陂西鎮(zhèn)工會開展“工會組織亮牌子、工會干部亮身份、工會工作亮特色”工作小結

陂西鎮(zhèn)工會開展“工會組織亮牌子、工會

干部亮身份、工會工作亮特色”

工作小結

陂西鎮(zhèn)工會聯合會在縣總工會關于開展“工會組織亮牌子、工會干部亮身份、工會工作亮特色”（以下簡稱三亮）活動之后，在鎮(zhèn)內各工會組織中積極開展“三亮”活動。目前“三亮”工作開展順利已取得初步效果，現將活動開展一個多月的情況小結匯報如下：

一、成立機構、搞好宣傳。

按照活動要求，鎮(zhèn)工會聯合會及時成立了陂西鎮(zhèn)工會聯合會關于開展工會組織亮牌子、工會干部亮身份、工會工作亮特色”活動領導小組，組長由工會主席麻軍峰擔任，成員有：呂波（委員）、布潤寧（委員）、楊冬利（委員，領導小組具體負責活動的組織、安排，協(xié)調和指導工作。領導小組成立后及時向各基層轉發(fā)了三原縣關于開展“工會組織亮牌子、工會干部亮身份、工會工作亮特色”活動的實施意見。并召開了由各基層工會主席參加的“三亮”活動動員會。會上鎮(zhèn)聯合會主席組織學習了總工會“三亮”活動實施方案，要求各基層工會迅速開展此項工作并動員宣傳這些活動的目的、意義和要求，積極動員工會會員參與此項活動。

二、摸清底子、組織實施。

為了把此項活動落到實處，鎮(zhèn)工會領導小組對鎮(zhèn)域各工會組織進行了調查摸底。分別對各基層工會主席、委員進行登記造冊，從而摸清底子，為搞好“三亮”工作奠定了基礎。根據從易到難，循序漸進的原則，我們首先對鎮(zhèn)工會聯合會、天域公司工會進行“三亮”實施。分別給兩個工會制作了牌子，并分別給工會主席、委員制作了胸卡、聯系卡。按照活動要求分別在機關公開欄和公司公開欄內公布了工會主席、委員的姓名、職務、手機號碼和工作職責，“三亮”項目已基本到位，剩余的兩個已成立工會正常生產的企業(yè)“三亮”工作正在進行當中。

三、搞好評議、鞏固成果。

6月份我們將按照要求，對正在實施實施“三亮”工作的工會進行項目完善，同時還要集中搞好對“三亮”活動的評議工作，評議將采取調查問卷和座談評議的形式進行。還要根據要求抓好對工會組織在維護職工權益，促進生產發(fā)展，幫助職工解困等方面進行宣傳和報到，以不斷提高工會的服務水平和在職工心目中的地位，使活動真正取得實效。再就是根據各村的不同情況，逐步對村級工會進行“三亮”在確保標準的基礎上，到年底完成對全鎮(zhèn)工會組織“三亮”的全覆蓋，確保完成“三亮”的各項工作任務。

201*年5月18日

擴展閱讀：秦都區(qū)總工會三亮工作實施方案

渭西辦關于開展“工會組織亮牌子、工會干部亮身份、

工會工作亮特色”活動的實施方案

為進一步加強基層工會規(guī)范化建設，充分發(fā)揮基層工會作用，根據秦都區(qū)總工會決定，在全區(qū)各基層工會深入開展“工會組織亮牌子、工會干部亮身份、工會工作亮特色”（以下簡稱“三亮”）活動�，F提出如下實施方案：

一、目的意義

開展“三亮”活動，是加強基層工會規(guī)范化建設，增強工會組織社會責任，推進工會組織社會化，深化和創(chuàng)新工會工作模式，樹立工會干部社會形象，充分發(fā)揮工會職能作用，提升工會工作整體水平的實際需要，對于促進工會工作固體強基具有十分重要的意義。

1、實施“三亮”是推動企業(yè)工會規(guī)范化建設的客觀要求。實施“三亮”，有利于職工群眾進一步認識和了解工會，密切工會與職工群眾的聯系，叫響做實“職工有困難找工會”，推動工會特別是非公有制企業(yè)工會逐步加強規(guī)范化建設，循序漸進開展活動，逐步提升工作水平。

2、實施“三亮”有利于破解企業(yè)工會規(guī)范化建設難題。開展好“三亮”活動，有利于夯實各基層工會特別是非公企業(yè)工會建設的基礎，有利于提高各基層工會建設的整體水平。

3、實施“三亮”有利于促進各基層工會干部作風的轉變。實施落實“三亮”，有利于加強和改進工會干部工作作風、樹立工會組織良好形象，不斷提高職工群眾對工會組織和工會干部的認知度和信任感，增強工會干部的責任感和使命感，促使工會組織與職工群眾“零距離”接觸，工會干部與職工群眾交朋友，讓職工群眾實實在在地感受到工會組織的溫暖，是激發(fā)企業(yè)工會活動的一項務實舉措。

二、基本要求

“三亮”的特點是能直觀感受，易于上級工會和職工群眾檢查監(jiān)督。在工作時要從實際情況出發(fā)，從最基礎、最實現、最易行的環(huán)節(jié)抓起，遵循先易后難、循序漸進的原則，推動各基層工會發(fā)揮作用。

1、工會組織亮牌子。公會組織要在門面或工會辦公地點懸掛與各基層名稱相對應的工會組織牌匾（規(guī)格大小與各基層單位牌匾一致）。工會辦公地點應在各基層宣傳櫥窗、廠務公開欄、會務公開欄、單位網站等明顯位公布。

2、工會干部亮身份。工會主席、副主席、委員及分會主席、工會小組長及專職工會干部都要以佩戴胸卡、印發(fā)聯系卡、設辦公室門牌等形式亮出身份。在各基層單位宣傳櫥窗、廠務公開欄、會務公開欄、企業(yè)網站等顯眼位公布工會主席、副主席、委員及分會主席、工會小組長及專職工會干部的姓名、照片、辦公電話、手機號碼等。

3、工會工作亮特色。工會要利用宣傳櫥窗、政務公開欄、網站等陣地，大力宣傳工會干部在組織班組競賽、開展困難幫扶、落實職代會制度等工作中的新做法和新成效，進一步增強職工群眾對工會組織的認知度和信任感。

三、方法步驟

“工會組織亮牌子、工會干部亮身份、工會工作亮特色”活動從201*年4月1日開始到年底，分四個階段組織實施。

第一階段：宣傳動員（4月1日4月20日）1、動員部署。各基層工會要分別召開“工會組織亮牌子、工會干部亮身份、工會工作亮特色”活動工作會議，安排部署，落實任務。

2、制定方案。各基層工會要分別組建領導機構，結合實際，制定工作方案。

3、廣泛宣傳。各基層工會組織要充分利用各種形式，廣泛宣傳“三亮”活動的目的意義及重要性和必要性，形成輿論氛圍，引導廣大會員積極參與。

第二階段：組織實施（4月21日5月21日）1、調查摸底。各基層工會要確定專人，采取有效措施，全面摸清轄區(qū)內所有企業(yè)及基層工會工作人員的準確情況。

2、制作牌卡。各基層工會要號召轄區(qū)內企業(yè)工會的實際情況制作統(tǒng)一規(guī)范的門牌、胸卡、聯系卡。

3、全面公示。一是各基層工會在單位門面或工會辦公地點懸掛與企業(yè)名稱相對應的工會組織牌匾（規(guī)格大小與單位牌匾一致）。二是在單位宣傳櫥窗、廠務公開欄、會務公開欄、企業(yè)網站、職工食堂等明顯位公布工會辦公地點。三是單位工會主席、副主席、委員及分會主席、工會小組長及專職工會干部以佩戴胸卡、印發(fā)聯系卡、設辦公室門牌的形式亮出身份。四是在單位宣傳櫥窗、廠務公開欄、會務公開欄、企業(yè)網站、職工食堂等一處或多處顯眼位公布工會辦公室電話。五是公布工會主席、副主席、委員及分會主席、工會小組長及專職工會干部的辦公室電話、手機號碼和工作職責并附照片。六是在單位宣傳櫥窗、廠務公開欄、會務公開欄及時反映工會組織在“維護職工權益、促進企業(yè)發(fā)展”中的工作成效。

第三階段：民主評議（5月22日5月31日）1、評議內容。民主評議以職工群眾以及會員直觀感受為主，看職工群眾的參與度、知情度高不高，看“三亮”活動的形式是否科學，看公布是否到位，看公布是否真實，看推動工會工作的效果是否顯現等。

2、參加人員。民主評議工作由單位全體職工及工會會員參加。

3、評議方法。“三亮”活動民主評議工作，由單位工會組織，采取召開座談會、個別走訪、問卷調查等方式進行。

第四階段：鞏固提高（6月1日至年底）

1、總結工作，不斷完善。基層工會組織總結“三亮”活動開展情況，發(fā)揚成績，彌補不足。

2、鞏固成果，繼續(xù)深化。各基層工會要結合在單位的自身情況，制定具體方案進一步深入開展“三亮”活動。要在亮牌子、亮身份、亮特色的基礎上，不斷豐富工作內容，創(chuàng)新工作載體，進一步示職責、許承諾、辦實事等，把實施“三亮”與建設職工之家、“雙愛雙評”和民主評議活動有機結合起來，建立健全工會工作制度、民主制度和維權機制，不斷提升工會工作水平。

四、具體要求

1、各基層工會要積極爭取行政的重視和支持，把實施“三亮”與黨組織開展的“基層組織建設年”活動有機結合起來，作為黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)的重要內容并與之同部署、同落實。

2、各基層工會組織要把實施“三亮”擺上重要議事日程，開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”。

3、督促轄區(qū)企業(yè)工會要切實承擔“三亮”的職責（企業(yè)以所處地域為準，隸屬所在地工會管轄）。對未建會企業(yè)，要做到組建工會與實施“三亮”同步進行。

4、各基層工會一定要高度重視，加強輿論宣傳，建立健全會員監(jiān)督和激勵約束機制，認真聽取廣大會員對開展“三亮”活動的意見建議。及時研究“三亮”中遇到的新情況，解決新問題，總結新經驗。確�！叭�亮”活動扎實有效，不斷夯實企業(yè)工會工作基礎，提升工作水平，使單位工會委員會真正成為職工群眾信賴的“職工之家”。

秦都區(qū)總工會201*年4月14日

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