KTV店長的職責、任務、資格等任職說明書

KTV店長的職責、任務、資格等任職說明書

一家成功的KTV不僅需要資深實力的投資人還需要一位合格的店長搞好日常的管理工作。尤其是現在隨著連鎖KTV的興起，KTV店長一職更是備受關注。下面就和大家分享一下KTV店長的崗位職責、任務、資格等任職說明書。崗位名稱：店長

直屬上級：總店經理或者投資人直屬下級：服務、商品、收銀主管崗位職責概述：

①、從事對店長、服務部主管的業(yè)務及經營管理，以及指導與協調。

②、嚴格遵照《店長作業(yè)指導書》、《店長例行公事管理表格》要求，確保工作流程順暢、有效、準確實施。

③、負責與董事會、直屬上級部門、對外行政部門進行行政協調。職責與任務：職責一：工作規(guī)劃工作任務：

①、規(guī)劃制定下屬主管干部的經營工作量化指標和定性化指標，并監(jiān)督執(zhí)行情況。②、針對不同時期營運狀況，推行、發(fā)布、宣貫企業(yè)營銷政策，并使工作任務落實到位。

③、依據企業(yè)發(fā)展狀況，制定季度經營工作計劃，月、周分解計劃和實施關鍵事項。④、定期、定時參加周、月、季部門工作會議及經營分析會議，確定下一階段工作目標，監(jiān)控管理下

屬主管干部工作計劃的實施進度，修正實施工作中出現的偏差，保障即定工作計劃的順利實施。

職責二：個人工作規(guī)劃與承保工作任務：

①、每日做好《店長工作日志》，當日事當日畢，且工作結果高效、明確。②、按例會要求參加主管會議與培訓，做好工作計劃與總結，積極學習相關業(yè)務知識。

③、保障個人工作的條理性和高效性，每個工作周結束前，認真做好當周工作總結和下一工作周的工作開展計劃和注意事項。

④、按《例會制度》參加工作會議，監(jiān)控所轄部門及主管干部工作計劃的實施進度，修正實施工作出

現的偏差，保障即定工作計劃的順利實施并能達成準確、有效的工作結果。⑤、保障個人工作任務順利完成的情況下，制定個人學習計劃，促進個人業(yè)務技能不斷提高。

職責三：日常事務管理工作任務：

①、監(jiān)督下屬主管干部工作流程是否順暢、執(zhí)行是否有效，工作標準是否符合《崗位作業(yè)指導書》的要求。

②、與安防部緊密配合，做好營運現場的安全防范，嚴防安全隱患。

③、監(jiān)督、指導下屬主管干部于日常工作職能中的執(zhí)行狀態(tài)與其工作狀態(tài)，確保下屬業(yè)務、行政執(zhí)行

能力與工作表向符合營運需要。④、做好營運現場營運大環(huán)境的均衡式調整，使營運狀態(tài)無空白、無操作性不合格。職責四：成本控制與部門內部成本控制工作任務：

①、熟悉非易耗物品的正常更替周期，監(jiān)督下屬主管干部對物品的保養(yǎng)與維護情況，延長物品、設備的使用周期。

②、嚴格控制下屬部門的人力編制，及時做好調整，控制人力成本。③、監(jiān)督下屬主管干部月度營業(yè)用品使用和申領，使使用與計劃相符。④、依據董事會制定的月度水、電、通訊、辦公等費用指標，組織下屬做好日常營運控制。

職責五：下屬人員管理工作任務：

①、抽查班次例會，有效鼓勵員工士氣，KTV店長對營運中發(fā)生的質量事故進行通報，對公司的重大決議及促

銷活動進行宣達及抽檢員工熟悉程度；

②、定期了解下屬工作心態(tài)和想法，與下屬積極溝通，予以適時監(jiān)控、激勵，培養(yǎng)下屬積極的心態(tài)、堅韌的品質、和團隊合作精神。

③、樹立個人高效的工作作風，和明確的做事風格，激勵下屬。④、據量化和定性化指標，評估下屬，運用獎懲機制鞭策后進人員。

⑤、以個人堅韌的品質和積極合作的團隊精神，激勵下屬，為下屬樹立效仿的榜樣。⑥、周定期檢查下屬的工作進度，在下屬的工作質量和工作進度出現偏差時，給予指正、指導。

職責六：部門內部物品管理工作任務：

①、依據《體系文件管理守冊》，監(jiān)督下屬對文件資料控制的執(zhí)行狀況，便于查閱和跟進。

②、依據物品、辦公用品存放辦法，監(jiān)督店長、服務部主管對物品、辦公用品的存放與保管措施。

職責七：負責店經理交辦的其它事務

①、對本崗位的工作開展計劃，有完全的規(guī)劃權。②、對下屬之間的工作爭議有完全的裁決權。③、對整體經營事務，有完全管理權。

④、對財務預算內的費用，有完全的支出與審核權。

⑤、對下屬工作人員的工作能力、效率，有完全的評價權。對其的任免有完全的參核權。

⑥、對直屬下級的業(yè)務技能與工作狀態(tài)，有完全的監(jiān)督、指導、糾正權。⑦、對下屬工作人員有依照體系文件進行獎懲的完全處理權。任職資格：

專業(yè)：管理專業(yè)或相關專業(yè)教育水平：大專及其以上

知識要求：精通企業(yè)管理規(guī)劃和運作和流程的制定，熟悉娛樂業(yè)、餐飲業(yè)的行業(yè)特性。

工作經驗：6年以上工作經驗，3年以上管理經驗，2年以上同職經驗。

個人素質：具有很強的管理能力，判斷與決策能力，溝通能力，影響力，計劃與執(zhí)行能力。

技能技巧：掌握WORD、EXCEL辦公軟件的使用。

擴展閱讀：大本營量販KTV管理部崗位職責(店長)

大本營量販式KTV管理部崗位職責《店長任職說明書》崗位名稱所在部門崗位定員店長行政1人直屬上級直屬下級工資等級總經理各部負責人崗位職責概述：1、負責各部門內部管理并監(jiān)督執(zhí)行。2、嚴格遵照《店長作業(yè)指導書》、《店長例行公事管理表格》要求，確保工作流程順暢、有效、準確地實施。3、負責對大本營各部門主管領導干部進行業(yè)務、行政管理。4、負責與總經理、對外行政部門進行行政協調。職責與任務職責一：個人工作規(guī)劃和呈報1、依據企業(yè)發(fā)展目標，每季度定期向總經理呈報大本營上季度工作總結、下季度工作工計劃，及運營的建議提案。2、依據呈報的大本營季度工作計劃，于月例會前，向總經理呈報當月工作進度及調整作事項。任3、保障個人工作的條理性和高效性。務4、每日做好《店長工作日志》，當日事當日畢，且工作結果高效、明確。5、在保障個人工作任務順利完成的情況下，規(guī)劃個人的學習計劃，促進個人的業(yè)務技能的不斷提高。職責二：部門工作規(guī)劃工1、依據企業(yè)發(fā)展狀況，制定季度工作計劃，月、周分解計劃和實施關鍵事項。作2、規(guī)劃制定各部門工作量化指標和定性化指標并監(jiān)督執(zhí)行情況。

任3、定期、定時組織召開周、月、季部門工作及經營分析會議，確定下一階段工作目標，務監(jiān)控管理下屬工作計劃的實施進度，修正實施工作中出現的偏差，保障即定工作計劃的順利實施。4、針對不同時期營運狀況，及時召集相關部門評審會議，確保營銷政策的靈活性與市場適應性。職責三：日常事務管理1、監(jiān)督、指導下屬于日常工作職能中的執(zhí)行狀態(tài)與其工作狀態(tài)，確保下屬業(yè)務、行政工執(zhí)行能力與工作表向符合營運需要。作2、監(jiān)督下屬人員工作流程是否順暢、執(zhí)行是否有效，工作標準是否符合《崗位作業(yè)指任導書》的要求。務3、做好營運現場營運大環(huán)境的均衡式調整，使營運狀態(tài)無空白、無操作性不合格。4、與安防部緊密配合，做好營運現場的安全防范，嚴防安全隱患。職責四：下屬人員管理1、樹立個人高效的工作作風，和明確的做事風格，激勵下屬。2、以個人堅韌的品質和積極合作的團隊精神，激勵下屬，為下屬樹立效仿的榜樣。3、定期了解下屬工作心態(tài)和想法，予以適時監(jiān)控，予以激勵、培養(yǎng)下屬積極的心態(tài)、工堅韌的品質、和團隊合作精神。作4、周定期檢查下屬的工作進度，在下屬的工作質量和工作進度出現偏差時，給予指正、任指導。務5、依據量化和定性化指標，做好管理下屬評估工作，運用獎懲機制鞭策后進人員，并予以調整。5、抽查班次例會，有效鼓勵員工士氣，對營運中發(fā)生的質量事故進行通報，對公司的重大決議及促銷活動進行宣達及抽檢員工熟悉程度；職責五：成本控制與部門內部成本控制1、依據總經理制定的月度水、電、通訊、辦公等費用指標，做好日常營運控制。工2、制定店面常規(guī)營業(yè)用品使用和申領計劃，并報總經理、財務各一份，依據物品、辦作公用品存放辦法，監(jiān)督經理、服務部主管對物品、辦公用品的存放與保管措施。任3、制定店面營業(yè)用品的正常更替周期，制定維護計劃，監(jiān)控和延長物品、設備的使用務周期。

4、確定店面人力編制，監(jiān)控人力成本。職責六：辦公室內部物品管理1、制定辦公室物品、辦公用品存放辦法，授權辦公室將物品歸類存放，便于取用和統工計。作任2、依據《體系文件管理守冊》，監(jiān)督下屬對文件資料控制的執(zhí)行狀況，便于查閱和跟務進。職責七：負責總經理交辦的其它事務。權限1、對大本營整體經營與行政事務，有完全管理權。2、對直屬下級的業(yè)務技能與工作狀態(tài)，有完全的監(jiān)督、管理、指導、糾正權。3、對本崗位的工作開展計劃，有完全的規(guī)劃權。4、對下屬工作人員的工作能力、效率，有完全的評價權。對其的任免有完全的裁決權。5、對下屬工作人員有依照體系文件進行獎懲的完全處理權。6、對下屬之間的工作爭議有完全的裁決權。資金審批權限：對財務預算內的費用，有完全的支出與審核權。工作協作關系內部協作關系總經理、各工作點管理干部。外部協作關系對外行政、事業(yè)單位。任職資格專業(yè)管理專業(yè)、或相關專業(yè)。知識精通企業(yè)管理規(guī)劃和運作和流程的制定，熟悉娛樂業(yè)、餐飲業(yè)的行業(yè)特性。經驗8年以上工作經驗，5年以上管理經驗，3年以上同職經驗。技能技掌握WORD、EXCEL辦公軟件的使用。巧個人素具有很強的管理能力，判斷與決策能力，溝通能力，影響力，計劃與執(zhí)行能力。質其它使用工具/設備《店長作業(yè)指導書》、計算機、常規(guī)辦公設備。工作環(huán)境辦公場所。工作時間特征隨班次�？己酥笜硕�量1、管理工作計劃實施完成情況。指標

2、大本營費用控制達標。

定性1、協作部門、下屬的綜合認可度。指標3、判斷決策能力。2、領導管理能力，計劃執(zhí)行能力。4、影響力。

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