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《考勤管理制度》范本之一各類假期規(guī)定(一)

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《考勤管理制度》范本之一各類假期規(guī)定(一)

XX科技有限公司

公司文件

【201*】104號

簽發(fā)人:

考勤管理制度

第四章各類假期規(guī)定

一、病假

1、因病不能正常上班而病休者,須請病假。病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。1天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明,但每月這樣的病假最多一次。

2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。

3、請病假最小單位為半天,病假期間不計入有效工作時間。4、法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資:(1)病假在6個月以內(nèi)的:

連續(xù)工齡<10年,病假期間的基本工資按50%計發(fā)10年≤連續(xù)工齡<20年,病假期間的基本工資按60%計發(fā)20年≤連續(xù)工齡<30年,病假期間的基本工資按70%計發(fā)連續(xù)工齡≥30年,病假期間的基本工資按80%計發(fā)(2)病假在6個月以上的:

連續(xù)工齡<10年,病假期間的基本工資按40%計發(fā)10年≤連續(xù)工齡<20年,病假期間的基本工資按50%計發(fā)20年≤連續(xù)工齡<30年,病假期間的基本工資按60%計發(fā)連續(xù)工齡≥30年,病假期間的基本工資按70%計發(fā)

5、病假超過法定醫(yī)療期的,不再計發(fā)病假工資,可按公司所在地同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%給予醫(yī)療救助費。

二、事假

1、因私事而不能正常出勤的,須請事假,由直接主管及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。2、上班時間因個人事務(wù)(如看病、體檢等)暫時離崗超過半小時者,也須按事假處理,提交請假申請。

3、事假期間不計發(fā)基本工資。

4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。5、事假期間不計入有效工作時間。6、請事假最小單位為半小時。

7、半天以上的事假,如有年休假余額的,應(yīng)優(yōu)先選擇請年休假。8、忘刷卡:

上班或者下班忘刷卡的情況,按照半天事假處理。上班和下班都忘刷卡的情況,按照一天事假處理。三、婚假

1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚,可休婚假。2、婚假天數(shù):

早婚:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天法定婚假;晚婚:符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)初婚的,可享受15天婚假(含3天法定婚假);

再婚:僅享受3天法定婚假。

3、婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)一次性使用完畢,婚假期間包含公休日。4、員工本人在公司工作期間結(jié)婚,可休1天婚檢假。5、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%工資。6、婚假、婚檢假計入有效工作時間。

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XX科技有限公司

公司文件

【201*】104號

簽發(fā)人:

考勤管理制度

第一章

一、目的

為適應(yīng)公司發(fā)展,進一步規(guī)范和完善公司考勤制度,明確勞動紀(jì)律,保障員工合法權(quán)益,依據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,特制定本管理制度。

二、適用范圍:

本制度適用于有限公司(以下簡稱“公司”)在中國大陸范圍內(nèi)的全資子公司。

總則

第二章

一、基本工作時間

實行五天工作制,每周工作5天,每天工作8小時。上班時間:8:30~12:00

13:30~18:00

13:00~17:30

工作制度

實習(xí)實驗室上班時間:8:00~11:30

二、打卡制度(包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識別系統(tǒng),統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng))

1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。

2、打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。在工作時間如有外出公干或請假,離崗和到崗時也應(yīng)打卡。

3、打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間,凌晨5:00之前的打卡為前一天的考勤記錄,凌晨5:00之后的打卡為當(dāng)天的考勤記錄。

4、代打卡:不允許員工之間代打卡,凡有代打卡行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方同時按違

規(guī)處理,具體處理意見由人力資源部確定。

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