国产精品色无码视频,国产av毛片影院精品资源,亚洲人成网站77777·c0m,囯产av无码片毛片一级,夜夜操www99视频,美女白嫩胸交在线观看,亚洲a毛片性生活

薈聚奇文、博采眾長(zhǎng)、見(jiàn)賢思齊
當(dāng)前位置:公文素材庫(kù) > 計(jì)劃總結(jié) > 工作總結(jié) > 201*年《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法》重點(diǎn)總結(jié):勞動(dòng)仲裁

201*年《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法》重點(diǎn)總結(jié):勞動(dòng)仲裁

網(wǎng)站:公文素材庫(kù) | 時(shí)間:2019-05-29 10:26:41 | 移動(dòng)端:201*年《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法》重點(diǎn)總結(jié):勞動(dòng)仲裁

201*年《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法》重點(diǎn)總結(jié):勞動(dòng)仲裁

201*年《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法》重點(diǎn)總結(jié):勞動(dòng)仲裁

在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。

勞動(dòng)仲裁與第一章所講的仲裁不同。注意:

(1)一般“民事糾紛”“或裁或?qū)彙奔春戏ㄓ行У闹俨脜f(xié)議會(huì)排除訴訟管轄權(quán)

(2)勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。依據(jù)的是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。

(一)勞動(dòng)仲裁參加人、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)仲裁管轄1.勞動(dòng)仲裁參加人(1)當(dāng)事人(掌握)情形一般情況勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè),不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人。依法將其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁;尚未建立工會(huì)的,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲裁。(2)當(dāng)事人代表

發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上,并有共同請(qǐng)求的,勞動(dòng)者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動(dòng)。代表人參加仲裁的行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力,但代表人變更、放棄仲裁請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求,進(jìn)行和解,必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。(3)第三人(4)代理人

2.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一:①曾任審判員的;②從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的;

③具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè),工作滿5年的;④律師執(zhí)業(yè)滿3年的。

【例題4單選題】下列情形中,不能擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的是()。A.張某曾任審判員3年

B.李某從事法律教學(xué)工作,取得中級(jí)職稱2年

1/

C.王某具有法律知識(shí)、從事人力資源管理工作4年D.趙某從事律師執(zhí)業(yè)4年【答案】:C

3.勞動(dòng)仲裁管轄

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

(2)用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的,其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

(3)案件受理后,勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的,不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄!纠}5多選題】某勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)此有管轄權(quán)的有()。A.勞動(dòng)者住所地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.雙方選定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)【答案】:BC(二)申請(qǐng)和受理1.申請(qǐng)時(shí)效(掌握)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利一被侵害之日起計(jì)算。般勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。中勞動(dòng)仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),斷或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。中因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算!纠}6單選題】張某于201*年8月進(jìn)入甲公司工作,201*年5月15日起單位開(kāi)始拖欠職工工資,201*年10月15日張某離職,終止與單位的勞動(dòng)關(guān)系。張某應(yīng)在()前就單位拖欠的工資提出勞動(dòng)仲裁。A.201*年5月15日B.201*年5月15日C.201*年10月15日D.201*年10月15日【答案】:C

2.仲裁申請(qǐng)以書面申請(qǐng)為原則,口頭申請(qǐng)為例外3.仲裁受理

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi),決定是否受理。

(2)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后,應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)

2/

爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后,應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。(三)開(kāi)庭和裁決1.基本制度

(1)公開(kāi)仲裁制當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外

(2)仲裁庭制3人;簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由1名仲裁員獨(dú)任仲裁(3)回避制2.開(kāi)庭程序

(1)開(kāi)庭通知和延期申請(qǐng)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭5日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開(kāi)庭3日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。申請(qǐng)人收到書面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的被申請(qǐng)人收到書面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的(2)開(kāi)庭審理3.裁決(1)和解

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后,可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的,可以撤回仲裁申請(qǐng)。(2)調(diào)解

仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。

(3)審限(審理期限)①應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。②案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。

③逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

(4)裁決

裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出,仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí),裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出。

下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除法律另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(掌握)①追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議;②因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

了解用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決的情況。

當(dāng)事人對(duì)上述終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。(四)執(zhí)行

3/4

可以視為撤回仲裁申請(qǐng)可以缺席裁決

1.先予執(zhí)行

仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行,勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的,可以不提供擔(dān)保。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)符合下列條件:(1)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;

(2)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。2.向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行

圖:仲裁流程

4/

擴(kuò)展閱讀:201*年《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法》重點(diǎn)總結(jié):勞動(dòng)合同必備條款

201*年《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法》重點(diǎn)總結(jié):勞動(dòng)合同必備條款

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

1.有兩個(gè)以上辦事機(jī)構(gòu)的,以用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。

2.具有法人資格的用人單位,要注明單位的法定代表人;不具有法人資格的用人單位,必須在勞動(dòng)合同中寫明該單位的主要負(fù)責(zé)人。

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

勞動(dòng)者的住址,以其戶籍所在的居住地為住址,其經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致的,以經(jīng)常居住地為住址。

(三)勞動(dòng)合同期限

雙方可以選擇訂立固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(五)工作時(shí)間和休息休假(掌握)

1.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制我國(guó)工時(shí)制度國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí),每周至少休息1天。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班:一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的:每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。但有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制:(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)也稱無(wú)定時(shí)工作制、不定時(shí)工作日。主要適用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作崗位。解釋也稱綜合計(jì)算工作日,是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn),分別以周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間仍與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工時(shí)形式。制【例題1多選題】下列選項(xiàng)中,符合關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定的做法有()。

A.甲廠因發(fā)生自燃災(zāi)害,威脅人民生命財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急搶險(xiǎn),為此每天需要加班5小時(shí)B.乙企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,在與本廠工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,決定該月每日加班2小時(shí)C.丙廠因特殊原因,決定本月每日延長(zhǎng)工作時(shí)間4小時(shí),每周休息2天D.丁廠因工作性質(zhì)對(duì)某些工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制【答案】:AD

1/

2.休息、休假休息包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日(即周休息日)法定假日:我國(guó)法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等年休假:自201*年1月1日起,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。累計(jì)工作年限年休假天數(shù)休假已滿1年不滿10年的已滿10年不滿20年的已滿20年的5天10天15天注意:國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。不得享受年休假的情形:(1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的;(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的!纠}2單選題】石某在A公司任3年保安,在B公司任3年保安,在C公司做勤雜工作5年。C公司安排石某休帶薪年休假。石某應(yīng)當(dāng)享有的帶薪年休假是()A.5天B.10天C.15天

D.20天【答案】:B【例題3單選題】(201*年)方某工作已滿15年,201*年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作,提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是()。A.不可以補(bǔ)休年休假B.可補(bǔ)休5天年休假C.可補(bǔ)休10天年休假D.可補(bǔ)休15天年休假

【答案】:B【例題4多選題】下列情形不享受當(dāng)年的年休假的有()。A.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

2/

B.職工請(qǐng)事假累計(jì)10天以上且單位按規(guī)定不扣工資的

C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的D.累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的【答案】:ACD。(六)勞動(dòng)報(bào)酬(掌握)1.勞動(dòng)報(bào)酬與支付

(1)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

(2)工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

(3)工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。(4)對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

2.特殊情況下的工資支付(掌握)

(1)法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(2)在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié)),對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶;顒(dòng)和照常工作的職工,單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資。(3)加班(掌握)情形①依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付工資的標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%②依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,不能安排補(bǔ)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)休的③依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的工資標(biāo)準(zhǔn)的200%不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%注意:①實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,根據(jù)上述原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。②用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi),逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。③經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。④實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

(4)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3.最低工資制度

具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。【例題5單選題】夏某的日工資為120元,每周工作5天,每天工作8小時(shí)。她在201*年10月的一個(gè)周六加班了1天,在“十一”國(guó)慶節(jié)法定假期加班了兩天。請(qǐng)問(wèn)夏某10月份可以獲得()元加班工資。A.360

3/

B.720C.960D.1080【答案】:C

【例題6單選題】(201*年)工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢,給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失,從其每月工資中扣除,已知李某每月工資收入1100元,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為()。A.500B.220C.200D.110

【答案】:C。每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本題中,月工資是1100元,則最多扣除其20%(220元),此時(shí)剩余的部分就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元,那么應(yīng)當(dāng)按照“最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元支付”,所以最多扣除1100-900=200元。(七)社會(huì)保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

4/

友情提示:本文中關(guān)于《201*年《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法》重點(diǎn)總結(jié):勞動(dòng)仲裁》給出的范例僅供您參考拓展思維使用,201*年《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法》重點(diǎn)總結(jié):勞動(dòng)仲裁:該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明:本文僅限學(xué)習(xí)分享,如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題,請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。


201*年《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法》重點(diǎn)總結(jié):勞動(dòng)仲裁》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址:http://m.hmlawpc.com/gongwen/689008.html