科倫公司ppt

科倫公司公司簡介：

公司是全球最大的輸液專業(yè)制造商，是國內(nèi)產(chǎn)業(yè)鏈最為完美的大型醫(yī)藥集團(tuán)。公司專注于醫(yī)藥輸液行業(yè)的研發(fā)和創(chuàng)新，現(xiàn)已發(fā)展為涵蓋四川省內(nèi)外10余家子公司的現(xiàn)代化醫(yī)藥集團(tuán)，生產(chǎn)和銷售包括輸液、小水針、粉針、凍干粉針、片劑、膠囊、顆粒劑以及口服液等16個劑型共375個品種的各類藥品，在輸液領(lǐng)域擁有96個品種共219個規(guī)格，是中國輸液行業(yè)品種和包裝形式最為完備的醫(yī)藥制造企業(yè)。

科倫藥業(yè)生產(chǎn)和銷售包括輸液、粉針、凍干粉針、小水針、片劑、膠囊劑、顆粒劑、口服液以及原料藥、醫(yī)藥包材等共計(jì)518個品種871種規(guī)格的醫(yī)藥產(chǎn)品。其中，擁有109個品種共245種規(guī)格的大容量注射劑產(chǎn)品，359個品種共559種規(guī)格的非大容量注射劑產(chǎn)品，還擁有44個品種共46種規(guī)格的原料藥，6個品種共21種規(guī)格的醫(yī)藥包材，是中國輸液行業(yè)中品種最為齊全和包裝形式最為完備的醫(yī)藥制造企業(yè)之一。以具體產(chǎn)品計(jì)，公司有117個品種納入《國家基本藥物目錄》。公司201*年銷售各類大輸液產(chǎn)品居國內(nèi)大輸液市場前列。直立式聚丙烯輸液袋（可立袋）包裝輸液產(chǎn)品為公司專利產(chǎn)品，目前市場上尚未出現(xiàn)類似的競爭性產(chǎn)品。

201*年06月03上市時間日每股收益0.9600元(二)營業(yè)收入27.76億凈利潤46186.94萬

研發(fā)現(xiàn)狀

總股本4.8億股17.030每股凈資產(chǎn)元營業(yè)收入增長20.08%率凈利潤增長率12.55%2.23億流通股股凈資產(chǎn)收益率5.73%銷售毛利率40.10%每股未分配利5.92元潤科倫藥業(yè)長期以來不遺余力建設(shè)創(chuàng)新型制藥企業(yè)，培養(yǎng)和引進(jìn)了一批具有高學(xué)術(shù)造詣的學(xué)術(shù)帶頭人，現(xiàn)已建立起一支高效的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。同時不斷加強(qiáng)對研發(fā)工作的投入力度，形成了愈戰(zhàn)愈強(qiáng)的商場搏弈力量�？萍紕�(chuàng)新是科倫的核心競爭力，早在1998年科倫藥業(yè)就成立了成都市科倫藥物研究所（201*年1月更名為四川科倫藥物研究有限公司），專門從事藥品的研究、開發(fā)及技術(shù)轉(zhuǎn)讓，。止201*年12月，共獲得81個新藥證書，申請519項(xiàng)專利，其中發(fā)明專利192項(xiàng)。

業(yè)務(wù)范圍

為公司下屬企業(yè)研發(fā)新藥、仿制藥品和技術(shù)攻關(guān)。接受外單位委托的研發(fā)工作。

研發(fā)方向

研發(fā)市場前景好的輸液品種研發(fā)輸液的新型包裝

研發(fā)療效確切，毒副作用低的OTC類產(chǎn)品研發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的全新藥物研發(fā)藥物新劑型研發(fā)新的復(fù)方制劑

對現(xiàn)有名優(yōu)中成藥產(chǎn)品進(jìn)行二次開發(fā)，推進(jìn)中藥現(xiàn)代化

201*年一201*年201*年季度度

每股收益（元）0.352.013.08

投資與收每股凈資產(chǎn)（元）16.6816.3329.13益凈資產(chǎn)收益率（%）2.1413.0714.11

扣除后每股收益（元）0.31061.913.06流動比率（倍）2.332.614.36速動比率（倍）1.832.113.82

償債能力

應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率（次）0.94.65.23資產(chǎn)負(fù)債比率（%）24.924.2219.78凈利率率（%）13.7318.7716.63

盈利能力

總資產(chǎn)報酬率（%）1.69.9710.92存貨周轉(zhuǎn)率3.073.34

經(jīng)營能力固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率0.764.094.59

總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率0.120.530.66凈資產(chǎn)比率（%）74.2474.8980.22

資本構(gòu)成

固定資產(chǎn)比率（%）15.9614.4511.47

項(xiàng)目/報告期

主要財務(wù)數(shù)據(jù)，我們可以發(fā)現(xiàn)每股收益和資產(chǎn)報酬率發(fā)生了一個陡降，一開始懷疑是股權(quán)增

發(fā)，類似10送10的處理，調(diào)查了之后發(fā)現(xiàn)

總股本總股本（億）07年0.7508年09年10年11年12年1.81.82.44.84.8201*年因公積金轉(zhuǎn)增股本增加股份數(shù)

總股本（億）6543總股本（億）21007年08年09年10年11年

排序比較相近的幾家制藥行業(yè)的的數(shù)據(jù)

行業(yè)和公司特點(diǎn)，制藥行業(yè)，有一定壟斷和定價能力，市場是剛性需求，在經(jīng)濟(jì)和股市不景氣的情況下，能夠保持一個良好的經(jīng)濟(jì)形勢。

每股收益（元）每股凈資產(chǎn)（元）凈資產(chǎn)收益率（%）

353025201*1050201*年一季201*年度0.3516.682.142.0116.3313.073.0829.1314.111.756.6126.411.289.2232.04

系列1系列2系列3201*年度201*年度201*年度

擴(kuò)展閱讀：泰倫公司人才招聘管理系統(tǒng)

題目：泰倫公司人事部人才招聘管理系統(tǒng)學(xué)姓時

報告

號:1006041105名:王繼師間:201*年12月20日

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引言

21世紀(jì)是一個日新月異的信息時代，隨著電腦與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日益發(fā)達(dá)，電子商務(wù)空前的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)從有形的市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向了無形的網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域。因此企業(yè)管理也進(jìn)入了高效的信息化的時代，即人力資源管理系統(tǒng)也就應(yīng)運(yùn)而生，所謂人力資源管理系統(tǒng)，指人力資源管理電子信息化，是企業(yè)基于高速度、大容量的硬件和先進(jìn)的IT軟件的人力資源管理模式。通俗地說，就是人力資源管理信息化或自動化。

在一個現(xiàn)代化的公司中的企業(yè)管理主要涉及到招聘，人事，薪資，考勤，培訓(xùn)幾大部分，本次系統(tǒng)開發(fā)主要是針對以上招聘模塊的工作邏輯來設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)。

第一章系統(tǒng)規(guī)劃

一、項(xiàng)目背景、意義、必要性

泰倫公司是一個醫(yī)藥類生產(chǎn)、銷售公司，創(chuàng)辦于201*年10月1日，隸屬

于科倫集團(tuán)的下屬公司。泰倫公司以大輸液產(chǎn)品為主導(dǎo)，其集團(tuán)公司201*年產(chǎn)銷量已超過16億瓶袋，成為全球最的輸液專業(yè)制造商。公司依托其科倫集團(tuán)強(qiáng)大的產(chǎn)業(yè)支持，以普通輸液、抗生素類大容量注射液為核心產(chǎn)品，形成了以分銷配送為主的特色營銷模式目前公司除濟(jì)南本部外，已在煙臺設(shè)立銷售分公司，并借鑒煙臺成功經(jīng)驗(yàn)陸續(xù)在省內(nèi)濟(jì)寧等地拓展?fàn)I銷平臺，為實(shí)現(xiàn)泰倫集團(tuán)的二次飛躍奠定了基礎(chǔ)。在系統(tǒng)需求分析的設(shè)計(jì)過程中，我們通過網(wǎng)絡(luò)了解人力資源管理系統(tǒng)的功能組成部分，并通過對公司的咨詢進(jìn)行分析，最后通過小組會議討論的方法獲得需求分析，根據(jù)用戶需求設(shè)計(jì)開發(fā)思路，采用圖形來建立業(yè)務(wù)邏輯，最終確定系統(tǒng)功能模塊。根據(jù)需求分析過程獲取具體實(shí)體對象，從而設(shè)計(jì)系統(tǒng)類圖，確定類之間的關(guān)系，對系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)。在人員招聘方面，企業(yè)通過Internet對外發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘人員可以根據(jù)自己的特點(diǎn)填報相關(guān)空缺職位；在內(nèi)部管理方面，也能方便員工交流；在業(yè)績考勤管理方面，能對公司員工的日�？记�、加班、出差、請假考勤進(jìn)行相關(guān)的記錄統(tǒng)計(jì)，得到相關(guān)的負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)方能生效。

二、系統(tǒng)的初步調(diào)查

1、調(diào)查提綱

調(diào)查組織結(jié)構(gòu)調(diào)查管理功能調(diào)查業(yè)務(wù)流程調(diào)查硬件設(shè)施調(diào)查軟件設(shè)施調(diào)查人員配備

2、調(diào)查過程

針對需要調(diào)查的問題采用重點(diǎn)詢問調(diào)查：對管理層或直接管理人員進(jìn)行

單獨(dú)詢問。然后再設(shè)計(jì)一個問卷對全面業(yè)務(wù)進(jìn)行分析，調(diào)查問卷表包括：

（1）上級單位對企業(yè)要求調(diào)查表；（2）系統(tǒng)功能需求調(diào)查表；（3）企業(yè)業(yè)務(wù)流程調(diào)查表；

（4）企業(yè)各業(yè)務(wù)部門組織結(jié)構(gòu)及業(yè)務(wù)范圍調(diào)查表；（5）信息需求調(diào)查表；（6）業(yè)務(wù)文件/報表調(diào)查表

3、調(diào)查結(jié)果

泰倫公司之前一直采用的是面對面式的現(xiàn)場人才招聘管理方式。對于一個越來越壯大的公司集團(tuán)來說這種招聘方法無疑會束縛其發(fā)展空間，而且還會給企業(yè)的財務(wù)支出帶來極大的負(fù)擔(dān)，不利于企業(yè)的集中化管理。隨著科技的進(jìn)步，這種管理方式已經(jīng)明顯跟不上時代的步伐。面對這種困境最根本的解決辦法是在組織結(jié)構(gòu)中設(shè)立網(wǎng)絡(luò)面試中心，這樣不僅節(jié)約了人才招聘的時間，而且大大的簡化了招聘人才的過程，使企業(yè)的財政負(fù)擔(dān)得到極大的緩解。

泰倫公司屬于總公司，其下屬公司即分公司有濟(jì)寧泰倫公司、煙臺泰倫公司、濱州泰倫公司和濰坊泰倫公司。每個分公司有下設(shè)各自的財務(wù)部、質(zhì)檢部、儲運(yùn)部、人事部、業(yè)務(wù)部等。

三、圖例

1、組織結(jié)構(gòu)圖

泰倫公司濟(jì)寧泰倫公司煙臺泰倫公司濱州泰倫公司濰坊泰倫公司財務(wù)部質(zhì)檢部儲運(yùn)部人事部業(yè)務(wù)部2、業(yè)務(wù)職能圖

招聘管理系統(tǒng)包括招聘信息管理、簡歷管理、面試檔案管理、招聘職位、統(tǒng)計(jì)分析等�，F(xiàn)行庫存管理功能中存在著較大的缺陷，其對各個模塊的管理還不夠徹底，存在著較為嚴(yán)重的系統(tǒng)漏洞。

3、業(yè)務(wù)核心流程圖

核心流程包括了人事部和財務(wù)部的共同工作，首先由人事部提出招聘人員提出所需要招聘的職位與要求和同財務(wù)部將招聘計(jì)劃制定出來然后在招聘會及網(wǎng)

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圖1.2人才招聘管理功能圖

圖1.1組織結(jié)構(gòu)圖

站上發(fā)出招聘信息，通過與應(yīng)聘者的面試將其檔案及簡歷共同保管起來統(tǒng)計(jì)出數(shù)據(jù)，然后作出決策。

財務(wù)部人事部財務(wù)要求人士要求招聘計(jì)劃簡歷現(xiàn)場決策網(wǎng)絡(luò)招聘管理現(xiàn)場招聘管理面試檔案網(wǎng)絡(luò)決策圖1.3系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖

4、管理樹

人事部經(jīng)理簡歷管理登記提交保存注銷檔案管理記錄考評社會活動記錄鑒定述職管理保存人才招聘記錄發(fā)布通知數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析提交作出決策

圖1.4管理樹分析5、核心業(yè)務(wù)管理主題詞及圖

對財務(wù)績效要實(shí)行量化指標(biāo)，在時間|速度|比率|分值等方面評價財務(wù)績效。

將各個將各個主體的職能安排到個人，可盈從根本上解決時間、速度、以及比率、分值的問題。

基本主題基本實(shí)體其他實(shí)體其他相關(guān)實(shí)體人員招聘公司人事主管面試官陪審官人才決策人事經(jīng)理主面試官數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)員

圖1.5核心業(yè)務(wù)管理主題圖6、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖

財務(wù)經(jīng)理總經(jīng)理人事經(jīng)理人事部經(jīng)理陪審官面試官數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)員

圖1.6系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖

四、系統(tǒng)建設(shè)方案

根據(jù)系統(tǒng)的功能要求，系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)有以下兩種方式：一種是C/S與B/S結(jié)構(gòu)的模式，由C/S來進(jìn)行信息管理功能，B/S來進(jìn)行信息發(fā)布功能以及渠道屬性數(shù)據(jù)的編輯功能。兩層技術(shù)模型（Two-TierArchitecture）是指客戶機(jī)直接與服務(wù)器交流，沒有其他服務(wù)介入的技術(shù)模型。對用戶量在12100的局域網(wǎng)環(huán)境中，兩層模型的確是個不錯的方案。由于該模型中，所有的用戶連接都是被保持的，也就是說即使在空閑狀態(tài)，連接依然存在。所以，用戶的并發(fā)請求數(shù)量有限的。為了解決這個限制，使得成千上萬的用戶可以被無顧慮地添加，我們最好選用三層模型。B/S結(jié)構(gòu)，即Browser/Server（瀏覽器/服務(wù)器）結(jié)構(gòu)，是隨著Internet技術(shù)的興起，對C/S結(jié)構(gòu)的一種變化或者說是改進(jìn)的結(jié)構(gòu)。用戶界面完全通過瀏覽器實(shí)現(xiàn)，一部分事務(wù)邏輯在前端實(shí)現(xiàn)，但是主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器端實(shí)現(xiàn)，形成三層結(jié)構(gòu)，是一種全新的軟件系統(tǒng)構(gòu)造技術(shù)從上圖可見這種結(jié)構(gòu)的一個重要的特點(diǎn)是用戶可以完全不需要安裝客戶端軟件，當(dāng)然也不需要擔(dān)心任何軟件升級和不兼容等任何客戶端所遇到的問題。相比之下，B/S模型的優(yōu)點(diǎn)顯而易見，更適合這個網(wǎng)站的構(gòu)建，有利于網(wǎng)站的維護(hù)和擴(kuò)充。

系統(tǒng)整體結(jié)構(gòu)上可以分為客戶端/服務(wù)器結(jié)構(gòu)（C/S結(jié)構(gòu)）和瀏覽器/服務(wù)器（B/S結(jié)構(gòu)）兩部分。聯(lián)想渠道管理員、領(lǐng)導(dǎo)以及各個網(wǎng)點(diǎn)人員都可以通過B/S結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)關(guān)聯(lián)，根據(jù)登錄權(quán)限實(shí)現(xiàn)對渠道信息進(jìn)行查詢檢索并更新相關(guān)的信息；聯(lián)想渠道管理的系統(tǒng)維護(hù)人員可以通過桌面處理軟件，根據(jù)權(quán)限實(shí)現(xiàn)對服務(wù)器上的相關(guān)數(shù)據(jù)的管理和更新。

滿足了泰倫公司的最新式的人才招聘工作。

五、可行性分析

系統(tǒng)分析主要是介紹在系統(tǒng)設(shè)計(jì)前的可行性分析和需求分析，為系統(tǒng)設(shè)計(jì)作必要的準(zhǔn)備�？尚行苑治龊唵蔚膶Ρ鞠到y(tǒng)的技術(shù)可行性、操作可行性、軟硬件的選擇的分析說明。需求分析，主要是對本系統(tǒng)大體要實(shí)現(xiàn)內(nèi)容的總結(jié)，以便以后測試本系統(tǒng)是否達(dá)到設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。1、技術(shù)可行性

本系統(tǒng)技術(shù)要求如下：

功能：對人事資料、人力資源、工資管理、考勤管理等進(jìn)行綜合管理。輸入/輸出：輸入查詢條件，輸出查詢內(nèi)容。

基本的數(shù)據(jù)流程和處理流程：先對人員信息進(jìn)行錄入，然后再對它們分類。可以對數(shù)據(jù)進(jìn)行插入、刪除、修改、查詢。

用戶與權(quán)限：此系統(tǒng)可以分為用戶和管理員，用戶可以設(shè)置自己的個人信息，管理員主要管理系統(tǒng)的各種信息。

以上系統(tǒng)技術(shù)要求使用Eclipse可以滿足，它使用的是面向?qū)ο�、高效率且能夠�(qū)崿F(xiàn)b/s模式編程的java語言[5]開發(fā)，使用MVC思想把數(shù)據(jù)、視圖、業(yè)務(wù)邏輯進(jìn)行分開，使用SVN協(xié)同開發(fā)工具進(jìn)行版本控制，因此，本系統(tǒng)的開發(fā)在技術(shù)上是可行的。

2、經(jīng)濟(jì)可行性

估算新系統(tǒng)的成本效益分析，其中包括估計(jì)項(xiàng)目開發(fā)的成本，開發(fā)費(fèi)用和今后的運(yùn)行、維護(hù)費(fèi)用，估計(jì)新系統(tǒng)將獲得的效益，估算開發(fā)成本是否回高于項(xiàng)目預(yù)期的全部經(jīng)費(fèi)。并且，分析系統(tǒng)開發(fā)是否會對其它產(chǎn)品或利潤帶來一定影響。

1)支出：基礎(chǔ)投資：

硬件設(shè)備：PC機(jī)

軟件設(shè)備：WINDOWS201*/XP、VS.NET201*、SQLServer201*、WORD

201*、PhotoShop7.0其它一次性支出：軟件設(shè)計(jì)和開發(fā)費(fèi)用經(jīng)常性支出：軟件維護(hù)費(fèi)用、軟件使用費(fèi)用。2)效益：3、操作可行性

該系統(tǒng)在操作上很簡單的，使用者完全可以沒有專業(yè)的計(jì)算機(jī)知識。啟動系統(tǒng)后進(jìn)入登陸用戶界面，用戶用自己登陸名和密碼進(jìn)入系統(tǒng)操作頁面。不同的用戶擁有不同的權(quán)限，也只能瀏覽和操作相應(yīng)的模塊。用戶能對自己擁有權(quán)限的功能模塊進(jìn)行相應(yīng)的操作。例如人事主管進(jìn)入系統(tǒng)：他就可以進(jìn)入人事信息模塊，對人事信息進(jìn)行瀏覽，刪除，修改，添加等操作。

第二章系統(tǒng)分析

一、主要工作內(nèi)容

人力資源管理水平的提高，不僅要有的理論基礎(chǔ)、先進(jìn)的管理理念，還需要強(qiáng)有力的輔助工具。隨著人力資源部門工作范圍的日益擴(kuò)展，人力資源專業(yè)要求日益提升，是的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)羅通信等先進(jìn)技術(shù)說短的作用日益顯現(xiàn)。1、確定招聘需求

當(dāng)企業(yè)要擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模是，或有員工理智而其內(nèi)部人員有無法填補(bǔ)崗位空缺是后進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整需要特定人才是，這時都學(xué)要新員工。還有些需求并不十分明顯，企業(yè)不僅要了解其對人力資源的現(xiàn)實(shí)需要，還要盡早發(fā)現(xiàn)潛在的人員要求，明確這些現(xiàn)實(shí)的和恰好在的需求量的大小，以及補(bǔ)充這些人員的需求的方式。2、制定招聘計(jì)劃

在確定招聘需求之后，需要制定一個完善的招聘計(jì)劃，招聘計(jì)劃包括：確定招聘渠道哈餓選擇招聘方法；制定招聘預(yù)算。

3、準(zhǔn)備招聘信息

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)認(rèn)識到招聘工作本身就是宣傳企業(yè)形象，吸引應(yīng)聘者的過程。招聘信息在這個方面發(fā)揮著重要的作用，招聘信息不僅包括招聘廣告，也包括公司內(nèi)部公告、公司的宣傳冊、內(nèi)部刊物、公司的錄像帶等等。4、實(shí)施招聘活動

組織要通過一定的渠道，采用適當(dāng)?shù)姆椒ㄕ衅感畔�發(fā)不出去，吸引符合組織要求的應(yīng)聘者。求職人員通過遞交個人簡歷申請應(yīng)聘。

確定招聘需求制定招聘計(jì)劃準(zhǔn)備招聘信息實(shí)施招聘活動圖1

二、數(shù)據(jù)流圖

反饋結(jié)果表示層功能服務(wù)層數(shù)據(jù)服務(wù)層請求事務(wù)邏輯請求

圖2.1主數(shù)據(jù)流圖

該系統(tǒng)的物理結(jié)構(gòu)有三層：第一層是分布在企業(yè)集團(tuán)及全國甚至是世界各地

的網(wǎng)絡(luò)用戶終端，有關(guān)人員可以使用終端上的瀏覽器，在授權(quán)范圍內(nèi)，從任何地方進(jìn)入管理系統(tǒng)。第二層是位于企業(yè)信息中心機(jī)房的web服務(wù)器，他負(fù)責(zé)接收各用戶的訪問請求并把處理結(jié)果通過網(wǎng)絡(luò)送給用戶。第三層是同樣位于中心機(jī)房的數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，他負(fù)責(zé)存儲、處理通過網(wǎng)絡(luò)手機(jī)的數(shù)據(jù)。因此原件結(jié)構(gòu)也分為三層：瀏覽器曾，應(yīng)用服務(wù)器層，數(shù)據(jù)服務(wù)器層。

反饋結(jié)果到達(dá)總經(jīng)理現(xiàn)場面試系統(tǒng)主服務(wù)器系統(tǒng)結(jié)果到達(dá)人事經(jīng)理網(wǎng)絡(luò)面試系統(tǒng)反饋?zhàn)鞒隹倹Q策

圖2.2副數(shù)據(jù)流圖

三、數(shù)據(jù)詞典

數(shù)據(jù)字典是對系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)的詳盡描述，他提供對數(shù)據(jù)描述的集中管理，目的是對收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)一化，有統(tǒng)一的名稱、格式和含義，其除了保存數(shù)據(jù)名、類型、長度、精度等有關(guān)信息外，還包括了數(shù)據(jù)的流向描述了數(shù)據(jù)加工的描述。在本系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)庫是非常重要的自然數(shù)據(jù)。下面對其做詳細(xì)的介紹、如下表

1、數(shù)據(jù)元素定義

表1.1數(shù)據(jù)元素定義

數(shù)據(jù)元素編號數(shù)據(jù)元素名別名數(shù)據(jù)類型A-001身份證號student_idchar場寬/長度取值范圍10使用說明每位是十進(jìn)應(yīng)聘者的編號可以增加制數(shù)代碼的編碼規(guī)則應(yīng)聘者的姓名應(yīng)聘者的姓名A-002A-003姓名姓名NameNamecharchar810中文漢字每位是十進(jìn)制數(shù)每位是十進(jìn)制數(shù)A-004姓名Namechar10應(yīng)聘者的姓名A-005姓名Namechar10每位是十進(jìn)應(yīng)聘者的姓名

制數(shù)表1.2數(shù)據(jù)元素定義

數(shù)據(jù)元素00100201*004數(shù)據(jù)元值李明李強(qiáng)數(shù)據(jù)項(xiàng)00010002同義名稱李明=0001李強(qiáng)=0002限定詞2、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)定義表2.1

編號650105298753768數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱應(yīng)聘人基本信息數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成省份+城市+區(qū)縣+企業(yè)注冊類型+類型+所屬行業(yè)+電腦編號650105298753768簡述應(yīng)聘人信息3、數(shù)據(jù)流定義

表3.1

編號數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱650105145877414校園招聘基本信息省份+城市+區(qū)縣+企業(yè)注冊類型+類型+所屬行業(yè)+電腦編號371505298753768學(xué)歷+經(jīng)歷+經(jīng)驗(yàn)信息數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成數(shù)據(jù)框架簡述4、處理過程描述

表4.1

處理身份證號：650105298753768處理名稱：應(yīng)聘者的信息

輸入數(shù)據(jù)：省份+城市+區(qū)縣+大學(xué)類型+經(jīng)歷類型+所學(xué)專業(yè)+報名編號輸出數(shù)據(jù)：雇傭者信息處理邏輯：基本信息輸入，編輯職工信息，將職工信息存入數(shù)據(jù)庫，查詢員工信息處理編號：A-015、數(shù)據(jù)存儲定義

圖5.1數(shù)據(jù)存儲定義1

編號名稱存儲結(jié)構(gòu)的組成關(guān)鍵字相關(guān)處理\\使用說明報名號＋姓名稱＋成績＋課程類型報名號添加修改刪除查詢應(yīng)聘者信息E-01應(yīng)聘者信息表＋….E-01應(yīng)聘者信息表報名號＋姓名稱＋成績＋課程類型＋E-03應(yīng)聘者信息表報名號＋姓名稱＋成績＋課程類型＋表5.2數(shù)據(jù)存儲定義2

編號名稱存儲結(jié)構(gòu)的組成員工薪酬表組成關(guān)鍵字相關(guān)處理\\使用說明員工信息報名號＋姓名稱＋成績執(zhí)勤+差旅費(fèi)+交通費(fèi)+養(yǎng)D01員工信息表員工編號＋課程類型＋….老保險+住房公積金報名號＋姓名稱＋成績d-01員工信息表＋課程類型＋報名號＋姓名稱＋成績d-03員工信息表＋課程類型＋6、外部實(shí)體的定義

外部實(shí)體是在系統(tǒng)邊界以外與系統(tǒng)有聯(lián)系的事物（人或單位、角色）。它是系

統(tǒng)的最原始的數(shù)據(jù)來源及最終的數(shù)據(jù)去向。

表6.1數(shù)據(jù)存儲定義

編號輸入的數(shù)據(jù)流或輸出的數(shù)據(jù)實(shí)體名稱別名流員工員工基本信息使用說明F-01可以只有流入沒有流出也可以只有流出沒有流入入，但至少一個輸入輸出流F-02表6.2數(shù)據(jù)存儲定義

至少一個輸入輸出流

編碼名稱編碼實(shí)體輸出數(shù)據(jù)所代表的含義使用須知H-001應(yīng)聘者姓名最終選定者名稱至少一個輸入輸出流H-002H-003第三章系統(tǒng)設(shè)計(jì)

一、功能模塊設(shè)計(jì)

招聘管理系統(tǒng)招聘動人才社會職位校園人才系統(tǒng)發(fā)布招聘未入新增發(fā)布簡歷招聘用戶簡歷校園入簡專業(yè)工作聯(lián)系

圖1

二、系統(tǒng)功能簡介

（1）招聘動態(tài)

發(fā)布招聘動態(tài)信息：系統(tǒng)管理員可以對照品動態(tài)信息進(jìn)行增加、刪除、修改。發(fā)布緊急招聘信息：系統(tǒng)管理員可以對一個急需崗位進(jìn)行更新。（2）人才戰(zhàn)略

人才戰(zhàn)略發(fā)布：系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上發(fā)布人才戰(zhàn)略，并可以查看人才戰(zhàn)略。（3）社會招聘

職位管理：1、錄入招聘崗位信息：系統(tǒng)管理員可以錄入新怎的招聘崗位信息，然后保存到數(shù)據(jù)庫中。2、更新招聘崗位信息：系統(tǒng)管理員可以修改招聘崗位信息，然后保存倒數(shù)據(jù)庫中。3、刪除崗位信息：系統(tǒng)管理員可以從數(shù)據(jù)庫這種刪除國企的招聘崗位信息。

（4）新增崗位：系統(tǒng)管理員可以錄入新增的招聘崗位信息，然后保存的數(shù)據(jù)庫中。

（5）校園招聘

招聘專業(yè)：系統(tǒng)管理員可以對招聘專業(yè)進(jìn)行增加、刪除、修改。校園招聘會：系統(tǒng)管理員可以對校園招聘會進(jìn)行增加、刪除、修改（6）系統(tǒng)維護(hù)

新增用戶：系統(tǒng)管理員可以增加新的用戶，并把該用戶保存到數(shù)據(jù)庫中。三、代碼詳細(xì)設(shè)計(jì)

nnnnnnnnnn校驗(yàn)位規(guī)格碼應(yīng)聘者編碼校園應(yīng)聘者代碼設(shè)計(jì)

例：某人員代碼135010012的說明：原代碼：13501001位權(quán)：12345678乘積之和：1+6+15+0+5+0+0+8＝35模：11

35/11=3……2校驗(yàn)碼：2

因此代碼為：135010012

同學(xué)某省某市某學(xué)校畢業(yè)證編號校驗(yàn)碼例：學(xué)校代碼235010013的說明：原代碼：23501001

位權(quán)：12345678

乘積之和：2+6+15+0+5+0+0+8=36模：11

36/11=3……3校驗(yàn)碼：3

因此代碼為：235010013

2、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

表1

字段名Interwile_idInterwile_ijInterwile_er數(shù)據(jù)類型VARCHAR（12）ARCHAR（12）ARCHAR（12）是否可空NOTNULLOTNULLOTNULL表2

字段名class_idclass_name數(shù)據(jù)類型VARCHAR（10）VARCHAR（20）是否可空NOTNULLNOTNULL說明學(xué)校便號（主關(guān)鍵字）班級名稱說明畢業(yè)證號（主關(guān)鍵字）業(yè)證號（主關(guān)鍵字業(yè)證號（主關(guān)鍵字３、輸入設(shè)計(jì)

輸入數(shù)據(jù)是為了在計(jì)算機(jī)中加工、處理，而從外部接收。它的正確與否對整個系統(tǒng)質(zhì)量的好壞是起決定作用的，因此，一定要保證輸入數(shù)據(jù)的正確性。對此系統(tǒng)的輸入我們采用了如下設(shè)計(jì)：

（1）輸入設(shè)計(jì)方式包括鍵盤輸入和數(shù)據(jù)庫導(dǎo)入。

（2）原始單據(jù)的格式設(shè)計(jì)便于填寫，便于歸檔，盡量減少漢字輸入，以減輕輸入操作，保證輸入程度。

（3）輸入數(shù)據(jù)的校對工作由程序保證。

（4）用戶界面設(shè)計(jì)堅(jiān)持友好、簡便、實(shí)用、易于操作的原則，盡量避免過于繁鎖、花哨，基本采用統(tǒng)一界面顏色，減輕操作人員的眼睛壓力，增強(qiáng)輸入系統(tǒng)的實(shí)用性。

總結(jié)

通過開發(fā)本系統(tǒng)我對前面學(xué)過的許多課程有了更為深刻的理解，如果在開

發(fā)前整個開發(fā)工作做出全方位的規(guī)劃和系統(tǒng)的分析，開發(fā)過程就會事半功倍，否則就會遇到許多意想不到的問題，延緩了開發(fā)的過度。在設(shè)計(jì)中我基本能按照規(guī)范的方法和步驟進(jìn)行，首先對現(xiàn)有的系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)查，并查閱有關(guān)資料，最后確定設(shè)計(jì)方案，然后設(shè)計(jì)并制作，實(shí)施過程中我深刻的認(rèn)識到認(rèn)真執(zhí)行管理系統(tǒng)軟件標(biāo)準(zhǔn)的重要性，由于對管理系統(tǒng)軟件相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范不太了解，缺少行為操作準(zhǔn)則，所以在設(shè)計(jì)中手法比較生硬，主與次也沒能很好把握住，這些方面通過這次系統(tǒng)設(shè)計(jì)都有了加強(qiáng)的了解。還有，我認(rèn)為有充分的資料和有經(jīng)驗(yàn)的開發(fā)人員指導(dǎo)是開發(fā)得以迅速進(jìn)展的關(guān)鍵因素之一。

在具體的設(shè)計(jì)與實(shí)施中，我看到并感受到了一個管理系統(tǒng)從無到有的過程，對具體的設(shè)計(jì)步驟、思路、方法、技巧都有了進(jìn)一步的了解。此次課程設(shè)計(jì)，給了我極大的自信，鍛煉了我的獨(dú)立思考能力，相信在以后的系統(tǒng)設(shè)計(jì)課程中能夠做到更加遂心應(yīng)手，高質(zhì)量的完成工作計(jì)劃。

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