煤礦隊組文明和諧創(chuàng)建方案

×××隊文明和諧單位創(chuàng)建活動方案

為進一步加強我隊精神文明建設，全面落實科學發(fā)展觀，不斷提高文明和諧創(chuàng)建活動水平，根據(jù)華晉焦煤公司［201*］25號文件，沙曲礦黨政發(fā)［201*］17號文件的要求，結(jié)合本科實際情況，特制定本方案。一、組織機構(gòu)

為搞好文明和諧單位的創(chuàng)建工作，根據(jù)本隊實際情況，特成立文明和諧單位領導小組，小組成員如下：組長：張三

副組長：李四李建成員：××隊全體成員二、指導思想

以黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，以創(chuàng)建文明和諧單位為中心任務，把文明和諧創(chuàng)建活動融于安全生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，建設政治思

想過硬，道德情操高尚，技術(shù)業(yè)務精湛，作風廉潔樸實的隊伍。

三、創(chuàng)建目標

緊緊圍繞文明和諧創(chuàng)建活動精神，積極開展文明和諧活動，力爭在文明和諧創(chuàng)建活動中名列前茅。三年內(nèi)取得省級文明和諧單位稱號。四、工作措施

1、制定出適合準備隊的創(chuàng)建目標和具體措施，把文明和諧創(chuàng)建工作列入本單位的重點管理考核目標，落實創(chuàng)建工作責任制。

2、領導機構(gòu)要對文明和諧創(chuàng)建工作定期進行總結(jié)，并對下一步的創(chuàng)建工作作進一步部署。

3、隊組要認真深入開展學習黨的十七大精神等學習活動，不斷提高干部職工的政治素質(zhì)和理論水平。隊組要結(jié)合自己的實際情況，制定出具體的學習計劃和詳細安排，分階段、按計劃組織實施。扎實開展好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、黨員安全責任區(qū)、黨員身邊無事故活動。

4、隊組要堅持隊職工進行職業(yè)技術(shù)和科學文化知識的系統(tǒng)培訓，形成全員學習的良好氣氛。堅持做好“每日一題”“每周一課”“每月一考”的系統(tǒng)化培訓工作。

5、經(jīng)常性的開展干部職工交流活動，相互學習，相互交流，通過民主表決的形式解決一些班組中存在的疑難問題，為本班創(chuàng)造一個平等、友愛、團結(jié)、互助的和諧人際關系和文明和諧的工作秩序。

6、提倡文明、健康、科學的生活方式，引導廣大職工樹立講文明、樹新風、促和諧、移風易俗的意識，堅決制止和杜絕婚喪事大操大辦，封建迷信活動和黃、賭、毒等社會丑惡現(xiàn)象。

7、密切聯(lián)系群眾，關系廣大職工的疾苦，不定期地對困難職工進行走訪，并給予一定的幫助。

8、充分發(fā)揮群監(jiān)分會和青監(jiān)分會的監(jiān)督作用，發(fā)現(xiàn)在創(chuàng)建文明和諧單位過程中存在的問題，不斷改進，不斷進步。

文明和諧單位創(chuàng)建活動方案

準備隊

擴展閱讀：文明和諧創(chuàng)建安排意見(140份)

斜溝煤礦

201*年文明和諧創(chuàng)建工作安排意見

（審議稿）

201*年，是全面實施“十二五”發(fā)展規(guī)劃承上啟下的關鍵一年，是深入貫徹落實黨的十七屆六中全會和省第十次黨代會精神，全面推進企業(yè)文化建設、認真貫徹落實“136”黨建工作方法的起步之年，是繼續(xù)夯實安全生產(chǎn)管理實踐、實現(xiàn)原煤產(chǎn)量穩(wěn)步提升、加快地面基礎設施建設、樹立企業(yè)良好形象的關鍵之年。抓好今年的文明和諧創(chuàng)建工作，對于匯聚礦區(qū)各方力量，推動我礦朝著國內(nèi)一流礦井奮力前進，以優(yōu)異成績助推興縣循環(huán)經(jīng)濟示范區(qū)建設、重振西山雄風具有十分重要的意義。

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“四個一流”、“四高”企業(yè)愿景、“1234”工作思路和實現(xiàn)“1116”工作目標，以建設社會主義核心價值體系為根本，以解決影響和制約礦區(qū)和諧穩(wěn)定的突出問題為突破口，切實加強道德建設，著力改善礦區(qū)民生，努力培育礦區(qū)文明和諧新風尚，不斷提高干部職工文明素質(zhì)和礦區(qū)文明程度，為實現(xiàn)原煤產(chǎn)量穩(wěn)步提升，全面推進礦區(qū)環(huán)境治理和美化工作，打造國內(nèi)一流礦井，提供堅強的思想保證、強大的

精神動力、有力的輿論支持和良好的文化條件。

二、創(chuàng)建目標

按照西山煤電第二十屆一次職代會提出的“24811”奮斗目標，圍繞公司在“十二五”規(guī)劃實現(xiàn)“四個一流”、成就“四高企業(yè)”和我礦黨委提出的黨建“136”工作的發(fā)展目標，突出領導班子建設、安全生產(chǎn)、勞動關系、宿舍環(huán)境、信訪穩(wěn)定、黨群干群關系、等創(chuàng)建內(nèi)容，以創(chuàng)建文明和諧集體、文明和諧宿舍、文明和諧家庭、文明和諧窗口、青年文明號等，評選道德模范、文明和諧標兵、文明和諧先進個人等活動為載體，創(chuàng)新工作方法，拓展工作領域，提升創(chuàng)建質(zhì)量，擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面，增強創(chuàng)建活動的吸引力和影響力，提高職工群眾的滿意度，推動創(chuàng)建工作向科學化、制度化、規(guī)范化方向邁進。

三、創(chuàng)建重點

（一）以建設社會主義核心價值體系為根本，鞏固干部職工團結(jié)奮斗的思想基礎

1、著力強化理想信念教育。把社會主義核心價值體系建設貫穿到文明和諧創(chuàng)建全過程，貫穿到職工思想教育中，廣泛組織、深入開展學習宣傳教育活動。用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、教育職工，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領風尚，用完善系統(tǒng)、強基固本打造國內(nèi)一流礦井，創(chuàng)新活力，努力在全礦形成統(tǒng)一的指導思想、共同的理想信念、強大的

精神力量。使社會主義核心價值體系成為職工群眾普遍理解認同、共同遵守奉行的行為準則，使繼續(xù)保持安全生產(chǎn)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展成為干部職工的自覺行動。

2、切實加強干部職工道德建設。進一步貫徹實施《公民道德建設實施綱要》，大力倡導社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設，扎實做好社會主義榮辱觀宣傳教育，廣泛開展“920”公民道德宣傳日活動、青年志愿者行動、雷鋒精神學習月等實踐活動，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺履行法定義務，積極承擔社會責任。深入開展“我推薦、我評議”身邊好人和道德模范評選等活動，大力宣傳道德模范的高尚品德和崇高行為，引導干部職工學習道德模范、崇尚道德模范、爭當?shù)赖履７叮�進一步在礦區(qū)形成“知榮辱、講文明、樹新風、促和諧”的良好道德風尚。

3、繼續(xù)深化學習型企業(yè)建設。以學習型黨組織建設為抓手，強力推行“136”黨建工作方法和“干部上講臺、培訓到現(xiàn)場”活動為核心內(nèi)容的素質(zhì)提升工程，促進干部加強學習，提升職工安全素質(zhì)。深入開展“三型”機關建設，對外誠實守信、和藹可親；對內(nèi)務實高效、干事創(chuàng)業(yè)。科學安排崗前培訓、業(yè)務培訓、理論培訓等，廣泛開展技能比武活動，引導干部職工樹立終身學習觀念，鼓勵崗位成才。動員職工積極參加“全民閱讀”活動，倡導多讀書、讀好書，強化“在工作中學習、在學習中工作”的意識，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，掌握科學技術(shù)，增強自主創(chuàng)新意識和自主創(chuàng)新能力，營造學

習的濃郁氛圍。并建立行之有效的學習考核激勵體制，督促全員動起來，認真學習起來，圍繞安全生產(chǎn)中的重大問題、黨的建設中的突出問題、職工群眾最關心的現(xiàn)實問題，不斷推進理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新。

（二）以服務企業(yè)跨越發(fā)展為主線，營造昂揚奮進的輿論氛圍

1、加強形勢任務教育。牢牢把握正確的輿論導向，始終堅持“團結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主”的方針，著力營造有利于打造國內(nèi)一流礦井的良好氛圍。堅持服從服務于企業(yè)發(fā)展大局，廣泛開展形勢任務教育，通過會議傳達、形勢報告、自辦電視頻道、座談討論等多種形式，學習實踐科學發(fā)展觀，大力宣傳黨的十七屆五中、六中全會精神和山西省第十次黨代會精神，深刻闡述中央、山西省和上級集團公司“十二五”規(guī)劃的指導思想、基本要求和主要目標。深入解讀中央在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的攻堅時期，推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、保持經(jīng)濟穩(wěn)中求進、深化改革開放、保障和改善民生、促進社會和諧穩(wěn)定的總體要求和措施，細致闡釋省委、省政府提出的“轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展、再造一個新山西”的科學內(nèi)涵，深入解讀西山煤電集團“三年千億收入”趕超目標、晉興公司“好、快、大、強”和我礦全面推進國內(nèi)一流礦井建設的具體措施，引導廣大干部職工深刻領會精神實質(zhì)，增強干部職工推動企業(yè)又好又快發(fā)展的信心和勇氣。

2、加強目標任務解讀。緊緊圍繞科學發(fā)展觀為和加快經(jīng)濟發(fā)展方式主線，通過媒體陣地開設專題專欄，以探討評

論、專家訪談等多種形式，深入宣傳兩級集團201*年工作會、職代會精神，宣傳兩級集團公司的重大決策、重要部署，宣傳我礦201*年“1234”工作思路和“1116”工作目標，把任務說清楚，把措施講明白。深入開展“三年過千億，人人挑重擔”為主題的解放思想大討論活動，認真落實“136”黨建工作方法，引導干部職工樹立發(fā)展至上的目標導向，切實把思想和行動統(tǒng)一到“1116”工作目標上來，凝聚到為重振西山雄風做貢獻這一任務上來，轉(zhuǎn)化為團結(jié)奉獻、求實進取的自覺行動，以“細、實、嚴、優(yōu)”的工作作風破解難題，促進國內(nèi)一流礦井建設步伐。

3、大力培育選樹先進典型。注重以評促創(chuàng)工作，圍繞我礦全年的中心工作和階段性工作任務，多角度、多層次、全方位地發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選樹不同類型的典型人物、典型單位和典型經(jīng)驗，讓全體職工學有榜樣、趕有目標、見賢思齊，引導干部職工學先進、爭一流、做貢獻。以國家級、省級、省屬企業(yè)級和集團公司文明和諧創(chuàng)建活動為契機，深化文明單位、文明社區(qū)、文明和諧創(chuàng)建先進個人推選工作，推動創(chuàng)建格次提檔升級。

4、加強特色亮點宣傳。以課題式設計、項目式管理、工程式推進、臺賬式督查的方法，加強宣傳工作的組織，宣傳好小人物，抓好小報道，及時反映各單位、各個方面發(fā)展的新思路，推動重點工作落實的新舉措、新成效，重點工程項目建設的新亮點、新變化。以生動活潑的新聞報道形式，健康向上的主流輿論鼓舞人心、提振士氣。改進辦法，辦好、

辦活《嵐漪風》和礦自辦電視頻道，探索職工群眾喜聞樂見、行之有效的新形勢，增強輿論宣傳的吸引力和感染力，最大限度地調(diào)動和保護職工群眾熱愛斜溝煤礦、建設斜溝煤礦、造福新礦區(qū)的激情和投身打造國內(nèi)一流礦井實踐的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

（三）以豐富職工群眾精神文化生活為抓手，推進礦區(qū)文化大繁榮、大發(fā)展

1、健全文化繁榮發(fā)展工作體制。要認真落實礦黨委工作會提出的“企業(yè)文化建設全面深化年”這一重要舉措，把文化建設擺在全年各項工作重要位，納入未來發(fā)展總體規(guī)劃，嚴格“五化”隊組競賽和“136”黨建工作落實，生產(chǎn)、經(jīng)營、黨群一同研究部署、一同組織實施、一同督促檢查。建立健全黨委統(tǒng)一領導、黨政工團齊抓共管、政工部門組織協(xié)調(diào)、綜合、人力、保安、后勤、衛(wèi)生等部門分工負責、礦區(qū)各方面力量積極參與的工作體制和工作格局，形成文化建設強大合力。相關部門和所屬各單位要深入研究意識形態(tài)和宣傳文化工作新情況新特點，及時研究礦區(qū)文化建設重大問題，加強和改進思想政治工作，準確把握文化發(fā)展新形勢，準確把握職工群眾精神文化生活新期待，增強責任感和緊迫感，采取新措施，展示新風貌，奮力開創(chuàng)新建礦區(qū)文化建設新局面。

2、搭建文化繁榮發(fā)展工作平臺。以網(wǎng)絡、電視、報紙、廣播為主，綜合利用其他宣傳陣地，加強文化陣地建設，構(gòu)建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、責任明確、功能互補、覆蓋廣泛、富有效率的

文化宣傳平臺。圍繞一流礦井建設要求，發(fā)揮好青年協(xié)會、業(yè)余文藝愛好者在促進文化繁榮發(fā)展中的積極作用。依托傳統(tǒng)節(jié)慶和民族文化資源，廣泛開展春節(jié)、中秋、端午等“我們的節(jié)日”主題活動，大力開展送歡樂到隊組活動，滿足不同層次、不同群體、不同年齡職工群眾健康向上的精神文化需求，切實保障職工群眾的基本文化權(quán)益，進一步豐富職工群眾的精神文化生活。

3、發(fā)揮職工群眾文化創(chuàng)造積極性。牢固樹立馬克思主義群眾觀，自覺貫徹黨的群眾路線，緊緊抓住迎接黨的十八大勝利召開的有利契機，廣泛開展“講文明樹新風”活動，引導職工群眾在文化建設中自我表現(xiàn)、自我教育、自我服務。精心培育植根礦山、服務群眾的文化載體和文化樣式。在礦區(qū)營造鼓勵文化創(chuàng)造的良好氛圍，讓蘊藏于職工群眾中的文化創(chuàng)造力得到充分發(fā)揮。

4、努力推動企業(yè)文化建設。圍繞山西焦煤集團“和諧、廉潔、創(chuàng)新”文化建設主題，著力挖掘企業(yè)文化內(nèi)涵，以創(chuàng)新求突破，以和諧造氛圍，以廉潔轉(zhuǎn)作風。大力開展“爭創(chuàng)一流我當先、美好斜溝攜手建”為主題的企業(yè)文化實踐活動，培育富有新建礦井特色的企業(yè)文化。進一步推進工裝統(tǒng)一工作，增強干部職工的歸屬感和自豪感，不斷提高企業(yè)整體形象。牢固樹立“安全第一、生產(chǎn)第二”、“由零起步、向零進軍”的理念，強化各級安全生產(chǎn)責任制，嚴格執(zhí)行領導干部包保制度、干部帶班下井和“干部上講臺、培訓到現(xiàn)場”活動，抓基層、打基礎、練好基本功，扎實推進安全質(zhì)量標準

化建設。全面推進準軍事化管理，深化四個按鈕，嚴格操作流程，規(guī)范職工行為，提高各項工作執(zhí)行力。

（四）以保障和改善礦區(qū)民生為出發(fā)點和落腳點，加強和創(chuàng)新礦區(qū)社會管理

1、強化環(huán)境綜合整治。把改善民生作為最大政績，以大井石吉塔公園、高山水池公園、污水廠公園、文體中心修繕等為契機，全面開展礦區(qū)環(huán)境綜合治理和美化亮化凈化工作。采取“栽、建、修”并舉的方法，全面推進以小井煤場前后為重點的環(huán)境綜合治理。建立完善環(huán)境衛(wèi)生長效管理機制，營造優(yōu)美整潔、規(guī)范有序、文明和諧的人居環(huán)境。以看得見、感受得到的變化為西山煤電集團打造全國最美礦區(qū)的目標做出貢獻。切實加強工會、共青團、信訪、計生、后勤等工作，不斷提高礦區(qū)社會管理工作水平，提升礦區(qū)和諧穩(wěn)定、幸福宜居水準。

2、加強礦區(qū)生態(tài)建設。堅持重治本、重機制、重實效，從源頭上防治污染和保護生態(tài)。全面推進清潔生產(chǎn)，嚴格控制污染物排放總量，建設項目環(huán)�！叭�同時”合格執(zhí)行率達到100%，工業(yè)污染源實現(xiàn)穩(wěn)定達標排放。實施廢水資源化工程，對廢水處理進行工藝技術(shù)改造，提升礦井水處理能力和廢水資源化水平，加強中水復用。加強大氣污染治理，有效控制煤煙型污染、揚塵污染、機動車尾氣污染，進一步提高空氣質(zhì)量環(huán)境。加強對工業(yè)固體廢物和生活固體廢棄物、噪聲污染等的綜合治理，嚴格污染排放標準，加強矸石山治理和生態(tài)恢復，廣泛開展植樹造林活動，增加綠化面積，改善

礦區(qū)生態(tài)環(huán)境質(zhì)量。

（五）以維護礦區(qū)穩(wěn)定、共建和諧新礦山為目的，不斷提高職工群眾的滿意度

1、維護職工權(quán)益。以建立和諧穩(wěn)定的勞動關系為著力點，建立和完善協(xié)調(diào)勞動關系的長效機制，形成穩(wěn)定和諧的新型勞動關系。加強民主管理監(jiān)督、平等協(xié)商、勞動爭議調(diào)解、勞動保護監(jiān)督等工作，落實各項保險政策，進一步實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的切身利益，保護好、引導好、發(fā)揮好職工群眾的積極性。深入開展黨務公開工作，擴大黨員和職工群眾對黨內(nèi)事務的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。進一步推進“分配透明化”，各類工資、獎金上墻公開，定期召開工資分析會議，解答職工在工資分配方面的問題，以公開促公平公正，以公開促和諧穩(wěn)定，切實維護好黨群干群關系。

2、關愛弱勢群體。弘揚扶危濟困、助人為樂的傳統(tǒng)美德，堅持思想幫扶和經(jīng)濟救助相結(jié)合的辦法，深入開展“送溫暖”活動，為困難弱勢群體分憂解難，有效解決困難職工家庭的實際困難。

3、維護礦區(qū)穩(wěn)定。積極主動地做好宣傳引導、解惑釋疑、理順情緒、化解矛盾等各項工作。加強和改進信訪工作，暢通訴求渠道，加大協(xié)調(diào)督辦力度,引導群眾通過理性合法形式表達利益要求，有效解決群眾關注的突出矛盾和問題。深入開展社會治安綜合治理和治安突出問題專項整治行動，有效打擊“黃賭毒”等各類違法犯罪活動。妥善處突發(fā)事件，建立健全應急處機制。維護好礦區(qū)生產(chǎn)與駐地農(nóng)村的

關系，引導職工合理、合法、有序地解決工、農(nóng)關系。

4、倡導健康生活。貫徹實施男女平等基本國策，大力倡導文明婚育新風。大興勤儉節(jié)約之風，抵制大操大辦、鋪張浪費等奢靡之風，引導干部職工自覺“節(jié)約一度電、一張紙、一滴水、一粒糧”，推動資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)建設。廣泛開展“低碳家庭、時尚生活”主題活動，提倡低碳消費。培育團結(jié)友愛風尚，促進鄰里之間、人與人之間的和諧與融洽。大力倡導文明辦網(wǎng)、文明上網(wǎng)，抵制平庸低俗之風，營造良好的礦區(qū)文化環(huán)境。

四、保障措施

（一）加強組織領導，完善工作機制。進一步建立健全“黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、相關部門各負其職、職工群眾積極參與”的領導體制和工作機制，形成文明和諧創(chuàng)建的強大合力。健全我礦文明和諧創(chuàng)建委員會成員單位會議制度，及時通報有關工作進展情況，充分發(fā)揮各成員單位的工作積極性。

（二）突出工作重點，豐富創(chuàng)建內(nèi)容。堅持以科學發(fā)展觀指導文明和諧創(chuàng)建工作實踐，針對文明和諧創(chuàng)建具體工作中所遇到的實際困難和職工群眾所關心的熱點、難點、重點問題，深入抓好文明和諧創(chuàng)建重點課題規(guī)劃調(diào)研，豐富創(chuàng)建活動內(nèi)容，不斷拓展延伸文明和諧創(chuàng)建活動的覆蓋面，提高文明和諧創(chuàng)建針對性和實效性。

（三）落實創(chuàng)建責任，加強動態(tài)管理。機關單位要出臺符合實際的考核細則，衛(wèi)生、后勤、保安、政工、綜合等部

門要各司其職，切實做到文明和諧創(chuàng)建與業(yè)務工作同安排、同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎罰。加強動態(tài)管理與協(xié)調(diào)指導，督促檢查，保證創(chuàng)建工作有組織、有計劃、有步驟地順利進行。礦撥付專項資金，對文明和諧創(chuàng)建工作進行每半年一次獎罰。

（四）堅持依靠群眾，共享創(chuàng)建成果。堅持以人為本抓創(chuàng)建，尊重群眾的首創(chuàng)精神，充分發(fā)揮廣大群眾在文明和諧創(chuàng)建活動中的主體作用。堅持為職工群眾辦好事辦實事原則，確保創(chuàng)建成果由職工群眾共享，不斷提高職工群眾對創(chuàng)建工作的滿意度。

（五）加強典型選樹，提升創(chuàng)建水平。圍繞和諧創(chuàng)建各項工作，堅持日常考察與集中驗收相結(jié)合，部門考核與群眾評議相結(jié)合，注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選樹先進典型，運用現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗交流、集中宣傳等方式方法推廣先進典型的好做法、好經(jīng)驗，評比表彰獎勵在創(chuàng)建工作中取得優(yōu)異成績的單位和個人。通過典型示范，切實提高文明和諧創(chuàng)建工作的整體質(zhì)量和水平。

二一二年三月

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