如何與同事友好相處1
如何與同事友好相處和諧的同事關(guān)系讓我和我周圍同事的工作和生活都變得更簡單,更有效率。在人際交往中,自己待人的態(tài)度往往決定了別人對自己的態(tài)度,在吉母皮亞工作了這幾個月我也學(xué)會了很多,因此,若想獲取他人的好感和尊重,必須首先尊重他人。
平等對待同事
和諧的同事關(guān)系對你的工作不無裨益,不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友,千萬別在辦公室中板著一張臉,讓人們覺得你自命清高,不屑于和大家共處。
面對共同的工作,尤其是遇到晉升、加薪等問題時,同事間的關(guān)系就會變得尤為脆弱。此時,我們應(yīng)該拋開雜念,專心投入工作中,不耍手段、不玩技巧,但決不放棄與同事公平競爭的機(jī)會。
當(dāng)你苦于難以和上司及同事相處時,殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。但是我們所說的真誠并不等于完全無所保留、和盤托出。尤其是對于你并不十分了解的同事,最好還是有所保留,切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
表示真誠關(guān)心
你對別人是否出自真誠的關(guān)心,遲早會被別人所洞知。何況關(guān)心也并不需要您付出多大的力量或使對方得到什么好處或?qū)嵗。在公司與師傅相處的還算融洽,在廠里打個水給他們倒個水,平時與師傅和同事聊聊天也蠻開心的。
其實,有時一句寒喧問暖或關(guān)懷問候的話,也會令人受用不盡,并贏得同事的接納與好感。
盡力幫助別人
人既然是因為有緣才相聚,則同事遭遇困難時,您應(yīng)盡一己之力,為其排憂解困。相信會獲得對方的由衷感激與善意回報。美國思想家艾默生曾說:“您能誠心地幫助別人,別人一定會幫助您,這是人生中最好的一種報酬!边@也正是說明助人是換取別人助您的先決要件,同時也是建立良好人際關(guān)系的基礎(chǔ)。因此,要與人尤其是同事或朋友建立互助合作的良好關(guān)系,就應(yīng)用心盡力幫助他(她)們吧。
避免爭吵抬杠
在同事相處互動中,難免會產(chǎn)生不同意見、觀念或利害沖突等情事而爭辯或吵架。不過要懂得心平氣和、理直氣柔的道理,且能自己適時退讓一步,以消彌無意的紛爭,確;雨P(guān)系不會遭到破壞。
口舌爭辯是沒有勝利者的,即使你能說得對方啞口無言,對方也會因自尊心受損而懷恨在心,即使贏了也是輸了。
當(dāng)你日常與同事交談或公事洽商討論中,如使用批評必易傷害對方的榮譽(yù)心與重要感,而產(chǎn)生不快或怨恨心理,他遲早會以牙還牙為快。至于貿(mào)然給人責(zé)難,勢難獲致對方的認(rèn)同或接受,而常常形成反唇相譏、不歡而散的結(jié)局。
再者,向人抱怨更是令人生厭,且是最不受歡迎的行為。與其怨天尤人還不如自立自強(qiáng)、發(fā)憤圖強(qiáng),以換取別人的肯定與重視。
因此你應(yīng)切記與人尤其是同事相處,必須避免使用三C用語,以免因此破壞了彼此良好的人際關(guān)系。
保持謙虛謹(jǐn)慎
職業(yè)人要有適當(dāng)?shù)姆诺妥约汉秃<{百川的寬廣胸懷,要學(xué)會和善于“示弱”。做到這一點(diǎn)就需要我們調(diào)整心態(tài),不自吹自擂,回避公眾的恭維,對待同事要克服和改掉狂妄自大,自恃甚高,一意孤行的毛病,不斷自我反省,自我修煉,自我檢討。
不與同事爭功做好、做成一件事情一定是一個組織協(xié)同作用的結(jié)果,不是靠單個人、單個部門的一次設(shè)計、創(chuàng)意就能簡單地達(dá)到。而“與同級爭功”最明顯的表現(xiàn)就是在需要推動一件事情,需要大家協(xié)同作戰(zhàn)的時候,組織與組織之間、部門與部門之間相互不買帳。
卓越的人不會斤斤計較個人得失和爭功諉過,具有諒人之短、補(bǔ)人之過、助人為樂、見功就讓的高尚風(fēng)格,善用一種對待同事開放、包容、接納和關(guān)懷的管理方式與同級相處,懂得組織的成功、事業(yè)的發(fā)展和目標(biāo)的達(dá)成不是哪一個人的功勞,而是團(tuán)隊的智慧、力量和努力,是集體智慧和協(xié)同作戰(zhàn)的結(jié)晶。
讓自己去適應(yīng)環(huán)境,因為環(huán)境永遠(yuǎn)不會來適應(yīng)你,即使這是一個非常非常痛苦的過程。無論發(fā)生什么事情,都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯,那么就站在對方的角度,體驗一下對方的的感覺。
不要推脫責(zé)任
在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。雖然有時候會背黑鍋,但自己也收獲了不少經(jīng)驗,走好自己就行。要堅持在背后說別人好話,別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時,你要微笑。
避免和同事公開對立
經(jīng)常幫助別人,但是不能讓被幫的人覺得理所應(yīng)當(dāng)。
對人不對事;或?qū)κ聼o情,對人要有情;或做人第一,做事其次。忍耐是人生的必修課。
新到一個地方,不要急于融入到其中那個圈子里去。等到了足夠的時間,屬于你的那個圈子會自動接納你。
有一顆平常心,沒什么大不了的,好事要往壞處想,壞事要往好處想。好心有時會有好結(jié)果,但不能因此而灰心。待上以敬,待下以寬。此外,還要做到以下幾點(diǎn):
1、大方一點(diǎn),不會大方就學(xué)大方一點(diǎn)。如果大方真的會讓你很心疼,那就裝大方一點(diǎn)。
2、嘴要甜,平常不要吝惜你的喝彩聲。
3、如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了,那你就要加小心了。
4、有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀(jì)大的人溝通。5、少說多做。言多必失,人多的場合少說話。6、不要把別人的好,視為理所當(dāng)然,要知道感恩。7、遵守時間,但不要期望別人也遵守時間。
8、信首諾言,但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上并信以為真。9、不要向同事借錢,如果借了,那么一定要準(zhǔn)時還。
這就是我對于同事關(guān)系的感受,希望老師能加以教導(dǎo),謝謝老師!
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怎樣與同事友好相處
要想與同事友好相處,使大家擁有一個寬松、融洽的人際氛圍,我想要注意以下幾個方面:
首先,要以誠相待。古人說“真誠所至,金石為開”。可見,真誠地與人相處,其威力多大呀,所以,只有真誠待人,別人才會真誠待你。如果你待人虛偽,經(jīng)常閃爍其詞或謊言連篇,就會失信于人,你的交際形象也會因此而大打折扣。記得科學(xué)家達(dá)爾文在接受作家哈爾頓的采訪時,表現(xiàn)得非常坦率真誠,哈爾頓問:“您的主要缺點(diǎn)是什么?”達(dá)爾文回答說:“不懂?dāng)?shù)學(xué)和新的語言,缺乏觀察力,不善邏輯思維!惫栴D又問:“你的治學(xué)態(tài)度是什么?”達(dá)爾文答:“很用功,但沒有掌握學(xué)習(xí)方法。”多么坦率的語言,人們并沒有因為達(dá)爾文毫無掩飾地在人前袒露其缺點(diǎn)而小看他,反而由于他的坦率真誠而更加尊重他。
其次,要以禮待人。文明禮貌是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng),而且它也是衡量一個人的文化道德修養(yǎng)的一把標(biāo)尺。如果我們在與同學(xué)或同事相處,能以禮相待的話,相信你的人際關(guān)系一定會日趨融洽。比如,日常生活發(fā)生的雞毛蒜皮的摩擦,如果你能奉上一句:“對不起,我失禮了”定會讓你那降身之禍一化了之;還有,在同學(xué)或同事為你解決了燃眉之急時,如果你能脫口一句:“謝謝!”相信你會因此而多得一個良師益友。
最后,還要以寬容待人。常言說得好“退即是進(jìn),失就是得”,這句話充分說明,人際交往中的寬容其實就是給自己開辟了一條陽關(guān)大道。你待人寬容,與人為善,別人就會從內(nèi)心接納你,你的人格魅力就會對他人產(chǎn)生強(qiáng)烈的吸引力。
因此,在與人交往中切記:真誠、禮貌、寬容。那么,我們就可以生活在和諧的環(huán)境中,我們的世界也會充滿愛心和微笑。
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