勞務(wù)派遣員工管理規(guī)定

**公司關(guān)于

勞務(wù)派遣人員管理的暫行辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)內(nèi)部管理,維護(hù)本公司的工作秩序,保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行,保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《合同法》、《勞動(dòng)合同法》、《人口與計(jì)劃生育法》和《工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī),制定本管理辦法。

第二條勞務(wù)派遣人員是指與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同被派往本公司工作的勞動(dòng)者。當(dāng)前與本公司建立勞務(wù)派遣關(guān)系的單位為**人才派遣有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“派遣單位”）

第三條派遣人員應(yīng)如實(shí)向派遣單位提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報(bào)告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更,應(yīng)及時(shí)通知派遣單位。因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。

第四條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠(chéng)實(shí)可靠，服從本公司的管理，積極完成用工單位分配的各項(xiàng)任務(wù)。

第二章勞動(dòng)合同及試用期

第五條簽訂勞動(dòng)合同期限由派遣單位確定。新派遣人員實(shí)行試用期，試用期限按照《勞動(dòng)合同法》第19條執(zhí)行。

第六條派遣人員與派遣單位勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞

動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)本公司簽署同意意見后方可繼續(xù)派往本公司服務(wù)。

第七條派遣人員辭職或被派遣單位解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財(cái)物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司的商業(yè)秘密。

第三章派遣人員的勞動(dòng)規(guī)定

第八條勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。

第九條派遣期間，本單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。

第十條勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履職。經(jīng)本單位相關(guān)部門聯(lián)合檢查發(fā)現(xiàn)未履行工作職責(zé)的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬的30%，發(fā)現(xiàn)二次扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬50%，發(fā)現(xiàn)三次即退回派遣單位。

第十一條本公司根據(jù)工作崗位性質(zhì),按相關(guān)政策規(guī)定為派遣人員提供相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十二條派遣人員因工受傷,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向派遣單位申報(bào)工傷。

第十三條派遣人員有下列情形之一的，本公司有權(quán)隨時(shí)將該派遣人員退回派遣單位，由派遣單位為其辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度的;

3、失職、營(yíng)私舞弊，給本公司利益造成損害的；4、派遣人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；5、隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導(dǎo)致派遣單位與本公司的相關(guān)用工信息錯(cuò)誤的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

第十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，本單位可提前三十天以書面的形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員及派遣單位，將勞務(wù)派遣人員退回派遣公司，由派遣公司為其辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由本公司另行安排的工作的;

2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作,經(jīng)過派遣公司培訓(xùn)或者經(jīng)本公司調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

4、本公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；

5、日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；

6、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的；7、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章派遣人員的工作時(shí)間

第十五條派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。第十六條本單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)本單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意下達(dá)加班通知書后方可加班；如遇加班本單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班報(bào)酬。加班報(bào)酬的支付方式與其工資的支付方式相同。

第五章派遣人員的工資福利

第十七條勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)由派遣單位與被派遣單位共同商定，由派遣單位支付工資，被派遣單位以勞務(wù)費(fèi)形式支付。派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)參照單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第十八條勞務(wù)派遣期間，本單位對(duì)派遣人員實(shí)行月度與年度績(jī)效考核。月度考核以完成一定的工作量及出勤情況為主，考核結(jié)果與當(dāng)月的勞務(wù)報(bào)酬掛鉤；年度考核主要依據(jù)個(gè)人的工作能力、工作貢獻(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、出勤情況、工作年限進(jìn)行評(píng)定，考核結(jié)果與年度調(diào)整勞務(wù)報(bào)酬掛鉤。具體考核辦法根據(jù)各崗位不同工作性質(zhì)而制定。

第十九條派遣人員工資，由派遣單位按規(guī)定支付,工資的發(fā)放時(shí)間為次月的十五日之前,如遇節(jié)假日可以順延。

第二十條派遣人員不享受用工單位人員的福利標(biāo)準(zhǔn)。

第六章派遣人員的假期

第二十一條派遣人員的假期參照派遣單位的管理規(guī)定和《**公司員工勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱“《暫行規(guī)定》”）執(zhí)行，兩者存在不一致的，參照《暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第二十二條派遣人員在本單位工作期間的休息休假按照國(guó)家和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章考勤制度

第二十三條派遣人員的考勤工作由本公司實(shí)施。第二十四條對(duì)派遣人員的考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項(xiàng)目。

第二十五條派遣人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本公司的考勤制度，按時(shí)到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。

第二十六條派遣人員違反本公司考勤制度的，本公司將參照《**公司考勤管理辦法》予以處理。

第八章派遣人員獎(jiǎng)懲

第二十七條派遣人員的獎(jiǎng)懲按照派遣單位的管理規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條本公司有權(quán)向派遣單位如實(shí)反饋勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)，并以此作為派遣單位對(duì)派遣人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

第九章附則

第二十九條以上各項(xiàng)規(guī)定如與派遣公司管理規(guī)定不符的,按照本公司的規(guī)定執(zhí)行。

第三十條本管理規(guī)定適用本公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。本管理規(guī)定的解釋權(quán)歸**公司人事部。

第三十一條本管理規(guī)定自201*年5月開始執(zhí)行。

二O一一年三月二十二日

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**公司關(guān)于

勞務(wù)派遣人員管理的暫行辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)內(nèi)部管理,維護(hù)本公司的工作秩序,保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行,保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《合同法》、《勞動(dòng)合同法》、《人口與計(jì)劃生育法》和《工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī),制定本管理辦法。

第二條勞務(wù)派遣人員是指與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同被派往本公司工作的勞動(dòng)者。當(dāng)前與本公司建立勞務(wù)派遣關(guān)系的單位為**人才派遣有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“派遣單位”）

第三條派遣人員應(yīng)如實(shí)向派遣單位提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報(bào)告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更,應(yīng)及時(shí)通知派遣單位。因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。

第四條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠(chéng)實(shí)可靠，服從本公司的管理，積極完成用工單位分配的各項(xiàng)任務(wù)。

第二章勞動(dòng)合同及試用期

第五條簽訂勞動(dòng)合同期限由派遣單位確定。新派遣人員實(shí)行試用期，試用期限按照《勞動(dòng)合同法》第19條執(zhí)行。

第六條派遣人員與派遣單位勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞

動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)本公司簽署同意意見后方可繼續(xù)派往本公司服務(wù)。

第七條派遣人員辭職或被派遣單位解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財(cái)物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司的商業(yè)秘密。

第三章派遣人員的勞動(dòng)規(guī)定

第八條勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。

第九條派遣期間，本單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。

第十條勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履職。經(jīng)本單位相關(guān)部門聯(lián)合檢查發(fā)現(xiàn)未履行工作職責(zé)的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬的30%，發(fā)現(xiàn)二次扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬50%，發(fā)現(xiàn)三次即退回派遣單位。

第十一條本公司根據(jù)工作崗位性質(zhì),按相關(guān)政策規(guī)定為派遣人員提供相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十二條派遣人員因工受傷,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向派遣單位申報(bào)工傷。

第十三條派遣人員有下列情形之一的，本公司有權(quán)隨時(shí)將該派遣人員退回派遣單位，由派遣單位為其辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度的;

3、失職、營(yíng)私舞弊，給本公司利益造成損害的；4、派遣人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；5、隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導(dǎo)致派遣單位與本公司的相關(guān)用工信息錯(cuò)誤的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

第十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，本單位可提前三十天以書面的形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員及派遣單位，將勞務(wù)派遣人員退回派遣公司，由派遣公司為其辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由本公司另行安排的工作的;

2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作,經(jīng)過派遣公司培訓(xùn)或者經(jīng)本公司調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

4、本公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；

5、日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；

6、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的；7、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章派遣人員的工作時(shí)間

第十五條派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。第十六條本單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)本單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意下達(dá)加班通知書后方可加班；如遇加班本單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班報(bào)酬。加班報(bào)酬的支付方式與其工資的支付方式相同。

第五章派遣人員的工資福利

第十七條勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)由派遣單位與被派遣單位共同商定，由派遣單位支付工資，被派遣單位以勞務(wù)費(fèi)形式支付。派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)參照單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第十八條勞務(wù)派遣期間，本單位對(duì)派遣人員實(shí)行月度與年度績(jī)效考核。月度考核以完成一定的工作量及出勤情況為主，考核結(jié)果與當(dāng)月的勞務(wù)報(bào)酬掛鉤；年度考核主要依據(jù)個(gè)人的工作能力、工作貢獻(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、出勤情況、工作年限進(jìn)行評(píng)定，考核結(jié)果與年度調(diào)整勞務(wù)報(bào)酬掛鉤。具體考核辦法根據(jù)各崗位不同工作性質(zhì)而制定。

第十九條派遣人員工資，由派遣單位按規(guī)定支付,工資的發(fā)放時(shí)間為次月的十五日之前,如遇節(jié)假日可以順延。

第二十條派遣人員不享受用工單位人員的福利標(biāo)準(zhǔn)。

第六章派遣人員的假期

第二十一條派遣人員的假期參照派遣單位的管理規(guī)定和《**公司員工勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱“《暫行規(guī)定》”）執(zhí)行，兩者存在不一致的，參照《暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第二十二條派遣人員在本單位工作期間的休息休假按照國(guó)家和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章考勤制度

第二十三條派遣人員的考勤工作由本公司實(shí)施。第二十四條對(duì)派遣人員的考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項(xiàng)目。

第二十五條派遣人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本公司的考勤制度，按時(shí)到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。

第二十六條派遣人員違反本公司考勤制度的，本公司將參照《**公司考勤管理辦法》予以處理。

第八章派遣人員獎(jiǎng)懲

第二十七條派遣人員的獎(jiǎng)懲按照派遣單位的管理規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條本公司有權(quán)向派遣單位如實(shí)反饋勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)，并以此作為派遣單位對(duì)派遣人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

第九章附則

第二十九條以上各項(xiàng)規(guī)定如與派遣公司管理規(guī)定不符的,按照本公司的規(guī)定執(zhí)行。

第三十條本管理規(guī)定適用本公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。本管理規(guī)定的解釋權(quán)歸**公司人事部。

第三十一條本管理規(guī)定自201*年5月開始執(zhí)行。

二O一一年三月二十二日

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