郴州有色金屬產(chǎn)業(yè)園區(qū)作風大整頓活動情況匯報

郴州有色金屬產(chǎn)業(yè)園區(qū)作風大整頓活動情況匯報

自全市作風大整頓活動開展以來，園區(qū)高度重視、迅即行動，精心組織、認真部署，以“開展作風大整頓，推動園區(qū)大發(fā)展”為主題，以“精氣神大提振、執(zhí)行力大提升、發(fā)展環(huán)境大提質、群眾滿意度大提高”為目標，努力為園區(qū)“產(chǎn)業(yè)大發(fā)展、園區(qū)大建設、管理大提質、作風大轉變”和打造國家級園區(qū)提供強有力的作風保障。現(xiàn)將活動有關情況匯報如下：一、提高認識，統(tǒng)一思想，進一步明確活動的目的和意義

2月20日，園區(qū)召開全體干部職工會議，認真?zhèn)鬟_貫徹落實市第四屆紀委二次全會暨全市反腐敗工作和干部作風大整頓動員大會精神，并就園區(qū)作風大整頓活動的深入開展進行了全面的安排部署。在會上，大家學習了向力力書記、瞿海市長、毛騰飛副書記以及劉光躍書記的重要講話。與會人員結合園區(qū)實際就如何落實會議精神進行了認真的討論。大家一致認為，開展作風大整頓是推動園區(qū)各項事業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，是加強隊伍建設的有效措施，是解決突出問題的重要手段。要實現(xiàn)園區(qū)科學跨越發(fā)展，各級各部門、廣大黨員干部一定要充分認識作風建設的極端重要性，以更高的標桿、更嚴的要求，抓作風、提狀態(tài)、促發(fā)展，帶頭把思想和行動統(tǒng)一到市委重大決策部署上來。二、加強領導，精心組織，確�；顒痈黜椚蝿章涞綄嵦�

一是成立了由市政府副秘書長、園區(qū)黨委書記、主任劉志偉任組長，其他領導班子成員任副組長，各部門負責人為成員的園區(qū)作風大整頓活動領導小組，形成人人負責、層層負責，科學合理、行之有效的工作責任制。二是結合工作實際，制定了《園區(qū)作風大整頓活動方案》，切實整頓思想作風、學風文風、工作作風、領導作風、生活作風，重點解決精神不振、政令不暢、紀律不嚴、工作不實、能力不強、正氣不足、為政不廉、服務不優(yōu)、效率不高、組織不力的“十不”問題。整個活動與創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結合，把學習教育、監(jiān)督檢查、責任追究、建章立制貫穿始終。還制定了《201*年園區(qū)“走訪群眾聽民聲，深入基層解難題”作風建設主題活動實施方案》，動員管委會、白露塘鎮(zhèn)機關干部深入基層一線，聽民聲、摸實情，辦實事、解難題，為推動科學發(fā)展、促進社會和諧凝心聚力，推進園區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。三是全面加強機關制度體系建設，不斷推進各項工作的規(guī)范化和制度化，努力形成一套科學完善、規(guī)范合理、運轉高效的工作機制。園區(qū)在市里制定的“五個一律免職”的基礎上，根據(jù)園區(qū)實際把“投資商投訴兩次的一律免職”加了進去，形成了“六個一律免職”。進一步加強督查，開展經(jīng)常性的明察暗訪，堅持正面典型引路、反面典型警示，堅持把作風大整頓與促進機關建設結合起來，自覺地把作風大整頓的收獲轉化為實際行動，確保各項任務落到實處，使之成為推動園區(qū)各項事業(yè)發(fā)展的強大動力。三、明確任務，狠抓落實，確�；顒尤〉脤嵭�

一是充分利用園區(qū)報、園區(qū)網(wǎng)站、橫幅、標牌、電子顯示屏和工作簡報，加強對作風大整頓活動的宣傳，營造出濃烈的活動氛圍。二是園區(qū)各級領導干部率先垂范，從自身做起，帶頭搞好學習，帶頭認真整改，帶頭嚴格管理，帶頭嚴格監(jiān)督，以領導干部的表率作用推動園區(qū)的作風大整頓活動深入開展�；顒痈采w了所有領域，確保機關干部職工全員參與，每個干部職工都切實做到“真學”、“真查”、“真改”。①在項目攻堅中比拼作風。項目建設是推動園區(qū)科學跨越發(fā)展的保障，是檢驗干部作風的“試金石”。有沒有一批項目特別是重大項目，是園區(qū)發(fā)展水平的重要標志。因此，園區(qū)上下始終牢固樹立“項目是第一引擎”的理念，堅持用項目提升優(yōu)勢、用項目落實任務、用項目檢驗成效、用項目推動發(fā)展。②在服務企業(yè)中檢驗作風。企業(yè)的健康發(fā)展是園區(qū)得以持續(xù)健康發(fā)展的基礎和關鍵，是園區(qū)經(jīng)濟增長的主體。園區(qū)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的困難，迫切需要我們設身處地地為他們著想，滿腔熱情地為他們服務，真正和企業(yè)攜手并肩、共同發(fā)展。③在勤政廉政中錘煉作風。當前，應對各種挑戰(zhàn)、促進園區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，就是對園區(qū)所有黨員干部一次新的重大考驗。園區(qū)各級黨員干部做到有職必須忠于職守，有權必須秉公用權，有責必須認真履責。通過扎實推進履責、驗責、問責各個環(huán)節(jié)工作，進一步強化職責意識、提高履職能力，推動自身作風實現(xiàn)新的轉變，向市委市政府和人民交出一份合格的答卷。④在實干惠民中改進作風。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。園區(qū)每一名黨員干部始終懷著深厚感情，端正態(tài)度、放下架子，身入基層、心系群眾，努力做到問政于民知得失、問需于民知冷暖、問計于民知虛實。促進各級干部善謀大事、多干實事、常辦好事，讓更高的群眾滿意度和幸福指數(shù)，成為每名干部的自覺追求。

擴展閱讀：郴州藝校關于作風大整頓活動情況的匯報材料(201*)

郴州藝術學校開展作風大整頓活動情況匯報

(201*年4月19日）

市局作風大整頓活動安排部署以后，我校嚴格按照市局要求，認真部署作風大整頓活動各項工作，積極采取措施，促進各項工作落實。作風大整頓活動以來，我校干部職工精神面貌煥然一新，表現(xiàn)在思想上不迷茫、行為上不失范、工作上不推脫；在思想作風、工作作風、領導作風、生活作風、學風文風上都有了較大轉變�，F(xiàn)將我校開展作風大整頓工作情況匯報如下：一、抓好宣傳發(fā)動，強化組織領導

自市局2月25日開展作風大整頓活動動員大會后，我校迅速抓了會議精神的宣傳發(fā)動。2月26日，召開校委會專題研究了作風大整頓工作，制定了實施方案，成立了由支部書記任組長的領導小組，明確了負責領導，落實了工作責任。2月27日，召開了全校作風大整頓活動動員大會。會上，唐青松校長作了《郴州藝校作風大整頓活動動員報告》，馬展飛書記宣讀了《郴州藝校關于成立作風大整頓活動領導小組的通知》、傳達了《郴州市黨政機關工作人員作風問責暫行辦法》和“五個一律免職”等作風大整頓活動精神，會上還宣讀了切合我校實際、操作性較強的《郴州藝校作風大整頓活動實施方案》。唐校長在動員報告中強調(diào)：要認真學習和深入領會《郴州市作風大整頓活動方案》和《郴州市文化局作風大整頓活動實施方案》。要堅持把作風大整頓與各項工作有機相結合，堅持把作風大整頓與創(chuàng)先爭優(yōu)有機相結合，堅持把作風大整頓與創(chuàng)業(yè)增效有機相結合，做到“兩不誤、兩促進”。要上下聯(lián)動、處室配合，形成抓作風大整頓的整體合力。由此，郴州藝校拉開了作風大整頓活動的序幕。

為強化宣傳發(fā)動，我校先后多次組織干部職工學習郴州市委市政府和市局有關作風大整頓會議精神、文件資料、領導講話，結合實際進行再動員再部署。按照作風大整頓活動實施方案要求，我校采取集中學習、懸掛橫幅、出黑板報、公開承諾等多種形式大力宣傳作風大整頓活動精神。一是每周星期一下午召開會議，組織全體干部職工認真學習討論《郴州市作風大整頓活動方案》、《郴州市文化局作風大整頓活動實施方案》和《郴州藝校作風大整頓活動實施方案》，認真學習討論《郴州市黨政機關工作人員作風問責暫行辦法》和“五個一律免職”等作風大整頓活動精神。并由主要領導對上一周考勤情況和工作完成情況進行通報，對好的進行表彰，激發(fā)鼓勵，對差的批評教育、追究責任，以增加干部職工的壓力，增強干部職工的責任心和開展工作的主動性、積極性。二是在校內(nèi)懸掛了宣傳橫幅，利用黑板報對作風大整頓活動內(nèi)容做了詳盡的宣傳。三是全體干部職工都向學校遞交了公開承諾書，公開承諾“五個決不”“七個做到”。四是按照作風大整頓活動的高標準、高要求，我校進一步完善了干部學習制度、首問責任制度、崗位責任制度、值班考勤制度等，嚴格作息時間，采取辦公室平時考勤和作風辦隨時督查的方式確保相關制度的落實。

通過認真學習和宣傳發(fā)動，干部職工領會了精神、統(tǒng)一了思想、端正了態(tài)度、夯實了作風。二、開展公開承諾，創(chuàng)新活動載體

在開展作風大整頓活動中，我校結合自身實際，創(chuàng)造性地開展以“亮身份、亮職責、亮承諾”，“群眾評、自己評、領導評”，“創(chuàng)標兵、創(chuàng)紅旗、創(chuàng)先進”為主要內(nèi)容的“三亮三評三創(chuàng)”作風大整頓主題活動，目前這項活動正在有序推進。在活動開展過程中，我校注重從細節(jié)入手，規(guī)范了師德師風形象監(jiān)督窗的內(nèi)容，

公開領導干部職工的崗位職責，建立了作風大整頓公開欄。全體干部職工針對作風大整頓的努力方向向學校作了公開承諾，并簽訂了作風大整頓公開承諾書，承諾書向社會公開，接受群眾監(jiān)督。3月下旬，市局來我校檢查指導作風大整頓工作時，對我校“三亮三評三創(chuàng)”活動的開展予以了充分肯定。三、敞開大門納諫，認真查找不足

我校嚴格按照作風大整頓活動實施方案的要求，結合開展基層組織建設年活動和創(chuàng)建學習型黨支部活動，明確工作目標，狠抓工作落實，加強組織建設，提高服務本領，改進工作作風，解決突出問題。一是印制《郴州藝校征求意見函》廣泛征求意見和建議。二是設校長電子信箱，及時全面地聽取教師、學生對學校工作的意見和建議。三是發(fā)放《郴州藝校領導班子征求意見表》、《家長意見函》，對學校領導班子，內(nèi)設機構進行了民主測評和評議，群眾滿意率達100%。四是對照《郴州市黨政機關工作人員作風問責暫行辦法》和“五個一律免職”嚴格自查。五是通過召開民主生活會，開展批評與自我批評，解決工作中存在的問題。并多次召開教師代表、學生代表座談會，讓教師、學生暢所欲言，紛紛為學校的改革與發(fā)展獻計獻策，指出學校管理、教學和服務工作上的不足之處。領導班子成員就師生提出的問題當場給予了答復，會后安排人員對存在的問題進行了整改。校長信箱信件中提到的問題都給予了及時妥善處理。自開展作風大整頓活動以來，截至今日，我校收集意見建議100多條，學校為師生及時解決包括飲食、住宿、教育教學等等方面大小問題幾十件，師生們非常滿意。

我校招收的學生許多來自農(nóng)村，很多學生家庭貧困，有的甚至連基本的食宿問題都難以解決。學校對學生家庭狀況進行摸排，善待來校求學的每一個學生，開展了愛心助學活動。在愛心助學活動

中，領導班子成員率先垂范，捐資貼補學生學費、生活費，還經(jīng)常關注學生學習生活中遇到的其它困難。在領導班子的帶動下，教職員工和學生也紛紛參與進來，積極捐款，對那些品學兼優(yōu)而家庭貧困的學生實施救助，使愛心助學活動有組織有計劃地開展下去。我校優(yōu)秀舞蹈青年教師曹晨璐，參加工作還不到三年的“85”后女孩從領到自己第一份工資起，就開始捐資助學。如今，曹晨璐已經(jīng)在郴州市教育基金會建立了個人專項基金，資助那些需要幫助的寒門學子。學校積極爭取社會力量，多方開展救助。近年來得到救助的學生達人。學校還通過開源節(jié)流，勤工儉學救助貧困學生。通過減收餐廳承包費用，用于降低飯菜價格，讓利于學生，讓每一個學生都能吃飽吃好。每學期開學，總有一部分學生交不起學費，學校適當為他們減免學費，幫助他們渡過難關。每學期有名學生得到不同程度的減免學雜費救助，救助資金年達15萬元。通過以上多種方式開展愛心救助，每年救助學生多達人次，救助資金達30多萬元。我校愛心助學活動得到社會各界的高度評價，學生和學生家長深受感動。尤其是越來越多的農(nóng)村家庭學生，都愿意到郴州藝校就讀。

四、加強師德建設，打造過硬作風

通過作風大整頓活動的開展，激發(fā)了教職員工的干事創(chuàng)業(yè)熱情，全校上下掀起了一股比學趕超的濃厚氛圍，各項工作有序推進。學校整體運作上，實行校長負責制，黨支部保證監(jiān)督，全體教職工獻計獻策，誰主管誰負責，層級管理，層層落實，充分調(diào)動了班子成員的積極性。學校機構建設按“三處一室”進行了完善，干部隊伍也進行了充實。同時，領導班子加大了自身建設的力度，一方面堅持理論學習，深入思考、研究教育改革和發(fā)展問題，努力提高管理水平、管理藝術。另一方面，大力培養(yǎng)、幫助新干部、年輕干部。對班子成員嚴格要求、督促，確保班子的團結、勤政、高效、廉潔。我校相繼健全和完善了《郴州藝術學校

領導班子責任目標落實制度》、《郴州藝術學校領導班子聽課指導制度》、《郴州藝術學校領導班子首問責任制度》、《郴州藝術學校教師職業(yè)道德規(guī)范》、《郴州藝術學校教師職業(yè)道德規(guī)范管理規(guī)定》、《郴州藝術學校財務管理制度》等，以制度培養(yǎng)教職員工良好的敬業(yè)精神，杜絕工作上的“懶、庸、浮、亂”現(xiàn)象，實現(xiàn)教學工作“多快好省”地開展。學校與教職員工簽訂師德承諾責任狀，嚴肅查處有違師德事件；開設校長電子信箱和意見箱，確保了學校各類信息的及時反饋,大力弘揚“拼搏、奉獻、協(xié)作、創(chuàng)新”的高尚職業(yè)精神。學校積極為教師創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，解決他們的后顧之憂，用待遇留人，用感情留人，用事業(yè)留人，在經(jīng)濟條件不是十分好的情況下，最大限度地提高他們的待遇，相繼提高了班主任津貼、晚自習補助、超課時補助和福利待遇，同時做到優(yōu)績優(yōu)酬、獎勤罰劣。實行了教師評領導、學生評教師、教師互評、家長評學校的“四評”活動，建立起有效的激勵與約束機制，有效地調(diào)動了廣大教師的工作熱情和工作積極性。針對青年教師較多的實際情況，我校加大師資隊伍建設，繼續(xù)推進“80后”青年教師培養(yǎng)工程，努力引進高學歷高素質研究生青年教師，努力打造一支“梯隊合理、尚德精教、雙師品格”的師資隊伍。學校推出一批年輕有為的青年教師公布到形象窗，為我校師德建設樹立了榜樣。

通過有針對性地組織開展“治懶、治庸、治浮、治亂”四治活動，以及優(yōu)秀典型的帶動，我校干部職工的工作作風有了明顯的好轉。一是開展作風大整頓活動以來，學校實行指紋簽到制度，基本消除了遲到、早退現(xiàn)象，根除了曠會、曠工現(xiàn)象，完全消除了隨意請假、無序請假現(xiàn)象�；�本杜絕了教師在教室吸煙現(xiàn)象。二是堅守自己工作崗位。上班時間再無竄崗、干私活現(xiàn)象，無上網(wǎng)聊天、炒股、看影視劇、玩游戲等現(xiàn)象，無上班時間打牌賭博現(xiàn)象。三是責任心越來越強。大家認真履行崗位職責，服從管理，

工作認真、踏實、有朝氣。四是尊重領導、團結同事、愛護學生、文明禮貌、講究衛(wèi)生蔚然成風。五是教職員工節(jié)能節(jié)流意識不斷增強，愛校如家，愛生如子。五、存在的問題和不足

作風大整頓活動開展以來，我校干部職工的作風得到了較大轉變，也取得了一些階段性成績，但是對照上級、市局和群眾要求，我們的工作作風還存在一些問題和不足：一是學習氛圍不濃厚。部分干部職工安于現(xiàn)狀，得過且過，上進心缺乏，求知欲不強，極個別干部長時間不學習、不看報，沉迷于上網(wǎng)，影響了正常工作開展。二是部分干部職工工作不夠深入，不夠細致，獨立處理問題和獨擋一面的能力有待提高。三是有些干部職工工作方法有欠缺。開展工作的方法不多，思考過少，工作執(zhí)行力不強，安排的工作打折扣，辦事效率低。四是創(chuàng)新意識不強。對新的教育理念、方法不主動學習借鑒，教學方法陳舊、原始；班集體管理辦法不多。五是正氣不足，極個別黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)意識不濃，沒有把標兵當成趕超的目標，而是當成嫉妒的對象，對奮發(fā)向上、埋頭苦干的干部職工進行排擠、嘲諷，滋生了歪風，助長了邪氣。六是少數(shù)干部職工工作紀律性不強，值班考勤不按時，有少數(shù)職工簽到后就回家。六、下步工作重點

針對作風大整頓中存在的問題和不足，我們在下步工作中，將著力從以下幾個方面加強和改進。

1、用學習創(chuàng)新的成果充實執(zhí)行力。建立長效學習機制。定期組織干部職工開展學習活動，通過學習相關的文件、政策，工作規(guī)定和業(yè)務知識，強化作風大整頓，增強服務意識，提升服務水平。

2、用科學管用的制度促進執(zhí)行力。建立健全管理制度，加強監(jiān)督，開展明查暗訪，對工作不負責導致工作滯后或出現(xiàn)嚴重后果的，追究責任，并進行通報批評。通過完善責任制、激勵制等規(guī)章制度，實現(xiàn)“人、崗、責”規(guī)范統(tǒng)一，打造一個務實、創(chuàng)新、高效的戰(zhàn)斗隊伍。

3、用敢于碰硬的嚴格問責保證執(zhí)行力。做到“三結合”、“四克服四增強”。即把作風大整頓與轉變工作作風、推進隊伍正規(guī)化建設有機結合起來；把“作風大整頓”與建立學習型黨組織、爭當學習型人才有機結合起來；把“作風大整頓”與綜合考評、個人考核有機結合起來�？朔�一個“懶”字，進一步增強責任意識；克服一個“庸”字，進一步增強服務意識；克服一個“浮”字，進一步增強崗位意識；克服一個“亂”字，進一步增強大局意識。強化對重要工作等方面的跟蹤落實。把作風大整頓納入年終考核范疇，實行“一票否決”，情節(jié)嚴重者給予嚴肅處理。盡管我校的作風大整頓取得了一定的成效，但離市委市政府、市局的要求還有一些差距，還存在一些不足，在今后的工作中，我們將按照市委市政府、市局的要求，認真制定措施，落實責任，進一步深化開展作風大整頓活動，以優(yōu)良的工作作風推進我校各項工作和諧發(fā)展。

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