駐外招商工作通知

關(guān)于組建駐外招商工作站開(kāi)展

駐點(diǎn)招商工作的通知

各鎮(zhèn)人民政府、開(kāi)發(fā)（名勝）區(qū)管委會(huì)、區(qū)直各單位：

為進(jìn)一步深化開(kāi)展駐外招商引資工作，實(shí)現(xiàn)招商引資工作專(zhuān)業(yè)化、組織化、高效化運(yùn)作，提高招商引資工作的效率和水平，在總結(jié)201*年駐外招商工作的基礎(chǔ)上，區(qū)委、區(qū)政府決定繼續(xù)組建駐外招商工作站，以承接沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移為契機(jī)，進(jìn)一步實(shí)話“走出去，引進(jìn)來(lái)”戰(zhàn)略，力爭(zhēng)引進(jìn)一大批項(xiàng)目落戶襄州，推進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康、穩(wěn)定發(fā)展。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、駐外招商站組建單位及所駐地區(qū)

區(qū)發(fā)展和改革局駐昆山市區(qū)商務(wù)（招商局）駐上海市區(qū)經(jīng)濟(jì)和信息化局駐無(wú)錫市

區(qū)財(cái)政局、區(qū)科技局駐福州市（輻射廈門(mén)等地）區(qū)人力資源和社會(huì)保障局駐蘇州市區(qū)國(guó)土資源局駐寧波市

區(qū)工商局、區(qū)農(nóng)辦駐杭州市（輻射溫州等地）

區(qū)民政局駐北京市（輻射天津等地）區(qū)城市建設(shè)局駐佛山市

區(qū)國(guó)稅局、區(qū)地稅局駐廣州市（輻射深圳等地）二、駐外招商人員組成

駐外招商站人員由各組建單位安排，設(shè)主任1名，從單位的班子成員中產(chǎn)生，配工作人員1-2名，從單位熱愛(ài)招商工作、懂外語(yǔ)、善交際、敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神強(qiáng)的人員中選派。駐外招商站人員工作關(guān)系、工資關(guān)系、組織關(guān)系保留在原單位，在駐外招商期間派出單位不安排其它工作。駐外招商站業(yè)務(wù)工作由區(qū)商務(wù)（招商）局直接管理，各組建單位協(xié)助管理。

三、工作任務(wù)駐外招商站由派駐單位的班子成員帶隊(duì)，深入到駐點(diǎn)地區(qū)積極開(kāi)展工作，確保在較短的時(shí)間內(nèi)盡快取得成效。

1、明確工作職責(zé)。要圍繞我區(qū)優(yōu)勢(shì)資源的深度開(kāi)發(fā)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的完善配套進(jìn)行項(xiàng)目調(diào)研、包裝、宣傳等。重要推介我區(qū)招商引資項(xiàng)目，為現(xiàn)有企業(yè)尋找合資合作伙伴，以引進(jìn)符合我區(qū)發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目為主，在本地區(qū)取得突破，也可在招商局協(xié)調(diào)后跨區(qū)域延伸，互相協(xié)作，特別注重引進(jìn)世界500強(qiáng)企業(yè)、國(guó)內(nèi)500強(qiáng)企業(yè)、行業(yè)50強(qiáng)及上市企業(yè)，力爭(zhēng)進(jìn)一批大項(xiàng)目、好項(xiàng)目。

2、認(rèn)真選好派駐點(diǎn)。駐外招商站要以所駐城市為中心，向周邊縣級(jí)城市輻射，以工作密集區(qū)為重點(diǎn)開(kāi)展駐點(diǎn)招商。每個(gè)駐點(diǎn)招商站要堅(jiān)守工作崗位。區(qū)招商局要采取定期、不定期方式加強(qiáng)督促檢查。各駐點(diǎn)實(shí)行工作日志制度，每月底向招商局上報(bào)工作小結(jié)，對(duì)重要信息，重大項(xiàng)目要隨時(shí)報(bào)告;區(qū)招商局每月將各駐點(diǎn)招商調(diào)度會(huì)，對(duì)連續(xù)半年沒(méi)有進(jìn)度或進(jìn)展不好的駐點(diǎn)人員進(jìn)行重點(diǎn)約談。

3、搞好對(duì)外反饋。駐外招商站人員要積極和駐點(diǎn)區(qū)域客商及企業(yè)招商中介機(jī)構(gòu)、商會(huì)、協(xié)會(huì)、老同學(xué)、老戰(zhàn)友、社會(huì)知名人士進(jìn)行聯(lián)系，廣泛收集信息，盯住大項(xiàng)目，著重研究研究大產(chǎn)業(yè)，根據(jù)具體情況自行對(duì)接洽談項(xiàng)目，達(dá)成共識(shí)，也可將收集的信息梳理后反饋給區(qū)招商局，由區(qū)招商局安排相關(guān)部門(mén)與企業(yè)實(shí)施對(duì)接，以提高洽談成功率。

4、確保招商質(zhì)效。每個(gè)招商站每年至少引進(jìn)1個(gè)對(duì)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)有影響，投資額度在1億元以上的項(xiàng)目，實(shí)際到位資金總額不少于5000萬(wàn)元。

四、后勤保障

1、組織保障。區(qū)委、區(qū)政府加強(qiáng)對(duì)駐外招商工作的領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)要對(duì)駐外招商的干部重點(diǎn)考核，各派出單位要為駐外招商人員創(chuàng)造良好的工作條件，從工作和生活上多關(guān)心，經(jīng)常過(guò)問(wèn)招商引資工作開(kāi)展情況，并幫助解決遇到的各種困難和問(wèn)題。

2、經(jīng)費(fèi)保障。駐外招商經(jīng)費(fèi)采取財(cái)政撥款與單位自籌相結(jié)合的方式解決。每個(gè)駐外招商站由財(cái)政撥款5萬(wàn)元，不足部分由單位自籌。財(cái)政撥款部分由區(qū)財(cái)政局劃撥到區(qū)招商局招商引資工作專(zhuān)項(xiàng)戶頭上，由區(qū)招商局管理。招商局將根據(jù)各站工作情況分期分批撥付。單位自籌部分由派出單位從本單位工作經(jīng)費(fèi)中解決。各單位黨組、尤其是一把手要高度重視，確保駐點(diǎn)招商經(jīng)費(fèi)落到實(shí)處。

五、考核與獎(jiǎng)懲

1、按照增益鍛煉干部、突出重點(diǎn)、注重實(shí)效、動(dòng)態(tài)考核、階段督查、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲、強(qiáng)化激勵(lì)的考核原則，由招商辦對(duì)駐外招商人員進(jìn)行日常實(shí)績(jī)考核。日�？己酥饕�考核每月向區(qū)招商辦報(bào)送的信息情況及在崗情況等；實(shí)績(jī)主要考核實(shí)際到資情況，做到一月一督辦，一月一通報(bào)，一項(xiàng)一研究，一事一解決，年終結(jié)硬帳。同時(shí)，招商辦要將考核結(jié)果上報(bào)區(qū)招商引資工作領(lǐng)導(dǎo)小組和區(qū)委組織部。對(duì)工作表現(xiàn)好、超額完成招商引資任務(wù)的單位和個(gè)人，區(qū)委、區(qū)政府給予通報(bào)表彰和重用，并在經(jīng)濟(jì)上對(duì)招商引資有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、各駐外招商工作站在駐點(diǎn)招商結(jié)束后有及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、分析問(wèn)題、提出意見(jiàn)和建議，并向區(qū)招商辦提交工作總結(jié)，由區(qū)招商辦按《襄州區(qū)201*1年駐外招商工作考核辦法》進(jìn)行考核�？己私Y(jié)果作為干部年終考核的主要依據(jù)，并反饋給原單位。

3、對(duì)在駐點(diǎn)招商過(guò)程中，弄虛作假或因工作不力、服務(wù)不到位造成不良影響的，對(duì)有關(guān)成員予以通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)駐點(diǎn)招商工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保駐點(diǎn)招商取得實(shí)效，此項(xiàng)工作由招商引資領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)總責(zé)，紀(jì)委、組織部配合管理，區(qū)招商辦負(fù)責(zé)日常聯(lián)絡(luò)在、服務(wù)和考核工作。

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關(guān)于公開(kāi)選聘駐外招商工作人員的通知

松招商201*5號(hào)

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府，縣直各單位，各人民團(tuán)體：

為進(jìn)一步推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，根據(jù)縣委、縣政府“新三十條”精神，經(jīng)研究在全縣黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位公開(kāi)選聘駐外招商分局工作人員，現(xiàn)就有關(guān)具體事宜通告如下：

一、公開(kāi)招聘的崗位

擬定設(shè)立南方、閩南、蘇南、上海、杭州、寧波等六個(gè)駐外招商中心局，每個(gè)中心局設(shè)若干個(gè)招商分局�，F(xiàn)招聘駐外招商中心局、分局局長(zhǎng)若干名。

二、應(yīng)聘人員的資格條件

1、具有中專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡為30周歲以上46周歲以下的黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位干部，男性優(yōu)先；

2、身體健康，能正常履行工作職責(zé)；

3、具有較強(qiáng)的開(kāi)拓精神、敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，熟悉經(jīng)濟(jì)工作，熱愛(ài)招商事業(yè)；

4、有較強(qiáng)的宣傳推介能力和交際能力，具有廣泛的社會(huì)關(guān)系。

三、駐外招商分局年度招商目標(biāo)任務(wù)

各駐外招商中心局、分局年度招商目標(biāo)任務(wù)按當(dāng)年縣委、縣政府分解的目標(biāo)任務(wù)確定。四、駐外招商分局工作人員待遇

1、駐外招商中心局、分局實(shí)行一局一人，聘用期原則上為兩年，聘用期間享受上一職級(jí)的工資待遇，并享受原單位在崗人員同等福利待遇。

2、駐外招商人員連續(xù)兩年超額完成任務(wù)的，按照“新三十條”及相關(guān)配套文件的規(guī)定兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)政策；

3、駐外招商分局工作人員同時(shí)享受縣委、縣政府規(guī)定的招商引資獎(jiǎng)勵(lì)政策。

4、駐外招商機(jī)構(gòu)工作人員若因自身原因連續(xù)兩年完成任務(wù)低于50%的、不能長(zhǎng)期駐外堅(jiān)守工作崗位或在駐外招商期間造成惡劣影響，予以解聘，退回原單位，取消待遇，退回已享受的上浮工資，并按“新三十條”和新的駐外招商機(jī)構(gòu)管理辦法，對(duì)所用招商經(jīng)費(fèi)按一定的比例從工資中扣回。對(duì)在駐外招商期間違紀(jì)違規(guī)的，按相關(guān)規(guī)定給予處分。

5、各駐外招商機(jī)構(gòu)工作經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)，聘任期間，在工作開(kāi)展的第一個(gè)月按2萬(wàn)元撥付啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，以后中心局每月7000元、分局每月5000元實(shí)行包干使用。

五、選聘程序

本次選聘工作實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄用，采取個(gè)人自愿報(bào)名或單位推薦與組織考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，縣委組織部、縣招商管理局組織考察認(rèn)定后，報(bào)縣招商引資領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，提請(qǐng)縣政府頒發(fā)聘任證書(shū)。六、報(bào)名地點(diǎn)與報(bào)名時(shí)間

報(bào)名地點(diǎn)：縣委組織部干部科、縣招商管理局。報(bào)名時(shí)須報(bào)送《宿松縣駐外招商工作人員報(bào)名表》。

報(bào)名截止日期：201*年5月14日17：00聯(lián)系電話：（0556）7828566（縣委組織部）（0556）7821168（縣招商管理局）

中共宿松縣委組織部宿松縣招商管理局201*年5月7日

發(fā)：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府，縣直各單位，各人民團(tuán)體報(bào)：縣相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

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