門診注射室工作質(zhì)量考核表

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注射室護(hù)士質(zhì)量考核表科室簽字：考核組：□□□□□年月考核標(biāo)準(zhǔn)護(hù)士?jī)x表端莊，態(tài)度和藹，熱情接待各種工作制度健全，崗位職責(zé)明確，護(hù)士在崗在位，外出有去向分值100510存在問(wèn)題扣分對(duì)老弱病殘及行動(dòng)不便者，可優(yōu)先安排治療，觀察病情變化，15及時(shí)處理。治療室內(nèi)布局規(guī)范，物品擺放整齊，辦公區(qū)域干凈整潔。注射室搶救物品完好率100%，保存的藥品分類放置，標(biāo)識(shí)清楚，使用中的藥品有效期標(biāo)記明顯。嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)菌技術(shù)操作規(guī)程和“三查七對(duì)”，對(duì)可疑醫(yī)囑核對(duì)清楚后再執(zhí)行。做藥物皮試的患者不能離開(kāi)注射室，皮試結(jié)果要填寫清楚，同時(shí)告知患者。保存的藥品分類放置，標(biāo)識(shí)清楚，使用中的藥品有效期標(biāo)記明顯。5510510脫敏療法時(shí)護(hù)士需密切觀察用藥反應(yīng)，注射結(jié)束15分鐘后方10可讓患者離開(kāi)。一旦發(fā)生意外，立即報(bào)告醫(yī)生采取搶救措施。熟練掌握各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案的處理方法和流程5護(hù)士掌握藥物過(guò)敏性休克的搶救程序或急救藥的知識(shí)檢查者：實(shí)得分：一、反饋存在問(wèn)題；1510二、整改措施；三、效果跟蹤及評(píng)價(jià)

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門診注射室護(hù)士績(jī)效考核方案

績(jī)效工資計(jì)算方法：

績(jī)效工資=50%基本獎(jiǎng)金+50%績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金=績(jī)效得分×每分應(yīng)得獎(jiǎng)金

績(jī)效得分=工作質(zhì)量30分+工作數(shù)量25分+專業(yè)技能20分+護(hù)理安全25分考核方法：

1.工作質(zhì)量30分：消毒隔離8分、藥品管理7分、搶救藥品物品的管理10分、健康宣教5分。護(hù)士長(zhǎng)每月考核護(hù)士2次，做好記錄。

2.工作數(shù)量25分：根據(jù)不同的護(hù)理操作、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)含量、工作數(shù)量定不同的分值靜脈輸液5分、皮試4分、肌肉注射4分、靜脈注射3分、氧氣吸入3分、工作數(shù)量3（基礎(chǔ)分值）+3分。同比上月降低減3分，同比上月增加3分。（未做操作不得分）

3.專業(yè)技能20分：根據(jù)每年制定的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)和基本理論、基本技能的考核計(jì)劃，每月不參加培訓(xùn)者扣10分，考核不合格或不參加者扣10分。

4.護(hù)理安全25分：注射室建立護(hù)理安全登記本，嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度，本月無(wú)差錯(cuò)或護(hù)理缺陷，或當(dāng)班護(hù)士對(duì)工作中發(fā)生的差錯(cuò)或護(hù)理缺陷予以及時(shí)協(xié)調(diào)處理并上報(bào)登記的，得25分：發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)或護(hù)理缺陷者扣25分，如出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)，造成不良后果者，按醫(yī)院的院級(jí)院規(guī)處理。

每月月初，護(hù)士長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)上月每位護(hù)士的績(jī)效考核得分，并予以告知護(hù)士，護(hù)士如有疑問(wèn)，可以及時(shí)反映，護(hù)理部全程監(jiān)督和檢查，做到公平、公正、公開(kāi)。

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