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考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

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考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序,提高工作效率,保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行,以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合××××有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的實(shí)際情況,特制訂本制度。

考勤管理

第一條公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理,并設(shè)兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

第二條考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄,匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查。

第三條公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為:上午:8:00-12:00下午:13:30-17:30

第四條生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)考勤時(shí)間,其方案在報(bào)企管部備案后,按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。

第五條考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。

考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。

考勤報(bào)表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表,其中應(yīng)包括:部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間,不得遲到早退,不得隨意離崗,更不得曠工。第七條考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度,據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào)。第八條超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者,記為早退一次。

第九條員工臨時(shí)離崗,需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗,且時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。否則,按擅自離崗處理。

第十條有以下行為之一者,記為曠工:

(1)當(dāng)日遲到、早退超過(guò)15分鐘的;(2)當(dāng)日未到崗,且無(wú)正當(dāng)理由的;

(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;(4)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)1小時(shí)的;

第十一條上述條款中的遲到、曠工行為,經(jīng)人力資源主管部門事后查證,確認(rèn)員工有見義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者,其記錄的遲到、早退不予撤銷,其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變,但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定:

(1)遲到早退一次,扣除薪點(diǎn)數(shù)5點(diǎn);當(dāng)月超過(guò)三次后,每次扣除10點(diǎn);(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次,或累計(jì)時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的,記做曠工一日。(3)擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的,每次扣除薪點(diǎn)5點(diǎn);15-30分鐘以內(nèi)的,每次扣

除薪點(diǎn)10點(diǎn);30-60分鐘的,每次扣除20點(diǎn)。

(4)曠工半日,扣除薪點(diǎn)數(shù)40點(diǎn);曠工一日,扣除薪點(diǎn)數(shù)80點(diǎn);(5)當(dāng)月曠工累計(jì)3日,全年曠工累計(jì)10日的,記警告處分一次。(6)當(dāng)月曠工累計(jì)5日,全年曠工累計(jì)15日的,予以辭退。

(7)員工全年滿勤,無(wú)遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經(jīng)本人申請(qǐng),企管部

批準(zhǔn),可記嘉獎(jiǎng)一次

(8)考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的,每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn);當(dāng)月超過(guò)4次,記警告處分一次。(9)員工刁難考勤人員,視情節(jié)給予警告或記過(guò)處分。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的,給予記過(guò)處分。

請(qǐng)假管理

第十三條公司規(guī)定休假包括兩大類:福利假和非福利假。

福利假包括:每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。非福利假包括病假、事假、公假等。

第十四條各類休假均含公休假日,如遇法定節(jié)假日順延。

第十五條病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作,進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的

時(shí)間。除急診外,病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的15分鐘)申請(qǐng),且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。

第十六條長(zhǎng)期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長(zhǎng)短,給付的標(biāo)準(zhǔn)如下:

實(shí)際工作年限

10年

20年

病假最長(zhǎng)不超過(guò)

3個(gè)月6個(gè)月6個(gè)月9個(gè)月12個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月

病假期超過(guò)上述規(guī)定的,公司可以對(duì)員工進(jìn)行停職,直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。

第十七條病假的批準(zhǔn)權(quán)限為:

(1)病假1日以內(nèi),由直接主管批準(zhǔn),報(bào)部門經(jīng)理、車間主任備案;(2)病假3日以內(nèi),由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn),報(bào)企管部備案;(3)病假少于30日,由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);(4)病假累計(jì)超過(guò)30日,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十八條事假須事前書面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后,進(jìn)行臨時(shí)性工作交接,而后方可享假。第十九條事假的批準(zhǔn)權(quán)限為:

(1)事假1日以內(nèi),由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn),報(bào)企管部備案;(2)事假3日以內(nèi),由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);(3)事假少于5日,由總經(jīng)理批準(zhǔn);

(4)原則上,當(dāng)年事假不超過(guò)7日。否則,應(yīng)予以停職。第二十條有下列緣由之一的,可申請(qǐng)公假:(1)行使選舉權(quán);

(2)當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的區(qū)級(jí)以

上的代表會(huì)議;

(3)擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人;(4)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);

(5)《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員的工會(huì)活動(dòng),每月占用工作時(shí)間不超

過(guò)2個(gè)工作日時(shí);

(6)接受區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì),參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的;

(7)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)。

第二十一條原則上公假每次不超過(guò)3日,全年不超過(guò)5日,國(guó)家有特殊規(guī)定的除外。第二十二條福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見《員工福利制度》。

第二十三條除上述規(guī)定外的請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限,一律由隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn);總經(jīng)理、副總經(jīng)理請(qǐng)假超過(guò)3日的,需報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。

第二十四條除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外,員工休假必須提前填寫“請(qǐng)假單”,向批準(zhǔn)人申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。

確有急事不能提前請(qǐng)假者,可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假,事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。

第二十五條員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。

第二十六條請(qǐng)假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查,請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗,到崗后注明銷假。

第二十七條員工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn),必須歸崗。不按時(shí)到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工論處。

第二十八條員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的,其已享假期按照曠工處理,并給予記過(guò)處分。

假期待遇

第二十九條本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下:

日工作時(shí)間:8小時(shí);月實(shí)際工作日:22日

第三十條病假待遇:

(1)當(dāng)月病假少于3日:按正?己诉M(jìn)行,但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除;(2)病假期累計(jì)超過(guò)30日后:當(dāng)月超過(guò)15日的月份,不參加考核,其考評(píng)分按部

門平均分計(jì)算,但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除,且不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)數(shù);未超過(guò)15日的,考核正常進(jìn)行,但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)、績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除;(3)病假超過(guò)30日的,不核算績(jī)效薪點(diǎn)數(shù),全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的一定比例核

算當(dāng)月崗位薪點(diǎn)數(shù),比例數(shù)如下:

工齡不超過(guò)5年的:50%工齡不超過(guò)15年的:60%工齡超過(guò)15年的:70%

第三十一條當(dāng)月有事假的,考核正常進(jìn)行,但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第三十二條生產(chǎn)崗位上,經(jīng)車間主任批準(zhǔn),3日以下的病假及事假可以通過(guò)當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑,不影響考評(píng)。

第三十三條當(dāng)月有公假的,考核正常進(jìn)行,但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除。第三十四條探親假待遇:

(1)當(dāng)月不超過(guò)5日的,考核正常進(jìn)行,但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照

缺勤比例扣除。

(2)當(dāng)月不超過(guò)10日的,不計(jì)入考核,其考核成績(jī)按部門平均分計(jì)算,但浮動(dòng)

崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

(3)當(dāng)月超過(guò)10日,不計(jì)入考核,不享有績(jī)效薪點(diǎn),浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)需按照缺

勤比例扣除。

第三十五條當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的,考核正常進(jìn)行,但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除;當(dāng)月婚假超過(guò)5日,不計(jì)入考核,其考核成績(jī)按部門平均分計(jì)算,但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第三十六條當(dāng)月發(fā)生喪假的,考核正常進(jìn)行,但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第三十七條產(chǎn)假期間,不進(jìn)行考評(píng),不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪

點(diǎn)數(shù)核算。

第三十八條哺乳假期間,不進(jìn)行考評(píng),不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的70%核算。

第三十九條休假期間,不影響計(jì)算年功薪點(diǎn)數(shù)。

勞動(dòng)紀(jì)律管理

第四十條各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)可根據(jù)管理需要,結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定,制定各自的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。

第四十一條各車間、各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報(bào)企管部審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。

第四十二條員工違反上述勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn),由企管部征求制定部門、財(cái)務(wù)部意見后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),與勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。

附則

第四十三條本制度由企管部制訂,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。第四十四條本制度的解釋由企管部負(fù)責(zé)

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棗莊大陽(yáng)[201*]第14號(hào)簽發(fā)人:朱元超

考勤制度

為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序,提高工作效率,保證工作的順利進(jìn)行,以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合棗莊大陽(yáng)置業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的實(shí)際情況,特制訂本制度。

考勤管理

第一條公司各部門的考勤管理統(tǒng)一接受辦公室的管理,并設(shè)置流動(dòng)的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

第二條考勤員應(yīng)予每月2日前遞交上月的考勤記錄,匯總到辦公室。辦公室有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查。

第三條公司的上班時(shí)間即標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為:冬制8:4016:40夏制8:4017:00

第四條各崗位可以根據(jù)具體情況設(shè)置考勤時(shí)間,其方案在報(bào)辦公室備案后,按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。

第五條考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。

考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。

考勤報(bào)表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表,其中應(yīng)包括:部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間,不得遲到早退,不得隨意離崗,更不得曠工。

第七條考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度,據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào)。第八條超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間20分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時(shí)間20分鐘離崗者,記為早退一次。每月遲到早退超過(guò)2次每次罰款20元,超過(guò)5次每次按當(dāng)天曠班處理。

第九條員工外出,需填寫外出登記表,批準(zhǔn)后方可外出,并在申報(bào)時(shí)間內(nèi)回崗。否則,按擅自離崗處理。

第十條有以下行為之一者,記為曠工:

(1)當(dāng)日遲到、早退超過(guò)20分鐘的;(2)當(dāng)日未到崗,且無(wú)正當(dāng)理由的;

(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;(4)到崗后擅自離崗時(shí)間超過(guò)20分鐘的;

第十一條上述條款中的遲到、曠工行為,經(jīng)辦公室事后查證,確認(rèn)員工有見義勇為、替公司挽回?fù)p失之有利行為者,其記錄的遲到、早退不予撤銷,其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變,但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)。

請(qǐng)假管理

第十二條公司規(guī)定每月有4天休假,休班需寫休假條并經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后方可休假,否則按曠班處理。

第十三條事假必須寫請(qǐng)假條,協(xié)調(diào)好各科室工作安排,進(jìn)行臨時(shí)性工作交接,并審批簽字通過(guò)方可享假,緊急事件需補(bǔ)交請(qǐng)假條,并注明原因,否則按曠班處理。

第十四條節(jié)假日放假需做好各科室值班安排。

第十五條病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作,進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外,病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的15分鐘)申請(qǐng),且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。

第十六條請(qǐng)假條由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查,請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗。

第十七條員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的,其已享假期按照曠工處理,并給予記過(guò)

處分。

第十八條婚假9日,按正常上班計(jì)算,超出部分按缺勤處理。第十九條當(dāng)月發(fā)生喪假的,考核正常進(jìn)行。第二十條產(chǎn)假期2月,崗位工資按70%計(jì)算。第二十一條曠班1天扣除2天工資。附則

本制度由行政辦公室制定,由總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施,解釋權(quán)歸辦公室,修改時(shí)亦同。本制度正式執(zhí)行日期:201*年10月4日

棗莊大陽(yáng)置業(yè)有限公司201*年10月2日

主題詞:考勤請(qǐng)假制度報(bào)送:董事長(zhǎng)

抄送:大陽(yáng)置業(yè)各科室,元豐和文鑫工地及售樓處棗莊大陽(yáng)置業(yè)有限公司行政辦公室201*年10月2日印發(fā)

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