基層單位貫徹《干部任用條例》檢查情況總結(jié)

基層單位貫徹《干部任用條例》檢查情況總結(jié)

為認(rèn)真貫徹落實好《干部任用條例》和中紀(jì)委、中組部《關(guān)于在地方黨委換屆工作中進(jìn)一步嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律的通知》精神，今年以來，區(qū)委組織部采取一系列工作舉措，加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督力度。3月下旬舉辦了《干部任用條例》培訓(xùn)班，匯編下發(fā)了《嘉定區(qū)干部選拔任用工作文件選編》和《嘉定區(qū)干部選拔任用工作辦件辦文示例匯編》；10月底下發(fā)了《關(guān)于對〈干部任用條例〉貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行檢查的通知》；11月上旬，在各單位自查的基礎(chǔ)上，區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)委組成7個檢查組，對34家單位執(zhí)行《干部任用條例》情況進(jìn)行了專項檢查，從提拔任用的237名科級干部中，抽查了186名干部的提拔任用辦件材料。現(xiàn)將本次專項檢查工作總結(jié)如下：一、各單位執(zhí)行《干部任用條例》的總體情況

一年來，各單位在干部選拔任用工作中較好地把握《干部任用條例》的精神，貫徹執(zhí)行《干部任用條例》比較有力，總體情況比較好，體現(xiàn)了以下四個特點(diǎn)：一是學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》和《監(jiān)督檢查辦法》的自覺性進(jìn)一步增強(qiáng)；二是按照《干部任用條例》規(guī)定程序提拔任用干部更趨規(guī)范；三是推進(jìn)干部選拔任用工作制度建設(shè)更加有力；四是對干部選拔任用工作的監(jiān)督力度進(jìn)一步加大。

二、各單位執(zhí)行《干部任用條例》的主要經(jīng)驗和做法

1、在學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》方面。各單位通過黨委（黨工委）、黨組中心組學(xué)習(xí)，召開中層干部會議、支部會議，舉辦培訓(xùn)班等形式組織認(rèn)真學(xué)習(xí)，通過報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體加大宣傳力度。南翔鎮(zhèn)黨委通過《南翔報》、南翔有線電視臺等新聞媒體，廣泛宣傳《干部任用條例》的主要內(nèi)容和有關(guān)規(guī)定；教育局黨委把《干部任用條例》和《監(jiān)督檢查辦法》放在嘉定區(qū)教育網(wǎng)站干部監(jiān)督管理欄中進(jìn)行宣傳；區(qū)農(nóng)委舉辦基層黨務(wù)干部培訓(xùn)班，專題學(xué)習(xí)《干部任用條例》。一些單位還按照《監(jiān)督檢查辦法》的要求，自覺在領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會上通報一年來貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的情況。

2、在執(zhí)行干部選拔任用程序方面。各單位按照《干部任用條例》的要求，在選拔任用干部時，注重規(guī)范，重點(diǎn)把好民主推薦、考察、醞釀和討論決定等主要環(huán)節(jié)，較好地做到了以程序的到位確保選人用人的公正。馬陸鎮(zhèn)黨委細(xì)化了參加民主推薦的范圍和人數(shù)，確保了民主推薦的質(zhì)量；黃渡鎮(zhèn)黨委在干部考察前，通過張貼“干部考察預(yù)告書”，把干部考察的時間、程序、參加對象、考察內(nèi)容公布于眾，有效提高干部考察工作的透明度；教育局黨委在干部考察過程中，從考察范圍、考察內(nèi)容、考察方法、考察紀(jì)律四方面嚴(yán)格規(guī)范，提高了考察工作的質(zhì)量；江橋鎮(zhèn)黨委、真新社區(qū)（街道）黨工委、衛(wèi)生局黨委還探索實施了對擬提拔任用干部的黨委（黨工委）會議票決制度，重視發(fā)揮每位黨委（黨工委）委員的作用；市政局黨委在對擬提拔任用干部實施任職前公示時，不僅在本單位張貼，還在擬提拔干部的居住地進(jìn)行張貼，領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示進(jìn)社區(qū)，進(jìn)一步落實了群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3、在建立健全干部選拔任用制度方面。各單位結(jié)合工作實際，按照《干部任用條例》要求，制定相應(yīng)的干部選拔任用工作制度、規(guī)定或?qū)嵤┮庖姡�使干部選拔任用工作在具體操作過程中做到有章可循，有據(jù)可查。嘉定鎮(zhèn)社區(qū)（街道）黨工委制定了《關(guān)于基層黨政干部選拔任用工作的實施細(xì)則》（試行），并制定了有關(guān)具體操作的流程圖，使干部選拔任用工作更趨規(guī)范；南翔鎮(zhèn)黨委在制定《南翔鎮(zhèn)干部任用制度》的基礎(chǔ)上，制定了《南翔鎮(zhèn)干部選拔任用工作程序和要求》，重點(diǎn)規(guī)范了民主推薦和組織考察兩個環(huán)節(jié)，具有較強(qiáng)的操作性和針對性；真新社區(qū)（街道）黨工委制定了《黨工委議事規(guī)則》、《黨政干部選拔任用工作制度》、《關(guān)于干部選拔任用工作的實施意見》和《問責(zé)制實施辦法》等制度，進(jìn)一步規(guī)范了干部選拔任用工作的全過程；教育局黨委按照《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定，制定了《嘉定區(qū)校長準(zhǔn)入辦法》，明確規(guī)定了申請校長準(zhǔn)入的必要條件和資格，為選拔任用校長和順利推行校長準(zhǔn)入制奠定了良好的基礎(chǔ)，同時教育局黨委還結(jié)合教育系統(tǒng)的實際，完善和推行干部選拔任用回避制度。今年各單位還根據(jù)區(qū)委要求，進(jìn)一步建立健全了本單位關(guān)于加強(qiáng)“三重一大”監(jiān)督管理的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范了重要干部任免等的集體決策程序。

4、在加強(qiáng)對干部選拔任用工作監(jiān)督方面。各單位在干部選拔任用過程中，加強(qiáng)了對干部選拔任用工作全過程、全方位的監(jiān)督，保證了用好的制度選人。菊園新區(qū)黨工委實施了干部選拔任用工作責(zé)任制度，明確組織推薦、個人推薦的責(zé)任，明確考察人員的責(zé)任，實行了考察責(zé)任追究制；江橋鎮(zhèn)黨委注意做好定期對提拔任用干部的辦件自查工作，加強(qiáng)組織部門內(nèi)部監(jiān)督；華亭鎮(zhèn)黨委等單位在干部提拔任用前，注意聽取紀(jì)檢、審計、信訪部門意見，加強(qiáng)信息溝通、情況交流，形成干部監(jiān)督工作的合力。一些單位還建立了中層干部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計和述職述廉制度，加強(qiáng)對干部任期內(nèi)的監(jiān)督；各單位通過建立黨員干部社區(qū)聯(lián)系制度，進(jìn)一步了解黨員干部在社區(qū)的表現(xiàn)情況。三、在干部選拔任用中存在的薄弱環(huán)節(jié)

從34家單位提拔任用的237名科級干部中，我們抽查了186名干部的提拔任用辦件材料，發(fā)現(xiàn)存在有以下共性問題：一是在民主推薦產(chǎn)生擬提拔干部的考察對象時，注重會議推薦，進(jìn)行個別訪談推薦比較少；二是在發(fā)布干部考察預(yù)告時，以電話通知為主，張貼考察預(yù)告的比較少；三是在提拔任用科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部時，缺乏民主推薦和民主測評等程序；四是對提拔任用的干部，缺乏任職前培訓(xùn)。

此外，檢查中還發(fā)現(xiàn)：在提拔任用的科級干部中，有22名的學(xué)歷在大專以下，占抽查總數(shù)的11.8%；有5名未達(dá)到規(guī)定的任職年限，占抽查總數(shù)的2.7%；有7名沒有進(jìn)行任職前公示，占抽查總數(shù)的3.8%；有19名在黨委（黨工委）、黨組會議記錄中反映不出充分討論和表決的過程，占抽查總數(shù)的10.2%。四、做好干部選拔任用工作的措施和建議

擴(kuò)展閱讀：關(guān)于《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的匯報

關(guān)于貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況的

自查報告

市委組織部：

根據(jù)市委組織部《關(guān)于對部分市直單位貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行檢查的通知》精神，我單位高度重視，按照要求，對201*年10月以來干部選拔任用工作進(jìn)行了全面總結(jié)和認(rèn)真自查。現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、學(xué)習(xí)宣傳執(zhí)行《條例》和四項監(jiān)督制度情況

我單位領(lǐng)導(dǎo)班子對《條例》進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)，在通讀原文的基礎(chǔ)上，采取以會代訓(xùn)的形式進(jìn)行了重點(diǎn)講解，并要求各處室結(jié)合自身工作特點(diǎn)，自行組織學(xué)習(xí)、交流。在學(xué)習(xí)過程中，大家一致認(rèn)為，《條例》和四項監(jiān)督制度，既貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，又吸收了干部人事制度改革的新成果，是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條，具有很強(qiáng)的針對性和操作性。

班子要求，要把學(xué)習(xí)貫徹好《條例》和四項監(jiān)督制度作為當(dāng)前和今后一段時期黨建工作的一項重要任務(wù)，真正做到認(rèn)識到位、工作到位。在處級領(lǐng)導(dǎo)干部中開展干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度專題學(xué)習(xí)、專題討論活動，確保領(lǐng)導(dǎo)干部熟知；在全體干

部職工，特別是黨員干部中開展干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度集中學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)、集中教育活動，確保全黨校教職工知曉；在人事組工干部中開展重點(diǎn)研學(xué)、重點(diǎn)落實活動，確保人事組工干部精通。把學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度情況與正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，作為評先選優(yōu)的重要依據(jù)。制定具體有效的工作措施，在我單位深入開展干部選拔任用工作檢查整治活動，嚴(yán)格按照市委組織部的要求，既要認(rèn)真查找整改本校存在的問題，又要按照職責(zé)分工和制度要求，認(rèn)真做好干部選拔任用的審核把關(guān)，努力用實際行動貫徹落實干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，推進(jìn)干部人事制度改革，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

二、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》執(zhí)行情況我單位的轉(zhuǎn)任和推薦工作嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》規(guī)定執(zhí)行。

一是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序。多年來，班子在科級領(lǐng)導(dǎo)干部選任工作中，嚴(yán)格執(zhí)行了民主推薦、組織考察、充分醞釀、討論決定、任前公示的工作程序，相關(guān)資料手續(xù)齊全，沒有違背程序的問題發(fā)生。民主推薦前只公布空缺崗位的任職條件不提名；組織考察充分征求全體干部職工的意見；醞釀決定過程既充分肯定擬任干部的工作成績，又指出存在的不足；在宣傳欄進(jìn)行公示，廣泛征求對擬任職干部的意見和反映。

二是認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部選拔任用各項規(guī)定。多年來，班子在選任科級干部過程中，能夠嚴(yán)格執(zhí)行條例所規(guī)定的任用條件，對新提任的干部全部實行試用期制度。近年來全校沒有干部在年度考核、干部考察、民主測評、組織考核中被確定為不稱職和其它辭職人員。在干部交流、任職回避等方面，針對人員特點(diǎn)有計劃的進(jìn)行了交流，無任職干部需要回避的親屬關(guān)系。

三是嚴(yán)格遵守各項規(guī)定制度。近年來，班子認(rèn)真遵守黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作“十不準(zhǔn)”要求，無違規(guī)用人方面的問題和群眾反映。圍繞選人用人公信度，在處級干部、后備干部民主推薦和科級干部選拔任用方面做到了公開、公正、公平，杜絕了用人上的不正之風(fēng)。我單位沒有超職數(shù)配備、突擊提拔、破格提拔、領(lǐng)導(dǎo)干部兼職等問題。

三、四項監(jiān)督制度執(zhí)行情況

圍繞貫徹實施四項監(jiān)督制度，為進(jìn)一步提高選人用人公信度，強(qiáng)化選人用人“防火墻”，我們將在強(qiáng)化教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，完善健全與四項監(jiān)督制度相配套的工作措施，重點(diǎn)抓好以下五個方面的工作。

一是在責(zé)任追究方面做到“三個嚴(yán)格”。一把手作為第一責(zé)任人，要嚴(yán)把關(guān)口，敢于負(fù)責(zé)，堅決排除干部選任工作中來自各方面的干擾，自覺接受來自各方面的監(jiān)督。嚴(yán)格記實，從干部選

拔任用的推薦提名到考察醞釀、討論決定，都要如實詳細(xì)地記錄。對不認(rèn)真落實記實制度的，追究相關(guān)人員責(zé)任。嚴(yán)格查核，健全群眾舉報受理體系，加大查核力度，做到有舉必受、有案必查、下級不查上級查。

二是在有關(guān)事項報告方面做到“三個明確”。就是明確報告內(nèi)容，對規(guī)定該報告的情況必須報告，決不允許出現(xiàn)瞞報、漏報、遲報的情況；明確審核程序，對報告事項逐一審核、詳細(xì)論證、集體決定，杜絕個人審批、口頭審批；明確禁止情形，對禁止批準(zhǔn)的情形，一律不予批準(zhǔn)。

三是在“一報告兩評議”方面做到“三個狠抓”。狠抓范圍覆蓋，把開展“一報告兩評議”的范圍擴(kuò)大到科級干部；狠抓整改提高，要進(jìn)行對照檢查、深入分析、嚴(yán)肅整改；狠抓結(jié)果運(yùn)用，將評議結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。

四是在改進(jìn)干部選拔任用工作方面做到“三明確、六堅持”。在干部選拔任用工作中，明確一個工作目標(biāo)，即以盡可能調(diào)動各個層面干部積極性為工作目標(biāo)；明確一個指導(dǎo)思想，即公道正派、用人所長的指導(dǎo)思想；明確一個標(biāo)準(zhǔn)，即堅持德才兼?zhèn)洹⒏墒聞?chuàng)業(yè)的選任標(biāo)準(zhǔn)；堅持六項原則，即嚴(yán)格職數(shù)、充分醞釀、擴(kuò)大民主、嚴(yán)格程序、正確導(dǎo)向和保持穩(wěn)定的原則。

五是在從嚴(yán)管理干部方面做到“貫穿一條主線”。把干部培養(yǎng)、選拔任用、教育引導(dǎo)、廉潔奉公、實績考核、獎勵懲戒等貫

穿于干部管理的全過程。落實干部誡勉談話、述職述廉和有關(guān)事項報告制度，抓好任前公示、民主生活會等制度的落實。完善干部考評制度，使考核工作真正考出導(dǎo)向、考出壓力、考出動力。加強(qiáng)對后備干部的教育、培養(yǎng)和管理，突出黨性鍛煉和實踐鍛煉。加強(qiáng)對重點(diǎn)干部、重點(diǎn)時期、重點(diǎn)崗位干部的監(jiān)督，防之干部管理失之于寬、失之于軟。

四、存在的突出問題及整改措施1、存在的突出問題

雖然我們在干部選拔任用方面做了大量工作，取得了一些成績，但與上級組織部門的要求還有一定的差距，有些措施制度還需進(jìn)一步完善。一是隨著年輕新同志的增多和走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教育的力度還跟不上干部崗位變化的要求。二是干部調(diào)整交流的力度還不夠大，監(jiān)督管理的措施還不夠到位，特別是在暢通干部“出口”方面還需要進(jìn)一步探索。

2、整改措施

一是積極加強(qiáng)對年輕干部的教育和培養(yǎng)。我們將對年輕干部進(jìn)行有針對性的教育培訓(xùn)，促使他們努力提高思想政治素質(zhì)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)高尚的道德情操，切實做到“自重、自省、自警、自勵，”增強(qiáng)自我約束力和接受監(jiān)督的自覺性。二是拓展干部成長平臺。我們將進(jìn)一步為干部的成長提供制度保障，激發(fā)干部的工作熱情和活力，給想干事的人以機(jī)

會，給能干事的人以舞臺，干成事的人有榮譽(yù)、有前途，為我單位跨越發(fā)展提供干部和人才保證。

在今后的工作中，我們將以這次檢查為契機(jī)，進(jìn)一步加大對《條例》和有關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)、宣傳力度，進(jìn)一步強(qiáng)化工作措施，規(guī)范干部任用制度，確�！稐l例》和有關(guān)規(guī)定在我單位得到更好地貫徹執(zhí)行。

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