201*黨群工作總結(jié)要點(diǎn)(報(bào)綜合部)

一、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)方面

年初，與本部7個(gè)部門14個(gè)所屬單位的負(fù)責(zé)人簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的要求，細(xì)化責(zé)任，層層落實(shí)，努力形成“一把手”負(fù)總責(zé)，全體干部職工齊抓共管的責(zé)任形式，并建立了科學(xué)的責(zé)任問責(zé)追究制度，實(shí)行嚴(yán)格的目標(biāo)管理和考核。

二、開展反腐倡廉教育，源頭治腐方面

認(rèn)真開展各類形式的教育。一年來，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了黨十七屆五中、六中全會(huì)精神；學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在省部級干部培訓(xùn)班上的講話精神；學(xué)習(xí)省國資委相關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)講話精神；學(xué)習(xí)《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》等黨紀(jì)條規(guī)；組織參加陳超英同志學(xué)習(xí)報(bào)告會(huì)；觀看《蘇聯(lián)亡黨亡國20年祭》、《》和《雨中的樹》等警示教育片。據(jù)統(tǒng)計(jì)，集團(tuán)公司上下共計(jì)組織各類專題學(xué)習(xí)10余次，參加人數(shù)400余人次，參加各類示范和警示教育受教育的員工數(shù)超過90%。

二、加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)方面

1、認(rèn)真開展黨群工作調(diào)研。201*年3月，針對目前基層黨組織結(jié)構(gòu)老化、班子配備不全等現(xiàn)狀，組織開展了一次全面的黨群工作調(diào)研，研究集團(tuán)的各級黨組織在建設(shè)中存在的困難和問題。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，對原有15個(gè)基層單位的黨務(wù)工作進(jìn)行了規(guī)范和整改，明確具體工作，落實(shí)責(zé)任人；重新任命和改選了4位基層黨組織負(fù)責(zé)人。

2、深化“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)。按省國資委要求印發(fā)了《興湘集團(tuán)基層組織建設(shè)年實(shí)施方案》，按照“基層黨組織自評、黨員群眾測評、上級黨組織評定、集團(tuán)公司黨委審核”的程序，

結(jié)合集團(tuán)公司黨群工作調(diào)研摸底的基礎(chǔ)上，采取自評與綜合評定相結(jié)合的方法，分階段進(jìn)行了分類定級工作，建立了基層黨組織工作臺(tái)帳。集團(tuán)公司18個(gè)基層黨組織，90分以上的4個(gè)，評定為“好”黨組織，其比例為24%；80-90分的14個(gè)，評定為“較好”黨組織，其比例為76%；80分以下的沒有，無“一般”和“較差”黨組織。

3、規(guī)范黨費(fèi)的繳納。按照國資委的要求，對所屬各基層黨組織的黨費(fèi)收繳情況進(jìn)行了全面的清理，及時(shí)制定并下發(fā)了《興湘集團(tuán)黨費(fèi)繳納管理辦法》，明確繳納基數(shù)，并確定專人收繳黨費(fèi)。

4、加強(qiáng)兄弟單位的溝通聯(lián)系。為了進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)公司黨務(wù)工作，201*年5月組織到路橋公司、10月組織到輕鹽集團(tuán)進(jìn)行學(xué)習(xí)交流和溝通聯(lián)系，交流了工作心得，促進(jìn)了黨務(wù)工作逐步走向規(guī)范化。

三、創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)方面

1、年初制訂了《創(chuàng)先爭優(yōu)工作計(jì)劃》。

2、組織公開承諾，并將集團(tuán)公司17個(gè)基層黨組織、集團(tuán)本部33名黨員的公開承諾在會(huì)議室開辟了兩個(gè)專欄進(jìn)行公示。

3、組織開展了2次領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評和民主評議工作。點(diǎn)評和評議工作做到了“三個(gè)結(jié)合”，即：上級點(diǎn)評與同級點(diǎn)評相結(jié)合、集中點(diǎn)評與分散點(diǎn)評相結(jié)合、定期點(diǎn)評與隨機(jī)點(diǎn)評相結(jié)合，

4、結(jié)合七一，認(rèn)真組織了“興湘集團(tuán)慶祝建黨91周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會(huì)”，表彰“創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)基層黨組織”4個(gè)、“創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”20名、“創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀黨務(wù)工作者”5名、“創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)先進(jìn)單位”2個(gè)。推選出景江東方大酒店黨支部為“省國資委先進(jìn)基層黨組織”、華悅大酒店董事長辛海勛同志

為“全省國有企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、集團(tuán)黨群部副部長向秋平為“全省創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室先進(jìn)個(gè)人”。同時(shí)，為配合慶祝大會(huì)，集團(tuán)公司還組織了“繡黨旗”活動(dòng)，所屬單位所繡的14面黨旗懸掛在表彰大會(huì)的現(xiàn)場，這凝聚了興湘集團(tuán)全體黨員忠心向黨的決心，昭示著興湘員工奮發(fā)向上的進(jìn)取心態(tài)。

四、廉潔自律方面

著力打造“興湘廉潔文化”。一是由集團(tuán)公司紀(jì)委牽頭，著手組織編印了4本廉潔教育碟片，題為：《珍惜崗位遠(yuǎn)離犯罪》、《從政德為先永葆黨的純潔性》、《大姐書記陳超英》和《興湘集團(tuán)黨員學(xué)習(xí)資料》，總計(jì)220套，下發(fā)至9名高管、7個(gè)部門，15個(gè)所屬各單位進(jìn)行學(xué)習(xí)。二是著手編印《興湘集團(tuán)廉潔文化手冊》，內(nèi)容形式有：領(lǐng)導(dǎo)寄語、廉潔文化核心理念、核心價(jià)值觀、廉潔警句、典型案例、廉政小故事等。預(yù)計(jì)年底，《手冊》將下發(fā)到集團(tuán)公司每位員工的手中。

全年，集團(tuán)公司無一例違紀(jì)違法行為受處分，無一人受黨紀(jì)政紀(jì)處理。

五、維穩(wěn)工作方面

針對職工群眾反映突出的熱點(diǎn)問題，認(rèn)真做到事事有著落，件件有回音。特別是今年在處理維穩(wěn)壓力較大的青園賓館、林業(yè)廳招待所等單位的問題時(shí)，集團(tuán)公司成立了維穩(wěn)專項(xiàng)工作組，深入細(xì)致地開展思想工作，較好的緩解了員工不穩(wěn)定的思想情緒，確保了大局穩(wěn)定。扎實(shí)有效的工作得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，

六、扶貧幫困送溫暖方面

年初，多方籌措資金9萬余元，給69余名給困難職工和離退休老干部送去組織的溫暖。關(guān)心員工生活，在員工生日、住

院、喪葬等事情方面，集團(tuán)公司工會(huì)都派人參加，送去慰問金，送去組織的關(guān)懷。特別是在處理集團(tuán)公司本部英年早逝的員工胡敏的喪葬中，組織集團(tuán)本部全體員工募集近4萬余元，并承擔(dān)了全部所有的喪葬費(fèi)用，給其家屬送去了集團(tuán)公司的關(guān)懷和體貼。

七、打造興湘企業(yè)文化方面

201*年4月5月，組織開展了“五一乒乓球”賽；201*年6月，參加省直機(jī)關(guān)工會(huì)“納百利”杯籃球賽，集團(tuán)公司組織的籃球隊(duì)連勝8場，獲得了省屬企業(yè)組冠軍；組織集團(tuán)公司本部45名員工開展登山比賽；201*年7月組隊(duì)參加省直工會(huì)組織的“時(shí)裝秀”表演，獲得了第三名的好成績；201*年10月，組織了“國慶杯藍(lán)球賽”。各種形式活動(dòng)的開展，大大提升了集團(tuán)公司的形象和影響力，凝聚了人心，和諧了企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

擴(kuò)展閱讀：黨建重點(diǎn)工作匯報(bào)(定稿)201*-03-29

201*年度“升級晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動(dòng)及

基層黨建重點(diǎn)工作情況匯報(bào)

中共***縣委組織部（201*年3月31日）

我縣共有基層黨組織305個(gè)（基層黨委19個(gè)，黨〈總〉支部286個(gè)），黨員4949名（女黨員781名）。其中：鎮(zhèn)黨委7個(gè)，下轄黨（總）支部152個(gè)，黨員3399名（村級黨總部100個(gè)，黨員2607名）；縣級部門黨委12個(gè)，下轄機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位黨（總）支部133個(gè)，黨員1550名。去年以來，縣委按照“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思路，堅(jiān)持把“升級晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動(dòng)作為加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)、促進(jìn)農(nóng)民持續(xù)增收、推動(dòng)農(nóng)村科學(xué)發(fā)展的重點(diǎn)來抓，縣委常委會(huì)堅(jiān)持定期研究黨建工作，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)積極履行黨建工作職責(zé)，多次深入基層調(diào)研指導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決工作中的實(shí)際困難和問題，有力地推動(dòng)了黨建工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)互促共進(jìn)，全面提升了全縣基層黨建工作科學(xué)化水平�，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、抓載體促增收，全面提升村級黨組織晉級升檔水平一是實(shí)施“先鋒富民”工程，發(fā)揮農(nóng)村黨員促增收的先鋒模范作用。按照“黨建統(tǒng)攬、項(xiàng)目支撐、先鋒引領(lǐng)、強(qiáng)村富民”的工作思路，在全縣農(nóng)村基層黨組織和黨員干部中實(shí)施了以“黨員創(chuàng)家業(yè)、爭當(dāng)致富先鋒，干部創(chuàng)事業(yè)、爭當(dāng)創(chuàng)業(yè)先鋒，支部創(chuàng)業(yè)績、爭當(dāng)先進(jìn)基層黨組織”為主要內(nèi)容的“先鋒富民”工程，激發(fā)了村級黨組織升級晉檔、科學(xué)發(fā)展的內(nèi)在活力。201*年度縣委命名表彰農(nóng)村先進(jìn)基層黨組織12個(gè)，農(nóng)民增收先進(jìn)村28個(gè)，“升級晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動(dòng)先進(jìn)基層黨組織13個(gè)，形成了村黨組織

和黨員比拼爭先促增收、趕幫比超共致富的良好風(fēng)氣，這一做法被《陜西日報(bào)》刊載。二是開展“千名干部進(jìn)百村包萬戶助農(nóng)增收”活動(dòng)，增強(qiáng)升級晉檔外在動(dòng)力。按照“一村一計(jì)指導(dǎo)、一戶一策幫扶”的總體思路，在縣鎮(zhèn)機(jī)關(guān)黨員干部職工中開展了“千名干部進(jìn)百村包萬戶助農(nóng)增收”活動(dòng)，組建7個(gè)包鎮(zhèn)工作隊(duì)和100個(gè)包村工作組，抽調(diào)近千名縣、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)黨員干部包抓2萬戶農(nóng)戶，推進(jìn)農(nóng)民增收“34556”工程實(shí)施。先后幫助農(nóng)民議定增收措施8萬余條，協(xié)調(diào)發(fā)展資金201*多萬元，緩解了制約農(nóng)民增收瓶頸，初步形成了畜、煙、果、菜為主的農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)布局。201*年全縣農(nóng)民人均純收入達(dá)到5684元，同比增長25.5%。三是推行“四位一體”黨建促發(fā)展模式，彰顯基層黨組織帶富領(lǐng)富作用。通過支部定規(guī)劃、協(xié)會(huì)搞服務(wù)、基地壯產(chǎn)業(yè)、會(huì)員做示范，把支部、協(xié)會(huì)、基地、農(nóng)戶連接成發(fā)展產(chǎn)業(yè)、促進(jìn)增收發(fā)展的有機(jī)整體，達(dá)到了支部升檔、產(chǎn)業(yè)壯大、群眾增收的多重效果。先后引導(dǎo)建立產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)或服務(wù)組織66個(gè)，發(fā)展會(huì)員2984名，建立產(chǎn)業(yè)黨小組101個(gè)，創(chuàng)建主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)示范基地86個(gè)，會(huì)員幫扶貧困戶2900多戶，輻射帶動(dòng)農(nóng)戶1.4萬戶。四是推進(jìn)“十百千萬”示范工程，建立升級晉檔工作機(jī)制。推行縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)點(diǎn)包扶、鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任第一書記等制度，實(shí)現(xiàn)三類村包抓全覆蓋，強(qiáng)力推進(jìn)三類村升級晉檔。積極開展創(chuàng)建“農(nóng)村黨組織科技致富示范基地”和爭當(dāng)“農(nóng)村黨員致富帶頭人”活動(dòng)，先后培養(yǎng)樹立300名黨員致富帶頭人、100名農(nóng)村干部致富能手、60個(gè)農(nóng)村黨組織科技致富示范基地，形成了“一村當(dāng)先、十村示范、百村爭創(chuàng)”的局面。建立了縣級領(lǐng)導(dǎo)包抓責(zé)任、鎮(zhèn)黨委書記直接責(zé)任、鎮(zhèn)黨委副書記主管責(zé)任、村黨支部書記具體責(zé)任和鎮(zhèn)組檢干事實(shí)施責(zé)任“五級責(zé)任”體系，嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民純收入認(rèn)定、“升級晉檔、科學(xué)發(fā)展”情況季報(bào)告、工作例會(huì)和督查檢查、考核獎(jiǎng)懲等制度，先后下派

20名黨建指導(dǎo)員和42名經(jīng)濟(jì)發(fā)展指導(dǎo)員，形成了組織、人員、考核三聯(lián)動(dòng)的工作格局，促進(jìn)了村級黨組織晉檔升級。經(jīng)鎮(zhèn)黨委自查、縣上檢查驗(yàn)收，初步認(rèn)定201*年度晉級村26個(gè)，占全縣村數(shù)26%。其中：二類晉升一類的村2個(gè)、三類晉升二類的村23個(gè)、三類跨級晉升一類的村1個(gè)。到目前，全縣一類村5個(gè)，二類村74個(gè)，三類村21個(gè)，全縣一、二類村達(dá)到村級黨組織總數(shù)的79%，圓滿完成了201*年度確定的升級晉檔目標(biāo)任務(wù)。

二、抓基層打基礎(chǔ)，強(qiáng)力推進(jìn)基層組織建設(shè)年“八大工程”縣委堅(jiān)持早謀劃，早動(dòng)手，研究制定了《關(guān)于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中開展基層組織建設(shè)年的實(shí)施意見》，按照“圍繞產(chǎn)業(yè)搞開發(fā)、配強(qiáng)班子夯基礎(chǔ)、抓好黨建促發(fā)展”的總體思路，大力實(shí)施素質(zhì)、聚力、創(chuàng)新、覆蓋、陽光、溫暖、共建、保障“八大工程”，通過3至5年的努力，使全縣60%以上的村（社區(qū)）黨組織、企業(yè)黨組織、70%以上的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位黨組織達(dá)到“五個(gè)好”標(biāo)準(zhǔn)，50%的鎮(zhèn)創(chuàng)建成“基層組織建設(shè)先進(jìn)鎮(zhèn)”，強(qiáng)組織、增活力，惠民生、促和諧，全面提升基層組織建設(shè)科學(xué)化水平。以黨性教育為重點(diǎn)，實(shí)施“素質(zhì)工程”，積極開展“五型”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)，實(shí)施干部教育培訓(xùn)工程。目前已組織16名科級以上領(lǐng)導(dǎo)外出參加培訓(xùn)，從3月下旬到4月初，新任村“兩委”會(huì)主要負(fù)責(zé)人在西北農(nóng)林科技大學(xué)進(jìn)行培訓(xùn)，計(jì)劃4月初，組織村黨支部書記分兩期赴榆林府谷、江蘇蘇州等地參觀學(xué)習(xí)，全面提升村干部抓發(fā)展抓黨建的工作能力。以增強(qiáng)農(nóng)村黨組織引領(lǐng)發(fā)展能力為核心，實(shí)施“聚力工程”。按照聚力發(fā)展、整體推動(dòng)的工作思路，通過抓點(diǎn)帶面、示范帶動(dòng)，著力打造立體式黨建新格局，謀求農(nóng)村黨建新突破。抓好常豐鎮(zhèn)“提升黨委科學(xué)化建設(shè)水平，增強(qiáng)服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾能力”試點(diǎn)、***、***、***“村村聯(lián)建”試點(diǎn)和***、***、***兩村分別與***、***、***能源開發(fā)有限責(zé)任公司“村企聯(lián)建”試

點(diǎn)為突破口的農(nóng)村黨建“綜合試點(diǎn)”工作，探索農(nóng)村黨建新路子。3月29日我們舉行了***、***、***三村聯(lián)建活動(dòng)啟動(dòng)儀式，“村村聯(lián)建”試點(diǎn)工作全面拉開序幕。扎實(shí)推進(jìn)村級黨組織“升級晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動(dòng)。以“走前頭、作表率”為主題，實(shí)施“創(chuàng)新工程”。在全縣各級黨組織和黨員中扎實(shí)開展深化“三問三解”十大系列活動(dòng)以及“三亮雙爭雙迎”活動(dòng)，指導(dǎo)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位積極探索適應(yīng)新形勢的黨組織活動(dòng)方式和載體，增強(qiáng)黨組織活力。以提質(zhì)擴(kuò)面為目標(biāo)，實(shí)施“覆蓋工程”，擴(kuò)大黨在社會(huì)新興領(lǐng)域的組織覆蓋面，開創(chuàng)社區(qū)、企業(yè)和“兩新”組織黨建工作新局面。以擴(kuò)大黨內(nèi)民主政治為目的，實(shí)施“陽光工程”，積極推行鎮(zhèn)黨代表任期制和“四議兩公開”工作法，構(gòu)建基層民主議事新機(jī)制。以“五送一建”活動(dòng)為抓手，實(shí)施“溫暖工程”，建立健全黨組織班子成員與黨員談話談心制度以及縣、鎮(zhèn)、村三級幫扶困難黨員網(wǎng)絡(luò)和保障體系，讓基層黨員群眾共享改革發(fā)展成果。以互促共進(jìn)為目的，實(shí)施“共建工程”，推動(dòng)黨建帶工建、帶團(tuán)建、帶婦建和黨員帶群眾、黨內(nèi)帶黨外，不斷延伸黨的工作鏈條，不斷放大黨建工作效應(yīng)。以干事創(chuàng)業(yè)為前提，實(shí)施“保障工程”。深化“雙培雙帶”活動(dòng)，注重致富能人和優(yōu)秀青年培養(yǎng)，提高黨員發(fā)展質(zhì)量。加大黨建工作經(jīng)費(fèi)財(cái)政支持力度，提高農(nóng)村干部待遇，村主要干部年報(bào)酬由6000元提高到10200元，增加4200元，村級組織工作經(jīng)費(fèi)由每年5000元提高到6000元。

三、抓源頭重質(zhì)量，切實(shí)加強(qiáng)黨員發(fā)展和教育培訓(xùn)工作縣委按照“抓源頭、打基礎(chǔ)，抓隊(duì)伍、強(qiáng)基層”的工作思路，嚴(yán)把黨員入口關(guān)，暢通出口渠道，增強(qiáng)了黨員隊(duì)伍的生機(jī)與活力，保持了黨員隊(duì)伍的純潔性。一是狠抓培訓(xùn)，增強(qiáng)先進(jìn)性。堅(jiān)持在農(nóng)村會(huì)經(jīng)營、懂管理、有技術(shù)的產(chǎn)業(yè)帶頭人、致富能人中發(fā)展黨員，注重在共青團(tuán)、工會(huì)等群團(tuán)組織以及退伍軍人、返鄉(xiāng)大學(xué)生

和外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成功人士中培養(yǎng)入黨積極分子，增強(qiáng)黨組織的先進(jìn)性。201*年新發(fā)展的黨員中具有高中以上文化程度的占到70%以上，培養(yǎng)黨員致富帶頭人201名，培養(yǎng)入黨積極分子306名。二是重視質(zhì)量，確保合理性。堅(jiān)持“四個(gè)優(yōu)先”，即在同等條件下優(yōu)先發(fā)展35歲以下、高中(中專)以上文化程度、婦女和生產(chǎn)工作一線的積極分子入黨，研究制定了《***縣201*-201*年黨員發(fā)展規(guī)劃》，明確了發(fā)展黨員工作目標(biāo)任務(wù)，尤其是對發(fā)展黨員的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、比例和工作重點(diǎn)、措施等提出明確要求，黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。新發(fā)展黨員中，先進(jìn)模范人物占有一定比例，大多數(shù)是農(nóng)村致富帶頭人和各行業(yè)工作骨干。201*年新發(fā)展黨員中35歲以下青年占59%，比201*年提高了6.4個(gè)百分點(diǎn)；生產(chǎn)、工作一線黨員數(shù)量占到80%以上，35歲以下黨員中大專以上文化程度的占到80%以上。三是活化源頭，保證連續(xù)性。注重在共青團(tuán)、工會(huì)等群團(tuán)組織以及退伍軍人、返鄉(xiāng)大學(xué)生和外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成功人士發(fā)展黨員。201*年底，全縣共有入黨積極分子306名，申請入黨人員546名，分別比201*年底增加了86名和65名。四是注重管理，增強(qiáng)純潔性。不斷完善和改進(jìn)“三會(huì)一課”制度，扎實(shí)開展黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，201*年至201*年底，先后表彰優(yōu)秀黨員109名，培養(yǎng)樹立了全國勞模李秀英、全國先進(jìn)工作者郭天明和市級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員陳志印等一批先進(jìn)典型。堅(jiān)持民主評議黨員，表彰優(yōu)秀黨員，并及時(shí)處不合格黨員。統(tǒng)籌做好“兩新”組織黨員和流動(dòng)黨員管理服務(wù)工作，探索建立了城鄉(xiāng)一體、一方為主、接續(xù)培養(yǎng)、兩地考察、相互銜接的優(yōu)秀農(nóng)民工和流動(dòng)人口入黨辦法，保證了黨員離鄉(xiāng)不離黨、流動(dòng)不流失。五是突破難點(diǎn)，擴(kuò)大廣泛性。把新經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織黨員發(fā)展作為黨員隊(duì)伍建設(shè)的突破口，通過選派黨建工作指導(dǎo)員和黨建工作聯(lián)系員等方式，加強(qiáng)對非公企業(yè)等“兩新”組織入黨積極分子

培養(yǎng)和發(fā)展黨員工作的指導(dǎo)，注重發(fā)展班組長、管理骨干、生產(chǎn)經(jīng)營能手、專業(yè)技能人才入黨。從201*年至201*年底，先后建立非公企業(yè)黨組織7個(gè)，發(fā)展黨員17名，培養(yǎng)入黨積極分子7名，黨的活動(dòng)覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大。六是強(qiáng)化督查，提高針對性。實(shí)行發(fā)展黨員預(yù)警通報(bào)機(jī)制，對1年不發(fā)展黨員的村黨組織進(jìn)行預(yù)警通報(bào)，對連續(xù)2年不發(fā)展黨員的村黨組織書記進(jìn)行警告，對無正當(dāng)理由連續(xù)3年沒有發(fā)展黨員的村黨組織書記進(jìn)行誡勉談話并責(zé)令其限期整改，對整改不到位的按規(guī)定進(jìn)行組織處理。把發(fā)展黨員工作納入基層黨組織書記抓黨建工作述職內(nèi)容，堅(jiān)持發(fā)展黨員公示制、預(yù)審制、票決制、責(zé)任追究制和領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、群眾評議等制度，黨員發(fā)展工作規(guī)范化、制度化水平不斷提高。

四、抓管理強(qiáng)服務(wù)，促進(jìn)大學(xué)生村官成長成才

我縣目前共有在崗大學(xué)生村官33名，其中村黨支部副書記5名，村黨支部書記助理15名，村委會(huì)主任助理13名。近年來，縣委始終按照“抓管理、強(qiáng)考核、重服務(wù)、促成才”的工作思路，把村官當(dāng)人才引進(jìn)、當(dāng)人才管理，積極引導(dǎo)大學(xué)生村官扎根基層、服務(wù)基層，努力提高大學(xué)生村官服務(wù)管理水平，保證了大學(xué)生村官待得住、干得好、流得動(dòng)。一是抓培訓(xùn)幫帶，努力提升基層工作能力。堅(jiān)持每年舉辦兩期大學(xué)生村官培訓(xùn)班，邀請李秀英、郭國琴等先進(jìn)模范人物現(xiàn)身說法，優(yōu)秀大學(xué)生村官交流經(jīng)驗(yàn)，參觀郭家河煤礦、北王煤礦、官坪新區(qū)等重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場，增強(qiáng)了大學(xué)生村官扎根基層、服務(wù)基層的信心和決心。堅(jiān)持鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、村干部、村支書與大學(xué)生村官幫帶制度，幫助他們解決工作中遇到的困難和問題。二是抓待遇落實(shí)，努力提升服務(wù)保障水平。對于大學(xué)生村官工作分配、合同解除、職務(wù)變動(dòng)、待遇落實(shí)等工作，堅(jiān)持部務(wù)會(huì)議專題研究，規(guī)范大學(xué)生村官管理。按規(guī)定落實(shí)生活安費(fèi)和相關(guān)工作生活補(bǔ)貼，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好“四項(xiàng)”保險(xiǎn)辦

理、人事檔案代管和戶口遷轉(zhuǎn)等，做到生活有保障、安全有保證。三是抓考核獎(jiǎng)懲，推動(dòng)合理有序流動(dòng)。積極推行“自評總結(jié)、述職測評、村官互評、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評”的“四位一體”大學(xué)生村官業(yè)績考核考評制度，強(qiáng)服務(wù)、抓管理，促進(jìn)大學(xué)生村官成長成才，實(shí)現(xiàn)大學(xué)生村官合理流動(dòng)。201*年以來，全縣選聘的46名大學(xué)生村官，先后有10名大學(xué)生村官被縣上考核為“優(yōu)秀”格次，5名大學(xué)生村官被評為市級優(yōu)秀大學(xué)生村官，3名大學(xué)生村官的事跡在《陜西畫報(bào)》、《寶雞日報(bào)》、《黨建論壇》等刊物上進(jìn)行了宣傳報(bào)道。先后推薦6名大學(xué)生村官考錄為公務(wù)員，選拔1名村官擔(dān)任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，2名村官成為事業(yè)單位工作人員，1名大學(xué)生村官考取碩士研究生，大學(xué)生村官王濤建成百頭生態(tài)養(yǎng)豬場，成為帶領(lǐng)群眾致富的典范。

五、抓保障促和諧，提升社區(qū)“三有一化”建設(shè)水平我縣共有2個(gè)社區(qū)黨組織，隸屬九成宮鎮(zhèn)黨委，現(xiàn)有工作人員17名，其中東社區(qū)9名，西社區(qū)8名；正式干部4名，計(jì)生、勞保、老齡協(xié)管員11名，居民2名。一是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，做到有人管事。以社區(qū)黨組織換屆為契機(jī)，采取公推直選、差額直選和機(jī)關(guān)下派的辦法，把黨性強(qiáng)、能力強(qiáng)、熟悉黨務(wù)工作、熱心服務(wù)群眾的黨員選進(jìn)了社區(qū)黨組織班子，進(jìn)一步優(yōu)化了班子年齡和文化結(jié)構(gòu)。全縣2個(gè)社區(qū)“兩委”班子成員20人，平均年齡41歲，40歲以下11人，占55%，大專以上學(xué)歷13人，占65%。二是加強(qiáng)保障體系建設(shè)，做到有錢辦事。探索和建立了財(cái)政預(yù)算和“費(fèi)隨事轉(zhuǎn)”的經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，確保社區(qū)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。每個(gè)社區(qū)財(cái)政預(yù)算經(jīng)費(fèi)由201*年的4000元增加到5000元，縣委組織部黨建經(jīng)費(fèi)每年支持各201*元，協(xié)管人員“費(fèi)隨事轉(zhuǎn)”經(jīng)費(fèi)4950元，使每個(gè)社區(qū)年均經(jīng)費(fèi)達(dá)到11950元。三是加強(qiáng)服務(wù)陣地建設(shè)，做到有場所議事。先后投資54萬元，建成縣城東、西社區(qū)活動(dòng)陣地，

平均面積305平方米，設(shè)有老年活動(dòng)室、科普閱覽室、衛(wèi)生服務(wù)站、居民健身室，購了辦公設(shè)施，為轄區(qū)居民群眾提供黨務(wù)、計(jì)生、綜治等服務(wù)。建成2個(gè)活動(dòng)場所，平均面積1350平方米。四是加強(qiáng)共駐共建，推進(jìn)基層黨建區(qū)域化。開展“文明社區(qū)、和諧家園”創(chuàng)建活動(dòng)，把社區(qū)工作細(xì)化分解為6大項(xiàng)23個(gè)小項(xiàng)，做到職責(zé)到崗、責(zé)任到人、獎(jiǎng)罰到位，激發(fā)了廣大黨員的熱情。針對部分居民就業(yè)難的問題，社區(qū)黨組織積極創(chuàng)造條件開發(fā)了95個(gè)公益性崗位，使131名下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)；將24戶低收入家庭納入城鎮(zhèn)低保，推薦50名下崗失業(yè)人員辦理小額信貸，組織勞務(wù)輸出3次，輸出人員33人。推行在職黨員向居住地社區(qū)報(bào)到制度，報(bào)到人數(shù)682人，黨員志愿服務(wù)111人，定期不定期地主動(dòng)參與社區(qū)各類服務(wù)活動(dòng)，受到群眾的好評。

六、抓組建強(qiáng)作用，統(tǒng)籌做好企業(yè)和“兩新”組織黨建工作我縣共有非公企業(yè)56戶，在職員工667人，其中建立黨組織的7戶，黨員67名；100人以上企業(yè)2戶，員工429名，其中黨員37名。下派黨建工作指導(dǎo)員8名。有“兩新”組織42個(gè)。一是重組建，擴(kuò)大覆蓋面。采取獨(dú)立組建或聯(lián)合組建的辦法，凡黨員在3人以上、符合組建條件的非公有制企業(yè)全部建立了黨組織，組建率達(dá)到100%。目前，56戶非公企業(yè)中，已有6戶單獨(dú)建立了黨組織，1戶（家得利超市）非公企業(yè)與百貨商場建立了聯(lián)合黨支部。二是建平臺(tái)，推動(dòng)作用發(fā)揮。各企業(yè)和“兩新”黨組織切實(shí)履職，把優(yōu)化企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長模式、促進(jìn)企業(yè)提質(zhì)增效、提升服務(wù)水平作為檢驗(yàn)支部工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)了黨建與中心工作的和諧發(fā)展�？h酒廠黨支部率領(lǐng)職工進(jìn)行蒸餾水回收再利用技改，為企業(yè)節(jié)約了資源，提高了效益。三是強(qiáng)指導(dǎo)，提升黨建水平。選派8名黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的機(jī)關(guān)干部兼職黨建指導(dǎo)員，加強(qiáng)對企業(yè)和“兩新”組織黨建指導(dǎo)，協(xié)調(diào)和解決工作中遇到的

各種新情況和新問題。目前，全縣7戶非公企業(yè)中上交入黨申請的12名，培養(yǎng)入黨積極分子7名，其中2名已確定為發(fā)展對象。

七、抓建管重學(xué)用，推動(dòng)遠(yuǎn)程教育工作整體上臺(tái)階

一是建管并重，提高站點(diǎn)建設(shè)質(zhì)量�？傆�(jì)投資1300多萬元，新建、維修村級組織活動(dòng)場所81個(gè)，配備站點(diǎn)辦公設(shè)施80余套、電視機(jī)及防塵罩110臺(tái)（套），積極整合“文化資源共享”工程多媒體投影設(shè)備，改善了站點(diǎn)條件。同時(shí)，制定了站點(diǎn)管理辦法，落實(shí)管理人員和措施，遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)全覆蓋，順利通過省市驗(yàn)收。二是深入開展“雙創(chuàng)雙爭”活動(dòng)，提升站點(diǎn)服務(wù)水平。全縣培養(yǎng)了186名引領(lǐng)群眾致富的先進(jìn)典型和學(xué)用標(biāo)兵，涌現(xiàn)出的345名學(xué)用典型、產(chǎn)業(yè)大戶分別與345戶群眾建立了幫帶對子，引領(lǐng)群眾共同致富，對13個(gè)縣級示范站點(diǎn)和6名優(yōu)秀站點(diǎn)管理員進(jìn)行了命名表彰。三是突出學(xué)用，提高站點(diǎn)利用率。依托烤煙、干雜果建園、生態(tài)豬等種養(yǎng)業(yè)示范基地和專業(yè)合作社等行業(yè)組織，建立了遠(yuǎn)程教育實(shí)踐基地16處，開展培訓(xùn)300多場次，解決技術(shù)難題200多個(gè)，提供就業(yè)、技術(shù)等信息700多條，使站點(diǎn)作用得到有效發(fā)揮。四是細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，深化遠(yuǎn)程教育示范鎮(zhèn)創(chuàng)建活動(dòng)。下發(fā)《***縣創(chuàng)建黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育示范鎮(zhèn)實(shí)施方案》，對全縣遠(yuǎn)程教育示范鎮(zhèn)創(chuàng)建活動(dòng)作出安排部署，圍繞“四延伸”，即向產(chǎn)業(yè)化、種養(yǎng)大戶、致富能人及困難黨員延伸，全面推進(jìn)示范鎮(zhèn)創(chuàng)建活動(dòng)，今年創(chuàng)建市級示范鎮(zhèn)3個(gè)。

雖然我們在加強(qiáng)基層黨建工作中取得了一定成效，但與上級的要求相比仍有一定差距，我們將以這次檢查考核為契機(jī)，認(rèn)真總結(jié)，尋找差距，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，全面提升基層黨建工作水平。具體抓好以下幾個(gè)方面工作：

一是以“十大系列活動(dòng)”為抓手，全面深化“三問三解”，推動(dòng)創(chuàng)先爭優(yōu)，在全縣各級黨組織中探索建立創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)長效機(jī)

制，健全黨員干部服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾工作機(jī)制，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系。

二是以基層組織建設(shè)年活動(dòng)為主線，實(shí)施“八大工程”，建立健全跟蹤問效機(jī)制、督查檢查機(jī)制、匯報(bào)交流機(jī)制、考核考評機(jī)制，推行基層黨建項(xiàng)目化管理制度，堅(jiān)持組工干部、黨務(wù)干部包抓基層黨建重點(diǎn)項(xiàng)目，爭取通過基層組織建設(shè)年解決一批影響農(nóng)村發(fā)展、制約農(nóng)民增收的突出問題，進(jìn)一步提升基層黨建工作整體水平。

三是以“村村聯(lián)建”、“村企聯(lián)建”試點(diǎn)為重點(diǎn)，推動(dòng)農(nóng)村黨建工作創(chuàng)新，復(fù)制、拷貝紫石崖效應(yīng)，對公路沿線的鎮(zhèn)、村進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，重點(diǎn)扶持，形成全縣農(nóng)村基層黨建亮點(diǎn)工作長廊。在涉企涉礦鎮(zhèn)村推廣府谷縣“五聯(lián)五建三統(tǒng)一”黨建工作模式，試點(diǎn)“村企聯(lián)建”，促進(jìn)雙方互利共贏、和諧發(fā)展。

四是以提升帶富領(lǐng)富能力為目的，夯實(shí)基層黨建工作基礎(chǔ)。抓好村級干部教育培訓(xùn)工作，組織全縣100個(gè)村“兩委”負(fù)責(zé)人分兩批赴西北農(nóng)林科技大學(xué)、江蘇農(nóng)學(xué)院和榆林府谷進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開闊視野，明晰思路，增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展的信心。狠抓黨員隊(duì)伍建設(shè)，做好流動(dòng)黨員管理服務(wù)，促進(jìn)黨員作用發(fā)揮。堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，抓好“兩新”、社區(qū)、企業(yè)黨建工作。

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