河源市總工會(huì)關(guān)于開展“組織五百名工會(huì)干部下基層進(jìn)企業(yè)活動(dòng)”的實(shí)施方案

河源市總工會(huì)關(guān)于開展“組織五百名工會(huì)干部下基層進(jìn)企業(yè)活動(dòng)”的實(shí)施方案

一、總體目標(biāo)

按照市總的統(tǒng)一部署和要求，動(dòng)員全會(huì)干部職工，深入基層、深入職工。牢固樹立群眾意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，圍繞做好職工群眾工作這個(gè)主題，堅(jiān)持“五必進(jìn)”、“五必訪”：即生產(chǎn)困難企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)、困難職工多的企業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系矛盾突出的企業(yè)、工會(huì)工作薄弱的企業(yè)必進(jìn)；生產(chǎn)一線職工、生活困難職工、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工必訪。突出活動(dòng)實(shí)效，通過“五個(gè)結(jié)合”，實(shí)現(xiàn)“五個(gè)在一線”，努力做到“五個(gè)落實(shí)”：即走訪調(diào)研與解疑釋惑相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題與解決問題相結(jié)合，促進(jìn)發(fā)展與推進(jìn)維權(quán)相結(jié)合，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與選樹典型相結(jié)合，整體推動(dòng)與重點(diǎn)幫扶相結(jié)合；實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍狀況在一線掌握、工會(huì)維權(quán)幫扶在一線實(shí)施、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系在一線推進(jìn)、工會(huì)重點(diǎn)工作任務(wù)在一線落實(shí)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)在一線開展；確保調(diào)查研究落實(shí)、政策宣傳落實(shí)、促進(jìn)發(fā)展落實(shí)、解決問題落實(shí)、推動(dòng)工作落實(shí)。

二、主要任務(wù)

在活動(dòng)中堅(jiān)持以履行好“三服務(wù)”職能為宗旨：即服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾、服務(wù)基層企事業(yè)，切實(shí)提高工作能力和水平。

（一）加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)。為省總領(lǐng)導(dǎo)同志下基層做好前期協(xié)調(diào)和活動(dòng)服務(wù)工作；加強(qiáng)對(duì)市總工會(huì)開展該項(xiàng)活動(dòng)的綜合協(xié)調(diào)；加強(qiáng)與其他工作組的聯(lián)系溝通，協(xié)調(diào)推動(dòng)各工作組按時(shí)完成具

體承擔(dān)實(shí)施“四個(gè)五百工程”的各項(xiàng)任務(wù)。

（二）完成規(guī)定動(dòng)作。一是深入調(diào)查研究。深入基層、深入一線，與職工“零距離”接觸、面對(duì)面交流，了解掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)關(guān)系變化以及職工思想動(dòng)態(tài)、精神文化需求、生產(chǎn)生活和權(quán)益實(shí)現(xiàn)等方面情況，認(rèn)真分析研究影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的隱患問題和制約基層工會(huì)工作發(fā)展的重點(diǎn)難點(diǎn)。二是宣傳政策法規(guī)。心貼心地向企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和廣大職工宣傳黨的路線方針政策和保障職工權(quán)益、支持工會(huì)工作的政策法規(guī)，宣傳改革發(fā)展的新成就、黨和政府以及工會(huì)組織改善民生關(guān)愛職工的新舉措、中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，切實(shí)把職工思想政治工作做深、做細(xì)、做實(shí)。三是促進(jìn)基層發(fā)展。在開展活動(dòng)過程中，注重發(fā)揮上級(jí)工會(huì)的工作優(yōu)勢(shì)，大力推行“上代下”的工作機(jī)制，積極協(xié)調(diào)解決基層工會(huì)工作中面臨的實(shí)際困難和問題，推動(dòng)工會(huì)重點(diǎn)工作，夯實(shí)工會(huì)工作基礎(chǔ)。注重促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，幫企業(yè)出主意、想辦法，積極向有關(guān)部門反映并幫助協(xié)調(diào)解決企業(yè)改革發(fā)展面臨的困難和問題，指導(dǎo)基層工會(huì)大力開展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，更好地組織動(dòng)員廣大職工為促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展、推動(dòng)實(shí)施“十二五”規(guī)劃建功立業(yè)。實(shí)打?qū)嵉貫榛鶎雍吐毠と罕娹k實(shí)事、做好事、解難事。

（三）推進(jìn)業(yè)務(wù)工作。抓住開展服務(wù)職工在基層活動(dòng)的有利契機(jī)，積極推進(jìn)市總工會(huì)信息、督查、維穩(wěn)、信訪等業(yè)務(wù)工作。特別是在活動(dòng)過程中，探討進(jìn)一步暢通信息渠道、提高信息工作實(shí)效性的途徑，注意了解市總重點(diǎn)工作落實(shí)情況，深入了解并認(rèn)真分析排查影響職工權(quán)益和職工隊(duì)伍穩(wěn)定的不利因

素，認(rèn)真研究信訪突出問題及其原因，積極探討群體性事件等信息報(bào)送的有效方式方法，努力提高服務(wù)全局工作的能力和水平。

（四）鍛煉干部隊(duì)伍。針對(duì)機(jī)關(guān)工作特點(diǎn)和人員結(jié)構(gòu)實(shí)際，努力將活動(dòng)過程拓展為機(jī)關(guān)干部拓展思維開闊眼界的過程、向基層學(xué)習(xí)的過程、與基層和職工建立感情的過程、經(jīng)受鍛煉增長(zhǎng)才干的過程，最大限度地安排機(jī)關(guān)干部撲下身子、接上地氣、了解實(shí)際、學(xué)習(xí)基層、激發(fā)活力，進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)工作的使命感、責(zé)任感，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

三、方法步驟

以了解情況、掌握實(shí)情為基礎(chǔ)，以研究和解決實(shí)際問題為關(guān)鍵，做好統(tǒng)一思想動(dòng)員部署、走訪調(diào)研摸清情況、研究措施解決問題、階段總結(jié)成果轉(zhuǎn)化四個(gè)步驟工作。

（一）動(dòng)員部署、統(tǒng)一思想。3月初，召開機(jī)關(guān)全體干部職工會(huì)議，進(jìn)行統(tǒng)一部署，提出明確要求。制定具體實(shí)施方案，成立綜合協(xié)調(diào)工作組，抽調(diào)工作人員，落實(shí)工作責(zé)任。

（二）走訪調(diào)研、摸清情況。由市總領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)、機(jī)關(guān)全體干部職工參加的服務(wù)職工調(diào)研工作組，分期分批到市直企業(yè)和各縣區(qū)走訪調(diào)研。走訪調(diào)研前要與地方工會(huì)加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通，統(tǒng)籌安排走訪企業(yè)和職工，確保走訪對(duì)象不重復(fù)、不交叉。調(diào)研過程中，不給基層工會(huì)添麻煩、增負(fù)擔(dān)。每一批工作組由5人左右組成，深入不同類型企業(yè)。走訪慰問困難職工和職工家庭，與職工進(jìn)行面對(duì)面的交流溝通，并記錄好工作日志。主要采取以下方式和步驟：一是聽取地方工會(huì)情況匯報(bào)，了解當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體情況、工會(huì)工作情況和開展活動(dòng)有關(guān)情況。二是

深入企業(yè)、車間、班組和職工工作場(chǎng)所、生活場(chǎng)所、文體活動(dòng)場(chǎng)所，召開企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員座談會(huì)、工會(huì)干部座談會(huì)、職工代表座談會(huì)，征求生產(chǎn)一線職工、經(jīng)營(yíng)管理人員、基層工會(huì)干部的意見建議，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和職工思想、生產(chǎn)生活情況。三是個(gè)案訪談、入戶走訪慰問，面對(duì)面傾聽職工的呼聲、關(guān)心他們的疾苦。四是發(fā)放宣傳材料，開展法律援助和政策法規(guī)咨詢等多種方式，為職工群眾解疑釋惑。五是及時(shí)研究分析企業(yè)的突出困難和職工反映的突出問題，根據(jù)不同情況采取相應(yīng)措施，與地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)交流溝通，與地方工會(huì)交換意見，與企業(yè)溝通協(xié)調(diào)，與相關(guān)部門座談，積極爭(zhēng)取地方黨政和企業(yè)行政支持，激發(fā)基層工會(huì)活力。

（三）研究措施、解決問題。5月份，對(duì)座談和訪談所了解的情況，認(rèn)真梳理歸納，制定解決問題的措施。在歸納整理時(shí)，注意分別從宏觀和微觀兩個(gè)層面進(jìn)行歸類，以便逐級(jí)向有關(guān)方面反映。對(duì)職工反映的本地區(qū)、本單位、本企業(yè)的問題，及時(shí)通過地方黨委、政府與企業(yè)工會(huì)有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。對(duì)困難職工反映的就業(yè)、生活等方面的具體問題，在力所能及的情況下會(huì)同基層工會(huì)給予幫扶救助。

（四）階段總結(jié)、成果轉(zhuǎn)化。各調(diào)研工作組要及早行動(dòng)，形成各自專題調(diào)研報(bào)告，6月中旬前將專題調(diào)研報(bào)告及有關(guān)圖片、音像等材料報(bào)送辦公室匯總。7月，對(duì)活動(dòng)情況進(jìn)行總結(jié)。召開全體干部職工會(huì)議，交流活動(dòng)情況與心得體會(huì)。總結(jié)推廣典型和經(jīng)驗(yàn)做法，圍繞帶有傾向性和普遍性的問題形成調(diào)研報(bào)告，推動(dòng)調(diào)研成果轉(zhuǎn)化。

四、有關(guān)要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行分工負(fù)責(zé)制。成立綜合協(xié)調(diào)工作組。組長(zhǎng)：邱巧蓮、副組長(zhǎng)：羅銘春、陳琳。負(fù)責(zé)“四個(gè)五百工程”的總體規(guī)劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織實(shí)施、調(diào)研總結(jié)、督辦落實(shí)，并具體負(fù)責(zé)“組織五百名工會(huì)干部下基層進(jìn)企業(yè)工程”的組織實(shí)施、檢查考核和日常工作。做好與省總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)掛點(diǎn)聯(lián)系的協(xié)調(diào)和保障工作。

市總工會(huì)班子成員每人掛鉤兩個(gè)縣（區(qū)）總工會(huì)、市總工會(huì)機(jī)關(guān)每個(gè)部門跟隨領(lǐng)導(dǎo)掛鉤2個(gè)縣（區(qū)），與縣（區(qū)）總工會(huì)干部一起進(jìn)企業(yè)訪職工，開展面對(duì)面服務(wù)。

市總領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系掛鉤點(diǎn)分工安排如下：

邱巧蓮負(fù)責(zé)龍川、連平，責(zé)任部門為辦公室、經(jīng)工部。向更祥負(fù)責(zé)市直企業(yè)，責(zé)任部門為維權(quán)部。

廖洪濱負(fù)責(zé)東源、紫金，責(zé)任部門為組宣部、財(cái)務(wù)部。徐志強(qiáng)負(fù)責(zé)和平、源城，責(zé)任部門為幫扶中心。（二）通過下基層進(jìn)企業(yè)調(diào)研，形成一批質(zhì)量較高的調(diào)研報(bào)告。

1、對(duì)推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀進(jìn)行調(diào)研，形成報(bào)告報(bào)省總。（負(fù)責(zé)人：邱巧蓮、羅銘春）

2、對(duì)勞務(wù)派遣工權(quán)益狀況形成報(bào)告，提出對(duì)策建議。（負(fù)責(zé)人：徐志強(qiáng)、陳琳）

3、對(duì)依法推進(jìn)工資集體協(xié)商的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行發(fā)掘、總結(jié)，形成帶有普遍性、可學(xué)習(xí)借鑒的新鮮經(jīng)驗(yàn)，提高工資集體協(xié)商實(shí)效性。（負(fù)責(zé)人：向更祥、張頌萍）

4、在調(diào)研基礎(chǔ)上對(duì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代開展職工思想工作的新途徑進(jìn)行有效探索。（負(fù)責(zé)人：廖洪濱、黃越池）

5、探索適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，提高工會(huì)干部素質(zhì)的有效途徑。（負(fù)責(zé)人：徐志強(qiáng)、賴燕霞）

6、找準(zhǔn)工會(huì)參與加強(qiáng)社會(huì)管理與創(chuàng)新的切入點(diǎn)，充分發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用。（負(fù)責(zé)人：廖洪濱、邱永新）

7、對(duì)如何創(chuàng)新工會(huì)維權(quán)手段，提高工會(huì)維權(quán)效果進(jìn)行進(jìn)一步探索。（負(fù)責(zé)人：向更祥、張頌萍）

（三）創(chuàng)新調(diào)研方式、掌握真情實(shí)況。各調(diào)研組要結(jié)合實(shí)際，采取問卷、座談、走訪等多種形式，深入企事業(yè)單位，深入職工群眾之中，就熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)研，摸清基層的底數(shù)，反映職工的實(shí)情，為省總領(lǐng)導(dǎo)前來指導(dǎo)我市實(shí)施“四個(gè)一萬工程”和在市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)設(shè)試范點(diǎn)工作提供參考依據(jù)。

（四）加大宣傳力度，不斷擴(kuò)大影響。在新聞媒體和工會(huì)內(nèi)刊大力宣傳報(bào)道工會(huì)干部下基層進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，推動(dòng)該項(xiàng)活動(dòng)在全市范圍內(nèi)全面鋪開。

主題詞：工會(huì)干部基層活動(dòng)實(shí)施方案通知

河源市總工會(huì)辦公室201*年3月12日印發(fā)（共印260份）

擴(kuò)展閱讀：河源市總工會(huì)關(guān)于實(shí)施“四個(gè)一萬工程,開展面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎��?wù)職工在基層活動(dòng)”的實(shí)施方案

河工字201*3號(hào)

關(guān)于印發(fā)《河源市總工會(huì)關(guān)于實(shí)施“四個(gè)五百工程，開展面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎��?wù)職工在基層活動(dòng)”的方案》的通知

各縣區(qū)總工會(huì)，市直和中央、省駐河源有關(guān)單位工會(huì)：

根據(jù)省總工會(huì)下發(fā)的粵工總201*13號(hào)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定《河源市總工會(huì)關(guān)于實(shí)施“四個(gè)五百工程，開展面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎��?wù)職工在基層活動(dòng)”的方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

河源市總工會(huì)201*年2月10日

河源市總工會(huì)關(guān)于實(shí)施“四個(gè)五百工程，開展面對(duì)面、

心貼心、實(shí)打?qū)嵎��?wù)職工在基層活動(dòng)”的方案

為全面貫徹落實(shí)省總工會(huì)《關(guān)于推進(jìn)“四個(gè)一萬工程，開展面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎��?wù)職工在基層活動(dòng)”的實(shí)施意見》（粵工總201*13號(hào)）文件的精神，充分發(fā)揮工會(huì)組織在參與加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理、做好新形勢(shì)下職工群眾工作中的積極作用。結(jié)合我市實(shí)際，決定在全市廣泛開展“四個(gè)五百工程（組織五百名工會(huì)干部下基層進(jìn)企業(yè)；組建五百名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍指導(dǎo)工資集體協(xié)商；組織五百名勞資矛盾調(diào)解員隊(duì)伍參與調(diào)解勞資矛盾；建立五百名網(wǎng)絡(luò)輿情引導(dǎo)員隊(duì)伍形成微博群引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)輿情），開展面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎��?wù)職工在基層”活動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱“四個(gè)五百工程”）�，F(xiàn)制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)、省委和全總、省總關(guān)于加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理精神，立足河源實(shí)際，組織動(dòng)員全市工會(huì)干部走出機(jī)關(guān)“接地氣”，深入基層、深入職工，加大依法組建工會(huì)和推進(jìn)工資集體協(xié)商力度、加大困難職工幫扶力度，做到感情上尊重職工，思想上貼近職工，工作上依靠職工，在為基層為職工面對(duì)面服務(wù)中切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，充分發(fā)揮工會(huì)在創(chuàng)新社會(huì)管理中的作用。

二、主要內(nèi)容

（一）組織五百名工會(huì)干部下基層進(jìn)企業(yè)。組織市、縣（區(qū)）、

鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)五百名工會(huì)干部下基層進(jìn)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)“四個(gè)在一線”：即職工思想狀況在一線掌握；工會(huì)維權(quán)幫扶在一線開展；構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系在一線推進(jìn)；密切聯(lián)系職工群眾在一線深入。以此推動(dòng)企業(yè)落實(shí)“兩個(gè)普遍”，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、開展勞動(dòng)競(jìng)賽提高職工素質(zhì)。取得“五個(gè)成效”：即對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、職工利益實(shí)現(xiàn)、基層工會(huì)工作情況明、底數(shù)清；讓職工群眾對(duì)形勢(shì)政策法規(guī)有了解、有認(rèn)同；在維護(hù)職工權(quán)益、解決職工生產(chǎn)生活困難上動(dòng)真情、下真功；在幫助基層組建工會(huì)、開展工資集體協(xié)商、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面出實(shí)招、見實(shí)效；在依靠職工群眾開展工會(huì)工作、做好新形勢(shì)下職工群眾工作中提素質(zhì)、轉(zhuǎn)作風(fēng)。

（二）組建五百名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍指導(dǎo)工資集體協(xié)商。為促進(jìn)企業(yè)依法普遍開展工資集體協(xié)商，在全市工會(huì)系統(tǒng)組建一支五百人工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，除少數(shù)專職人員外，以兼職人員為主，主要聘請(qǐng)來自工會(huì)系統(tǒng)、勞動(dòng)行政部門、退休人員、律師與社會(huì)工作者、教師、企業(yè)管理人員等，指導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法開展工資協(xié)商工作，推動(dòng)企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度，提高集體合同質(zhì)量，服務(wù)職工群眾和企業(yè)發(fā)展。

（三）組織五百名勞資矛盾調(diào)解員隊(duì)伍參與協(xié)商勞資矛盾。組建一支五百名勞資矛盾調(diào)解員隊(duì)伍，承擔(dān)本單位、本區(qū)域勞資糾紛調(diào)解并檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議，主動(dòng)參與協(xié)調(diào)解決本單位或本區(qū)域用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同、執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度過程中出現(xiàn)的問題，預(yù)防爭(zhēng)議。宣傳《工會(huì)法》、勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，定期分析、監(jiān)控本單位、

本區(qū)域勞動(dòng)人事關(guān)系狀況，及時(shí)預(yù)防、化解爭(zhēng)議。

（四）建立一支五百名網(wǎng)絡(luò)輿情引導(dǎo)員隊(duì)伍形成微博群，引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)輿情。在全市范圍內(nèi)建立一支由各級(jí)工會(huì)干部和職工組成的五百人工會(huì)網(wǎng)絡(luò)輿情引導(dǎo)員隊(duì)伍，形成微博群，發(fā)揮其輿情引導(dǎo)、職工教育、網(wǎng)絡(luò)問政作用。收集整理報(bào)送省內(nèi)外主要新聞媒體、網(wǎng)站、微博上有關(guān)工會(huì)工作及反映職工群眾思想和實(shí)際問題的信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策、輿論引導(dǎo)提供借鑒和參考；定期分析研究輿情信息，結(jié)合工會(huì)重點(diǎn)工作、重要活動(dòng)和重要舉措，提出引導(dǎo)和平衡網(wǎng)上輿論的意見和建議，發(fā)布引導(dǎo)性評(píng)論，協(xié)助和平衡網(wǎng)上輿論的意見和建議，發(fā)布引導(dǎo)性評(píng)論，協(xié)助或協(xié)同有關(guān)部門及時(shí)處理不良信息。

三、主要措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行分工負(fù)責(zé)制。成立領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)工會(huì)開展該活動(dòng)的指導(dǎo)、督查和考核工作，同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)本機(jī)關(guān)開展活動(dòng)的具體組織領(lǐng)導(dǎo)工作。由市人大常委會(huì)副主任、總工會(huì)主席溫文斐同志任組長(zhǎng)，常務(wù)副主席邱巧蓮?fù)�志任副組長(zhǎng)，市總工會(huì)副主席向更祥、廖洪濱、徐志強(qiáng)為成員。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)“四個(gè)五百工程”各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。辦公室主任：邱巧蓮，副主任：向更祥、廖洪濱、徐志強(qiáng)。辦公室內(nèi)設(shè)五個(gè)工作組，具體承擔(dān)實(shí)施“四個(gè)五百工程”的各項(xiàng)任務(wù)。

1、綜合協(xié)調(diào)工作組。組長(zhǎng)：邱巧蓮、副組長(zhǎng)：羅銘春、陳琳。負(fù)責(zé)“四個(gè)五百工程”的總體規(guī)劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織實(shí)施、調(diào)研總結(jié)、督辦落實(shí)，并具體負(fù)責(zé)“組織五百名工會(huì)干部下基層進(jìn)企業(yè)工程”的組織實(shí)施、檢查考核和日常工作。做好與省

總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)掛點(diǎn)聯(lián)系的協(xié)調(diào)和保障工作。

2、組建五百名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍工作組。組長(zhǎng)：向更祥，副組長(zhǎng)：張頌萍。負(fù)責(zé)組建五百名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍的總體規(guī)劃、組織實(shí)施、督辦落實(shí)、檢查考核和日常工作。

3、組織五百名勞資矛盾調(diào)解員隊(duì)伍工作組。組長(zhǎng)：向更祥，副組長(zhǎng)：張頌萍。負(fù)責(zé)組織五百名勞資矛盾調(diào)解員隊(duì)伍的總體規(guī)劃、組織實(shí)施、督辦落實(shí)、檢查考核和日常工作。

4、建立一支五百人網(wǎng)絡(luò)輿情引導(dǎo)員隊(duì)伍工作組。組長(zhǎng)：廖洪濱，副組長(zhǎng)：黃越池、邱永新。負(fù)責(zé)建立一支五百人網(wǎng)絡(luò)輿情引導(dǎo)員隊(duì)伍工程的總體規(guī)劃、組織實(shí)施、督辦落實(shí)、檢查考核和日常工作。

5、人文關(guān)懷工作組。組長(zhǎng)：徐志強(qiáng)，副組長(zhǎng)：賴燕霞。負(fù)責(zé)建立健全市、縣（區(qū)）總工會(huì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、街道、社區(qū)幫扶工程的總體規(guī)劃，組織實(shí)施、督辦落實(shí)、檢查考核和日常工作。

（二）把握重點(diǎn)，切實(shí)為基層企業(yè)和職工解難事辦實(shí)事做好事。

從201*年2月份起，市總工會(huì)開展五百名工會(huì)干部特別是工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部下基層進(jìn)企業(yè)活動(dòng)。市總工會(huì)班子成員每人掛鉤兩個(gè)縣（區(qū)）總工會(huì)、聯(lián)系2家企業(yè)和2戶困難職工，市總工會(huì)機(jī)關(guān)每個(gè)部門跟隨領(lǐng)導(dǎo)掛鉤2個(gè)縣（區(qū)），每個(gè)干部聯(lián)系1家企業(yè)，與縣（區(qū)）總工會(huì)干部一起進(jìn)企業(yè)訪職工，開展面對(duì)面服務(wù)。

一是為企業(yè)職工開展好七個(gè)活動(dòng)：

1、元旦、春節(jié)開展送溫暖活動(dòng)�；I集資金一百萬元為困難

職工送溫暖，解決實(shí)際困難。（負(fù)責(zé)人：徐志強(qiáng)、賴燕霞）

2、每年5月、12月份開展普法活動(dòng)。實(shí)行送法上門，進(jìn)企業(yè)宣講《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等，增強(qiáng)職工依法維權(quán)意識(shí)。（負(fù)責(zé)人：向更祥、張頌萍）

3、每年4月、8月份開展送安康活動(dòng)。給企業(yè)職工送上職工互助保險(xiǎn)計(jì)劃，對(duì)工傷職工實(shí)行探視，提供法律援助。（負(fù)責(zé)人：向更祥、張頌萍、陳琳）

4、每季度開展一次送關(guān)愛活動(dòng)。在企業(yè)開展健康衛(wèi)生知識(shí)講座、心理輔導(dǎo)和心理咨詢，保證職工身心健康。（負(fù)責(zé)人：向更祥、張頌萍）

5、每年7月至9月份開展送清涼活動(dòng)。給高溫作業(yè)的職工送上清涼飲料、防暑降溫藥品和水果等，保護(hù)其身體健康。（負(fù)責(zé)人：徐志強(qiáng)、賴燕霞）

6、每半年開展一次送文化活動(dòng)。給職工書屋送職工喜愛又有益身心健康的書籍，豐富職工業(yè)余文化生活。（負(fù)責(zé)人：廖洪濱、黃越池）

7、全年開展送服務(wù)活動(dòng)。指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同、集體合同，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。（負(fù)責(zé)人：向更祥、張頌萍）

二是協(xié)助企業(yè)解決六個(gè)難題：

1、深入勞資矛盾突出的企業(yè)，引導(dǎo)職工理性合法表達(dá)訴求，幫助其協(xié)調(diào)勞資糾紛，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。（負(fù)責(zé)人：向更祥、張頌萍）

2、加強(qiáng)企業(yè)班組建設(shè)，組織職工提合理化建議、開展崗位練兵、技術(shù)改革創(chuàng)新等，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。（負(fù)責(zé)人：徐志強(qiáng)、陳琳）

3、指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)開展職工喜愛的文體活動(dòng)，企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。（負(fù)責(zé)人：廖洪濱、黃越池）

4、發(fā)揮工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，舉辦民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)，協(xié)助企業(yè)解決招工難問題。（負(fù)責(zé)人：廖洪濱、黃越池）

5、開展職工職業(yè)道德教育和技能培訓(xùn)，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。（負(fù)責(zé)人：徐志強(qiáng)、陳琳）

6、督促企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施，幫助減少職業(yè)危害，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。（負(fù)責(zé)人：向更祥、張頌萍）

三是下基層進(jìn)企業(yè)，形成一批調(diào)研報(bào)告：

1、對(duì)推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀進(jìn)行調(diào)研，形成報(bào)告報(bào)省總。（負(fù)責(zé)人：邱巧蓮、羅銘春）

2、對(duì)勞務(wù)派遣工權(quán)益狀況形成報(bào)告，提出對(duì)策建議。（負(fù)責(zé)人：徐志強(qiáng)、陳琳）

3、對(duì)依法推進(jìn)工資集體協(xié)商的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行發(fā)掘、總結(jié)，形成帶有普遍性、可學(xué)習(xí)借鑒的新鮮經(jīng)驗(yàn)，提高工資集體協(xié)商實(shí)效性。（負(fù)責(zé)人：向更祥、張頌萍）

4、在調(diào)研基礎(chǔ)上對(duì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代開展職工思想工作的新途徑進(jìn)行有效探索。（負(fù)責(zé)人：廖洪濱、黃越池）

5、探索適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，提高工會(huì)干部素質(zhì)的有效途徑。（負(fù)責(zé)人：徐志強(qiáng)、賴燕霞）

6、找準(zhǔn)工會(huì)參與加強(qiáng)社會(huì)管理與創(chuàng)新的切入點(diǎn)，充分發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用。（負(fù)責(zé)人：廖洪濱、邱永新）

7、對(duì)如何創(chuàng)新工會(huì)維權(quán)手段，提高工會(huì)維權(quán)效果進(jìn)行進(jìn)一步探索。（負(fù)責(zé)人：向更祥、張頌萍）

（三）抓點(diǎn)帶面，全面推進(jìn)工資集體協(xié)商。

推進(jìn)工資集體協(xié)商進(jìn)一步建立健全工會(huì)參與機(jī)制，依法堅(jiān)持政府和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度。狠抓行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，推動(dòng)企業(yè)普遍建立職工工資共同決定機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，保障職工共享企業(yè)發(fā)展成果。充分發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議協(xié)調(diào)作用，推動(dòng)企業(yè)設(shè)立工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)小組，配備協(xié)商指導(dǎo)員，擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋面。每個(gè)縣（區(qū)）抓3家以上企業(yè)試點(diǎn)（含外企、民企、行業(yè)性、區(qū)域性）。全年實(shí)現(xiàn)全市已建工會(huì)的企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的比例達(dá)到75%以上。

（四）完善機(jī)制，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

積極推動(dòng)市、縣級(jí)總工會(huì)與勞動(dòng)行政部門、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商聯(lián)聯(lián)合建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)工作機(jī)制。勞資矛盾調(diào)解員要承擔(dān)本單位、本區(qū)域勞資糾紛調(diào)解并檢查督促爭(zhēng)議雙方履行調(diào)解協(xié)議，主動(dòng)參與協(xié)調(diào)解決用工單位履行勞動(dòng)合同、集體合同、執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度過程出現(xiàn)的問題，預(yù)防爭(zhēng)議，宣傳《工會(huì)法》、勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，及時(shí)預(yù)防、化解爭(zhēng)議。設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解室，形成聯(lián)調(diào)合力，增強(qiáng)調(diào)解權(quán)威性。要求職工人數(shù)超過100人的企業(yè)都建立勞資矛盾調(diào)解委員會(huì)，由企業(yè)黨委書記或工會(huì)主席擔(dān)任調(diào)解委主任。

（五）把握導(dǎo)向，為工會(huì)工作創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。認(rèn)真研究網(wǎng)絡(luò)時(shí)代加強(qiáng)職工思想工作的新途徑新辦法，研究探索通過互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體加強(qiáng)對(duì)職工特別是外來工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)；建立和完善“河源工會(huì)網(wǎng)絡(luò)之家”，發(fā)揮其輿情引導(dǎo)、職工教育、網(wǎng)絡(luò)問政作用；在重大勞動(dòng)糾紛事件、侵害職工合法權(quán)益典型案件發(fā)生后，及時(shí)表明工會(huì)的立場(chǎng)、態(tài)度

及意見，引導(dǎo)廣大職工依法、科學(xué)、理性維權(quán)，防止負(fù)面報(bào)道和炒作；加強(qiáng)與主流媒體的溝通合作，在社會(huì)上進(jìn)一步擴(kuò)大對(duì)尊重、關(guān)愛、善待職工事跡的正面宣傳，努力營(yíng)造構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好社會(huì)氛圍。

各縣區(qū)總工會(huì)要成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)同志要切實(shí)履行好第一責(zé)任人的職責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)，并結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際制定具體實(shí)施方案，并于3月10日前報(bào)市總維權(quán)部。

附：推進(jìn)“四個(gè)五百工程，開展面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎��?wù)職工在基層活動(dòng)”聯(lián)系表

主題詞：工會(huì)四個(gè)五百工程△實(shí)施方案通知

河源市總工會(huì)辦公室201*年2月10日印發(fā)（共印250份）

推進(jìn)“四個(gè)五百工程，開展面對(duì)面、心貼心、

實(shí)打?qū)嵎��?wù)職工在基層活動(dòng)”聯(lián)系表

序號(hào)聯(lián)系人部門聯(lián)系點(diǎn)備注1溫文斐負(fù)責(zé)“四個(gè)五百工程”全面落實(shí)辦公室龍川縣經(jīng)工部連平縣市直企業(yè)組宣部東源縣財(cái)務(wù)部紫金縣源城區(qū)和平縣2邱巧蓮3向更祥維權(quán)部4廖洪濱5徐志強(qiáng)幫扶中心

友情提示：本文中關(guān)于《河源市總工會(huì)關(guān)于開展“組織五百名工會(huì)干部下基層進(jìn)企業(yè)活動(dòng)”的實(shí)施方案》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，河源市總工會(huì)關(guān)于開展“組織五百名工會(huì)干部下基層進(jìn)企業(yè)活動(dòng)”的實(shí)施方案：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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