XX市總工會組宣情況匯報

樟樹市總工會組宣情況匯報

（201*年10月30日）

在省總和宜春市總工會黨組的正確領導下，今年以來，樟樹市總工會聯動各級工會和社會各界的力量，共同采取積極措施，推進工會組織宣傳工作�，F將有關情況匯報如下：

一、組建工作：

截止目前，全市新增非公企業(yè)建會263個，新發(fā)展會員9205人。累計非公企業(yè)建會423個，會員39426人。村（居）級建會259個，會員70483人。行業(yè)工會聯合會6個，會員9920人。

1、調查摸底，掌握未建工會非公企業(yè)情況。主要從五條途徑著手：一是從中華全國總工會企業(yè)數據庫中將企業(yè)建會情況以鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道為單位，進行分解;二是請求經貿委提供規(guī)模以上非公企業(yè)、改制企業(yè)和相應職工人數；三是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主動報來的未建工會企業(yè)數和職工人數；四是通過電話薄黃頁登載的中、小企業(yè)名稱和電話號碼，順藤摸瓜了解這些企業(yè)生產經營狀況和職工人數；五是請求市委組織部提供各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬村（居）數和社區(qū)數；六是根據行業(yè)從業(yè)人數及與主管部門依存度，確定行業(yè)工會聯合會組建對象。在此基礎上，建立工作臺帳。

2、明確目標，分解組建工會任務。按照全總企業(yè)建會數據庫的總要求，年初，我們專門下發(fā)文件，從指導思想和目標任務、總體要求和工作職責、方法步驟和主要措施等方面提出了具體要求，具有較強的操作性，并以圖表的形式，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為單位，將非公企業(yè)和村級建會任務全部下達到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工委。指定各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工委主席為具體責任人，組建任務完成如何為年終評先重要依據。

3、加大建會宣傳力度，為“四建”奠定堅實的思想基礎。組建工作得到市委的重視和支持，在今年3月3日召開的由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主要領導、市直部門單位主要負責和非公企業(yè)法人代表參加的全市組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、工會工作會議上，市委書記專門作出指示，要求全市各級黨工組織，按照“組織起來、切實維權”的方針和“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求，大力推進“四建”工作。在今年4月14日召開的全市工會工作表彰會上又對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）下發(fā)了今年的組宣任務。今年10月我們又召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）分管工會領導會議，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組建情況進行了通報。

4、統(tǒng)一建會報批手續(xù)，加強督查調度。非公企業(yè)和村級建會分別按照“誰引進、誰組建”原則和行政管理區(qū)劃，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委、工會負責建會，工委主席具體負責，市總制作了非公企業(yè)和村級建會報告樣本，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工委在規(guī)定的時間內統(tǒng)一收集建會報告，并在市總批準成立工會一個月內，負責統(tǒng)一收集新建工會組織機構報告，上報市總審批。對建會行動較慢的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）采用電話督查的辦法，促其加快進度。

5、結合互保工作推進工會組建。今年5月，我市全面啟動互助保險工作，在上門到企業(yè)進行互保工作的同時，我們同步啟動工會組建工作。做到互助保險和工會組建工作互相促進，同步發(fā)展。

存在的問題

1、思想認識不到位。少數鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導對所屬非公企業(yè)組建工會思想上存在模糊認識，認為組建工會是份外的事情，因而對非公企業(yè)建會不夠積極主動。

2、組建工作形式大于內容。非公企業(yè)工會普遍存在作用不明顯、凝聚力不強、活力不足的問題。工會干部流動性大，兼職化傾向明顯、不熟悉工會業(yè)務的問題尤為突出。

3、工作思路不夠開闊。近年來，隨著國際國內形勢的發(fā)展變化和國有企業(yè)改革的不斷深化，工會工作面臨新的挑戰(zhàn)和機遇，新情況，新問題對工會干部來講是一個不斷探索、逐步適應的過程，對我們的工作方法和思路也提出了新的要求。然而，由于種種原因，許多工會干部的工作方法和思路還停留在老的路子，滯后于形勢的發(fā)展。

擴展閱讀：在區(qū)總工會xx屆xx次全會擴大會議上的報告

在xx區(qū)總工會xx屆xx次全委擴大會議上的報告區(qū)總工會主席xxx（201*年1月5日）

各位委員、同志們：

201*年，區(qū)總工會在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在各級黨政的支持下，在全區(qū)工會系統(tǒng)的努力下，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，以市總“六大創(chuàng)新發(fā)展工程”為主線，以實施職工素質工程為載體，以創(chuàng)建和諧勞動關系為重點，以完善維權機制為抓手，以加強工會自身建設為著力點，堅持重點任務抓創(chuàng)新，面上工作抓覆蓋，全面履行了工會的各項職能，為促進全區(qū)經濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展發(fā)揮了積極作用。先后獲得全國職工書屋建設、全國職工體育工作、全國女職工權益保護專項集體合同工作、全國“千萬農民工援助行動”、全國廠務公開民主管理工作先進單位等多項國家級榮譽稱號。

一、圍繞中心，服務大局，充分發(fā)揮廣大職工主力軍作用開展勞動競賽是彰顯主力軍作用，統(tǒng)一職工思想認識、增強業(yè)務能力、培養(yǎng)奉獻精神的具體體現。今年，我們圍繞“解難題、促轉變、上水平”這一重點，充分發(fā)揮勞動競賽的群眾性、廣泛性和靈活性，結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“奮戰(zhàn)300天”市容環(huán)境綜合整治等活動，組織開展了勞動競賽、合理化建議、技術比武等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動。召開了全區(qū)勞動競賽現場推動會，下發(fā)了《實施方案》和《考評辦法》，調動了全區(qū)各企事業(yè)單位和廣大職

工參與競賽的積極性和主動性。區(qū)總工會直接督導“奮戰(zhàn)300天”重點工程勞動競賽，經濟、城建城管、教育、衛(wèi)生等10個重點行業(yè)的20個示范企業(yè)作為開展競賽的重點單位，結合行業(yè)和企業(yè)實際開展了“五比一創(chuàng)”勞動競賽，有力地促進了經濟社會又好又快發(fā)展。市人大副主任、市總工會主席邢明軍對我區(qū)區(qū)直機關工會聯合會開展的“公務員服務競賽”活動給予了肯定，做出了批示，并要求在全市機關工會系統(tǒng)予以推廣。

為了進一步發(fā)揮先進模范的榜樣作用。今年，我們成功籌辦了全區(qū)“五一”表彰大會，隆重表彰了全國勞動模范xxx、xxx；全國“工人先鋒號”先進班組--xxx和市級五一勞動獎章34名、獎狀集體、單位14個，區(qū)級獎章200人、獎狀40個，區(qū)級“工人先鋒號”23個、一線“金牌員工”58名，在全區(qū)營造了勞動光榮，貢獻偉大的社會氛圍。召開了全區(qū)工會干部學勞模、展作為座談會。舉辦了全市勞模大講堂“xx”活動，xx講述了自己多年來發(fā)展企業(yè)，關愛職工的感悟，引起了與會百余名勞模的強烈共鳴，在全市起到了示范引領作用。傳承發(fā)揚勞模精神，舉辦了xx等13位女性勞模與13名女職工“拜師結對”活動，使勞模精神薪火相傳，激勵廣大職工立足崗位建功立業(yè)。繼續(xù)開展“名師勞模義務奉獻日活動”，xxx等4位教師勞模，利用公休義務免費為320名職工子女進行了高考考前輔導，提高了考生成績，受到廣大職工的廣泛贊譽。

二、提高素質，提升技能，扎實推進職工素質工程我們依托各種平臺，創(chuàng)新工作方式，以“大學習、大培訓、

大提高”活動為載體，激發(fā)職工的學習熱情和創(chuàng)新能力，不斷擴大職工素質工程的覆蓋范圍。目前全區(qū)1014家國有企業(yè)和非公企業(yè)扎實開展職工素質工程，分別達到建會總數的100%和70%。大力推進“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動，不斷提升包括外來務工人員在內的廣大職工的科學文化素質和勞動技能。重點指導了76家企業(yè)開展學習型企業(yè)創(chuàng)建活動。編輯出版了《xx區(qū)創(chuàng)建學習型企業(yè)經驗匯編》，25家企業(yè)交流了創(chuàng)建體會。啟動了全區(qū)第二屆“讀書強素質，創(chuàng)新促發(fā)展”讀書征文活動，我區(qū)在全市職工素質工程推動會上進行了典型發(fā)言。充分發(fā)揮職工培訓中心作用，利用網絡教育平臺，加強職業(yè)技能培訓，舉辦了26期技能業(yè)務、計算機課件等專題培訓，培訓職工2800余人。大力發(fā)展和繁榮企業(yè)文化，發(fā)揮“職工書屋”在提升職工素質方面的作用，區(qū)建設開發(fā)總公司被評為全國“職工書屋”，全區(qū)18家企事業(yè)單位被評為市級“職工書屋”。積極組織開展文體活動，豐富職工文化生活。開展了“職工體育健身月”活動，舉辦了職工棋類、乒乓球等比賽，承辦了天津市第30屆萬名職工棋手大賽，獲得全市職工“五一”長跑比賽冠軍，實現團體8連貫。

三、以人為本，突出維護，著力促進勞動關系和諧穩(wěn)定我們始終堅持以職工為本，主動依法科學維權，把工資集體協商作為構建和諧勞動關系的重要抓手，與區(qū)人大共同召開了貫徹落實《xx市企業(yè)工資集體協商條例》座談會，對《條例》頒布實施的目的意義統(tǒng)一了思想，達成了共識。區(qū)人社局、工商聯和部分街道、企業(yè)黨政領導進行了表態(tài)發(fā)言，有力地推動了工資集

體協商工作的貫徹落實。建立了區(qū)、街、居三級工資集體協商指導員隊伍，選派90名工資協商指導員參加了全市培訓，指導企業(yè)開展協商工作。全區(qū)4885家企業(yè)建立了集體合同制度、3940家企業(yè)簽訂了工資協議、4624家企業(yè)簽訂了女職工專項合同，覆蓋職工77398人。1627家企業(yè)在區(qū)勞動部門進行了備案，超額完成了市勞動部門下達的1000家企業(yè)備案指標，位居全市第二位。在深入調研，廣泛征求意見的基礎上，制定了具有行業(yè)特點的工資集體協議議案，完成了民營醫(yī)療行業(yè)工資集體協商的簽訂工作，覆蓋企業(yè)29家，職工1267人。對51家規(guī)范用工的企業(yè)進行了A級勞動關系和諧企業(yè)的申報工作。對13個街道勞動關系信息員進行了專題培訓，組織觀摩了勞動爭議仲裁庭開庭過程，請區(qū)人社局同志講解當前勞動關系的突出問題和貫徹落實《勞動合同法》應掌握的重點內容，提高了勞動關系信息員的業(yè)務知識。組織1395家企業(yè)、39126名職工進行工資協商滿意度測評，滿意率達到89%，工資協議兌現率達到98%。xx主席對我區(qū)貫徹落實《條例》采取的系列舉措作出了批示，給予了肯定。

加強廠務公開民主管理工作，推進非公企業(yè)民主管理制度，建立完善了區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度。市總在xx街召開了18個區(qū)縣區(qū)域性職代會現場觀摩會，推廣了河西的經驗和做法。13個街相繼召開了主題突出，特色鮮明的區(qū)域性職代會，促進了勞動關系雙方的合作共贏。舉辦了“201*年職工代表活動日”活動，近百名職工代表與xx兩位全國勞�；�動交流，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)熱情。職工代表對工會工作提出合理化建議80余條，促進了工會事

業(yè)蓬勃發(fā)展。積極參與區(qū)三類企業(yè)退出工作，保障了職工合法權益。404家國有企業(yè)和事業(yè)單位召開了年度職代會。704家非公企業(yè)建立了職代會制度，推行了廠務公開民主管理。

廣泛開展“安康杯”競賽活動，組織千名職工參加《全國職工安全衛(wèi)生知識競賽》問卷，切實提高了職工的安全生產意識和自我保護能力。加強安全生產專項檢查，會同區(qū)安監(jiān)局等職能部門全方位走訪了環(huán)衛(wèi)、建筑、餐飲等農民工集中的用工單位，實地檢查了職工宿舍、工作場地，查找整改了安全隱患，保障了職工生命財產安全。

四、扶貧幫困，服務職工，努力為職工辦實事解難題我們緊緊圍繞解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題，進一步做好困難職工幫扶中心工作。按照年初各單位向區(qū)長遞交的《職工安全生產和生活包保責任書》中的承諾，加大了對各街幫扶站的資金使用、硬件建設、人員配備等情況的指導檢查，促進了幫扶站的規(guī)范化建設。不斷完善職工幫困援助制度，對全區(qū)低保邊緣困難職工進行了調查摸底，建立了困難職工援助檔案，制定了年度職工幫困援助工作方案，努力對困難職工實行全員幫扶。深入實施送溫暖工程，把節(jié)日送溫暖活動與經常性扶貧解困工作結合起來，廣泛開展了幫扶解困和送溫暖、送服務、送崗位、送知識、送安全、送健康等為主要內容的“六送”活動，截止目前，全系統(tǒng)共走訪慰問困難企業(yè)27家、困難職工1751人，發(fā)放慰問金250余萬元。中秋國慶，為近700名街道保潔員送去了月餅、毛巾等節(jié)日慰問品。

繼續(xù)開展“金秋助學夏令營”活動，發(fā)放助學金11.5萬元，組織80名受助學生參觀xx大學、xx集團、xx會展中心，感受xx日新月異的發(fā)展，激發(fā)他們戰(zhàn)勝困難，立志成才的信心和決心。

積極推進就業(yè)再就業(yè)工作，開設計算機、家政服務等技能培訓，培訓職工1312人次，工會系統(tǒng)自身安置了500名職工實現再就業(yè)，幫扶13名困難職工家庭的大學畢業(yè)生實現了就業(yè)。與區(qū)人社局、工商聯共同舉辦5場“五一”招聘和民營企業(yè)招聘周活動。全國人大副委員長、全總主席王兆國來xx考察時，我區(qū)幫扶工作進行了書面匯報，區(qū)幫扶中心被評為xx市模范幫扶中心。

五、強基固本，創(chuàng)新形式，全面推進工會組織和干部隊伍建設

黨群共建是新形勢下加強黨的建設，夯實黨的基礎，擴大黨的工作覆蓋面，增強黨執(zhí)政的群眾基礎和社會基礎的重要舉措。我們把加強黨工共建作為加強工會組織和干部隊伍建設的主要抓手，按照“黨建帶工建，工建促黨建”的原則，與區(qū)委組織部共同召開了全區(qū)171家社區(qū)工會聯合會規(guī)范化建設“達標創(chuàng)先”工作推動會，制發(fā)了社區(qū)工會規(guī)范化建設《考評細則》和《獎勵辦法》，使工會工作沉到社區(qū)，實在基層。依法推進工會組建和發(fā)展會員工作，我們對規(guī)模較大、職工較多的未建會企業(yè)進行專題調研，對大方便利世紀商貿公司、日通物流公司、桃園大酒店、廣東發(fā)展銀行等重點建會單位進行多次走訪，講明依法建會的目的意義，促進了企業(yè)建會。各街工會堅持依法、以情、以服務建會等措施，推動建會工作順利開展。全年新建工會108家，涵蓋法人單位207

家，發(fā)展會員7980人，超額50%完成市總下達的年度建會指標。加強基層工會法人資格登記管理，全年完成74家，變更12家，累計達781家，超額119%完成了25人以上工會組織法人資格登記的任務，保障了工會組織獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作。

按照市總在全市開展“百日集中行動”，落實全總“廣普查、深組建、全覆蓋”的工作要求，我區(qū)及時成立了“兩個普遍”百日集中行動領導小組，區(qū)委副書記xx、常務副區(qū)長xx親自主持召開了全區(qū)街道黨工委書記會，進行了專題部署。區(qū)總工會建立了定期例會、通報制度、《組建工會告知書》制度和考核獎勵辦法。全系統(tǒng)以全總和市總提供的9961家企業(yè)法人單位數據為依據，對各類企業(yè)進行拉網式核查，累計培訓普查人員1516人次，共投入231542元，特別是13個街總工會在黨政領導的支持下，充分發(fā)揮170個社區(qū)工會聯合會的作用，累計核查走訪企事業(yè)單位46730次，全部完成了核查和錄入任務。企業(yè)建會新增479家，會員新增3185人，超額368.4%完成了任務。開展工資協商、簽訂工資集體協議的企業(yè)再增130家和個體工商戶增434戶。萬順置業(yè)有限公司被評為全國模范職工之家，14個單位被評為市級模范職工之家、職工小家、工會先進集體等榮譽稱號。

201*年是“十二五”規(guī)劃的起始年，我們要緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作和重點工作，以團結動員廣大職工發(fā)揮主力軍作用，為“十二五”規(guī)劃建功立業(yè)和集中力量扎實推進“兩個普遍”，大力發(fā)展和諧勞動關系為主線，以適應新形勢、新任務的要求，切實加強工會干部隊伍建設為重點，充分發(fā)揮工會橋梁和紐帶作

用，為我區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展作出工會應有的貢獻。重點抓好3個方面13項工作：

一、充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，為實現“十二五”規(guī)劃建功立業(yè)

1.大力開展“五比一創(chuàng)”勞動競賽。圍繞全區(qū)經濟發(fā)展、重點項目、城市管理、改善民生等重點，以全域覆蓋、全員參與、全方位推進為目標，創(chuàng)新方式，選樹典型，擴大非工企業(yè)參與率。組織各行各業(yè)圍繞xx“十二五”規(guī)劃和201*年經濟和各項重點工作任務，以強化技能、節(jié)能減排、提效增收為重點，開展“五比一創(chuàng)”勞動競賽，激發(fā)廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進區(qū)域經濟持續(xù)增長，重點工作取得實質性進展。

2.大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格。籌辦全區(qū)慶�！拔逡弧北碚么髸�，評選表彰201*年市級勞動模范和模范集體、“五一”勞動獎章獎狀和“工人先鋒號”。舉辦勞模座談會、勞模大講堂和先進事跡巡回報告宣講等活動，進一步弘揚新時期勞模精神和工人階級偉大品格，在全區(qū)營造崇尚先進、學趕先進、爭當先進的的時代風尚。

3.充分發(fā)揮工會“大學�！弊饔谩Ｉ钊腴_展職工愛國主義教育、勞模精神教育和職業(yè)道德教育，用社會主義核心價值觀武裝職工頭腦。落實《xx區(qū)職工素質工程第二個五年規(guī)劃》，拓寬三級職工培訓基地的覆蓋范圍，不斷向非公企業(yè)延伸、向基層班組延伸。通過組織現場觀摩、專題講座、學賽結合等方式，國有企事業(yè)單位職工素質工程覆蓋率達到100％，非公企業(yè)覆蓋率達到65%。

4.加強企業(yè)和職工文化建設。積極創(chuàng)建職工書屋，提升職工素質。編印第二屆“讀書強素質、創(chuàng)新促發(fā)展”職工讀書大賽優(yōu)秀作品集。發(fā)揮區(qū)工人俱樂部聲樂、舞蹈、戲曲、體育等8個職工文體協會的作用，開展“送文化、送文藝、送電影、送服務到企業(yè)”活動。舉辦第四屆“勞動者之歌”系列才藝展示大賽，承辦天津市萬名職工棋手大賽，滿足職工日益增長的文化需求。

二、積極構建和諧穩(wěn)定勞動關系，維護職工合法權益5.深化勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。充分發(fā)揮區(qū)職工維權服務站、職工法律援助站和勞動關系信息員隊伍作用，及時反映當前職工關心的熱點和焦點問題，把問題解決在萌芽，維護職工隊伍和諧穩(wěn)定。加強街道和企事業(yè)單位勞動關系調解員隊伍建設，從源頭上化解勞動關系矛盾。充分發(fā)揮勞動關系三方協調機制作用，全年指導創(chuàng)建40家勞動關系和諧企業(yè)。

6、推進“依法普遍建立工資集體協商”工作。加大《天津市企業(yè)工資集體協商條例》宣傳力度，擴大工資集體協商的覆蓋面。建立健全一支精通法律政策、能夠代表職工利益、善于溝通協調的工會工資集體協商指導員隊伍，針對勞動定額、工資等級、計件單價和增資比例等內容，組織動員企業(yè)進行協商，提高工資集體協商工作的針對性和實效性。著力完善行業(yè)性工資集體協商制度，繼續(xù)推進簽定女職工專項集體合同。全年開展工資集體協商，簽訂工資集體協議的國有、集體企業(yè)達到100%、非公企業(yè)、個體經濟組織分別達到建會企業(yè)的80%以上和60%以上。

7.維護職工民主政治權益。落實《xx市企業(yè)民主管理條例》，

發(fā)揮和強化國有企事業(yè)單位職代會引領作用，完善街道區(qū)域職代會、行業(yè)職代會制度，年內80％規(guī)模以上非公企業(yè)要獨立建立職代會制度。推廣東海街以社區(qū)工會聯合會為載體，召開轄區(qū)企業(yè)職代會的做法，進一步提升區(qū)域職代會的覆蓋率。組織好“職工代表活動日”活動，豐富活動內容、創(chuàng)新活動形式，追求實際效果，提升職工代表民主參與的能力和水平。組織工會干部赴先進地區(qū)學訪，拓寬思路，開闊眼界，提高工會工作的整體水平。

8．深入開展工會勞動保護工作。開展“安康杯”競賽，加強對一線職工和農民工的安全防范知識培訓。集中開展冬季安全生產大檢查，重點是外來農民工集中的環(huán)衛(wèi)、建筑、餐飲等用工單位，查找整改安全隱患，保障職工生命財產安全。加強勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督，不斷改善職工安全生產環(huán)境。

9．加強幫扶工作力度。區(qū)困難職工幫扶中心和13個街道幫扶站重點在完善機制、拓展服務上下功夫。完善三級困難職工檔案管理，調查核實困難職工的實際困難，做到及時、按需、長效幫扶。廣泛開展冬季送溫暖活動，讓困難職工感受到黨和政府的溫暖，工會大家庭的關愛。積極開展外來務工人員的心理輸導和人文關懷。關心困難和退休勞模生活，落實各項勞模政策，用好關愛勞模專項資金，組織好勞模體檢和外出休養(yǎng)等工作。

10．積極推進就業(yè)再就業(yè)工作。舉辦就業(yè)再就業(yè)培訓，引導缺乏技能的下崗職工樹立以市場為導向的就業(yè)觀和擇業(yè)觀，掌握再就業(yè)本領。繼續(xù)發(fā)展再就業(yè)服務聯社，積極爭取聯社的資金支持。加強聯社管理，規(guī)范資金使用。發(fā)揮再就業(yè)基地、再就業(yè)服

務聯社和勞模法人單位作用，幫助困難職工實現就業(yè)，支持職工子女探索自主創(chuàng)業(yè)。

三、努力適應新形勢、新任務的要求，切實加強工會組織和干部隊伍建設

11．加大“依法普遍建立工會組織”工作力度。以今年“廣普查、深組建、全覆蓋”百日集中行動的核查數據為基礎，采取依法、以情、以服務、黨工團共建等措施，重點抓好25人以上企業(yè)工會組建工作。通過社區(qū)、樓宇工會聯合會，對25人以下小型分散企業(yè)進行全域覆蓋。努力把非公企業(yè)職工、靈活就業(yè)職工、外來務工和“三高”群體在內的全體職工組織到工會中來，建會率達到全區(qū)“兩個普遍”核查后5061家企業(yè)的80%以上，職工入會率達到87%以上的任務落到實處。

12．加強基層工會規(guī)范化建設。貫徹《企業(yè)工會工作條例》，同步推進建會、建制、建家，讓企業(yè)工會建起來、轉起來、活起來。采取有效措施，加大會費收繳力度，逐步使基層工會有人干事，有錢辦事，有場所議事。繼續(xù)開展街道、社區(qū)、轄區(qū)企業(yè)三級工會達標創(chuàng)優(yōu)活動，指導創(chuàng)建“六好”街道工會、社區(qū)“五有”工會、模范企業(yè)工會。抓好規(guī)模以上企業(yè)職工之家建設。選樹市區(qū)級模范職工之家、職工小家等先進典型，通過以點帶面，不斷增強基層工會組織的活力。

13．加強工會干部隊伍建設。努力提升工會干部學習、服務、凝聚、協調、執(zhí)行、創(chuàng)新“六種能力”，始終保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)。加大干部考核力度，選樹工會干部中的先進典型，發(fā)揮

示范引領作用。加強新任工會主席、基層工會干部和企業(yè)工會主管的法律法規(guī)、工會知識培訓，努力建設一支熟悉法律政策、懂得經營管理、關心愛護職工、善于化解矛盾的工會干部隊伍。

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