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201*年鎮(zhèn)工會工作委員會總結

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201*年鎮(zhèn)工會工作委員會總結

鳳黃工發(fā)(201*)02號

關于上報《201*年鎮(zhèn)工會工作委員會工作總結》的報告

縣總工會:

現(xiàn)隨文報來,我鎮(zhèn)《201*年度工會工作委員會工作總結》,請審示。

鎮(zhèn)工會工作委員會二0一0年十二月十五日

20l0年鎮(zhèn)工會工作委員會工作總結

201*年以來,鎮(zhèn)工會工作委員會在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下,在縣總工會的精心指導下,始終堅持以鄧小平理論為指導,認真實踐“三個代表”重要思想,深入踐行科學發(fā)展觀,大力弘揚“三高”精神,

以“四大戰(zhàn)略”為目標,團結動員廣大職工積極參與“三個百萬”工程建設,不斷推進工會組織覆蓋面,強化措施,狠住落實,圓滿完成了縣總工會下達的各項工作任務,現(xiàn)將一年來鎮(zhèn)工會工作委員會工作情況總結如

下:

一、加強領導,落實責任

鎮(zhèn)黨委、政府高度重視工會工作,把工會工作作為一件重要工作來研究部署,狠抓落實。一是及時調整組織機構,年初,根據(jù)領導變動情況,及時調整了分管領導,明確由黨委副書記負責,并分別指定了鎮(zhèn)機關工會各委具體負責同志。二是認真研究部署,縣總工會工作任務下達,鎮(zhèn)黨委、政府能及時研究,制定工作措施,明確工作責任,使工會工作順利開展。三是對鎮(zhèn)工委下設的基層工會,鎮(zhèn)黨委、政府明確要求,各村工會工作要由支部書記負責,各企業(yè)工會工作至少要明確一名副職負責,在工會工作中,要求各村、各企業(yè)要大力配合,確保各項工作任務完成。

二、高標準、嚴要求,及時完成各項工作任務

1、狠抓組織建設,強本固基添活力。根據(jù)鳳總工發(fā)(201*)20號文

件關于組建工會和發(fā)展會員任務的通知精神,今年我鎮(zhèn)工委新建基層工會2個(石堯鋪村工會、長灘壩村商店聯(lián)合工會)發(fā)展會員212人。并且通過辦板報、發(fā)倡議書、組織活動等形式讓廣大群眾自愿加入工會。我們始終以示范工會帶動新建工會“建起來、轉起來、活起來”,要充分發(fā)揮

工人階級的主力軍作用,弘揚主人翁精神。推動基層工會工作的群眾化、

民主化建設。

2、實施源頭維權、簽訂集體工資協(xié)議。根據(jù)鳳總工發(fā)(201*)29

號文件關于進一步推進我縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作的實施意見精神,我鎮(zhèn)及時組織企業(yè)工會和企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議,共5家企業(yè),簽訂率達60%以上,推動職工群眾最關心的工資待遇問題,加強勞動關系

三方協(xié)商機制建設,切實維護職工經(jīng)濟利益,并且堅持定期向黨委及時反映職工的意愿和工會的主張,力求從源頭上維護職工合法權益。積極參與人大和政府有關部門開展勞動法律法規(guī)監(jiān)督和執(zhí)法檢查,

3、深入開展“金秋助學”強化職介、培訓幫扶機制。根據(jù)風總工發(fā)(201*)30號文件關于開展201*年金秋助學活動的通知精神,我們深入各村、企事業(yè)單位,廣泛宣傳,做到家喻戶曉,人人皆知。我鎮(zhèn)對符合條件的6名學生進行及時上報,切實解決困難職工子女上學難題。幫助農(nóng)民工解決就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、維權和生活等方面遇到的問題,組織下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工參加市、縣舉辦的技能人才洽談會,職介就業(yè)130人;職業(yè)技能培訓30人,幫扶困難職工、農(nóng)民工30人;企業(yè)合同簽訂率達到90%以上、60%以上企業(yè)建立職工工資集體協(xié)商制度,大力彰顯工會作為。

4、發(fā)揮工會組織作用,繁榮職工文化。機關工會組織開展了羌舞、籃球、兵乓球比賽活動,今年5月到8月,每天下午組織機關男干部開展籃球比賽,女干部開展學羌舞活動,9月以后,及時設立職工活動室,組織干部職工每天晚上開展兵乓球練習比賽。并組織機關干部參與了全縣農(nóng)口運動會,獲得組織優(yōu)秀獎。極大地活躍了機關職工干部文化生活,在各村工會開展打太極拳,跳羌舞活動,東河橋村工會組織群眾每天早晚在村活動廣場打太極拳,黃牛鋪村組織群眾開展跳羌舞,引導了農(nóng)村文化娛樂活動向積極健康方向發(fā)展。

三、提升服務能力,提高工會自身建設。在8月23日召開了各基層工會負責人培訓會,及時傳達了縣總工會集體工資協(xié)議會議精神,對簽訂集體工資協(xié)議工作進行了集中培訓,對工會工作的開展和規(guī)范運作提出了新要求,為5個工會刻制了印章,使基層工會名副其實,同時,加大了企業(yè)工作維權力度,在企業(yè)生產(chǎn)中,農(nóng)村工會會員打零工時發(fā)生的意外傷害,能及時組織鎮(zhèn)司法站所參與調解,維護會員合法權益,今年共為東河橋村、長灘壩村2名工會會員協(xié)調爭取合法權益5.7萬元,在做好基層工會工作的同時,對鎮(zhèn)工委工作人員,鎮(zhèn)黨委、政府嚴格要求,及時調整了其承擔的包村工作業(yè)務,盡量減少業(yè)務工作,使工會工作在人力上得到保障。

總之,鎮(zhèn)工會工作委員會201*年度做了一定的工作,但距市、縣總工會的要求還有一定差距,一是鎮(zhèn)工會工作委員會嚴重缺乏活動經(jīng)費,影響了工會工作無法正常開展,二是辦公設施配備不能適應工作要求,系統(tǒng)錄入造成一定影響。三是工作中缺乏開拓創(chuàng)新理念。四是工作方法、措施還待進一步提高。今后我們決心下功夫找差距,找問題,學先進,努力把我鎮(zhèn)工會工作委員會的各項工作做的更好。

擴展閱讀:鎮(zhèn)總工會201*年度工作總結

**鎮(zhèn)總工會201*年度工作總結

201*年是“十一五”規(guī)劃目標的收官之年,是戰(zhàn)勝金融危機的決勝之年,是全面落實科學發(fā)展觀,實現(xiàn)我鎮(zhèn)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期,也是我鎮(zhèn)工會工作全面推進,為建設和諧富裕新**作出重要貢獻的一年。面對當前的形勢,我鎮(zhèn)總工會在上級工會的正確領導及鎮(zhèn)黨委政府的關心支持下,緊緊圍繞經(jīng)濟建設中心,服務發(fā)展大局,加強維權職能,較好的完成了各項工作。

一、加強工會組織建設,夯實工會工作基礎。(一)大力推進工會組建工作。我們依據(jù)“哪里有職工,哪里就要建立工會”的原則,把建會入會作為一項經(jīng)常性的工作來抓。我們以區(qū)總工會201*年度建會工作任務,將120家企業(yè)按區(qū)域劃分到各村(工業(yè)園區(qū))工會聯(lián)合會,由各工會聯(lián)合會主席負責各自管轄區(qū)域內企業(yè)的核對工作,盡力做到不錯不漏。今年,我鎮(zhèn)新建工會組織120家,其中建鋼鐵行業(yè)工會聯(lián)合會1家、工會委員會4家、工會小組115家,職工入會1000人,新建企業(yè)的組建率和職工的動態(tài)入會率均達100%。目前全鎮(zhèn)共有各類企業(yè)828家,建工會組織820家(廠中廠155家),組建率達99%。全鎮(zhèn)各類企業(yè)中共有職工33108名,已加入工會組織的職工有32658名,職工入會率達98.6%。

(二)及時做好鎮(zhèn)總工會的換屆選舉工作。今年是我

鎮(zhèn)總工會的換屆之年。6月30日,鎮(zhèn)工會召開了第二次代表大會,共有100名代表參加。會上,經(jīng)過民主程序,審議通過了鎮(zhèn)總工會的工作報告和關于代表常任制實施意見的決議,并投票選舉產(chǎn)生了新一屆領導班子。經(jīng)選舉,鎮(zhèn)總工會目前設有專職工會主席1名、專職副主席1名、委員11名;經(jīng)審委主任1名,委員3名。女職工委員會也同時換屆,設主任1名,委員3名。還成立了勞動爭議調解委員會,由5名組員構成,設主任1名。同時做好了社團法人登記和組織機構代碼證的更換工作,有效確保了全鎮(zhèn)工會組建不漏、干部不缺和工作不斷。

二、維護職工合法權益,構建和諧穩(wěn)定勞動關系。(一)完善職代會制度。加強村和企業(yè)職代會建設,在提高職代會質量上下功夫,有效保障職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的權利。健全廠務公開制度,推進企業(yè)民主管理,進一步落實職工的知情權、建議協(xié)商權和監(jiān)督權,提高企業(yè)職工主人翁地位。

(二)做好工資集體協(xié)商協(xié)議書的續(xù)簽工作。近年來,區(qū)政府把企業(yè)工資集體協(xié)商工作列入年度工作的考核內容,并給各鎮(zhèn)下發(fā)了任務書。我們非常重視這項工作,于3月底召開基層工會主席會議,重點部署工資集體協(xié)商協(xié)議書的續(xù)簽工作,并與各基層工會主席核對,確認其工會所轄建會企業(yè)總數(shù),要求各基層工會以原工資集體協(xié)商協(xié)議

書文本為基礎,在合理合法的前提下,根據(jù)自身情況,可作相應調整。同時根據(jù)不同行業(yè)要求,在紅豆、晶石、欣盛等企業(yè)嘗試采用了不同版本的企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書,通過要約,召開職代會協(xié)商,簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議書。今年,全鎮(zhèn)共有670家企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商協(xié)議書,單個簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議204份,區(qū)域性簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議20份,覆蓋企業(yè)466個,簽訂率達98.7%,完成了區(qū)總下達的任務。其中職工25人以上和建立工會委員會的企業(yè)工資集體協(xié)商單獨建制率達100%。

(三)完善扶貧幫困救助機制。一是年初認真做好特困職工的調查摸底工作,做好臺帳,并將23名符合無錫市特困職工條件的職工,上報到無錫市總工會建檔。同時主動與鎮(zhèn)民政部門聯(lián)系,將符合低保條件的特困職工家庭納入最低生活保障體系。繼續(xù)建立基層工會主席同特困職工的聯(lián)系制度,平時幫助聯(lián)系對象出謀劃策,逢年過節(jié)給予經(jīng)濟補助,并做好他們子女的助學工作。二是于春節(jié)前夕,對全鎮(zhèn)特困職工開展了慰問活動,共走訪特困職工116戶,支付慰問金4萬多元。三是在7月份對在高溫崗位從事勞動的部分企事業(yè)職工和野外場所作業(yè)的一線職工開展了高溫慰問活動,共走訪企事業(yè)單位和野外工作場所50家,送去礦泉水、毛巾、飲料等計四萬余元。四是在8月份開展幫困助學活動,鎮(zhèn)總工會出資4萬元,資助89名貧

困學生上學,其中大專及大專以上學生31名,高中和中等職業(yè)教育階段學生3名,義務教育階段學生55名。五是會同無錫市職工互助互濟會,為1660名職工辦理了無錫市在職職工醫(yī)療互助保障。辦理這種保險后,使住院治療和門急診特殊病重治療的職工在補充醫(yī)療保險基金支付范圍內,獲得相當于屬于個人自付部分醫(yī)療費用60%的互助保障金。能夠合理減輕在職職工的醫(yī)療負擔,緩解患病職工家庭的經(jīng)濟困難。

三、開展勞動法律監(jiān)督檢查活動,規(guī)范企業(yè)用工行為。

為全面貫徹落實《無錫市工會勞動法律監(jiān)督條例》,進一步督促用人單位規(guī)范用工行為,依法維護職工權益,根據(jù)區(qū)總工會統(tǒng)一安排,鎮(zhèn)總工會協(xié)同鎮(zhèn)勞動保障所于6月中下旬采取集中聽匯報、看臺帳資料的形式對紅豆、晶石、神力齒輪、湖光電爐等24家企業(yè)開展了勞動法律監(jiān)督檢查。同時針對監(jiān)督檢查中存在的問題,由鎮(zhèn)總工會向被檢單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》,被檢單位在規(guī)定時間內進行了整改,并向鎮(zhèn)總工會報告了整改結果。

四、開展各類創(chuàng)建達標活動,提升工會工作水平。一、開展省工會工作模范鄉(xiāng)鎮(zhèn)的創(chuàng)建工作。為進一步深化和推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會建設,形成爭創(chuàng)、激勵、考核長效推進機制,省總在全省開展爭創(chuàng)工會工作模范鄉(xiāng)鎮(zhèn)

(街道)活動。從去年開始,我鎮(zhèn)總工會按照省總蘇工組[201*]41號文件精神,強化工會依法組建、履行維權職能、積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活,不斷提升規(guī)范化建設水平、擴大工會組織的影響力凝聚力,全面推動工會工作上新臺階、創(chuàng)新業(yè)績,于10月19日通過了市總工會的考核驗收。

二、村級工會“一、二、三創(chuàng)新工作”全面推開。社區(qū)(行政村)是社會的基本單元,是我們工會協(xié)調勞動關系、法律援助、就業(yè)指導、職工困難救助的重心,為適應新形勢的需要、響應區(qū)總工會的號召,我鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)村級工會中開展了“一、二、三創(chuàng)新工作”。我們按照任務要求,選取了基礎較好的亞光、東湖、港下、港東、山聯(lián)、陳市、張繆舍、勤新、朝陽、東升、黃土塘等11個村全面推進此項工作,鎮(zhèn)總工會統(tǒng)一制作了對外服務窗口的牌子,統(tǒng)一發(fā)放到村級工會,要求他們做好工會服務窗口服務工作,辦好職工文體活動中心和職工培訓中心,建好職工勞動爭議調解站、職工困難援助站及職工就業(yè)指導服務站,切實為職工辦實事,解難題。經(jīng)區(qū)總考核,我鎮(zhèn)此次參加創(chuàng)建活動的11個村全部達到了區(qū)總要求,其中黃土塘村和山聯(lián)村工會聯(lián)合會被評為村級工會“一、二、三創(chuàng)新工作”先進單位。

五、積極參與勞動爭議調解,為職工排憂解難。

我們高度重視勞動爭議調解工作,健全勞動爭議調解和法律監(jiān)督組織,今年對鎮(zhèn)有關企業(yè)的勞動爭議調解員及工會法律監(jiān)督員進行了培訓,同時充分發(fā)揮“職工法律援助站”的作用,高度重視職工來信來訪,積極配合勞服所、司法所等職能部門妥善處理各類勞動糾紛,努力把矛盾解決在基層和萌芽狀態(tài)。

六、加強開展“共同提升行動”力度,促進企業(yè)發(fā)展和職工素質的整體提升。

1月20日,區(qū)總工會、區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)合舉行的“共同提升行動”啟動儀式在我鎮(zhèn)召開,為錫山區(qū)“共同提升行動”拉開了序幕。我鎮(zhèn)總工會高度重視,迅速開展行動,召開專項工作會議,要求各基層工會在職工學習培訓、技能比賽、技術革新、群眾宣教等方面下功夫,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工素質全面提高,取得了一定的成果。今年我鎮(zhèn)共舉辦職工培訓班286期,培訓職工12336人,其中,鎮(zhèn)級工會辦班11期,村工會辦班36期,企業(yè)工會辦班239期。通過培訓,320多人提高了技術等級,440多人提升了文化程度。開展職工技能比賽353次,參加職工7620人次,其中鎮(zhèn)總工會組織5次,共參加1762人次。共征集合理化建議4779條,采納1083條,受各級工會表彰的優(yōu)秀合理化建議60多條,產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益近4433萬元。特別是紅豆集團的蔣國其,他建議將自行研發(fā)

的營養(yǎng)土替代原來的草炭土種植紅豆杉盆景和推廣大田種植,成本與原來相比可節(jié)約600萬元。

七、開展各類先進評選活動,營造工會工作良好氛圍。

為培養(yǎng)和樹立典型,調動廣大職工群眾、企業(yè)業(yè)主和工會干部的工作積極性,積極參加區(qū)總工會組織的各類先進評選活動。今年,通用科技有限公司全鋼廠B區(qū)車間和亞光集團車窗上道成形車間被命名為錫山區(qū)“工人先鋒號”;晶石科技集團的孫月明和黃土塘的盧建平被評為錫山區(qū)“優(yōu)秀工會工作者”;紅豆的蔣國其和通用的黃正石所提的合理化建議被評為錫山區(qū)職工“十佳金點子”;湖光工業(yè)爐的胡林根等6名同志被評為錫山區(qū)“金牌工人”。這些同志都在區(qū)總慶!拔逡弧眹H勞動節(jié)大會上受到了表彰。

在取得成績的同時,我們也清楚地看到工作中存在的問題,在以后的工作中我們要進一步的努力。

201*年工會工作計劃和打算

在新的一年里,我們要認真學習貫徹中央和省委領導對工會工作的重要指示精神,圍繞經(jīng)濟中心,創(chuàng)新工作理念,加強組織建設,服務發(fā)展大局,突出維權重點,做好各項工作。

1、圍繞我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展,團結動員廣大職工建功立業(yè)。一是要深入開展各類勞動競賽,提升職工工作熱情,

為企業(yè)作出更大的貢獻。二是廣泛深入開展職工群眾性科技創(chuàng)新活動,鼓勵職工多提合理化建議,推動職工科技創(chuàng)新和創(chuàng)造發(fā)明。

2、切實維護職工合法權益,積極構建和諧勞動關系。一是要不斷推進職工民主管理工作,加強勞動關系三方協(xié)商機制建設,加強溝通協(xié)調,積極表達職工意愿和工會主張。二是以《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)貫徹實施的有利時機,廣泛開展學習培訓、法律宣講活動。

3、不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。一是要繼續(xù)加強工會組建工作。要確保新建企業(yè)的建會率,職工入會率均在99%以上。同時要加強工作力度,繼續(xù)抓好工會會員證的發(fā)放工作。二是要深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》。堅持“促進企業(yè)發(fā)展,維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則,加強企業(yè)工會規(guī)范化、制度化建設,夯實工會工作基礎。

4、大力為職工做好事、辦實事、解難事。一、繼續(xù)開展好扶貧幫困送溫暖活動及“金秋助學”等活動。二、充分發(fā)揮鎮(zhèn)總工會“職工法律援助站”、“困難職工援助站”的作用,做到有專人分工負責,努力把工作維權的基本職責落到實處。

5、強化工會自身建設,提高工會工作整體水平。要深入調查研究,推動工會理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。

不斷強化工會信息、督查、統(tǒng)計等各項工作。要加強工會干部隊伍建設,不斷提高工會干部能力水平。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設,把工會組織建設成為學習型、創(chuàng)新型、服務型的群眾組織。

二一年十月二十八日

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