門人員需求制度，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改。協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計(jì)劃，編制公司年度招聘計(jì)劃表，組織開展招聘實(shí)施。職責(zé)一工作任務(wù)編制年度、季度招聘預(yù)算，報(bào)人力資源總監(jiān)審核。負(fù)責(zé)收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)材料，進(jìn)行簡歷篩選。負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員面試工作，進(jìn)行初試。負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職手續(xù)。負(fù)責(zé)招聘宣傳計(jì)劃和招聘宣傳材料的設(shè)計(jì)和制作。建立企業(yè)后備人才庫。職責(zé)二職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)招聘渠道管理。工作任務(wù)在保證質(zhì)量的前提下，開發(fā)更多對口專業(yè)院校。負(fù)責(zé)建立、維護(hù)與勞務(wù)公司等性質(zhì)的用工合作關(guān)系。拓展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道。保持與各種招聘渠道的持續(xù)性溝通。職責(zé)表述：負(fù)責(zé)招聘效果的評估。工核算招聘成本，分析各崗位招聘周期。作任對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘分析。務(wù)定期提交分析報(bào)告。職責(zé)表述：負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系和培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。進(jìn)行部門培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)研，了解部門培訓(xùn)計(jì)劃的現(xiàn)狀和需求狀況。職責(zé)四職責(zé)五工作任務(wù)安排或聯(lián)系培訓(xùn)場地和講師，以及組織人員參與培訓(xùn)。收集培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，控制培訓(xùn)成本。建立員工培訓(xùn)檔案，為用人提供依據(jù)。對培訓(xùn)效果進(jìn)行反饋和分析，收集培訓(xùn)人員的意見與建議。負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)。職責(zé)表述：協(xié)調(diào)配合。工作配合人力資源部各項(xiàng)目工作的開展。任務(wù)完成人力資源部經(jīng)理交辦的臨時(shí)性工作。工作關(guān)系：每周周末、每月月末向直接上級遞交《周工作匯報(bào)》、《月度工作總結(jié)》。匯報(bào)每一期招聘、培訓(xùn)后向直接上級遞交《招聘工作總結(jié)》、《培訓(xùn)工作總結(jié)》等。內(nèi)部工隨時(shí)向直接上級進(jìn)行口頭工作匯報(bào)。作關(guān)系協(xié)調(diào)與各部門就招聘、培訓(xùn)問題進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。支持輔導(dǎo)公司參與面試的工作人員面試方法、溝通技巧等相關(guān)專業(yè)知識。與各部門負(fù)責(zé)人溝通企業(yè)在招聘過程中的間接成本，建立成本意識。外部工代表公司與各招聘、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通，了解最新市場行情和信息等。作關(guān)系代表公司與殘聯(lián)溝通，盡職解決殘疾人就業(yè)問題。任職資格：教育水平專業(yè)要求崗前培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)本科（含）以上管理類或電子類公司辦公室管理規(guī)定、公司人力資源工作流程、招聘工作相關(guān)培訓(xùn)。2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn)。1、熟知各種面試技巧及方法，熟知內(nèi)、外部培訓(xùn)流程。2、熟知《勞動合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對《勞動合同法》須有一定了解。良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理。知識要求能力及個(gè)性要求考核指標(biāo)：1、人力資源需求調(diào)查（部門對試用期員工的滿意度）2、招聘成本控制3、招聘職位到職所需的平均天數(shù)4、招聘渠道暢通（小于招聘職位所需的天數(shù)）5、招聘人員的數(shù)量6、招聘人員的質(zhì)量7、事務(wù)性工作完成率備注：任職人簽字：直接主管簽字：

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