新修訂 公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度2

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

第一章總則

為規(guī)范公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及公司文件精神，制定本制度。

第一條勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)職工按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。

第二條職工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。

第三條加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級(jí)干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。

第五條強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，是公司安全、有序進(jìn)行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各級(jí)各部門(mén)要做好對(duì)職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。

第六條本制度適用于公司全體職工。

第二章職責(zé)范圍

第七條勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門(mén)、車(chē)間（工段）、班組四級(jí)管理體系，逐級(jí)負(fù)責(zé)。公司辦公室是勞動(dòng)紀(jì)律管理的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)各單位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理、考核和通報(bào)。安全部協(xié)助辦公室做好公司勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)管工作。

第八條各單位對(duì)本部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理。

第九條車(chē)間對(duì)班組、崗位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)處理，并制定出有針對(duì)性的防范措施。

第十條班組長(zhǎng)要做到每天班前講紀(jì)律、班中查紀(jì)律、班后總結(jié)紀(jì)律，組織本班組人員學(xué)習(xí)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。

第三章勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容

第十一條職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：一、不妨礙正常的組織、指揮；二、不遲到、不早退、不曠工；三、不睡崗、不串崗、不脫崗；四、不酒后上崗；五、不做與工作無(wú)關(guān)的事；六、不違章指揮，不違章蠻干；

七、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作；八、不聚眾賭博；

九、不利用工作之便謀取私利；十、不起哄滋事；

十一、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；十二、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。

第十二條對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

（二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；

（三）玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

（四）工作不負(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)資財(cái)，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

（六）有貪污受賄以及其他違法亂紀(jì)行為的；（七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。第十三條處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。第十四條處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。

第十五條對(duì)職工的行政處分分為：警告，降（職）級(jí)，辭退，開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。

第十六條處分條件

（一）不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；

（二）消極怠工,無(wú)故不參加學(xué)習(xí)、工作等,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；

（三）無(wú)故曠工或者逾假不歸,時(shí)間較短、情節(jié)較輕的,給予警告處分；時(shí)間較長(zhǎng)、情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；

（四）弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；

（五）違反公司管理制度,起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；

（六）打架斗毆或者聚眾鬧事,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；

（七）在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開(kāi)除處分；

（八）違反規(guī)章制度、操作規(guī)程,造成責(zé)任事故或者其他損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；

（九）違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；

（十）工作失職,造成公司財(cái)物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；

（十一）盜竊、詐騙公私財(cái)物,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；

（十二）貪污、受賄,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；

（十三）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,情節(jié)較輕的,給予警

告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；

（十四）其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?分別給予警告至除名處分。

第十七條對(duì)職工給予辭退和開(kāi)除處分，須經(jīng)安全主管提出，由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。第十八條對(duì)于受到撤職處分的職工，必要的時(shí)候，可以同時(shí)降低其工資級(jí)別。給予職工降級(jí)的處分，降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，最多不超過(guò)兩級(jí)。

第十九條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)會(huì)議充分討論，廣泛征求意見(jiàn)，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。

第二十條職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人，并且記入本人檔案。

第二十一條實(shí)施處分的程序

（一）由安全主管組織或者承辦部門(mén)負(fù)責(zé),對(duì)違紀(jì)者的違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行查證,并寫(xiě)出書(shū)面材料；

（二）召開(kāi)會(huì)議,研究決定對(duì)違紀(jì)者的處分；超過(guò)本級(jí)處分權(quán)限的,報(bào)公司審定；（三）根據(jù)會(huì)議決定,由安全主管實(shí)施處分。

第二十二條處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)同受處分者見(jiàn)面,聽(tīng)取本人意見(jiàn)。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書(shū)面申訴。但在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變?cè)�處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

第二十三條處分決定以書(shū)面或者口頭下達(dá),在會(huì)議上宣布,也可以書(shū)面?zhèn)鏖喕蛘咧幌蚴芴幏终咝�布。�?shū)面下達(dá)的處分決定采取通令形式。書(shū)面和口頭下達(dá)的處分決定,必須填寫(xiě)《處分登記（報(bào)告）表》。處分宣布后,應(yīng)當(dāng)將《處分登記（報(bào)告）表》、處分通令以及其他有關(guān)的處分材料歸入本人檔案。

對(duì)受處分者應(yīng)當(dāng)說(shuō)服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視、侮辱。

第四章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察

第二十四條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對(duì)部屬進(jìn)行紀(jì)律教育,增強(qiáng)職工的法紀(jì)觀念；有針對(duì)性地進(jìn)行作風(fēng)紀(jì)律整頓,解決本單位在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察,并自覺(jué)接受上級(jí)的監(jiān)察以及下級(jí)和群眾的監(jiān)督。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。

第二十五條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬?lài)?yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。

第五章附則

第二十六條相關(guān)文件：《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》、《安全事故管理制度》、《安全作業(yè)管理制度》、《安全生產(chǎn)操作規(guī)程》

第二十七條本制度由安全部負(fù)責(zé)解釋。第二十八條本制度自發(fā)布之日起施行。

無(wú)棣銳新醫(yī)藥化工有限公司二一三年五月十日

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貴州紅星發(fā)展大龍錳業(yè)有限責(zé)任公司

關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律若干管理的規(guī)定

第一條為創(chuàng)建一流的企業(yè)，公司堅(jiān)持“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”的從嚴(yán)治廠方針，狠抓各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)，培養(yǎng)和提高員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，樹(shù)立良好的企業(yè)精神風(fēng)貌，特制定本規(guī)定。

第二條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格貫徹和執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并帶頭遵守，以身作則。

第三條公司干部員工必須自覺(jué)遵守和嚴(yán)格履行各項(xiàng)規(guī)章制度。第四條安保部負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)，并要求做到以下幾點(diǎn)：

4.1.執(zhí)勤隊(duì)伍必須嚴(yán)予律己、文明執(zhí)勤，不斷提高政治思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4.2.在糾查違章違紀(jì)時(shí)，必須大公無(wú)私，一視同仁。

4.3.執(zhí)勤人員要嚴(yán)格按章辦事，敢于大膽管理，不怕得罪人，敢于同不良行為和同各種違法犯罪行為作斗爭(zhēng)，不適用的給予辭退。

第五條勞動(dòng)紀(jì)律管理

5.1.公司全體員工必須按時(shí)上下班，在有效的工作時(shí)間內(nèi)服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成好當(dāng)日的工作任務(wù)。每月的工作做到有布置、有檢查，把工作落到實(shí)處；

5.2.各崗位員工必須穿戴整潔，保持工作環(huán)境干凈、衛(wèi)生，接待客人談吐文明、禮貌，樹(shù)立嚴(yán)明的紀(jì)律，保持良好的企業(yè)形象；5.3.各崗位員工不準(zhǔn)遲到、早退、不準(zhǔn)脫崗、串崗、睡崗，不準(zhǔn)做私活和干與工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)帶小孩上班，不準(zhǔn)在生產(chǎn)、工作場(chǎng)所大聲喧嘩；

5.4.上班期間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所下棋、打牌和其它形式的賭博，嚴(yán)禁酒后上班和當(dāng)班飲酒，嚴(yán)禁打架、斗毆和無(wú)理取鬧；

5.5.生產(chǎn)車(chē)間崗位原始記錄必須真實(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范地填寫(xiě)，不得亂寫(xiě)亂畫(huà)、做假記錄，原始記錄不得遺失。員工必須遵守崗位操作規(guī)程，不得違章操作。

5.6.員工進(jìn)廠必須穿工作服和佩帶員工證，且員工證必須貼本人的照片，否則不準(zhǔn)進(jìn)廠。

5.7.不準(zhǔn)私拿或損壞公物。

5.8.不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)流動(dòng)吸煙，吸煙時(shí)須到指定地點(diǎn)。5.9.嚴(yán)禁翻越廠圍墻。

5.10.進(jìn)入廠區(qū)和工作時(shí)不準(zhǔn)打赤背、穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋。第六條軍事管理

6.1.廠區(qū)內(nèi)行走必須嚴(yán)格按軍事管理規(guī)定排隊(duì)，即二人或二人以上行走排縱隊(duì)，保持適當(dāng)?shù)木嚯x，并靠右行走。

6.2.隊(duì)列中行走必須成一條直線，并保持良好的精神狀態(tài)，不準(zhǔn)在隊(duì)列中推推拉拉、談笑打鬧、背手、吃東西、手插衣褲兜等。

第七條現(xiàn)場(chǎng)管理

7.1.廠區(qū)內(nèi)禁止隨地大小便，亂扔煙頭及拉圾雜物等。7.2.各部門(mén)辦公地點(diǎn)及指定的衛(wèi)生區(qū)域必須保持溝見(jiàn)底，路面平整無(wú)拉圾雜物，周?chē)�環(huán)境布置合理，清潔干凈，無(wú)衛(wèi)生死角等。

7.3.各車(chē)間部門(mén)嚴(yán)禁亮長(zhǎng)明燈及長(zhǎng)流水。

7.4.車(chē)間、庫(kù)房、辦公室等地點(diǎn)的設(shè)備用具、物資等必須擺放整齊，有序，嚴(yán)禁亂堆亂放。

7.5.嚴(yán)禁將清理出來(lái)的垃圾倒在其它部門(mén)的衛(wèi)生區(qū)域。第八條綠化管理

8.1.各部門(mén)管轄區(qū)域內(nèi)的花草樹(shù)木必須勤澆水、勤修理，保持環(huán)境美觀。

8.2.廠區(qū)內(nèi)的一切花草樹(shù)木未經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，嚴(yán)格亂砍亂伐。第九條安全管理

9.1.公司招收員工、臨時(shí)工，必須經(jīng)公司人事部門(mén)安全培訓(xùn)考核合格政審后，方可進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間。

9.2.各車(chē)間、部門(mén)新進(jìn)員工要嚴(yán)格進(jìn)行二、三級(jí)及特殊崗位安全教育，并經(jīng)考核合格后方可進(jìn)入生產(chǎn)崗位。發(fā)現(xiàn)無(wú)關(guān)人員在車(chē)間內(nèi)走動(dòng)應(yīng)立即向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。

9.3.其它規(guī)定按公司《安全管理制度》、《安全操作規(guī)程》執(zhí)行。第十條治安管理

10.1不準(zhǔn)偷竊公司物品的行為。

10.2.嚴(yán)禁聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒滋事等行為。10.3.嚴(yán)禁攜帶刀具、兇器或其它可能引起危害的物品。10.4.嚴(yán)禁誣陷、辱罵他人。

10.5.各部門(mén)物資倉(cāng)庫(kù)、要害部門(mén)等必須加固門(mén)窗，做好安全防范措施，下班后應(yīng)認(rèn)真檢查，切斷電源，防止火災(zāi)、盜竊案件。

10.6.各部門(mén)必須對(duì)職工加強(qiáng)思想教育，提高警惕、增強(qiáng)全員的防盜保護(hù)意識(shí)，并認(rèn)真管好自己的人、看好自己的門(mén)、辦好自己的事。

10.7.其它規(guī)定按《安全保衛(wèi)制度》和《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》執(zhí)行。

第十一條處罰標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則

1、本規(guī)定涉及到部門(mén)問(wèn)題的，由安保部下發(fā)通知責(zé)令整改，在限期內(nèi)不及時(shí)整改的，按有關(guān)規(guī)定給予處罰。

2、凡有下列行為之一的視情節(jié)輕重給予罰款500元（伍佰元）或辭退、留用察看。

11.2.1.工作期間睡崗；

11.2.2.不履行職責(zé)或不按工藝操作規(guī)程影響正常生產(chǎn)工作秩序者；

11.2.3工作期間飲酒或酒后上崗；

11.2.4無(wú)故連續(xù)曠工兩天以上（含兩天）者；

11.2.5凡不適應(yīng)本崗位工作的人員，經(jīng)教育培訓(xùn)不合格的；11.2.6.違反紀(jì)律、軍事管理規(guī)定屢教不改的；不服從管理或辱罵、打擊報(bào)復(fù)糾查人員或其它管理人員的；

11.2.7.私拿或損壞公物，偷竊公司金錢(qián)物品或他人金錢(qián)物品的；11.2.8.有賭博、吸毒、販毒、聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒滋事等行為的；

11.2.9.攜帶刀具、兇器或其他認(rèn)為會(huì)引起危害的物品的；11.2.10.故意損壞設(shè)備或破壞生產(chǎn)者；11.2.11.故意造成原（燃）料浪費(fèi)者

11.2.12上班期間在工作崗位打牌、下棋或進(jìn)行其他形式的賭博者。

11.2.13嚴(yán)重違紀(jì)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；11.2.14.本規(guī)定未提到的問(wèn)題，情節(jié)嚴(yán)重的。3、有下列行為之一的處200元（貳佰元）罰款：11.3.1無(wú)故曠工一天者；

11.3.2未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在生產(chǎn)區(qū)放鞭炮、煙花等；11.3.3.上班時(shí)間帶親屬、小孩到工作崗位上的；

11.3.4.在生產(chǎn)工作場(chǎng)所無(wú)理取鬧，給生產(chǎn)工作帶來(lái)不良影響者；11.3.5.脫崗、串崗、辦私事或與工作無(wú)關(guān)的者；4、有下列行為之一的處100元（壹佰元）罰款。

11.4.1公司管理人員必須以身作則，模范帶頭，自覺(jué)佩戴廠牌，行走時(shí)嚴(yán)格按規(guī)定排隊(duì)，不得手插衣褲袋。

11.4.2早退或遲到2個(gè)小時(shí)到4小時(shí)之內(nèi)者（遲到超過(guò)4小時(shí)者視為無(wú)故曠工一天）。

11.4.3.未嚴(yán)格交接班制度，未按規(guī)定交接班者；

11.4.4.未按規(guī)定填寫(xiě)各種原始記錄或涂改、撕毀記錄、做假記錄者；

11.4.5.進(jìn)出公司未按規(guī)定履行手續(xù)者；

11.4.6.有領(lǐng)導(dǎo)或客人到崗位檢查或參觀，文明禮貌行為差者；11.4.7.上班時(shí)間借故外出干私事者。11.4.8.上班時(shí)間脫崗到公司外者；

11.4.9工作時(shí)穿背心、赤背、赤腳，崗上不戴好防護(hù)用品的5、有下列行為之一的處50元（伍拾元）罰款。

11.5.1.上班早退、遲到2個(gè)小時(shí)之內(nèi)的；11.5.2.參加各種會(huì)議遲到的；11.5.3.未戴廠牌或未主動(dòng)出示廠牌的；11.5.4.未穿工作服或員工證未貼本人的照片的；

11.5.5.隊(duì)列中行走時(shí)推推拉拉、嬉笑打鬧、背手、手插衣褲兜或吃東西等的；

11.5.6.廠區(qū)內(nèi)行走未嚴(yán)格按規(guī)定排隊(duì)，即二人或二人以上行走排縱隊(duì)的；

11.5.7.廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰、大小便，亂扔煙頭及其它垃圾雜物等；第十二條下考勤管理

12.1各部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤記錄，考勤員應(yīng)根據(jù)工作時(shí)間對(duì)出勤者當(dāng)日出勤情況如實(shí)記載。實(shí)行考勤公開(kāi)，按月公布。12.2考勤記載時(shí)間為當(dāng)月一日至當(dāng)月三十日，本部門(mén)考勤應(yīng)由考勤員簽名，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，于次月一日將上月考勤記錄交財(cái)務(wù)部。12.3嚴(yán)肅考勤管理制度，嚴(yán)禁弄虛作假，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)考勤結(jié)果的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如因考勤記錄不真實(shí)造成錯(cuò)發(fā)工資的，除追回多發(fā)的工資外，還將對(duì)考勤員及部門(mén)負(fù)責(zé)人各處以100元罰款。第十三條處罰公布及扣款辦法13.1對(duì)違紀(jì)的干部、職工，安保部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后，在曝光臺(tái)上公布。13.2由安保部在每月發(fā)工資前將違紀(jì)名單抄送到各部門(mén)，以便扣款。

13.3違紀(jì)通知單分別印制三聯(lián)。一聯(lián)安保部存根，一聯(lián)送所屬部門(mén)，一聯(lián)交財(cái)務(wù)作為扣款憑證。

13.4連續(xù)兩個(gè)月違紀(jì)排到第一名的部門(mén)，公司將對(duì)其部門(mén)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)或處罰。

13.5全年違紀(jì)人數(shù)最少的部門(mén)，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；第十四條本規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。

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