合同預算部經理崗位職責

合同預算部經理崗位職責

一、在總經理的領導下，負責組織項目成本控制的具體實施和全過程管理；合理確定工程造價和有效控制影響工程造價的各個環(huán)節(jié);

二．負責合同預算部工作的統(tǒng)籌安排，確保各項工作正常運行，確�？偨浝硐逻_的各項任務順利完成;

三．負責合同預算部工作計劃編制；對本部門員工的工作情況進行檢查、督促，確保員工完成其相應的工作職責，重大問題及時向總經理請示匯報;

四．定期召集本部門工作會議，及時預防、處理、總結相關問題，提高部門運作效率；五．負責組織本部門與其它部門的協(xié)商、配合工作，增強公司運作的整體協(xié)調性、一致性;六．負責制定本部門規(guī)章制度；負責對本部門員工工作表現(xiàn)進行業(yè)績考評；負責對本部門的人員崗位設置和員工使用提出合理化建議;

七．組織擬寫本部門工作總結和工作計劃;負責組織撰寫關于成本控制各個環(huán)節(jié)的規(guī)章制度及工作流程；

八．負責組織本部門的業(yè)務建設和信息化建設;

九．負責組織本部門員工業(yè)務素質和業(yè)務技術的培訓;有對公司其他事務進行建議的義務;有配合公司其他部門工作的義務;十．完成領導交辦的各項其他工作任務。

合同預算部管理規(guī)章制度

一、按時按質按量完成領導交辦的各項工作任務；

二、遵守公司各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，不得利用職務之便謀取不正當利益；三、自覺維護公司利益；對公司技術和商務保密；四、外出實行明示、請假或報告制度；

五、上班著裝整齊，坐姿端正，樹立良好的公司形象和個人形象；六、謝絕在辦公室吸煙、喧嘩、說粗話、臟話、閑聊、會客、聚會；七、愛護公用設施，物品擺放整齊、干凈，營造良好的工作環(huán)境；

八、待人接物和善溫婉，接拔電話言語文明簡潔；尊重領導，團結同事，自覺維護本部門與公司其他部門的工作協(xié)調關系；

九、配合其他部門工作，對本部門工作或公司工作及時提出合理化建議；十、每個星期五上午提交本周的工作小結和下星期工作計劃。

合同預算部工作職責

一、收集影響工程造價的各項經濟技術指標及行業(yè)政策走向，為公司決策提供及時可靠的參考信息；二、收集整理工程材料、設備、勞動力等價格信息；收集整理與本項目相關的工程造價綜合指數(shù)；

三、收集整理工程進度結算、設備材料價款結算、工程竣工決算相關的經濟技術合同、資料；

四、制定項目成本控制目標；制定控制工程造價成本各個環(huán)節(jié)的規(guī)章制度；五、參與設計概算和施工圖預算的審查；

六、參與編制項目主體、設備、材料等招標文件及合同文件；參與項目招標工作的組織和審查；

七、編制和審核工程進度結算；審查材料、設備等價款結算，編制和審核工程竣工決算。

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合同預算部工作職責

1、負責組織工程及設備、材料招標過程中的各項工作；2、負責招標合同的洽談、起草、修改、簽訂工作；3、負責施工過程中工程進度報表的審核和現(xiàn)場簽證的審核；4、參與工程技術方案的調研、圖紙會審、技術交底；5、根據(jù)工程進度計劃、設備計劃負責編制資金使用計劃；

6、負責施工圖預算的審核，根據(jù)工程實際情況適時進行修改，并實施過程

成本控制；

7、負責工程竣工結算的編制、委托及配合工程竣工結算審計工作；8、負責本部門相關文件、資料的整理、歸檔工作。

造價工程師崗位職責

1、熟悉施工圖紙、有關規(guī)范、標準圖、驗評標準、預算定額、取費文件等；2、參與工程技術方案調研、圖紙會審、技術交底，提出施工圖存在的問題；3、負責編制（或審核）施工圖預算；

4、負責工程施工過程中的結算工作，審核由監(jiān)理公司（或乙方）提交的工程進度報表并簽署意見；

5、負責工程變更、現(xiàn)場簽證的審核工作并簽署意見；6、負責完成工程施工過程中的經濟指標工作；7、負責工程竣工結算工作；

8、負責相關文件、資料的整理、歸檔工作；9、完成部門經理安排的其他工作。

合同預算部經理崗位職責

1、統(tǒng)籌全面地安排本部門的一切事務，全面管理部門內部工作及外部協(xié)調工作；

2、負責組織工程及設備材料招標過程中的各項工作（報名登記、資質審核、組織聯(lián)系考察、招標文件的起草、開標的準備工作等）；3、負責合同的洽談、起草、修改、簽訂工作；4、參與工程技術方案的調研、圖紙會審、技術交底；5、負責施工圖預算的審核工作；6、負責委托并協(xié)調工程竣工結算工作；7、負責工程變更、現(xiàn)場簽證的審核工作；

8、負責編制資金使用計劃、資金統(tǒng)計報表，并實施施工過程中的成本控制；9、負責編制工作計劃；

10、負責相關文件、資料的整理、歸檔工作；

11、根據(jù)部門員工的綜合素質及業(yè)務能力，對不稱職員工有提出更換的建議權；

12、完成公司領導安排的其他工作。

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