總務人事實施環(huán)境管理體系工作小結

總務人事實施環(huán)境管理體系以來的工作小結

自我公司按照ISO14001：201*標準要求建立環(huán)境管理體系并實施以來，我部門按照公司統(tǒng)一部署開展工作。首先利用各種形式把企業(yè)環(huán)境方針、目標和指標向下面員工進行宣傳，努力使員工了解環(huán)境方針和目標。然后，根據環(huán)境管理體系運行的要求，結合本部門實施，逐步完善以往不足之處，做好公司的員工培訓工作，建立各種培訓資料。按培訓計劃進行了火災演習，還請來專業(yè)人員為全體員工講解火災的危害性及滅火器的使用方法。將公司的廢棄棉簽等物品交給有資質的單位進行回收處理。

通過近二年來的環(huán)境管理體系運行，我部門逐步的將一些尚未完善的內容修改完善，我們意識到，這一體系對提高企業(yè)員工的環(huán)境意識，滿足社會的要求提供了保證，今后我們要按照環(huán)境管理體系運行要求，進一步完善各方面工作，使這一體系在企業(yè)的生產、經營中發(fā)揮更大的作用。

總務人事:201*-01-18

擴展閱讀：司綜201*]018號人事總務規(guī)章制度

關于下發(fā)《蘇州有限公司人事總務管理規(guī)章制度》的通知

各單位：

現將《蘇州有限公司人事總務管理規(guī)章制度》的通知下發(fā)，請各單位遵照執(zhí)行。

二0一二年五月十七日

蘇州有限公司人事總務管理規(guī)章制度

第一章總則

第一條為加強員工管理，規(guī)范員工行為，提高員工素質，特制定本制度。

第二章適用范圍

第二條本辦法適用于綜合管理部人事總務。

第三章崗位職責

第三條人事總務崗位職責

一、組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，及時收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為重大人事決策提供信息和建議；

二、組織制定、調整和完善人力資源管理制度及實施細則，并嚴格執(zhí)行；三、對組織體系提出改進方案，經批準后及時調整機構設置和崗位職責；四、組織實施內外部招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選；五、組織制定員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓；六、組織績效管理工作，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

七、組織薪酬福利管理工作；

八、代表公司與員工簽訂各種勞動合同，處理各種與合同相關的事宜，受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，并負責及時解決；

九、組織人事統(tǒng)計、人事調動、晉升與離職等管理工作；十、負責各類會議的召集，記錄，負責會議精神的落實與跟蹤；十一、負負責公司部門人員的考勤管理工作；

十二、負責車輛、食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、保安消防等后勤管理工作；十三、負責協(xié)調本部門與其他相關部門的關系；第四章附則

第四條本制度自發(fā)行之日起實施。第五條本制度由綜合管理部負責解釋。

主題詞：綜合管理部規(guī)章下發(fā)通知

抄送：董事長，公司領導。存檔（2）公司綜合管理部201*年5月17日印發(fā)校對：共印10份

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