黨外人才總結08

黃驊市教育局

201*年黨外人才工作總結

近一年來，在市委統(tǒng)戰(zhàn)部的正確領導下，我們高度重視并大力實施黨外人才工作，積極營造“尊重人才、尊重知識、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，通過多種方式和舉措團結激勵系統(tǒng)內(nèi)的黨外人才為構造和諧黃驊建功立業(yè)，使他們的聰明才智得到了有效發(fā)揮，取得了明顯的工作成效。

一、加強領導，摸清底數(shù)

為進一步加強對黨外人才工作的領導，我們在原有的基礎上，于年初專門成立了由局長親自任組長的黨外人才工作領導小組，明確了專門科室具體負責全系統(tǒng)的黨外人才工作。同時，全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校、市直中小學都指定專人負責本鄉(xiāng)校的黨外人才工作。為進一步摸清全系統(tǒng)黨外人才底數(shù)，經(jīng)過近一個月的評比、篩選和信息收集，完成了83名黨外優(yōu)秀人才的入卡建檔工作，為有的放矢、目標明確地開展黨外人才工作提供了有力的隊伍和信息保障。

二、大膽使用，強化激勵

對于黨外優(yōu)秀人才，我們一方面大膽使用，一方面強化激勵，充分調(diào)動他們發(fā)揮才智、干好工作、奉獻事業(yè)的積極性和主動性。一是按照“有為有位”的原則，在教育干部提拔使用上給與傾斜。本年度，系統(tǒng)內(nèi)共有13名黨外教師走上教育干部崗位，另有8名黨外教育干部的職務得到了進一步提升。目前，全系統(tǒng)有42名黨外教育干部，其中王文增、張德振等九人已擔任科室及鄉(xiāng)校主要領導。二是在評優(yōu)評職方面注重向黨外人才

傾斜。在今年的學科帶頭人、骨干教師及本市教育教學先進個人評選中，我們制定的評選辦法中都明確規(guī)定黨外教師的比例不得低于45%。另外，在今年的優(yōu)秀班主任評選中，黨外教師比例高達75%。三是在人大代表、政協(xié)委員的推薦上也注重向黨外人才傾斜。目前教育系統(tǒng)共有滄州市人大代表、政協(xié)委員共4人，其中非黨干部教師3人；共有黃驊市人大代表，政協(xié)委員16人，其中非黨干部教師15人。他們在參政議政過程中積極建言獻策，很多建議、提案受到政府及有關部門的重視。教育局辦公室主任王文增同志在每年的政協(xié)會議上都有份分量較重的提案上交，今年的《教育投入新機制下的幾個問題尚待解決》的提案受到市政府、市政協(xié)及市教育局的高度重視，目前已有兩個問題得到解決。同時，他的提案作為優(yōu)秀提案被《今日黃驊》刊登。

三、加強培養(yǎng)，強化宣傳

黨外人才工作，重點是發(fā)揮他們不可替代的作用，而他們的素質能力越強，其發(fā)揮的作用就越大。為此，我們著眼素質能力的提高，不斷加大黨外人才的培訓培養(yǎng)力度。一是加強政治理論學習。教育局明確規(guī)定，各鄉(xiāng)校每周二下午抽出1個小時的時間作為法定的黨外干部教師學習時間，學習內(nèi)容包括時政方針、《教育法》、《教師法》、《中小學教師行為規(guī)范》、《黃驊市教師十不準》等，學習要求做到有記錄、有心得、有檢查、有評比，教育局組織人員定期對學習情況進行督查指導。二是廣泛組織開展黨外教師主題教育活動。今年以來，于4月份組織開展了“我為教育添光彩”主題教育活動；目前，歷時兩個月的“貫徹道德規(guī)范，學習英模教師，做學生愛戴的人民滿意

教師”主題教育活動正在如火如荼的進行過程中，廣大黨外教師通過學習新《規(guī)范》和抗震英模教師的先進事跡，通過有比對、有重點的自我糾查整改活動，其思想素質和規(guī)范從教意識必將得到新的更大的提升。三是“走出去、請進來”，為黨外人才的專業(yè)成長搭建良好的平臺。今年4月份，先后兩次組織46名黨外干部教師赴上海知名學校及江蘇洋思中學考察學習，使他們的視野得到開闊，理念得到更新，他們撰寫的考察報告中，字里行間都蘊含著這次考察所取得的不菲收獲。另外，我們不惜資金多方聯(lián)絡，多次邀請國內(nèi)知名教育專家、學者來黃驊搞講座，做示范觀摩課，魏書生、余永正等大家的學識、見解和風采，即啟迪心智，又極具榜樣性和引領性，激勵和鼓舞著廣大黨外教師奮發(fā)向上建功立業(yè)。

多年來，廣大黨外干部教師立志從教，敬業(yè)愛崗，在平凡的工作上做出了不平凡的業(yè)績。為弘揚先進人物的先進事跡，我們不斷加大宣傳力度，很好地做到了以點帶面、典型引路。今年以來，系統(tǒng)內(nèi)部刊物《黃驊教育》連續(xù)兩期辟專欄刊登黨外教師風采錄，先后兩次組織黨外優(yōu)秀教師宣講團赴全市各鄉(xiāng)校宣講個人事跡，聽講教師3300人次，影響之大、效果之顯遠遠超過預期目標。

一年來，我們在黨外人才工作方面盡了最大努力，也取得了一些實實在在的成效，但我們清醒地認識到還有很多不足和需要改進的地方。新的一年里，我們將在市委統(tǒng)戰(zhàn)部的領導和支持下，進一步解放思想，拓寬思路，多措并舉，努力推動全系統(tǒng)黨外人才工作再上新臺階。

201*年12月

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人才中心201*上半年工作總結

201*年上半年，人才服務中心緊緊圍繞我市人才隊伍建設和人力資源整體性開發(fā)的目標，圍繞我局中心工作，開展了以下工作：

一、做好我市人才資源開發(fā)和人才隊伍建設的探索工作

1、在原擬定《安寧市引進高層次人才實施意見的基礎上（征求意見稿）》的基礎上，結合我市人才培養(yǎng)和使用的情況草擬了《安寧市進一步加強高層次人才引進、培養(yǎng)和使用的意見（征求意見稿）》，目前，稿件正在廣泛征求意見中。

2、積極開展建立我市緊缺急需人才引進指導目錄發(fā)布制度工作，向全市機關、事業(yè)單位下發(fā)了《關于填報〈安寧市201*年緊缺急需人才需求信息表〉的通知》，收集緊缺人才崗位需求信息。對全市黨政機關所屬全部事業(yè)單位的管理人才、專業(yè)技術人才進行了人才資源統(tǒng)計。

3、按照人力資源和社會保障部、省、市人事部門關于《進一步加強高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作的實施意見》的要求，做好08年我市高校畢業(yè)生的就業(yè)指導工作，同市就業(yè)局一道舉辦了201*年春季人才勞務交流會；按照《云南省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施意見》的要求，結合我市實際情況，草擬了《安寧市選聘高校畢業(yè)生到村任職管理辦法》，為即將到我市農(nóng)村任職的10名

高校畢業(yè)生的有效管理提供政策保證。

二、加強人才市場體系建設，拓展人才市場人事代理工作1、按照昆明市人事局強化人才市場機構建設、體制改革，積極推進城鄉(xiāng)一體化、多種所有制的綜合性人才市場的要求，為成立昆明市人才市場安寧分市場做了一些基礎的準備工作。

2、指導安寧市人才服務中心教育分中心做好我市教育系統(tǒng)教職員工的人事代理準備工作。

三、積極開展招商引資工作

圍繞我局同市委、政府簽訂的招商引資目標責任書，積極為我局招商引資諫言獻策，并且開展招商引資工作。

存在的問題：

一、人才服務中心與人才市場未能實現(xiàn)政企分開、政事分開、管辦分離，職能錯位交叉。

二、對全市人力資源結構和分布缺乏全面的掌握，高層次人才引進缺乏政策支持和規(guī)范操作流程。

下半年工作思路和打算：

今后，我們將從以下幾方面加強工作。

一、加強對我市市域內(nèi)人力資源的調(diào)查研究，盡快修改完善《安寧市進一步加強高層次人才引進、培養(yǎng)和使用的意見》，為加強我市人力資源工作提供切實可行的政策保證。二、按照昆明市人事局的安排部署，盡快成立人才分市場，實

現(xiàn)人才服務中心與人才市場的管辦分離，進一步強化中心的公共服務職能；進一步拓展人才市場的人才資源配置職能。加強對教育分中心業(yè)務的指導。

三、加強對我市深化事業(yè)單位人事制度改革后，人事代理新型管理制度的研究，積極做好相關人事托管的各種準備工作。

二00八年七月九日

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