公益崗管理通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位人員

管理的通知

各有關(guān)單位：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位人員的管理，明確各用人單位責(zé)任，建立完善的公益性崗位人員管理長效機(jī)制，消除弊病，充分發(fā)揮其積極作用，結(jié)合本市實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、提高對公益性崗位人員管理工作的認(rèn)識(shí)

公益性崗位工作是市委市政府對我市就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)扶持的重大舉措，是援助零就業(yè)家庭和就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)的主要手段，既體現(xiàn)市委和市政府對就業(yè)困難人員的關(guān)懷，又實(shí)現(xiàn)公益性崗位人員服務(wù)社會(huì)的價(jià)值，只有通過付出勞動(dòng)才能獲得勞動(dòng)報(bào)酬，而不是一種福利待遇和經(jīng)濟(jì)手段。因此，各用人單位和勞動(dòng)部門要加強(qiáng)教育管理，提高認(rèn)識(shí)，樹立正確的就業(yè)觀念，增強(qiáng)他們的集體責(zé)任感，保障他們的合法權(quán)益，激發(fā)他們的工作責(zé)任感和積極性。

二、抓好考勤管理，加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查

各用人單位要按照“誰用人、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，抓好本單位公益性崗位人員考勤登記管理工作，實(shí)行月報(bào)制

度，考勤表必須單位負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章，于每下個(gè)月第1周向市就業(yè)服務(wù)局匯報(bào)上個(gè)月考勤情況。在日�？记诠芾淼幕�礎(chǔ)上，市勞動(dòng)部要建立檢查制度，定期或不定期對公益性崗位人員在崗情況及工作情況進(jìn)行檢查。公益性崗位人員工作時(shí)間按照國家規(guī)定，每天8小時(shí)，一周工作5天。因特殊情況需請假，應(yīng)向用人單位書面申請，杜絕公益性崗位人員在職不在崗，無故曠工，遲到早退，頂崗等違反工作紀(jì)律，促進(jìn)公益性崗位人員管理規(guī)范化。

三、建立考核制度，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理機(jī)制

各用人單位要將公益性崗位人員納入本單位職工實(shí)行統(tǒng)一管理，建立年度考核制度，工作滿一年考核一次。對考核優(yōu)秀人員要給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對違反勞動(dòng)紀(jì)律、不服從工作，在職不在崗且年終考核不合格人員一律予以辭退，嚴(yán)格按照規(guī)定一年簽訂勞動(dòng)合同一次，對不合格人員不再與其續(xù)簽次年勞動(dòng)合同，并報(bào)市就業(yè)服務(wù)局取消公益性崗位資格。

二一二年八月三十一日

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呼圖壁縣殘疾人專職委員（公益性崗位工作人員）

管理辦法（試行）

為加強(qiáng)對縣殘聯(lián)所聘用的殘疾人專職委員（公益性崗位工作人員）的管理，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定和縣人事局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位管理的通知》（呼勞人社字【201*】73號）文件精神，為進(jìn)一步明確工作紀(jì)律，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性，結(jié)合殘聯(lián)工作實(shí)際，現(xiàn)制定呼圖壁縣殘疾人專職委員（公益性崗位工作人員）管理辦法如下：一、加強(qiáng)理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)

公益性崗位工作人員要積極主動(dòng)地開展各類政治理論和殘疾人業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷擴(kuò)展知識(shí)面，熟悉工作業(yè)務(wù)，提高自身理論素養(yǎng)，以逐步適應(yīng)崗位需求，為開展好殘疾人工作打下良好的理論和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。二、遵守組織紀(jì)律，嚴(yán)格各項(xiàng)制度

（一）、嚴(yán)格遵守作息和考勤制度。公益性崗位工作人員必須嚴(yán)格遵守單位的作息制度，不得遲到、早退、曠工（以考勤記錄為準(zhǔn)）。請假在一天以內(nèi)的需向所在業(yè)務(wù)辦公室負(fù)責(zé)人及行政辦公室管理人員說明事由，經(jīng)同意后準(zhǔn)假；請假在一天以上（含一天）的需向單位領(lǐng)導(dǎo)書面請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，將請假條移交于行政辦，先離崗后請假者，按曠工論處。曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天，按照相關(guān)規(guī)定予以解聘。病假累計(jì)超過180天的（工傷除外）

和非特殊情況事假累計(jì)超過30天的年終不予考評，并按照有關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的工資報(bào)酬，對不適應(yīng)崗位的工作人員予以解聘。（二）、嚴(yán)格服從單位管理，遵守工作紀(jì)律。公益性崗位工作人員必須服從組織和所在單位領(lǐng)導(dǎo)的管理，聽從指揮。工作期間要堅(jiān)守工作崗位，切實(shí)履行工作職責(zé)，發(fā)揮應(yīng)有的作用。上班期間，不得隨意串崗、互相聊天、原則上不許接打私人電話，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、打開與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。工作日中不得飲酒，自覺承擔(dān)各自辦公室衛(wèi)生，并注意保持個(gè)人衛(wèi)生和良好形象。值班期間要認(rèn)真履行值班職責(zé)。遇到所在單位有應(yīng)急工作的情況下，所在單位要能與公益性崗位工作人取得聯(lián)系。

（三）、公益性崗位工作人員必須積極參加所在單位組織的各類活動(dòng)和公益性勞動(dòng)，在各項(xiàng)活動(dòng)中要積極踴躍，主動(dòng)承擔(dān)。三、工作盡職盡責(zé)，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)

公益性崗位工作人員要積極主動(dòng)配合所在單位和業(yè)務(wù)辦公室負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)，做好自己的本職工作，保質(zhì)保量地完成所承擔(dān)的工作任務(wù)（制定崗位工作職責(zé)）。四、保障公益性崗位的合法權(quán)益

（一）、按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，公益性崗位工作人員的合法權(quán)益將得到保障。公益性崗位工作人員與縣殘聯(lián)簽訂勞動(dòng)合同，其工資、福利等待遇嚴(yán)格按照勞動(dòng)人事部門的相關(guān)規(guī)定和政策貫徹執(zhí)行。公益性崗位工作人員與普通在編職工享受同等的節(jié)假日待遇。

（二）、縣殘聯(lián)對分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)工作的殘疾人專職委員（公益性崗位工作人員）給予適當(dāng)?shù)慕煌ㄙM(fèi)補(bǔ)助，其中：分配到大豐鎮(zhèn)殘聯(lián)工作的人員每月給予100元的交通費(fèi)補(bǔ)助，分配到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)（城鎮(zhèn)、園戶村鎮(zhèn)除外）工作的人員每月給予50元的交通費(fèi)補(bǔ)助。

五、建立考核機(jī)制，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣

（一）、縣殘聯(lián)對公益性崗位工作人員實(shí)行年終考評，考評將結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)和季度、半年、年終工作任務(wù)完成情況進(jìn)行綜合評定，同時(shí)征求所屬單位（業(yè)務(wù)辦公室）的意見做為考評依據(jù)�？h殘聯(lián)全體干部職工對公益性崗位工作人員年終進(jìn)行測評，公益性崗位工作人員開展自評和互評（測評）。測評結(jié)果得分去掉2個(gè)最高分和2個(gè)最低分后取平均分，最終得分在85分（含85分）以上的為稱職，7085分（含70分）之間的為基本稱職，70分（不含70分）以下的為不稱職。

（二）、對年度考評結(jié)果不稱職的公益性崗位工作人員給予3個(gè)月的整改期限，在整改期限內(nèi)各方面表現(xiàn)有明顯改善并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的，取消整改并恢復(fù)常態(tài)工作；如在整改期內(nèi)思想依舊消極，工作及各方面表現(xiàn)仍無改善的，予以解聘。（三）、年終縣殘聯(lián)將從殘疾人專職委員（公益性崗位工作人員）中評選出2名優(yōu)秀殘疾人專職委員。優(yōu)秀殘疾人專職委員的評選將綜合平時(shí)表現(xiàn)、年終整體測評結(jié)果綜合評定，并經(jīng)縣殘聯(lián)全體會(huì)議討論確定后公示。對評選出的優(yōu)秀殘疾人專職委員，年終縣殘聯(lián)將一次性給予每人發(fā)放600元的獎(jiǎng)勵(lì)金，以

資鼓勵(lì)。

呼圖壁縣殘疾人聯(lián)合會(huì)二○一二年三月五日

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