工作總結淺談責任心與執(zhí)行力

淺談責任心與執(zhí)行力

在各單位企業(yè)中，都存在這樣一種不好的現象，上級向下級員工布置一項新任務、指標以及文件等，基層員工接到上級新下達的任務第一反應往往是：這個任務、指標以及規(guī)定哪些地方不合理，哪些地方不可行，哪些地方又該怎么樣怎么樣。。。。。。然后給自己找了很多的理由不去或者敷衍了事去完成這件事情，那做出來的效果不用說，絕對是不會讓領導不滿意的，從而導致我們工作效率遲遲不見發(fā)展的主要原因，其實這就是一個責任心與執(zhí)行力的問題。

古人云：“不患無策，只怕無心”。責任，就是工作分內應做的事情，它是一種客觀需要，也是一種主觀追求。有了責任心，就有了做好工作的動力和目標，做起工作來就會積極、主動、用心就會做得風生水起。沒有責任心，就失去了工作的主動性、自覺性、積極性。不講責任心，不愿承擔責任，甚至不敢承擔責任的行為，必然造成工作上敷衍了事、庸碌無為。每一次上級交給我們的工作，作為員工首先應該想到的是如何把它做好，如何才能達到上級的要求，而不是一味的找任何客觀理由而不去完成工作，而得到心理上的“安慰”，這就是一種極度缺乏責任心的表現，是一種毫無執(zhí)行力的表現。

執(zhí)行力，我認為就是雷厲風行，以最快、最有效的速度，以保證質量為前提的情況下，完成上級交給的各項工作，就是身在其位，就要謀其政、行其權、負其責，只有這樣，精力才會集中在我們的日常工作上，積極主動的想辦法，出主意、拿措施、想對策，執(zhí)行起來才會真正做到沒有任何借口，不發(fā)任何牢騷、不談任何條件、不求任何代價、不計任何得失；相反的，如果在做任何事情之前都找理由，碰到問題不解決，遇見麻煩就回頭，撞上阻礙就繞道，那么必將最后的結果就是問題越來越多、發(fā)展越來越慢、工作質量越來越差。態(tài)度影響行動，一個不找任何借口的員工，肯定是一個執(zhí)行力很強的員工。我們每一根人都捫心自問一下是否對工作用了心，是否對我們的工作，給我們自己都負了責？總的來說，責任心是前提，是基礎；執(zhí)行力是保障、是關鍵。執(zhí)行的能力是目的，是結果。三者相輔相成，辯證統一。

我認為我們都應該記住這樣一句話：工作就是不找任何理由的去執(zhí)行。公司領導要求我們形成一支軍隊化的團隊，就是讓我們不找任何理由的去執(zhí)行。軍人以服從命令為天職，我們應該無條件的以完成工作為天職。只有這樣，工作的執(zhí)行力必將得到最大化的體現，而工作的效率也必將得到最大的提高，其結果也必然是我們得到滿意而又豐厚的回報！

大張莊收費站二班值班站長孫國棟

擴展閱讀：淺談執(zhí)行力和責任心的工作報告

淺談責任心與執(zhí)行力

軍事上有句行話：三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行。道理很簡單：執(zhí)行力強，

就能逢山開路，遇水搭橋，排難除險、千方百計實現戰(zhàn)略目標；執(zhí)行力弱，就會找借口，講條件，錯失良機，貽誤戰(zhàn)機，導致戰(zhàn)略目標一塌糊涂。軍事上如此，公司建設何嘗不是如此！執(zhí)行力是競爭力，是公司工作的生命力。如何提高執(zhí)行力？明確答案是：執(zhí)行力源于責任心，責任心決定執(zhí)行力。要營造增強工作責任心的濃厚氛圍，以責任之心提高工作執(zhí)行力。工作意味著責任，有了責任心，就會使我們樹立敬業(yè)勤業(yè)意識，時時刻刻把工作掛在心上、抓在手上；就會使我們把克服阻力、解決困難作為一種勇于擔當的責任、推進工作的動力；就會使我們以最佳的精神狀態(tài)投入工作，將自己的潛能充分發(fā)揮。

提高工作執(zhí)行力，有兩個重要條件，一個是工作能力，一個是工作責任心。兩者孰輕孰重？答案是：責任勝于能力！工作干得好壞，責任心起決定作用。責任本身也是一種能力，而且是其他能力的統帥與核心。能力永遠由責任來承載，有責任感的人，干工作不會找借口，不會挑肥揀瘦，不會推諉扯皮，而是發(fā)揮聰明才智，想方設法打開思路、拓寬眼界，千方百計化解矛盾、解決問題。

當然，強調責任勝于能力，并不是說否定能力。我認為作為一名票務管理員首先要了解本部門的業(yè)務內容，并且要熟練掌握一定的專業(yè)知識和專業(yè)能力，個人的專業(yè)能力將非常重要。其次，要不斷學習新的理論知識和業(yè)務技能。要理解上級領導的思想方針和線路，將上級的意圖通過自己的工作準確地執(zhí)行。做事情要有分寸，不夸海口，少打報告多思考。在工作中，不能徇私舞弊，弄虛作假。票務管理員的管理能力，主要來自書本，但更多來自實踐，因此要提高自身的管理能力，需要不斷的反思日常工作，用腦袋時常去回顧自己的工作，總結自己的工作，加強自身的責任心，只有這樣才能做一名優(yōu)秀的票務管理員，輔助站長工作。有道是：三分能力，七分責任。樹立“責任勝于能力”理念，明確地認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，圓滿完成本職工作

可見，責任是一種使命，責任是一種品質，是一種追求，是對自己所負使命的忠誠和守信，是對本職工作的出色完成。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，不僅會失去社會基本認可，失去別人的信任與尊重，而且在工作中往往一事無成。履行職責的最大回報是，敢于承擔責任的工作人員將被賦予更大的責任和使命，因為，只有這樣的工作人員才真正值得信任，才能真正擔當起時代發(fā)展賦予他的責任。

我們每一位工作人員，雖然崗位不同，但都肩負著各自的使命。人可以不偉大，可以不富有，但不可以沒有責任心。堅守一份責任，就是堅守著生命的追求與信念，就是享受著工作的樂趣和生活的幸福。

五分公司大張莊站

票務管理員李婷

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