工作總結(jié)

工作總結(jié)

張生艷

201*年，我任一連的政工員兼女工主任，工作中我認真宣傳黨的方針政策，宣傳國家法律法規(guī)，自覺遵守各項規(guī)章制度，認真學習十七屆五中、六中全會精神和兵師農(nóng)場黨代會精神，貫徹落實科學發(fā)展觀，團結(jié)干部，努力拼搏，盡最大能力做好自己的本職工作。現(xiàn)在，我就自己一年來的工作總結(jié)如下：

作為一名政工員，在宣傳工作上我充分利用廣播、標語、橫幅、黑板報等形式加大黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神以及兵師、農(nóng)場會議精神的宣傳，在春播、秋收、田管各階段大造宣傳聲勢，鼓舞和帶動職工群眾的勞動積極性，同時我還積極配合指導員抓好職工群眾的思想教育，利用現(xiàn)代遠程教育設備開展科技、道德、誠信、法制、理論教育，把黨的方針政策以及兵師農(nóng)場的會議精神及時宣傳到田間地頭，做到家喻戶曉。把連隊的優(yōu)秀事跡和典型人物及時宣傳報道出去，提高連隊的知名度。全年共辦廣播自辦節(jié)目112期，張貼標語198條，掛橫幅11條，出黑板報11期，對外刊稿60篇，其中：兵團日報4篇，新疆人民廣播電臺10篇，兵團新聞網(wǎng)2篇，準噶爾時報44篇。我還配合指導員積極開展農(nóng)場社區(qū)安排開展的各項活動，認真填寫臺賬，接受上級的各項工作檢查。

作為女工主任，我?guī)ьI全連女同胞積極投身農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，充分發(fā)揮和調(diào)動廣大女職工的生產(chǎn)潛能，使廣大女職工成為生產(chǎn)主力軍，還在女職工中開展巾幗示范園區(qū)活動和巾幗科技致富能手活動，廣大女同胞在家是居家過日子的行家里手，在大田里是科技致富的能手。我還在連隊開展和諧小康家庭創(chuàng)建活動，通過不斷的創(chuàng)評活動，現(xiàn)在全連和諧小康家庭達到90%以上。在干部團結(jié)方面：

我在工作中光明磊落，對上級和同事坦誠相見，有話說在當面，不搞陽奉陰違一套，嚴于律己，寬以待人，對自己的缺點、錯誤不隱瞞，勇于開展批評和自我批評，自覺維護班子團結(jié)，積極主動配合領導工作，努力干好本職工作。

廉潔自律方面

作為一名黨員干部，我時刻牢記手中的權(quán)利是為職工服務的，把連隊這個大家庭當作自己的小家一樣對待，盡心盡力干好工作，從沒想利用職務之便撈取利益，做到不殉私情，公平公正辦事，把心思放在工作上，在連隊沒種一畝地，也沒有參與購買大型農(nóng)機具，做到“兩個禁止”。

存在問題：

1、學習不夠，尤其在大忙季節(jié)，忽略了政治理論學習。2、有老好人思想，在工作中打不開情面，有時怕得罪人。今后努力方向：

改正不足，認真學習，加強管理，提高自己的業(yè)務管理水平和語言能力，增強為職工服務的本領。

擴展閱讀：勞資工作總結(jié)

轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

一年來，我負責人事勞資方面的工作。我緊緊圍繞公司黨委中心

工作，全面提升科學管理水平，工作落實重在到位，細節(jié)決定成敗的工作思路，來積極的開展工作，在領導的支持和同志們的幫助下，較好地完成了各級領導交給的各項工作任務。現(xiàn)就一年轉(zhuǎn)正期以來工作總結(jié)如下。

一、完成的主要工作（一）薪酬管理工作

為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關工資政策，經(jīng)企業(yè)代表、職工代表雙方協(xié)商一致，簽定了《企業(yè)工資集體協(xié)議》，報上級勞動部門批準后生效并按此執(zhí)行，使企業(yè)職工的工資發(fā)放做到了有章可循，有法可依。

我嚴格執(zhí)行國家有關工資管理的政策，及時與上級勞動部門取得聯(lián)系，認真做好工效掛鉤工資基數(shù)的年終清算工作，工資手冊的審批工作，嚴格控制職工的工資總額。

每月我都嚴格按照公司的《考勤管理制度》，進行職工工資的錄入工作。同時還完成了勞動局、統(tǒng)計局和交通局勞動工資季報、年報的上報工作。

（二）用工管理工作我可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，隨時用工隨時與派遣公司約定用人數(shù)量，不需辦理終止，招錄手續(xù)，是一種管理便捷，機動靈活的用人方式。它最大限度的減少了企業(yè)負擔，有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定。（三）勞動關系及勞動監(jiān)察方面1．勞動合同管理

在認真貫徹《勞動合同法》的同時，配合出臺的《勞動合同法實施條例》，嚴格加強勞動合同管理，共組織完成了新簽、續(xù)簽勞動合同92人次。

2．集體合同管理集體合同的主體是企業(yè)和企業(yè)職工，由工會代表職工與企業(yè)共同簽訂，201*年我對集體合同有關章節(jié)進行了修改，同時進行了集體合同的續(xù)簽工作。3．勞動監(jiān)察方面

我積極與勞動監(jiān)察部門配合，按時進行了勞動監(jiān)察年審工作，經(jīng)審計全部合格。（四）福利管理工作

1．五險二金及補充保險的管理

按照勞動部門的規(guī)定，每月按時辦理五險申報工作。為配合社保局每年一次的五險繳費基數(shù)的年度核定工作，我們對每位職工上一年的工資情況進行錄入統(tǒng)計，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳費基數(shù)核定的依據(jù)。我們還逐一填寫了每位職工的養(yǎng)老保險手冊，作為養(yǎng)老保險繳費的歷史依據(jù)。做好工傷認定及生育保險的審批、待遇支付等工作，09年共辦理工傷、生育保險審批及待遇支付20人次。

繼續(xù)做好企業(yè)年金的繳費管理及退休職工的待遇支付工作，同時，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調(diào)整工作。2．勞動保護管理

我嚴格按照公司《勞動保護管理辦法及發(fā)放標準》，根據(jù)工種和時間的不同，下發(fā)勞動保護購買計劃并提供明細，每個人都建立了《個人勞動保護用品發(fā)放臺帳》，做到了帳目清楚。（五）人事及檔案管理工作1．人事手續(xù)辦理方面

及時為員工辦理各項錄用手續(xù)、五險繳納、勞動合同的簽訂及工資關系的確定等工作。2．退休職工的管理工作

嚴格按照上級的有關文件精神，今年我們辦理了##名職工退休手續(xù)的預報、審批工作。同時，做好退休職工的各項管理工作。3.檔案管理工作

對職工的人事檔案及其他資料進行了整理，做到歸屬清晰、內(nèi)容完整。最后，將懷著真誠的工作熱情，帶著對未來工作的信心，以良好的精神風貌、扎實的工作作風和強烈的責任心，為企業(yè)的發(fā)展貢獻我們的力量。

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