公務(wù)員管理科、干部監(jiān)督科201*年工作要點(diǎn)

公務(wù)員管理科201*年工作要點(diǎn)

加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范公務(wù)員管理工作，認(rèn)真抓好《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員登記工作的通知》、《關(guān)于公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問(wèn)題的通知》等配套性法規(guī)文件的學(xué)習(xí)貫徹。切實(shí)做好公務(wù)員和省選調(diào)生的錄用接收、考核考察、培養(yǎng)管理等工作。規(guī)范做好公務(wù)員登記、新錄用公務(wù)員任職定級(jí)、年度考核獎(jiǎng)懲、工資津補(bǔ)貼審批、干部退休等日常工作。嚴(yán)格規(guī)范黨員干部出國(guó)（境）管理工作和縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員調(diào)配審批程序。做好從優(yōu)秀村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員報(bào)名和資格審查工作。認(rèn)真落實(shí)人口和計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制工作。

干部監(jiān)督科201*年工作要點(diǎn)

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹實(shí)施中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》和《關(guān)于對(duì)配偶子女均已移居國(guó)（境）外的國(guó)家工作人員加強(qiáng)管理的暫行規(guī)定》兩項(xiàng)法規(guī)以及干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度；繼續(xù)扎實(shí)開(kāi)展干部選拔任用工作中行賄受賄行為集中整治工作，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行中央紀(jì)委、中央組織部《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》精神，嚴(yán)禁拉票賄選、嚴(yán)禁買官賣官、嚴(yán)禁跑官要給、嚴(yán)禁違規(guī)用人、嚴(yán)禁干擾換屆，深入整治用人上不正之風(fēng)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境；加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，開(kāi)展201*年干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”，進(jìn)一步規(guī)范縣委書記用人行為和改進(jìn)干部選拔任用工作，切實(shí)提高組織工作滿意度；加大干部監(jiān)督管理工作力度，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、誡勉談話、函詢制度。堅(jiān)持干部任用前征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)和進(jìn)行公示等制度。扎實(shí)開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，強(qiáng)化任中審計(jì)，做好審計(jì)情況反饋和整改落實(shí)情況檢查，加強(qiáng)審計(jì)成果運(yùn)用。堅(jiān)持推行干部行為作風(fēng)專項(xiàng)測(cè)評(píng)，完善擬提拔縣管干部考察對(duì)象報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)制度，開(kāi)展走訪考察對(duì)象家庭成員工作。認(rèn)真落實(shí)組織部門在全縣作風(fēng)效能建設(shè)監(jiān)測(cè)中承擔(dān)的專項(xiàng)考評(píng)職責(zé)；堅(jiān)持和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，拓寬干部監(jiān)督信息渠道，增強(qiáng)干部監(jiān)督工作合力，切實(shí)發(fā)揮

全縣干部監(jiān)督員作用。暢通舉報(bào)渠道，認(rèn)真受理干部監(jiān)督來(lái)信來(lái)電來(lái)訪，加強(qiáng)干部監(jiān)督信息庫(kù)建設(shè)，注重對(duì)干部監(jiān)督信息的綜合分析，對(duì)干部存在的傾向性、苗頭性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)早提醒早糾正；開(kāi)展干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)工作探索；出臺(tái)從嚴(yán)管理干部的措施。

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寧人發(fā)201*55號(hào)

關(guān)于印發(fā)《寧德市公務(wù)員局201*年工作要點(diǎn)》的通知

本局各科室、直屬單位：

為了認(rèn)真做好201*年人事工作，經(jīng)研究決定，特印發(fā)《寧德市公務(wù)員局201*年工作要點(diǎn)》，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

二一一年三月十一日

主題詞：工作要點(diǎn)人事通知

抄送：省公務(wù)員局，各縣(市、區(qū))人事局

寧德市公務(wù)員局辦公室201*年3月14日印發(fā)

寧德市公務(wù)員局201*年工作要點(diǎn)

201*年全市人事工作的總體要求是：貫徹黨的十七屆五中全會(huì)、省十一屆人大四次會(huì)議、市二屆人大六次會(huì)議、全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作及全省人事工作等會(huì)議精神，圍繞打好“五大戰(zhàn)役”的部署，“講大局、重民生、促發(fā)展、強(qiáng)服務(wù)”，立足服務(wù)推進(jìn)環(huán)三戰(zhàn)略實(shí)施、推動(dòng)寧德跨越發(fā)展大局，以深入貫徹全國(guó)、全省人才工作會(huì)議精神，貫徹實(shí)施中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要為主線，銳意改革，開(kāi)拓創(chuàng)新，大干開(kāi)局之年，為“十二五”開(kāi)好局起好步做出積極的貢獻(xiàn)。

一、著力實(shí)施中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃

1、推動(dòng)實(shí)施人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新和重大工程。以加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)、開(kāi)發(fā)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才資源、構(gòu)筑對(duì)臺(tái)人才交流合作的重要平臺(tái)為目標(biāo)，著力抓好規(guī)劃綱要提出的9項(xiàng)重大人才工程的組織實(shí)施，推動(dòng)體制機(jī)制創(chuàng)新，提出切實(shí)可行的年度目標(biāo)任務(wù)和具體措施，并抓好工作落實(shí)。把人才優(yōu)先發(fā)展作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要任務(wù)和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的有力支撐，納入本地“十二五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。

2、大力落實(shí)《人才高地的若干意見(jiàn)》。貼近產(chǎn)、學(xué)、研主體，宣傳并用好用足政策，增強(qiáng)人才政策的激勵(lì)性，增強(qiáng)人才開(kāi)發(fā)的實(shí)效性。加大貫徹落實(shí)《關(guān)于大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略構(gòu)筑環(huán)三人才高地的若干意見(jiàn)（試行）》工作力度，創(chuàng)新工作方式，構(gòu)筑服務(wù)平臺(tái)，積極推動(dòng)人才支撐體系建設(shè)。

3、大力引進(jìn)高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。編制年度緊缺急

需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄，實(shí)施“引才聚智千人計(jì)劃”和普通高校本科以上學(xué)歷畢業(yè)生就業(yè)綠色通道，繼續(xù)組織用人單位赴省內(nèi)外招聘高層次人才。努力培養(yǎng)、引進(jìn)、集聚一批高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。繼續(xù)做好高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、海西產(chǎn)業(yè)人才高地、海西創(chuàng)業(yè)英才的申報(bào)工作，組織開(kāi)展實(shí)施環(huán)三產(chǎn)業(yè)人才高地和創(chuàng)業(yè)英才的申報(bào)評(píng)審工作。充分發(fā)揮企業(yè)在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的主體作用。會(huì)同組織部門繼續(xù)做好“千人計(jì)劃”和“福建引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才計(jì)劃”申報(bào)工作。

4、大力培養(yǎng)領(lǐng)軍人才。建立創(chuàng)業(yè)英才聯(lián)系制度，做好跟蹤服務(wù)，支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。做好國(guó)務(wù)院特殊津貼人員的申報(bào)工作，開(kāi)展百千萬(wàn)人才工程人選選拔工作，組織青年高層次專業(yè)技術(shù)人才訪學(xué)進(jìn)修計(jì)劃，提升專業(yè)素質(zhì)和科研能力。做好博士后工作站的申報(bào)工作，力求博士后工作站有零的突破。

二、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

5、加強(qiáng)公務(wù)員管理。開(kāi)展公務(wù)員法實(shí)施五周年紀(jì)念活動(dòng)，加強(qiáng)公務(wù)員法宣傳，開(kāi)展執(zhí)法檢查，推進(jìn)公務(wù)員法實(shí)施及配套法規(guī)制度的落實(shí)。推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開(kāi)選拔，加強(qiáng)對(duì)行政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗的指導(dǎo)。完善公務(wù)員任用制度，推進(jìn)公務(wù)員分類管理。加強(qiáng)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理人員登記及備案工作，開(kāi)展行政機(jī)關(guān)處科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置申報(bào)并加強(qiáng)管理，加強(qiáng)參照公務(wù)員法管理人員隊(duì)伍的規(guī)范管理。

6、完善公務(wù)員考錄相關(guān)制度。加強(qiáng)公務(wù)員考錄工作研究，完善工作機(jī)制。加強(qiáng)考錄政策法規(guī)的宣傳，規(guī)范職位條

件設(shè)置，改進(jìn)面試組織，完善相關(guān)制度，加強(qiáng)考官的培訓(xùn)和管理，確�？荚嚢踩�和公平公正，提高考錄工作的透明度和公信力。

7、推進(jìn)公務(wù)員績(jī)效考核獎(jiǎng)懲培訓(xùn)工作。推進(jìn)公務(wù)員績(jī)效考核試點(diǎn)工作并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探索建立公務(wù)員績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)制度。在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，繼續(xù)深入開(kāi)展“人民滿意的公務(wù)員”活動(dòng)，組織舉辦“優(yōu)秀公務(wù)員”讀書班。大力推進(jìn)公務(wù)員四類培訓(xùn)，在公務(wù)員隊(duì)伍中開(kāi)展保密知識(shí)、職業(yè)道德、政府信息公開(kāi)等培訓(xùn)，努力提高公務(wù)員隊(duì)伍綜合素質(zhì)、管理水平和創(chuàng)新能力。

三、深化人事制度改革

8、深化事業(yè)單位人事制度改革。全面推進(jìn)崗位設(shè)置管理，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的指導(dǎo)、檢查和督促，確保市屬事業(yè)單位100%以及縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位80%以上完成崗位設(shè)置入軌工作。繼續(xù)完善崗位設(shè)置管理配套政策，探索事業(yè)單位競(jìng)聘上崗辦法，做好特設(shè)崗位設(shè)置及聘用、單位編制職能調(diào)整后的崗位調(diào)整工作，強(qiáng)化崗位人員變動(dòng)報(bào)備制度，實(shí)現(xiàn)規(guī)范有序的崗位動(dòng)態(tài)管理。規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘，完善公開(kāi)招聘工作政策。加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)監(jiān)督，加強(qiáng)面試工作的規(guī)范化建設(shè)和面試考官隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持公開(kāi)招聘工作“透明化”、“全覆蓋”，接受社會(huì)監(jiān)督，確保公開(kāi)招聘工作健康有序進(jìn)行。

9、推進(jìn)工資收入分配制度改革。推進(jìn)規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼和事業(yè)單位收入分配制度改革，統(tǒng)籌考慮機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、在職和離退休人員的工資收入水平，進(jìn)一步規(guī)范津補(bǔ)貼

管理，縮小縣區(qū)間工資收入差距，加強(qiáng)對(duì)各類事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的分類指導(dǎo)，做好績(jī)效工資總量的核定。研究探索體現(xiàn)創(chuàng)新價(jià)值的分配激勵(lì)機(jī)制，吸引更多高端人才來(lái)寧創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)工資管理信息化建設(shè)。

10、深化職稱和人才評(píng)價(jià)制度改革。探索改革職稱和人才評(píng)價(jià)體系，突出能力、業(yè)績(jī)和社會(huì)貢獻(xiàn)三要素。開(kāi)展企業(yè)人才評(píng)價(jià)調(diào)研，加大職稱工作服務(wù)企業(yè)力度，充分發(fā)揮職稱的激勵(lì)導(dǎo)向作用。加強(qiáng)評(píng)審組織建設(shè)，擴(kuò)大評(píng)委選拔范圍，規(guī)范評(píng)委選拔程序，加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審的監(jiān)督檢查。切實(shí)抓好考試考務(wù)重要環(huán)節(jié)的審核和監(jiān)督檢查。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍素質(zhì)與能力建設(shè)，在專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍中開(kāi)展公共課程培訓(xùn)等繼續(xù)教育。加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位升級(jí)考核與繼續(xù)教育。

11、推進(jìn)軍轉(zhuǎn)安置制度改革。按照《寧德市團(tuán)職軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部計(jì)劃安置工作試行辦法》，繼續(xù)推行“陽(yáng)光”安置辦法，確保軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)落實(shí)到位。改進(jìn)軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)方式，完成適應(yīng)性培訓(xùn)任務(wù)。改進(jìn)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作方式。完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)長(zhǎng)效機(jī)制，探索建立解困維穩(wěn)工作區(qū)域協(xié)調(diào)機(jī)制，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。

四、推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)工作與智力引進(jìn)

12、推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)工作。堅(jiān)持把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作首位，把促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)與優(yōu)化人才資源配置結(jié)合起來(lái)，實(shí)施引導(dǎo)畢業(yè)生面向基層就業(yè)、扶持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、就業(yè)見(jiàn)習(xí)、就業(yè)援助等方面更加積極的就業(yè)政策，大力引導(dǎo)畢業(yè)生面向基層和生產(chǎn)一線就業(yè)，繼續(xù)實(shí)施“三支一扶”等

畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目和基層緊缺人才補(bǔ)充計(jì)劃，做好服務(wù)期滿畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)工作，確保優(yōu)惠政策落實(shí)到位。繼續(xù)實(shí)施長(zhǎng)期堅(jiān)持在基層工作和“三支一扶”期滿的優(yōu)秀高校畢業(yè)生評(píng)選表彰活動(dòng)。大力扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，落實(shí)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠等政策，為畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)。強(qiáng)化畢業(yè)生就業(yè)公共服務(wù)，強(qiáng)化求職服務(wù)，開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動(dòng)，舉辦畢業(yè)生招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，為畢業(yè)生就業(yè)搭建平臺(tái)；強(qiáng)化見(jiàn)習(xí)服務(wù)，做好見(jiàn)習(xí)基地建設(shè)、崗位征集、組織參加見(jiàn)習(xí)和發(fā)放生活補(bǔ)貼等工作；強(qiáng)化援助服務(wù)，幫助“雙困”畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

13、強(qiáng)化智力引進(jìn)。創(chuàng)新引智工作機(jī)制，重點(diǎn)支持電子信息、先進(jìn)裝備制造、石化等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)以及新能源、新材料、生物技術(shù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、節(jié)能減排、提高自主創(chuàng)新能力等領(lǐng)域的引智項(xiàng)目。加強(qiáng)引智項(xiàng)目的跟蹤和專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化。加強(qiáng)出國(guó)（境）培訓(xùn)項(xiàng)目的管理，提高質(zhì)量和效益。

五、統(tǒng)籌推進(jìn)人事人才事業(yè)發(fā)展

14、加強(qiáng)依法行政能力建設(shè)。制定《全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育第六個(gè)五年規(guī)劃》，開(kāi)展依法行政教育，加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法人員的法律知識(shí)培訓(xùn)，為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略、構(gòu)建和諧人事?tīng)I(yíng)造良好的法制環(huán)境。妥善處理行政復(fù)議、公務(wù)員申訴和人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件。

15、加強(qiáng)人才市場(chǎng)服務(wù)體系建設(shè)。加強(qiáng)人才市場(chǎng)信息化建設(shè)，推進(jìn)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)信息聯(lián)網(wǎng)和資源共享。加強(qiáng)人才市場(chǎng)監(jiān)管，推進(jìn)人才市場(chǎng)信用體系和人才流動(dòng)誠(chéng)信體系建設(shè)，

落實(shí)信用信息記錄發(fā)布制度，健全人才中介機(jī)構(gòu)信用檔案。出臺(tái)監(jiān)管辦法，規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)人才中介服務(wù)。加強(qiáng)人才招聘會(huì)安全巡查和突發(fā)事件應(yīng)急處置管理，確保順利進(jìn)行。繼續(xù)推進(jìn)農(nóng)村人才服務(wù)站建設(shè)，健全農(nóng)村人力資源服務(wù)體系。

16、做好退休干部管理服務(wù)工作。堅(jiān)持到齡即退原則，做好退休審批工作，落實(shí)退休人員政治、生活待遇的有關(guān)工作。依托退休干部活動(dòng)站等涉老組織開(kāi)展適合老年人特點(diǎn)的各項(xiàng)文體活動(dòng)。進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用。

17、加強(qiáng)公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。加快推進(jìn)人事人才信息化建設(shè)，重點(diǎn)推進(jìn)網(wǎng)上綜合服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。健全信息咨詢服務(wù)制度，做好政策解答和業(yè)務(wù)咨詢工作。加大人事宣傳工作力度，加強(qiáng)正面宣傳，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿論的正確引導(dǎo)，確保重大政策措施順利實(shí)施。

18、規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員宏觀調(diào)配秩序。對(duì)干部、職工調(diào)動(dòng)工作進(jìn)行規(guī)范，形成分類管理、分級(jí)審批、各負(fù)其責(zé)的嚴(yán)控機(jī)制，使干部、職工調(diào)配工作更加規(guī)范化、制度化，盡可能地服務(wù)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位和流動(dòng)的干部、職工。

六、加強(qiáng)人事系統(tǒng)自身建設(shè)

19、加強(qiáng)能力建設(shè)。深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，緊密聯(lián)系環(huán)三發(fā)展實(shí)際與人事人才工作實(shí)際，開(kāi)拓思路，積極創(chuàng)新，加大重要政策的調(diào)查研究力度，使人事人才工作更好地為環(huán)三區(qū)域開(kāi)發(fā)與寧德崛起服務(wù)。深入開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動(dòng)，加強(qiáng)人事干部的理論、政策和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)人事干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步促進(jìn)人事干部拓寬思路、提升理論政策水平和業(yè)務(wù)工作能力。

20、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變服務(wù)方式，改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作效能和服務(wù)水平，為干部群眾和各類人才辦好事、服好務(wù)。深入開(kāi)展創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”活動(dòng)，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，認(rèn)真做好群眾辦事的服務(wù)和來(lái)信來(lái)訪的接待工作。推進(jìn)政府信息公開(kāi)和政務(wù)公開(kāi)。

21、推進(jìn)機(jī)關(guān)建設(shè)。加強(qiáng)機(jī)關(guān)制度建設(shè)，抓好制度的完善修訂，切實(shí)強(qiáng)化制度的執(zhí)行力建設(shè)。深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，以機(jī)關(guān)績(jī)效評(píng)估為抓手，轉(zhuǎn)變職能，改進(jìn)服務(wù)，做好機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度的落實(shí)，提高行政效率。認(rèn)真開(kāi)展創(chuàng)建黨建工作先進(jìn)單位、平安建設(shè)先進(jìn)單位和市級(jí)文明單位活動(dòng)，進(jìn)一步做好計(jì)劃生育工作責(zé)任制和社會(huì)治安綜合治理責(zé)任制等制度的落實(shí)。

22、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨的建設(shè)。貫徹中紀(jì)委六次全會(huì)精神，把以人為本、執(zhí)政為民落實(shí)到隊(duì)伍建設(shè)和黨員廉政建設(shè)中，進(jìn)一步推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，不折不扣落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等各項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)反腐倡廉制度建設(shè)，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，加強(qiáng)對(duì)重要崗位和重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督，深化民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)活動(dòng)，自覺(jué)接受監(jiān)督，確保公平、公正、公開(kāi)，保持和維護(hù)人事部門的良好形象。結(jié)合紀(jì)念建黨90周年，深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和爭(zhēng)做人民滿意的公務(wù)員活動(dòng)，深化人事系統(tǒng)黨建“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”。

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