XXX公司員工大會議程及行政措施講稿

XXX公司員工大會議程及行政措施講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位XX公司同仁們：大家下午好！

溫州XX汽摩部件有限公司從去年搬遷到這里，正式投產(chǎn)已經(jīng)一周年了，首先我僅代表公司感謝各級管理人員和新老員工對我們公司這一年來工作的大力支持！

為保證會議的有序進行，在會議正式開始之前，我提幾條要求：1、請所有與會人員暫時關(guān)閉手機、或?qū)⑹謾C調(diào)振動位置，不要接打電話；

2、不要在會場內(nèi)、外來回走動，大聲喧嘩，或與人交頭接耳；3、不要隨地吐痰，亂扔廢棄物，不要抽煙；

請各自班組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)約束自己部門員工，謝謝大家的合作！今天我們在這里歡聚一堂，召開201*年《XX公司投產(chǎn)一周年工作總結(jié)暨表彰大會》，旨在回顧總結(jié)這一年來的工作，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，表彰先進，激勵士氣，鼓舞干勁，共商公司未來發(fā)展大計，部署201*年接下來的工作任務(wù)，動員全體員工進一步認(rèn)清形勢，增強信心，解放思想，更新觀念，與時俱進，團結(jié)拼搏，扎實工作，確保全面完成今年確定的各項目標(biāo)任務(wù)，推進我廠經(jīng)濟和各項社會事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

現(xiàn)在我宣布大會正式開始。

首先由我來為大家說明下一階段行政方面的工作一、考勤制度

1.我公司職工實行持證上崗。凡到廠上班的正式職工及管理人員（實習(xí)生除外），

必須佩戴上崗證，穿戴公司統(tǒng)一制服否則門衛(wèi)人員有權(quán)拒絕進廠。2.公司考勤實行打卡制度，門衛(wèi)人員每天四次（加班六次）在打卡機處監(jiān)督職員

上下班排隊打卡對代打卡、不打卡人員進行記錄（除總經(jīng)理批準(zhǔn)可以不打卡日前有：副總、廠長、廚房、衛(wèi)生及保全人員除外）。任何人不得代理他人或由他人代理打卡或偽造出勤記錄。

3.打卡與考勤掛勾，如忘記打卡，必須當(dāng)天向統(tǒng)計員提交由車間主管

簽字確認(rèn)的《員工未打卡證明》，一個月沒打卡不得超出2次，否則考核5元/次。

4.凡有損壞工作證者，第一次可以向行政辦申請補發(fā)證件，二次以上

需付工本費10元/次。

5.每天上、下班鈴響后，工廠大門即關(guān)閉或開啟，門衛(wèi)對遲到或早退的員工進行

記錄后，方可進廠。

6.員工在規(guī)定上班時間后1分鐘內(nèi)打卡者為遲到，在下班時間前1分

鐘內(nèi)打卡（包括等待打卡）者為早退。超過上述時間者均應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以遲到、早退論處。

7.門衛(wèi)負(fù)責(zé)管理公司辦公場所的汽車、自行車停放秩序，自行車進出辦公場所大

門均應(yīng)下車推行。

8.凡外出辦事的公司車輛，必須由主管部門開具《出門單》給門衛(wèi)交驗，門衛(wèi)須

過問并記錄出入時間，查驗無誤后方可離廠。

9.上班時間，職工不得隨意離開工廠，公司人員在上班時間因工外出或因病離開，

應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)部門主管許可后方可外出，未按規(guī)定擅離崗位者，按曠工論處。門衛(wèi)憑《請假單》放行，月底歸類整理上交行政辦存檔。

10.為確保公司公共財產(chǎn)的安全，值勤、值班人員嚴(yán)守公司“物資只進不出的原則”，

對出入單位車輛、人員和攜帶公共財產(chǎn)出廠者需要主管部門出具《出門單》，方可放行，門衛(wèi)有權(quán)進行檢查、詢問，職工必須配合。沒有《出門單》一律不準(zhǔn)放行。

11.工作時間不得利用公司電話、網(wǎng)絡(luò)或個人手機談?wù)撍绞?上網(wǎng)聊天、

玩游戲以及回宿舍等現(xiàn)象而影響工作。

12.員工不準(zhǔn)做酒后上班，不準(zhǔn)在崗位睡覺或擅自離崗位，等與工作無

關(guān)的事。

13.員工有事需提前辦理請假手續(xù)，特殊情況如疾病、意外事故等在一

天內(nèi)須委托他人或自己先向組長請假，并說明原因事后辦理補假手續(xù)，但應(yīng)按程序經(jīng)批準(zhǔn)后方為補假有效。

14.上班時間外出用公司的電瓶三輪車需要在倉庫處做《用車登記》，除

公務(wù)外其他私事不得借用電瓶車。

二、請假制度

本公司職工尚有下列假別,其勞動報酬支付如下:

1.公差:因公務(wù)(如開會/受訓(xùn)/出差等)經(jīng)核準(zhǔn)外出者,公出時間

之工資照給。

2.工傷:因執(zhí)行工作不慎導(dǎo)致殘廢,傷害等,應(yīng)提供區(qū)級以上醫(yī)院

之證明,確實不能出勤者,依實際需要給予工傷假,且工資按照工傷管理規(guī)定執(zhí)行（文成工資標(biāo)準(zhǔn)）,假期屆滿,應(yīng)主動復(fù)工,否則依曠工處理。

3.病假:因普通傷病,疾病或生理原因,須接受醫(yī)療或休養(yǎng)者,需

附區(qū)級以上醫(yī)院之診斷證明,期間工資不予發(fā)給,且全年合計不得超過30天。逾期如須續(xù)假者,依留職停薪等方式提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后實施,反之,依曠工處理。

4.事假:因有私事,需親自處理者,得請事假,期間不發(fā)給工資,

且全年不得超過10天。需續(xù)假者,另案提出申請(如留職停薪等),經(jīng)批準(zhǔn)后實施,反之,依曠工處理。

5.婚假:職工本人結(jié)婚,除檢付證明文件,給予婚假十天；6.喪假:職工直系親屬等死亡時,應(yīng)提供證明文件,給予喪假十天；7.產(chǎn)假:女性職工因分娩前后或流產(chǎn),應(yīng)提供證明,依政府規(guī)定給

假,期間工資不予發(fā)給；

三、宿舍管理

1.員工晚上23點以后如有事外出必須經(jīng)過行政部同意，說明原因，到

門衛(wèi)室做好登記。

2.員工在宿舍娛樂時不得影響其他人員休息。晚上10點以后必須停止

一切娛樂活動。

3.宿舍內(nèi)外墻壁不得亂寫亂畫。4.禁止向高空拋物，宿舍外扔?xùn)|西。

5.需要就餐的員工必須服從食堂管理員的統(tǒng)一管理。

6.不得將公司財務(wù)帶到宿舍私用，公司將于8月份對宿舍進行大檢查，

所有公司財務(wù)都需要登記造冊。

四、員工福利

1.全勤獎：當(dāng)月白班和加班均無請假、遲到、早退、曠工且全部有打

卡的員工每月享受全勤獎50元。2.進入公司滿一周年的員工，公司在第二年的十二月份為員工發(fā)放工

齡獎，凡是工作滿一周年的員工均可享受到每人每年100元的工齡獎，滿兩周年的員工可享受到每人每年200元的工齡獎，滿三周年的員工可享受每人每年300元的工齡獎，三周年以上的工齡獎均為300元。（以簽訂合同為準(zhǔn)）

3.老員工帶入符合公司要求的新員工進入公司給予50元/人的補貼

（此補貼待該員工在公司工作滿三個月后支付）。

4.公司為每位員工發(fā)生日蛋糕一份，生日當(dāng)天員工憑公司發(fā)放生日賀卡到

門衛(wèi)室接收蛋糕，并作簽收登記。

五、離職手續(xù)

1.職工因故離職復(fù)經(jīng)任用,其離職時間如超過1個月以上,以往工齡不予計算。

2.職工離職，必須將員工守則交回，沒有交回扣50元。3.

職工因故離職、試用期滿不合格、違反公司規(guī)定致開除者,仍需辦

理離職手續(xù)：

試用期前10天離職員工公司不予結(jié)算工資；自行離職沒辦理手續(xù)

的員工不予結(jié)算工資；利待遇)；

開除員工按情節(jié)輕重進行處罰，工資發(fā)放同第二條。

辭退員工在辦理手續(xù)后3-5個工作日結(jié)清工資(不享有公司任何福

自行辭職的員工因個人原因未能履行公司合同，于合同期內(nèi)提前一

個月提出離職申請要求提前離職的，工資予以結(jié)清，并按正常工資發(fā)放時間進行發(fā)放(不享有公司任何福利待遇)；

急辭職員工因個人原因要求即辭即走,使公司未能及時安排人員到

位,故扣除未結(jié)工資總額20%,工資發(fā)放在辦理手續(xù)后3-5個工作日結(jié)清工資(不享有公司任何福利待遇)；

4.離職員工，必須到行政部辦理完離職手續(xù)，憑《出門單》方可離廠。

在廠內(nèi)住宿的員工，離職時必須先將行李寄放在門衛(wèi)室，離職人員必須配合門衛(wèi)檢查、詢問，并在《離職申請單》上簽字，再由行政部出具《出門單》才可放行。

六、門衛(wèi)管理

1.根據(jù)安全生產(chǎn)管理制度規(guī)定，凡是應(yīng)聘人員必需由門衛(wèi)聯(lián)系行政辦，由工作人

員帶領(lǐng)，方可允許其進入工作現(xiàn)場。

2.為了維護工廠秩序，保障工廠安全，門衛(wèi)人員必須積極禁止商販和非本廠車輛進入工廠。

七、違紀(jì)管理

7月份違紀(jì)記錄考核結(jié)果將于8月初公布，對違紀(jì)超過3次以上的員工將在7月份的工資里表現(xiàn)出來。

八、實習(xí)生管理

8月初將對現(xiàn)有實習(xí)生進行考核，所有實習(xí)人員對自己的工作進行考評打分，再由各班組長考核，最后交行政辦綜合考評，選出表現(xiàn)優(yōu)秀的實習(xí)人員，進行獎勵，具體獎勵內(nèi)容見下個月的通知書。

行政方面的工作先說到這里，接下來由廠長對我公司這一年來的工作進行總結(jié)。

（廠長XXX講話）。。。

廠長對我們這一年來的工作進行了肯定總結(jié)，并確定未來發(fā)展的工作目標(biāo)，讓我們對今后的工作更加充滿了信心，我們有理由相信XX事業(yè)有了我們這些優(yōu)秀的干部和員工，必將更加輝煌。

今天是我們XX人的表彰大會，是享受榮譽和豐碩成果的日子，在這一年里各個工作崗位上涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀員工。下面進行頒獎儀式，請廠長宣布獲獎人員名單：

（部分員工頒獎）請副總xxx為他們頒獎。（優(yōu)秀員工頒獎）請總經(jīng)理xxx為優(yōu)秀員工頒獎。（獲獎全體人員合影）

讓我們以一種飛揚的心情、肯定的態(tài)度回顧我們的足跡，展望美好的明天。接下來請總經(jīng)理xxx為我們講話。

（總經(jīng)理XXX講話）

各班組人員合影、全體人員合影、管理人員合影大會圓滿結(jié)束。

溫州XX汽摩部件有限公司

201*年7月31日

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房角石公司員工大會議程及行政措施講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位公司同仁們：大家下午好！

為保證會議的有序進行，在會議正式開始之前，我提幾條要求：1、請所有與會人員暫時關(guān)閉手機、或?qū)⑹謾C調(diào)振動位置，不要接打電話；

2、不要在會場內(nèi)、外來回走動，大聲喧嘩，或與人交頭接耳；3、不要隨地吐痰，亂扔廢棄物，不要抽煙；

請各自班組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)約束自己部門員工，謝謝大家的合作！首先由我來為大家說明下一階段行政方面的工作

一、考勤制度

公司考勤實行打卡制度，門衛(wèi)人員每天四次（加班六次）在打卡機處監(jiān)督職員上下班排隊打卡對代打卡、不打卡人員進行記錄（除總經(jīng)理批準(zhǔn)可以不打卡日前有：副總、廠長、廚房、衛(wèi)生及保全人員除外）。任何人不得代理他人或由他人代理打卡或偽造出勤記錄。

1.打卡與考勤掛勾，如忘記打卡，必須當(dāng)天向統(tǒng)計員提交由車間主管

簽字確認(rèn)的《員工未打卡證明》，一個月沒打卡不得超出2次，否則考核5元/次。

2.凡有損壞工作證者，第一次可以向行政辦申請補發(fā)證件，二次以上

需付工本費10元/次。

3.每天上、下班鈴響后，工廠大門即關(guān)閉或開啟，門衛(wèi)對遲到或早退的員工進行

記錄后，方可進廠。

4.員工在規(guī)定上班時間后1分鐘內(nèi)打卡者為遲到，在下班時間前1分

鐘內(nèi)打卡（包括等待打卡）者為早退。超過上述時間者均應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以遲到、早退論處。

5.門衛(wèi)負(fù)責(zé)管理公司辦公場所的汽車、自行車停放秩序，自行車進出辦公場所大

門均應(yīng)下車推行。6.凡外出辦事的公司車輛，必須由主管部門開具《出門單》給門衛(wèi)交驗，門衛(wèi)須

過問并記錄出入時間，查驗無誤后方可離廠。

7.上班時間，職工不得隨意離開工廠，公司人員在上班時間因工外出或因病離開，

應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)部門主管許可后方可外出，未按規(guī)定擅離崗位者，按曠工論處。門衛(wèi)憑《請假單》放行，月底歸類整理上交行政辦存檔。

8.為確保公司公共財產(chǎn)的安全，值勤、值班人員嚴(yán)守公司“物資只進不出的原則”，

對出入單位車輛、人員和攜帶公共財產(chǎn)出廠者需要主管部門出具《出門單》，方可放行，門衛(wèi)有權(quán)進行檢查、詢問，職工必須配合。沒有《出門單》一律不準(zhǔn)放行。

9.工作時間不得利用公司電話、網(wǎng)絡(luò)或個人手機談?wù)撍绞?上網(wǎng)聊天、

玩游戲以及回宿舍等現(xiàn)象而影響工作。

10.員工不準(zhǔn)做酒后上班，不準(zhǔn)在崗位睡覺或擅自離崗位，等與工作無

關(guān)的事。

11.員工有事需提前辦理請假手續(xù)，特殊情況如疾病、意外事故等在一

天內(nèi)須委托他人或自己先向組長請假，并說明原因事后辦理補假手續(xù)，但應(yīng)按程序經(jīng)批準(zhǔn)后方為補假有效。

12.上班時間外出用公司的電瓶三輪車需要在倉庫處做《用車登記》，除

公務(wù)外其他私事不得借用電瓶車。

二、請假制度

本公司職工尚有下列假別,其勞動報酬支付如下:

1.公差:因公務(wù)(如開會/受訓(xùn)/出差等)經(jīng)核準(zhǔn)外出者,公出時間

之工資照給。

2.工傷:因執(zhí)行工作不慎導(dǎo)致殘廢,傷害等,應(yīng)提供區(qū)級以上醫(yī)院

之證明,確實不能出勤者,依實際需要給予工傷假,且工資按照工傷管理規(guī)定執(zhí)行（文成工資標(biāo)準(zhǔn)）,假期屆滿,應(yīng)主動復(fù)工,否則依曠工處理。

3.病假:因普通傷病,疾病或生理原因,須接受醫(yī)療或休養(yǎng)者,需

附區(qū)級以上醫(yī)院之診斷證明,期間工資不予發(fā)給,且全年合計不得超過30天。逾期如須續(xù)假者,依留職停薪等方式提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后實施,反之,依曠工處理。

4.事假:因有私事,需親自處理者,得請事假,期間不發(fā)給工資,

且全年不得超過10天。需續(xù)假者,另案提出申請(如留職停薪等),經(jīng)批準(zhǔn)后實施,反之,依曠工處理。

5.婚假:職工本人結(jié)婚,除檢付證明文件,給予婚假十天；6.喪假:職工直系親屬等死亡時,應(yīng)提供證明文件,給予喪假十天；7.產(chǎn)假:女性職工因分娩前后或流產(chǎn),應(yīng)提供證明,依政府規(guī)定給假,期間工資不予發(fā)給；

三、宿舍管理

1.員工晚上23點以后如有事外出必須經(jīng)過行政部同意，說明原因，到

門衛(wèi)室做好登記。

2.員工在宿舍娛樂時不得影響其他人員休息。晚上10點以后必須停止

一切娛樂活動。

3.宿舍內(nèi)外墻壁不得亂寫亂畫。4.禁止向高空拋物，宿舍外扔?xùn)|西。

5.需要就餐的員工必須服從食堂管理員的統(tǒng)一管理。

6.不得將公司財務(wù)帶到宿舍私用，公司將于8月份對宿舍進行大檢查，

所有公司財務(wù)都需要登記造冊。

四、員工福利

1.全勤獎：當(dāng)月白班和加班均無請假、遲到、早退、曠工且全部有打

卡的員工每月享受全勤獎50元。

2.進入公司滿一周年的員工，公司在第二年的十二月份為員工發(fā)放工

齡獎，凡是工作滿一周年的員工均可享受到每人每年100元的工齡獎，滿兩周年的員工可享受到每人每年200元的工齡獎，滿三周年的員工可享受每人每年300元的工齡獎，三周年以上的工齡獎均為300元。（以簽訂合同為準(zhǔn)）

3.老員工帶入符合公司要求的新員工進入公司給予50元/人的補貼

（此補貼待該員工在公司工作滿三個月后支付）。

4.公司為每位員工發(fā)生日蛋糕一份，生日當(dāng)天員工憑公司發(fā)放生日賀卡到

門衛(wèi)室接收蛋糕，并作簽收登記。

五、離職手續(xù)

1.職工因故離職復(fù)經(jīng)任用,其離職時間如超過1個月以上,以往工齡不予計算。

2.職工離職，必須將員工守則交回，沒有交回扣50元。3.

職工因故離職、試用期滿不合格、違反公司規(guī)定致開除者,仍需辦

理離職手續(xù)：

試用期前10天離職員工公司不予結(jié)算工資；自行離職沒辦理手續(xù)

的員工不予結(jié)算工資；利待遇)；

開除員工按情節(jié)輕重進行處罰，工資發(fā)放同第二條。

辭退員工在辦理手續(xù)后3-5個工作日結(jié)清工資(不享有公司任何福自行辭職的員工因個人原因未能履行公司合同，于合同期內(nèi)提前一

個月提出離職申請要求提前離職的，工資予以結(jié)清，并按正常工資發(fā)放時間進行發(fā)放(不享有公司任何福利待遇)；

急辭職員工因個人原因要求即辭即走,使公司未能及時安排人員到

位,故扣除未結(jié)工資總額20%,工資發(fā)放在辦理手續(xù)后3-5個工作日結(jié)清工資(不享有公司任何福利待遇)；

4.離職員工，必須到行政部辦理完離職手續(xù)，憑《出門單》方可離廠。

在廠內(nèi)住宿的員工，離職時必須先將行李寄放在門衛(wèi)室，離職人員必須配合門衛(wèi)檢查、詢問，并在《離職申請單》上簽字，再由行政部出具《出門單》才可放行。

六、門衛(wèi)管理

1.根據(jù)安全生產(chǎn)管理制度規(guī)定，凡是應(yīng)聘人員必需由門衛(wèi)聯(lián)系行政辦，由工作人

員帶領(lǐng)，方可允許其進入工作現(xiàn)場。

2.為了維護工廠秩序，保障工廠安全，門衛(wèi)人員必須積極禁止商販和非本廠車輛

進入工廠。

七、違紀(jì)管理

7月份違紀(jì)記錄考核結(jié)果將于8月初公布，對違紀(jì)超過3次以上的員工將在7月份的工資里表現(xiàn)出來。

八、實習(xí)生管理

8月初將對現(xiàn)有實習(xí)生進行考核，所有實習(xí)人員對自己的工作進行考評打分，再由各班組長考核，最后交行政辦綜合考評，選出表現(xiàn)優(yōu)秀的實習(xí)人員，進行獎勵，具體獎勵內(nèi)容見下個月的通知書。

行政方面的工作先說到這里，接下來由廠長對我公司這一年來的工作進行總結(jié)。

（廠長XXX講話）。。。

廠長對我們這一年來的工作進行了肯定總結(jié)，并確定未來發(fā)展的工作目標(biāo)，讓我們對今后的工作更加充滿了信心，我們有理由相信XX事業(yè)有了我們這些優(yōu)秀的干部和員工，必將更加輝煌。今天是我們XX人的表彰大會，是享受榮譽和豐碩成果的日子，在這一年里各個工作崗位上涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀員工。下面進行頒獎儀式，請廠長宣布獲獎人員名單：

（部分員工頒獎）請副總xxx為他們頒獎。（優(yōu)秀員工頒獎）請總經(jīng)理xxx為優(yōu)秀員工頒獎。（獲獎全體人員合影）

讓我們以一種飛揚的心情、肯定的態(tài)度回顧我們的足跡，展望美好的明天。接下來請總經(jīng)理xxx為我們講話。

（總經(jīng)理XXX講話）

各班組人員合影、全體人員合影、管理人員合影大會圓滿結(jié)束。

溫州XX汽摩部件有限公司

201*年7月31日

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