企業(yè)文化學(xué)習(xí)情況匯報(bào)

一、學(xué)習(xí)規(guī)劃;

化工福利廠把踐行《企業(yè)文化宣言》工作納入到重要工作日程，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，并把周三下午的1點(diǎn)到2點(diǎn)時(shí)間固定下來，做為學(xué)習(xí)《企業(yè)文化宣言》的時(shí)間，任何情況下都不能被占用。在學(xué)習(xí)輔導(dǎo)階段，領(lǐng)導(dǎo)班子成員做為《企業(yè)文化宣言》的輔導(dǎo)員，各自負(fù)責(zé)各部門干部，黨務(wù)部負(fù)責(zé)兩個(gè)車間的學(xué)習(xí)任務(wù)，并認(rèn)真組織學(xué)習(xí)。通過兩個(gè)月地學(xué)習(xí)理解，很大程度上提高了干部職工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)意義及重要性的認(rèn)識(shí)，職工精神面貌有了新的變化，從而使各個(gè)方面的工作也有了新的進(jìn)展。

二、落實(shí)情況：

首先，6月8日廠領(lǐng)導(dǎo)班子及中層干部，利用周三下午的時(shí)間集中召開學(xué)習(xí)踐行《企業(yè)文化宣言》活動(dòng)動(dòng)員會(huì)。陸鋼書記傳達(dá)公司經(jīng)理孫志國在《企業(yè)文化宣言》活動(dòng)啟動(dòng)暨授書儀式上的講話精神，并要求各單位按照公司要求，結(jié)合實(shí)際，成立廠、車間領(lǐng)導(dǎo)小組，合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間，組織好學(xué)習(xí)活動(dòng)。要采取理念標(biāo)語、板報(bào)等形式宣傳《企業(yè)文化宣言》的精髓，讓職工熟記公司理念、行為準(zhǔn)則、執(zhí)行準(zhǔn)則和道德準(zhǔn)則，做到學(xué)用相結(jié)合。陸書記強(qiáng)調(diào)了要堅(jiān)信文化的魅力是無限的，要相信文化的韌性、要相信文化對(duì)人的引導(dǎo)、約束和激勵(lì)。會(huì)后，大家紛紛表示要認(rèn)真學(xué)習(xí)《企業(yè)文化宣言》，領(lǐng)悟其實(shí)質(zhì)，為打造實(shí)力化工、魅力化工而努力奮斗。

6月至7月份，夏季天氣炎熱，廠里決定為減少高溫作業(yè)，合理安排勞動(dòng)時(shí)間，每周抽出兩天的下午1點(diǎn)到2點(diǎn)時(shí)間，集中組織車間職工學(xué)習(xí)《企業(yè)文化宣言》。既減少了暴曬作業(yè)程度，也方便職工集體學(xué)習(xí)，

收效明顯。在學(xué)習(xí)《企業(yè)文化宣言》的過程中，車間還結(jié)合夏季特點(diǎn)，收集合理化建議，集中精力全面整改，及時(shí)堵塞漏洞，防患于未然。同時(shí)，在企業(yè)的機(jī)關(guān)和車間現(xiàn)場(chǎng)布置了醒目的理念標(biāo)語，真正使學(xué)習(xí)活動(dòng)與企業(yè)日常生產(chǎn)工作緊密結(jié)合，使學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)向縱深發(fā)展。6-8月以來，組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)《企業(yè)文化宣言》，各個(gè)部門職員為了學(xué)好《企業(yè)文化宣言》的每一個(gè)理念，經(jīng)常利用中午在食堂吃飯時(shí)間，大家互相督促、互相幫助、你考我，我考你、不放過每一個(gè)細(xì)節(jié)。增加各自的記憶力，把每一個(gè)理念有效的運(yùn)用到實(shí)際工作中去，理論聯(lián)系實(shí)際，全面提升了機(jī)關(guān)干部的自身綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供良好文化氛圍。

9月以來，組織全廠職工參加了公司的《企業(yè)文化宣言》答題活動(dòng)，全廠一共有104人參加了此次活動(dòng)，有效的提高了職工的學(xué)習(xí)熱情。通過學(xué)習(xí)大家把公司理念內(nèi)化于心，外化為行，使正確理念轉(zhuǎn)化為工作效率。

“這一切向我們證明了一個(gè)真理：優(yōu)秀的文化孕育著正確的理念，正確的理念孕育著正確的行動(dòng)，正確的行動(dòng)孕育著無限的成功。優(yōu)秀的文化是成功的法寶。沒有優(yōu)秀的文化就不會(huì)有成功的企業(yè)�！�

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關(guān)于企業(yè)文化的學(xué)習(xí)體會(huì)報(bào)告

文化是“道”，貫穿企業(yè)發(fā)展始終又潛行于企業(yè)各個(gè)細(xì)節(jié)和制度中。文化無形卻又比有形之物更具有力量，是“理念制勝”時(shí)代企業(yè)的核心。

近期，通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)公司文化知識(shí)，對(duì)企業(yè)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制有了全面了解，對(duì)公司文化也有了更深的體會(huì)：

一個(gè)人要有一種精神，一個(gè)企業(yè)要有一個(gè)核心。人的精神就是理想，企業(yè)的核心就是企業(yè)文化。企業(yè)文化應(yīng)是以人為載體，不僅僅是指企業(yè)家、管理者，也體現(xiàn)于企業(yè)的全體職工，這意味著關(guān)心人、尊重人、理解人和信任人。公司團(tuán)體意識(shí)的形成，正是企業(yè)的全體成員有共同的價(jià)值觀念，有一致的奮斗目標(biāo)，凝心聚力、協(xié)調(diào)發(fā)展，如此才能融聚強(qiáng)大的向心力，成為一個(gè)具有戰(zhàn)斗力的整體。

由此，身為公司的一名普通員工，我認(rèn)為：

1、建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)就是要用先進(jìn)的觀念管理企業(yè)，形成特有的企業(yè)精神和發(fā)展理念，使員工心往一處想，勁兒往一處使。通過人本、簡約、效率、適控的管理理念凝聚人心，以適應(yīng)、敬業(yè)、親和、創(chuàng)新作為用人準(zhǔn)則，充分調(diào)動(dòng)全體職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

2、一個(gè)企業(yè)由不同的部門構(gòu)成，只有加強(qiáng)部門和部門之間、人與人之間的相互溝通協(xié)作，以大局為重，相互學(xué)習(xí)、相互信任、相互支持，企業(yè)才能更好的發(fā)展。所以，每個(gè)員工都要充分發(fā)揮主人翁精神，嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守企業(yè)的行為準(zhǔn)則及個(gè)人行為規(guī)范，在此基礎(chǔ)上，從小事做起，從細(xì)節(jié)做起，熱情工作，認(rèn)真做事，踏實(shí)做人，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，充分發(fā)揮個(gè)人潛力，從而真正成為這支高素質(zhì)的隊(duì)伍中一名合格的員工。

3、從工作性質(zhì)和具體細(xì)節(jié)上，我認(rèn)為，每個(gè)員工都應(yīng)提供專業(yè)、專心、專一的服務(wù)；在工作中不斷摸索總結(jié)，準(zhǔn)確判定不同類型的VIP客戶；不斷練習(xí)關(guān)心客戶的親和力、良好的語言表達(dá)力、處置問題的應(yīng)變力；熱心對(duì)待客戶、細(xì)心服務(wù)客戶、耐心引導(dǎo)客戶、誠心打動(dòng)客戶、留心識(shí)別客戶、真心維系客戶。

總之，企業(yè)的經(jīng)營，最終經(jīng)營的是人的思想，最終落腳點(diǎn)是武裝人、塑造人、鼓舞人。我相信，良好的企業(yè)文化最能展現(xiàn)企業(yè)的核心價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

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