轉(zhuǎn)崗201*年第16期新員工崗前培訓(xùn)總結(jié)

201*年第16期轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)總結(jié)

本期為彭莊礦培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為12月22日至11月30日，共9天72學(xué)時(shí)。應(yīng)培訓(xùn)人數(shù)為9人，實(shí)際參加培訓(xùn)人數(shù)為9人，其中5人補(bǔ)考及格，最終9人培訓(xùn)合格。

本期培訓(xùn)班班主任為楊家營(yíng)。監(jiān)考人員為彭莊煤礦安監(jiān)處的孫思?jí)眩�安培中心孫祖河、張睿、楊家營(yíng)。

201*年12月30日

擴(kuò)展閱讀：新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度

新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度

1.目的

為了使員工在新的工作崗位上能夠更快地適應(yīng)新的工作，盡快地展現(xiàn)自己的工作能力，更好地做好本職工作，特對(duì)我廠的所有崗位實(shí)施《新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度），作為全面質(zhì)量管理的一項(xiàng)措施，以提升各個(gè)崗位的工作質(zhì)量。2.適用范圍

適用于新上崗人員結(jié)束實(shí)習(xí)期后的上崗管理。適用于轉(zhuǎn)崗人員相關(guān)的上崗管理。

3.責(zé)權(quán)劃分3.1.宣教科的權(quán)責(zé)

制定、完善新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度；

檢查、評(píng)估我廠新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作的實(shí)施情況；對(duì)不符合制度要求的單位進(jìn)行相關(guān)考核，并敦促其改正。3.2.各單位的權(quán)責(zé)

制訂并落實(shí)本部門新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)方案；

對(duì)新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查，對(duì)培訓(xùn)狀況進(jìn)行考核；對(duì)新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)情況進(jìn)行記錄。4.培訓(xùn)管理相關(guān)制度4.1一般要求

4.1.1凡新上崗、轉(zhuǎn)崗人員，均有接受崗前培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)；

4.1.2在新的相關(guān)規(guī)定發(fā)布之前，新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度的訂立與修訂，以及相

關(guān)管理工作，宣教科作為主要權(quán)責(zé)單位行使管理職責(zé)，其他單位擁有提出改善意見(jiàn)的權(quán)利和配合執(zhí)行的義務(wù)。

4.1.3符合“適用范圍”要求的各部門負(fù)責(zé)新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)方案、內(nèi)容，以及

計(jì)劃的執(zhí)行和考核工作。部門領(lǐng)導(dǎo)為本制度的第一責(zé)任人。

4.2培訓(xùn)體系

4.2.1培訓(xùn)對(duì)象：符合“適用范圍”要求的新上崗、轉(zhuǎn)崗人員。

4.2.2培訓(xùn)目的：加強(qiáng)新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作，使之更快的融入到新的工作崗位，并達(dá)到提高工作效率的目的。

4.2.3培訓(xùn)形式：1）培訓(xùn)時(shí)，新上崗、轉(zhuǎn)崗人員到宣教科領(lǐng)取一本警察履職手冊(cè)。2）為

消除培訓(xùn)差異給新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)帶來(lái)的影響，本制度特規(guī)定“若為個(gè)別新上崗、轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行培訓(xùn)，則統(tǒng)一由部門領(lǐng)導(dǎo)作為導(dǎo)師；若為三個(gè)及以上新上崗、轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)入，則統(tǒng)一指定一位有三年本崗位或部門工作經(jīng)驗(yàn)的人員作為培訓(xùn)師”。

4.2.4

培訓(xùn)內(nèi)容：崗位職責(zé)、工作規(guī)范等。

5培訓(xùn)方案的擬定

結(jié)合本部門或本崗位的工作情況，由宣教科牽頭組織，相同崗位的部門領(lǐng)導(dǎo)作為成員，制定本崗位的崗前培訓(xùn)規(guī)范；各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案及具體培訓(xùn)內(nèi)容的編制工作。6培訓(xùn)實(shí)施

6.1新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作必須嚴(yán)格按照培訓(xùn)方案及培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行；6.2培訓(xùn)結(jié)束后、正式上崗前，本崗位應(yīng)對(duì)該員工進(jìn)行考核�？己撕细窈螅�方可上崗。6.3宣教科在培訓(xùn)期結(jié)束后，定期調(diào)查人員的培訓(xùn)情況；7培訓(xùn)記錄

7.1在新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)結(jié)束后，部門領(lǐng)導(dǎo)，有義務(wù)在一周內(nèi)，將該人員的培訓(xùn)記

錄及考核結(jié)果報(bào)至宣教科進(jìn)行備案；7.2培訓(xùn)記錄包括：《培訓(xùn)資料》、《考核試題》。8附則

1）本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

2）本制度由宣教科負(fù)責(zé)執(zhí)行、解釋及修訂。

宣教科201*年1月6日

友情提示：本文中關(guān)于《轉(zhuǎn)崗201*年第16期新員工崗前培訓(xùn)總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，轉(zhuǎn)崗201*年第16期新員工崗前培訓(xùn)總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《轉(zhuǎn)崗201*年第16期新員工崗前培訓(xùn)總結(jié)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.hmlawpc.com/gongwen/674217.html

• 上一篇：公關(guān)部年度工作總結(jié)
• 下一篇：轉(zhuǎn)崗總結(jié)