舞鋼市教育局教研室兼職教研員年度考核細則

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舞鋼市教育局教研室兼職教研員年度考核細則

為客觀、公正、合理評價兼職教研員的德才表現、教研能力和工作實績，激發(fā)兼職教研員開拓進取的積極性，更好地履行崗位職責，特制定本考核細則。

項目考核內容1、熱愛教育事業(yè)，有較強的事業(yè)心、責任感和奉獻精神，自德（5）覺遵守國家政策、法令、社會公德和組織紀律。全面執(zhí)行教育方針，積極推行基礎教育的課程改革。工作積極主動,能顧全大局，團結協作，服從安排，樂挑重擔。2、（5分）有比較淵博的專業(yè)知識，學科基本功精熟；明確課標、考綱要求，精通教材內容，熟知教材體例。熟悉、掌握本根據情況打分學科的專業(yè)知識、技能技藝，并積極參與課改及新教材培訓。3、（5分）積極協助專職教研員規(guī)劃和組織本學科學年或學期教研工作。組織學科教師上優(yōu)質課、示范課、集體備課和外出查看檔案和記觀摩學習等活動；每學期組織全市性的教研活動不少于1次，錄,每少1次組織學科集體備課活動不少于2次；組織對教育教學的熱點和（篇）扣1分難點問題開展研究、探討并形成1篇調研報告。能4、（10分）檢查指導教學工作。深入教育教學第一線聽課、評聽課不少于10節(jié)。要了解情況，檢查教學工作，實施教學管節(jié)扣0.5分理和監(jiān)督；針對存在問題分析原因，研究對策。5、（7分）培養(yǎng)教學骨干。有重點培養(yǎng)對象。通過專題講座、根據培養(yǎng)對象辦班培訓、現場指導和傳、幫、帶等多種形式培養(yǎng)教學業(yè)務骨成長等情況打干。不斷擴大骨干教師隊伍，整體提高教育教學水平。6、（3分）指導學校開展校本教研，在市內形成一定影響力。協助專職教研員每學期指導開展校際間教研活動不少于1次。每人每年在市級以上論文評選中獲獎論文不少于1篇。分少1次扣2分少1篇扣1分根據情況打分量化辦法得分（50分）課,兼職教研員每人每學期聽課不少于20節(jié)，其中，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)查看記錄,每少

7、（5分）總結教改經驗。認真總結本科教育教學改革成果1篇以上為合和經驗，并及時宣傳報導，推動教改工作深入開展。格8、（5分）負責學科試題的開發(fā)，指導復習、參與命題。作保質保量按時能（50分）好中考、高考、抽查考試等質量分析評價。完成9、（5分）協助教研室做好全市教學質量檢測組織、檢查與閱卷、統(tǒng)計工作。有失誤扣1分，10、（5分）積極開展課題研究，推廣科研成果，接受學科業(yè)學校課題1分，務咨詢，研究解決區(qū)市本學科教師教學中遇到的各種業(yè)務疑區(qū)級課題2分，難問題。勤（5）11、按時參加教研室或學校組織的各種學習、集體活動,及時傳遞教研信息，完成教研室安排的工作，嚴格遵守各項規(guī)章根據情況打分制度.12、本學科在全市統(tǒng)一學業(yè)成績檢測中，平均分在上年基礎績上有明顯提高。學科教師參與教學研究的氛圍明顯改善。下示范課、聽課調研等工作都能出色完成任務，效果顯著。

市級以上3分。（40）校指導教學、開展網上教研、編制試題、開展課題研究、上根據情況打分

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