黨坪苗族鄉(xiāng)干部心態(tài)教育活動動員部署階段工作總結(jié)

黨坪苗族鄉(xiāng)干部心態(tài)教育活動動員部署階

段工作總結(jié)

自全縣干部心態(tài)教育活動動員大會召開后，我鄉(xiāng)黨委政府引起高度重視，把干部心態(tài)教育活動擺在突出的位置，與當(dāng)前開展的民情大走訪活動有機結(jié)合起來，并出得了較好效果。到目前，共召開干部心態(tài)教育會議10場次，張貼標(biāo)語16副，懸掛永久性標(biāo)語1副，走訪群眾508戶，調(diào)處矛盾糾紛26起，為群眾解決難題130個，為困難群眾解決資金2萬元�，F(xiàn)將部署階段的工作總結(jié)如下：一、領(lǐng)導(dǎo)重視。

成立了干部心態(tài)教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由周元彪同志任組長，丁再榮、楊斌同志任副組長，王躍軍、龍章清、宋友香、郭毅、楊愛香同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由楊斌同志兼任辦公室主任，成昌華、蘇文文、蔣嬌輝同志為副主任。二、行動迅速。

全縣干部心態(tài)教育活動動員大會召開的第二天，我鄉(xiāng)就組織全鄉(xiāng)干部召開了干部心態(tài)教育活動動員大會，對縣委的文件通知（綏發(fā)（201*）3號）和全縣干部心態(tài)教育活動動員會議領(lǐng)導(dǎo)講話進行了學(xué)習(xí)和討論，把開展活動的意義、目的、內(nèi)容、任務(wù)、要求、步驟和方法，逐一傳達(dá)到每個干部。同時，結(jié)合我鄉(xiāng)的實際，制定了實施方案，設(shè)立了專門的辦公室，在辦公室里粘貼了“知足感恩愛崗敬業(yè)”8個紅字，制作了高標(biāo)準(zhǔn)的“黨坪苗族鄉(xiāng)深入開展干部心態(tài)教育活動專欄”。

三、效果明顯。

在開展“捫心三問”大討論的基礎(chǔ)上，我鄉(xiāng)開展了以比工作進度快慢，不比個人進步快慢；比工作業(yè)績大小，不比個人官職大��；比精神狀態(tài)好壞，不比個人待遇好壞為主要內(nèi)容的“三比三不比”大家談，進一步落實了干部心態(tài)教育。通過“三比三不比”，比出了我鄉(xiāng)干部奮發(fā)進取的激情，創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情，加快發(fā)展的豪情，引導(dǎo)廣大干部轉(zhuǎn)變思路想問題，改變角度看問題，立足崗位作貢獻(xiàn)。在當(dāng)前開展的民情大走訪活動中，我鄉(xiāng)干部犧牲周末休息時間，連續(xù)奮戰(zhàn)在“走基層”的第一線，訪小康戶、專業(yè)戶，問致富經(jīng)驗；訪老干部、老黨員，問發(fā)展良策；訪上訪戶、意見戶，問事情原委；訪困難戶、低保戶，問衣食冷暖；訪返鄉(xiāng)農(nóng)民工，問就業(yè)現(xiàn)狀。目前，共走訪全鄉(xiāng)12個村，8個小中型電站和1家冶煉廠，走訪群眾508戶，調(diào)處矛盾糾紛26起，為群眾解決難題130個，為困難群眾解決資金2萬元，切實做到了聽民聲、訪民意、解民憂，也使得我鄉(xiāng)干部心態(tài)教育活動向縱深發(fā)展。

擴展閱讀：在全市領(lǐng)導(dǎo)干部心態(tài)教育活動動員大會上的

在全市領(lǐng)導(dǎo)干部心態(tài)教育活動動員大會上的講話

中共武岡市委書記王春生（201*年4月13日）

同志們：

當(dāng)前，我們干部隊伍中不同程度存在四種不良心態(tài)，一是與當(dāng)大官的攀比，感覺自己職務(wù)低了，其實官大官小是相對的；二是與“坐飛機”的人攀比，感覺自己進步慢了，其實“坐飛機”的人主要是結(jié)構(gòu)性干部；三是與大富豪攀比，感覺自己報酬低了，其實當(dāng)官與發(fā)財是不能兼得的；四是與農(nóng)民工攀比，感覺自己的工資少了，其實農(nóng)民工待遇要比我們差很多，因而心理失衡、浮躁不安、怨天尤人、打擊報復(fù)。所以，今天的會議很重要，因為心態(tài)教育關(guān)系到每名干部的成長進步；也很及時，在人大、政府、政協(xié)換屆之前開展心態(tài)教育，積極引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部正確對待“進、退、留、轉(zhuǎn)”。我們召開這個會議的目的，就是教育引導(dǎo)全市各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部以理性平和、奮發(fā)進取的心態(tài)，去對待事業(yè)、對待組織、對待自己、對待同事，從而把知足感恩傾注到愛崗敬業(yè)上來，為加快推進大開放大建設(shè)大發(fā)展大和諧作出貢獻(xiàn)。剛才，博理同志作了一個很好的動員報告，我完全贊同，請大家認(rèn)真抓好落實。下面，我再講四個方面的意見。第一，要正確對待事業(yè)

人生的價值，體現(xiàn)在對事業(yè)的不解追求之中。黨員干部只有一心想著干事創(chuàng)業(yè)，心態(tài)也就平和了，思想也就單純了，也就沒有時間和精力去想其它的事了。對武岡的黨員干部來說，加快科學(xué)跨越，加快推進大開放大建設(shè)大發(fā)展大和諧，早日建成湘西南中心城市，是我們共同的事業(yè)。每個黨員干部都要心系事業(yè)，扎實工作，為加快經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出貢獻(xiàn)。一要有強烈的事業(yè)心。一個黨員干部，只有對事業(yè)懷有執(zhí)著的追求，才能認(rèn)真履行職責(zé)；只有對單位抱有高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，才會干好工作�，F(xiàn)在有極少數(shù)人，不是把精力放在工作上，而是放在拉“關(guān)系”、走“后門”上，把個人的前程看得比事業(yè)還重，忘記了自己是一名黨員干部。作為黨員干部，不管在什么位置，都要把工作干好。位置是組織給的，我們不能總是望著提拔重用，而是要在現(xiàn)有崗位上把工作做好。特別是在當(dāng)前換屆的特殊時期，一定要保持良好心態(tài)，不要自己給自己背包袱，千萬別自己累自己，累了也白累。站在整體角度、組織角度上看個人和站在個人角度上看自己，完全是兩個結(jié)果。今年市、鄉(xiāng)兩級換屆，位置有限，想達(dá)到每個同志滿意，是不可能的。但是我們相信，只要去扎扎實實地干工作，真正優(yōu)秀的同志會有機會的。我們每一名黨員干部，無論職務(wù)高低、能力大小，都要有一種“事業(yè)無止境，奮斗無窮期”的精神境界，打心眼里熱愛事業(yè)，獻(xiàn)身事業(yè)，力爭在平凡的崗位上作出不平凡的業(yè)績。雷鋒生前的最高職務(wù)是班長，他以服務(wù)人民為榮，50年永遠(yuǎn)活在人民心中。著名科普作家高士其原名“高仕金其”，不求做大官，立志做科普，毅然改名為“高士其”，嚴(yán)莊聲稱“去掉人旁不做官，去掉金旁不要錢�！睘愁^橋鎮(zhèn)主任科員劉孫君，長期扎根基層，服務(wù)群眾，官越當(dāng)越小，但在群眾中的威信越來越高，深受群眾愛戴。在3月21日邵陽市領(lǐng)導(dǎo)干部心態(tài)教育活動動員大會上，他做了典型發(fā)言，受到郭光文書記高度評價。市農(nóng)業(yè)局副主任科員趙光宇，只求做事，不求升官，一心撲在農(nóng)業(yè)科技推廣上，在科教股股長位置上一干就是15年無怨無悔，為促進農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收作出了重要貢獻(xiàn)。全市廣大黨員干部都要向他們學(xué)習(xí)。二要有高度的責(zé)任心。我們黨的干部一般都有三種角色：從社會角度看，是一個普通公民，應(yīng)當(dāng)履行普通公民的義務(wù)；從組織角度看，是一名黨員，應(yīng)該按照黨章黨規(guī)嚴(yán)格規(guī)范自己；從整體角度看，是某個局部的領(lǐng)頭人，對黨和人民的事業(yè)負(fù)有重要責(zé)任。從公民到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，不只是身份職務(wù)的變化，更是責(zé)任的加重。職務(wù)越高，責(zé)任越大。武岡的黨員干部，基本責(zé)任可以概括為：對上提建議、出主意的參謀之責(zé)，對內(nèi)謀發(fā)展、思跨越的主體之責(zé)，對下辦實事、解難題的服務(wù)之責(zé)。只有牢記我們肩負(fù)的責(zé)任，才能愛崗敬業(yè)、干好工作。三要有積極的進取心。進取心是奮發(fā)向上的人生態(tài)度，是通向勝利之路的橋梁，是開啟成功之門的鑰匙。它表現(xiàn)為一種不懈奮斗的精神狀態(tài)，精益求精的工作標(biāo)準(zhǔn)，與時俱進的思想品格。樹立進取心，核心就是要開拓創(chuàng)新。在新的歷史條件下，我們每名黨員干部必須搶抓機遇，勇于探索，善于創(chuàng)新，放膽爭先，以思想觀念的更新帶動工作事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。第二，要正確對待組織

任何黨員干部的成長，都離不開組織的教育和培養(yǎng)。有的人總覺得懷才不遇，沒有當(dāng)上官，就牢騷滿腹；當(dāng)上了官，又總想快點當(dāng)更大的官。有的人無事時嫌官小，有事時嫌官大。做了一些工作，取得一些成績，就自以為了不起，可以伸手向組織要官了。凡此種種，都暴露出部分領(lǐng)導(dǎo)干部心態(tài)上存在著問題，組織紀(jì)律觀念方面存在著不足，自身素質(zhì)修養(yǎng)方面仍有缺陷，在關(guān)鍵時候還經(jīng)不起組織的考驗。大家一定要正確認(rèn)識組織，首先相信組織是公平的，提拔干部有許多環(huán)節(jié)，提名、考察、推薦、五人小組醞釀、常委會表決、公示等，環(huán)環(huán)相扣，公平公開；其次要理解組織的難處，各級領(lǐng)導(dǎo)班子選配不僅受職數(shù)限制，而且受年齡、性別等結(jié)構(gòu)性限制。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部在不斷提高自身理論素養(yǎng)、增強黨性覺悟和組織紀(jì)律觀念的同時，還要努力塑造和諧心態(tài)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以平和、平靜的心態(tài)去對待地位、權(quán)力、利益，去面對社會、組織、他人和自己，惟有如此，才能正確對待組織的安排，尊重自然規(guī)律，才不會因為退位而失落、轉(zhuǎn)崗而傷心、交流而煩惱、分工而苦惱、位置而煩悶。一要多念黨恩。我們的職位是誰給的？是黨給的，組織給的，人民給的。個人的成長進步靠什么？當(dāng)然靠黨組織的培養(yǎng)教育。大家工齡有長有短，職務(wù)有高有低，進步有快有慢，但有一點是共同的，那就是每個人的成長進步都不離開黨的關(guān)懷。做人要講良心，黨員要有黨性。當(dāng)組織上的安排與自己意愿一致時要知恩，不一致時也要知恩，進步慢的時候也要知恩，不能稍不如意就埋怨組織、埋怨領(lǐng)導(dǎo)。二要多抑官欲。每名領(lǐng)導(dǎo)干部在職務(wù)的升遷調(diào)整上都要知足常樂，始終保持心理平衡。老一輩無產(chǎn)階級革命家們功勛卓著，卻不爭官階大小，和他們比起來，我們有些黨員干部政績平平，卻對職級問題考慮過多，是不應(yīng)該的。在職位面前，每名黨員干部要自覺做到寵辱不驚,去留無意,得之淡然,失之泰然,始終在事業(yè)上保持進取心,在名利上保持平常心。三要多作貢獻(xiàn)。職位是為履行職責(zé)而設(shè)置的,任何職位都是責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)的統(tǒng)一。我們工作在機關(guān)單位,身居要位,要視職位為舞臺,以勤奮的工作、優(yōu)異的成績體現(xiàn)自身價值。我們要珍惜現(xiàn)有的職位,以“權(quán)大不忘責(zé)任重,位低不移公仆心"的境界,努力加強思想改造,堅持不懈地提高自己、鍛煉自己,有了機遇即可擔(dān)當(dāng)重任,即使沒有機遇的光顧,也要很好地發(fā)揮才干,真正為武岡經(jīng)濟社會發(fā)展多做貢獻(xiàn)、做大貢獻(xiàn)。第三，要正確對待自己“自勝者強,自知者明”。無論做人、做事,還是做官,一個人只有正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證地看待自己的長與短、得與失、成與敗,才有可能做好人、做成事、做清官,才有可能取得政治上的進步和事業(yè)上的成功。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要正確對待自身不足，每個人都是渺小的，個人能力再強，如果離開了組織、離開了社會，都一事無成，所以要珍惜組織給我們施展才華的舞臺，有了這個舞臺，我們才能有所作為。一要認(rèn)識自己�，F(xiàn)在機關(guān)單位中個別黨員干部老是覺得自己比別人強,離開了自己工作就不能運轉(zhuǎn),職務(wù)調(diào)整沒有自己就埋怨領(lǐng)導(dǎo),缺乏對自己的正確認(rèn)識。實際上,一個人不論多么聰明、多么能干,同集體的智慧相比都是微不足道的,在歷史的長河中只是滄海一粟。每個人的成績和進步,往往都是各種因素綜合作用的結(jié)果,如果只看到個人因素,看不到崗位的需要和條件,看不到組織、集體、身邊其他同志所起的作用,便會被成績沖昏頭腦,最終會做出一些傻事來。二要管住自己。當(dāng)今社會的種種誘惑,時刻在考驗著每一個人。作為黨員干部,必須常思貪欲之害、常棄非份之想、常修律己之德。古人將抵制不良欲望侵蝕的境界分為三類：一是見理明而不妄取者為上,二是尚名節(jié)而不茍取者次之,三是畏法律保祿位不敢取者再次之。應(yīng)該講,我們機關(guān)單位有一些“一把手”工作水平、業(yè)務(wù)能力都是不錯的,但就是因為自律、自控不嚴(yán),管不住自己,犯了錯誤、栽了跟頭,這些教訓(xùn)大家都要汲取。三要提高自己。認(rèn)識自己、管住自己,最終目的是為了提高自己。提高自己的途徑有三條,一靠學(xué)習(xí),二靠實踐,三靠總結(jié)。特別是要注重提高戰(zhàn)略思維能力,善于從全局著眼來觀察和處理問題。領(lǐng)導(dǎo)干部加強學(xué)習(xí),不僅可以開闊眼界,增長學(xué)識,而且有利于陶冶情操,提高道德修養(yǎng)。思想境界高了,對個人的名譽、地位、利益等問題就會想得透、看得淡,就能夠把自己放在合適的位置上,從而自覺把心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上,而不會去過多地計較個人的得失,更不會用自己手中的權(quán)力來謀取私利。第四，要正確對待同事自己進步是光榮的，同事進步，也要為之感到光榮。有的人，一旦某個職位空缺，總認(rèn)為非己莫屬，千方百計調(diào)動一切社會資源，甚至不失人格，不顧法紀(jì)，謀權(quán)謀位。在這里重申，要認(rèn)真落實“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”的要求，嚴(yán)格執(zhí)行換屆紀(jì)律。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要正確對待換屆，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，多點坦然、少點浮躁，正確對待“進、退、留、轉(zhuǎn)”，嚴(yán)禁“跑、要、鬧”。一要有謙虛的作風(fēng)。我們機關(guān)單位的每一名黨員干部,無論何時何地,必須保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的作風(fēng),時刻擺正自己的位置,不鄙人之短,不恃己之長,既容人長,又容人短,虛心向同事學(xué)習(xí),始終堅持與人為善,從而在同事之間建立起融洽正常的關(guān)系。同事之間只有分工不同,沒有尊卑貴賤之分,必須放下架子,以平等的態(tài)度對待同事,真正做到嚴(yán)于律己,寬以待人;要進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng),充分發(fā)揚民主,善納群言,對別人提出的意見和批評,要認(rèn)真聽取,虛心接受,即使一些意見有失偏頗,也要做到“有則改之,無則加勉”,而不能對提意見的同事耿耿于懷,更不能打擊報復(fù)。二要有寬廣的胸襟。現(xiàn)在有些同事之間鬧矛盾,多數(shù)不是因為大是大非問題,而往往緣于一些無關(guān)痛癢的小事。如果大家都能顧全大局,為事業(yè)著想,這些問題是不難解決的。每個人的經(jīng)歷不同,認(rèn)識水平上有差異,對同一問題有不同的看法,甚至產(chǎn)生一些矛盾都是很正常的。關(guān)鍵是要以寬廣的胸懷正確對待,不要在你對我錯、你高我低、你是我非上糾纏不清。只要不是原則性問題,就要互相謙讓、互相體諒,決不能因為個人恩怨鬧無原則的糾紛。三要有無私的品格。只有無私,才能做到同事之間赤誠相待,與人為善,團結(jié)互助,共同進步;只有無私,才能淡泊名利,公道處事,正派為人,秉公用權(quán),抵制庸俗思想,消除市儈習(xí)氣,保持同事之間關(guān)系的純潔性。當(dāng)前，一些單位領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部鬧不團結(jié)的原因,很重要的一點就是一些同志個人主義思想滋生蔓延。我們每名黨員干部一定要增強黨性修養(yǎng),摒棄私心雜念,真正做到光明磊落,表里如一,心胸坦蕩,心地坦誠,誠實守信,努力形成團結(jié)一心、齊心協(xié)力干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。

同志們，這次會議以后，我希望大家始終保持健康心態(tài)，奮發(fā)進取，努力拼搏，把全部精力和心思用在干好工作上，努力創(chuàng)造新業(yè)績、開創(chuàng)新局面，為加快推進大開放大建設(shè)大發(fā)展大和諧而努力奮斗！

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