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201*年組織人事科工作總結及

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201*年組織人事科工作總結及

201*年度組織人事科工作總結及201*年工作打算

今年以來,在委黨委的正確領導和各科室的支持下,組織人事科按照市委組織部、市直機關工委的統(tǒng)一部署,嚴格按照突出“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的這個中心,嚴格執(zhí)行干部人事工作規(guī)程,優(yōu)質服務全體干部職工,圍繞中心,服務大局,完成了201*年度工作計劃和領導交辦的各項工作任務,F將201*年度組織人事科的工作情況及明年工作打算報告如下。

一、全年工作回顧

201*年,我科認真貫徹落實黨的十七大精神,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,緊密圍繞委黨委中心工作,按照著力培養(yǎng)和造就一支業(yè)務精湛、作風過硬的人才隊伍的要求,明晰工作思路,制訂工作措施,認真完成各項工作任務,取得了較好成績。(一)組織工作方面

1、突出重點,扎實推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展。按照委黨委的要求,我科與宣教科、機關支部等科室一道,注重加強對各基層黨委、支部建設的指導力度,要求各黨委(支部)嚴格按照“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的具體標準和要求,充分發(fā)揮黨委(支部)的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用。在活動中,要提高思想認識,解決突出問題,創(chuàng)新體制機制,促進科學發(fā)展。通過學習,各基層黨委、支部思想政治建設、組織建設穩(wěn)步發(fā)展,黨員意識、服務意識、創(chuàng)新意識和責任意識有所增強。2、加強基層黨組織建設,認真做好黨委(支部)換屆選舉、預備黨員發(fā)展、轉正和入黨積極分子培訓工作。一是指導中共南充晶塔變壓器有限公司委員會完成了黨委書記的選舉工作;二是完成了市經信委離退休第二黨支部委員會的換屆選舉工作;三是協助市經信委系統(tǒng)機關黨委完成了組織成員的報批任免工作;四是堅持黨員標準,認真做好黨員發(fā)展工作,今年共計發(fā)展黨員10名,并批復了11名按期轉正的預備黨員;五是為了吸收更多的優(yōu)秀分子入黨,為組織增添新鮮血液,組織完成了本系統(tǒng)22名入黨積極分子培訓工作。

3、嚴格要求,做好了相關材料的收集、整理、統(tǒng)計上報工作。一是推薦上報了“先進基層黨組織”和“優(yōu)秀基層黨組書記”材料;二是對201*年度黨費收繳、使用和管理情況進行了自查和匯報,并找出了存在的問題和不足;三是統(tǒng)計上報了委黨委、系統(tǒng)機關黨委的黨員數和黨組織,目前我委黨委基層黨組織數為4個,黨員數為250名;系統(tǒng)機關黨委基層黨組織數為11個,黨員數為319名;四是做好了每個月上報市委組織部和市直機關工委的“創(chuàng)先爭優(yōu)”月報工作。

4、強化服務,認真做好兩個黨委所轄15個基層黨組織的日常管理、組織協調工作。一是轉接了25名黨員的組織關系;二是組織本系統(tǒng)人員參加全市百萬人群工間操比賽,并取得全市第一名的好成績,被推薦上報作為參加全省表彰對象;三是節(jié)日期間,組織慰問了困難黨員和遺屬,發(fā)放慰問金10000余元。四是完成了201*年度黨費的收繳、上交工作;五是通過積極溝通和協調,順利的向順慶區(qū)委組織部移交了8戶非公企業(yè)黨組織及所屬1062名黨員。

(二)人事工作方面

1、堅持做好文件政策的學習。一是扎實開展了“四項監(jiān)督制度”、《關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》和《堅決剎住用人上的不正之風關于12起違規(guī)違紀用人典型案件的通報》學習培訓,給每位干部黨員印發(fā)了相關資料并致函;二是組織干部職工學習了中央組織部《關于在黨政領導班子后備干部集中調整中加強監(jiān)督認真治理拉票行為的通知》和省委組織部《關于在干部選拔任用工作中認真治理拉票行為的通知》,明確了紀律要求及發(fā)生拉票行為應當承擔的后果,也給推薦人和被推薦人都致了函,并收到了他們的回執(zhí)。

2、積極關心愛護干部。堅持嚴格要求與關心愛護相結合。一是根據市委的有關規(guī)定,積極辦理達到一定任職年限的干部享受上一級非領導職務政治、經濟待遇的有關事宜。今年,共計辦理了晉升1名調研員、1名副調研、2名享受副縣級生活待遇退休和5名享受上一職務層次非領導職務生活待遇的工作。二是維護了干部權益的保障。單位在經費緊張的情況下,組織全委干部職工和離退休副縣級以下人員進行了健康檢查。三是為保障干部職工的合法權益,草擬了干部休假制度。

3、扎實推進機改工作。按照“配置最優(yōu)化、效益最大化”的要求,相關人員根據南委201*65號文件精神和市編委擬訂“三定”規(guī)定的要求,結合省經信委“三定”規(guī)定和南充工業(yè)經濟、無線電管理和信息化產業(yè)發(fā)展的實際需要,加班加點,反復推敲,字斟句酌,認真編制完善了市經信委“三定”規(guī)定的建議意見。

4、強化干部教育培訓,提高公務員綜合素質。一是組織4名副縣級領導干部參加了市委黨校和清華大學的短期培訓班;二是組織2名年輕干部參加了市委黨校的培訓;三是組織6名正科級干部參加了省委組織部舉行的201*年全省擬任縣處級黨政領導職務政治理論水平任職資格考試;四是組織全委在職39名公務員進行了保密知識培訓和考試工作;五是組織1名軍轉干部參加了市軍轉培訓中心的培訓。通過培訓,開拓了廣大干部的視野,提升了自身素質。

5、認真細致,扎實高效的做好日常性工作。一是完成了201*年度機關干部職工年度考核、測評、上報工作,評出了優(yōu)秀市管干部2人,優(yōu)秀公務員6人,優(yōu)秀工勤人員2人,優(yōu)秀共產黨員8名,通過考核評比,較好地調動干部的工作積極性,工作效率明顯提高。二是認真核查機關工作人員和離退休人員信息情況,按時辦理了機關公務員、工作人員、離退休人員工資異動審批表100余份;三是為規(guī)范執(zhí)行合同制員工聘用管理相關工作,結合新的《勞動合同法》的實施,與4名合同制員工重新簽訂了勞動合同;四是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作;六是完成了上級和領導交辦的其它

臨時工作任務。(三)職稱評審工作方面

為做好我市201*年度工程類、工藝美術類專業(yè)技術職務任職資格評審工作,根據市職改領導小組統(tǒng)一安排,我們于7月份給各縣(市、區(qū))職改辦、經濟局(經濟和商務局)、市級有關部門及企事業(yè)單位下發(fā)了報送相關評審材料的通知,并按照職稱評審的具體標準和要求,逐份審查參評人員材料,現已收到符合參評人員報來的材料70余份,預計明年初可以完成此項工作。

今年工作得以順利完成,與委領導的正確領導和全體干部職工的理解和支持是分不開的,組織人事科的工作關系到每名職工的切身利益,這就要求我們工作中不容有半點馬虎,我們將在現有基礎上加強學習,努力提高業(yè)務工作能力和水平。

在肯定成績的同時,我們也清醒地看到我們工作中存在的不足。一是工作的預見性、主動性還不夠強;二是創(chuàng)新工作新形式新載體努力不夠,工作成效還不夠明顯;三是工作的細致度還不夠。明年我們將認真總結經驗,不斷研究新情況、新問題,突出重點,狠抓難點,注重實效,推進組織人事工作再上新的臺階。二、201*年工作打算

為在以后能夠更加有效的地做好組織人事工作,我們在明年將有針對性地開展以下工作:

1、在委黨委和系統(tǒng)機關黨委的領導下,繼續(xù)深入學習貫徹黨的十七大和省、市會議精神,深入推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的開展,堅持與時俱進,更新觀念,全面推進思想、組織、作風和制度建設。2、加強學習,不斷提高政治素養(yǎng)、科學文化知識和業(yè)務工作能力。

3、切實做好發(fā)展黨員和黨費的管理工作。把好發(fā)展黨員的入口關,及時收繳、上交黨費,做到不亂開支、不錯賬差款。

4、積極與上級有關部門協調,對所屬4戶非公有制企業(yè)黨組織和黨員進行移交。

5、對所屬干部職工的檔案進行裝訂和整理,使檔案管理規(guī)范化。

6、繼續(xù)做好機構改革相關工作。7、繼續(xù)做好干部的配備和管理工作。

8、做好201*度干部職工的年度考核、測評和上報工作。9、積極配合上級黨委和組織人社部門做好有關工作。201*年工作任務是繁重的,我們決心在委黨委的領導下,認真完成委黨委和領導布置的各項工作任務,振奮精神,求真務實,扎實工作,努力做好組織人事的各項工作。

擴展閱讀:201*年組織人事處工作總結

工作總結

人事處201*年12月8日

201*年人事處工作總結

201*年以來,人事處全體同志以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,深入學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會和全國教育工作會議精神,在院長和院黨委的領導下,立足于學院“做強、做大、做特、做久”的戰(zhàn)略目標,圍繞學院《201*年工作要點》,認真履行工作職責,切實做好組織、人事、戶籍、招生等工作,進一步加強自身建設,強化服務意識,提高工作效率。全處工作人員齊心協力、努力進取,圓滿完成各項工作任務,為學院的和諧、穩(wěn)定和發(fā)展提供了有力保障,F將201*年工作總結如下:

一、組織工作

(一)組織全院開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,是黨的十七大和十七屆四中全會提出的一項重要任務,是深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的延展和深入。6月份,根據省委教育工委的工作部署和要求,結合學院實際,組織部下發(fā)了《關于在全院黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的通知》,成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組。按照6月12日黨委書記魯毅同志在全院黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的部署,組織部精心組織、認真實施。我們結合學院工作實際,召開各支部組織委員會議,開展形式多樣的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。并將階段性工作及時向省委教育工委匯報。

(二)完善黨支部設置和支部委員的配備

根據校內機構設置和人員變動的情況,組織部完善了黨支部的設置和支部委員的配備。學院黨支部由原來的8個增加到10個,使黨支部設置更加合理,更有利于發(fā)揮作用。與此同時,組織部對10個黨支部委員會做了調整,并且進一步明確了黨支部書記是支部開展活動的第一責任人。

(三)進一步做好發(fā)展黨員和黨員管理工作

積極舉辦業(yè)余黨校,為黨組織培養(yǎng)教育合格人才。組織部全年共舉辦兩期業(yè)余黨校,培訓學員978名,為黨員發(fā)展工作奠定良好基礎。

慎重做好黨員發(fā)展和預備黨員轉正工作。組織部按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針,強化黨員管理,進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作,加強對發(fā)展黨員工作的指導。我們整理好各項入黨材料模板,規(guī)范入黨材料填寫事項,及時召開各支部組織委員培訓會議,做好黨員資格審查與教育管理工作。聘請組織員協助系黨支部對入黨積極分子和預備黨員進行教育、培養(yǎng)和考察,確保黨員發(fā)展質量,提高黨員整體素質,保持黨組織的先進性和純潔性。201*年上半年發(fā)展了184名預備黨員,有75名預備黨員按期轉為中共正式黨員。

(四)努力做好黨員信息庫建設

為貫徹省委教育工委轉發(fā)的省委組織部《關于加強黨員信息庫建設工作的通知》精神,組織部于10月份全面啟動建立黨員信息庫。此工作分為兩個階段:1、信息采集階段(201*年10月):各基層黨支部在10月底前完成本單位黨員信息的采集工作并將信息上報黨委組織部。2、建庫階段(201*年11月):201*年11月底前,黨委組織部對各支部采集的信息進行審核驗收,并將信息錄入《中國共產黨基本信息管理系統(tǒng)201*V2.0》,建設標準一致、信息完備的黨員信息庫。

(五)認真做好黨委組織部日常管理工作

做好黨員組織關系的接轉工作,全年共接轉組織關系150人次。認真負責地做好黨費的收繳、保管和帳目整理工作。平時嚴格管理,年終按照標準上交省委教育工委和下撥各支部,并將全年的收支明細向各黨支部公布,保證了黨費收支的透明度。

此外,人事處克服工作量大,人員配備不足的困難,認真完成了省委教育工委年度總結報表;黨員情況統(tǒng)計;黨員檔案材料整理;數據庫信息維護、更新;黨員來信來訪接待處理;黨刊雜志的訂購、分發(fā)等日常工作。

二、人事工作

(一)加大人才引進力度,實施人才強院戰(zhàn)略

人才,是學院的生命線。擁有一支高素質的教職工隊伍,是學院快速穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。201*年為適應學院發(fā)展需要,人事處

通過報紙、網絡等渠道發(fā)布招聘信息,引進各類人才139名,其中,擁有高級職稱的教職工7名,碩士研究生8名。其次,協調安排了優(yōu)秀招生人員32名。

(二)嚴格教師持證上崗制度,做好教師崗前培訓工作為確保新教師能夠更好地履行教師崗位職責,以“全面提高教師的政治、業(yè)務和道德素質”為目標,人事處認真做好201*年高校教師崗前培訓的組織工作。本年度參加培訓的教師共計32名,其中專職教師18名,行政管理人員14名。我們從收集信息、交費、教材的領取與發(fā)放,直至后期的培訓與考試,都精心組織、熱情服務。

(三)完善考勤制度,嚴格考勤管理

為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,在學院原有考勤制度的基礎上,人事處印發(fā)了《教職工考勤實施細則》和《考勤員崗位職責》。及時召開考勤員工作會議,落實各系部考勤員,明確考勤員職責。進一步確立了由考勤員負責部門考勤工作,部門負責人審核,按月上交考勤表制度。并負責整個學院考勤匯總工作,作為工資核算和年終考核的重要依據。

(四)完善薪酬管理制度,認真做好薪酬管理工作

根據院字[201*]2號文件“加強崗位考核,貫徹崗位薪級制的動態(tài)管理”精神,經過多方協調、反復論證,印發(fā)了《關于教職工收入分配實施辦法的補充規(guī)定》(院字[201*]45號),完善了招生及假期班主任工資制度。

認真完成每月工資核算。人事處從今年2月接手工資核算工作以來,我們本著公平、公正、嚴謹的原則,把好工資核算的每個環(huán)節(jié)。每月教職工校齡的計算、員工職務、職稱的升降,出勤情況、學生管理費、課時費的變動等等都需要進行相應變更。尤其在今年7月份工資核算中,由于教職工工資變化較大,套用文件較多,相應公式也需要進行調整。通過人事處的努力,順利完成每月工資核算工作,為職工工資按時、準確發(fā)放提供有力保障。

我們完成暑假留校教職工工作補貼的核算共計600人次。還完成了本學期教職工三節(jié)補助以及周末加班補助的核算及發(fā)放工作等。

(五)積極為教職工辦理社保,改善員工福利

社保工作是國家為保障勞動者基本生活,促進勞動者身體健康,實行收入再分配的社會保障制度。201*年,人事處積極與陜西省人才交流中心聯系,為教職工辦理社保。在社;鶖倒己,人事處督促職工完善檔案托管手續(xù)、完成社保個人繳費基數的審定以及各項申報材料準備工作,于9月份完成社保立戶,目前,已為學院48名教師建立養(yǎng)老保險,從10月份起連續(xù)為職工繳納養(yǎng)老保險,并按期完成各類人員社保關系的接轉和報表。

(六)與職工簽訂《勞動合同》,完善勞動關系管理

《勞動合同法》頒布以來,勞動合同管理工作引起學院高度重視。人事處適應學院發(fā)展需要,及時修訂了《學院勞動合同》并將勞動合同管理納入日常管理工作范疇。5月份,與學院166名正式職工簽訂《勞動合同》,9月份,與第二批轉正職工以及保衛(wèi)人員共計36人簽訂《勞動合同》。并及時做好以上202人勞動合同的整理和歸檔工作。勞動合同管理工作的順利進行,不僅保障了學院和教職工的權益,也為學院留住一批核心員工奠定了良好的基礎。

(七)完善學院考核制度,認真做好年終考核工作。

人事處按照張院長的要求,完成了績效考核指標設計,并起草《學院年度考核實施辦法》。《辦法》經過意見征集和院領導審核后,已正式印發(fā)(院字[201*]89號文)。11月,根據學院整體工作安排,人事處反復磋商各類職工年終考核方案,修改并印發(fā)《關于二O一O年年度考核的通知》,及時下發(fā)《年度考核登記表》等相關考核材料。為201*年年終考核工作的順利進行提供有力保障。

(八)加強教職工信息庫建設,為統(tǒng)計工作提供數據支持。為展現學院成長軌跡,促進人事管理科學化,同時也為客觀公正地對教職工信息進行分析、統(tǒng)計,人事處加強了教職工信息庫建設。在前期信息庫建設基礎上,根據教師流動信息,及時更新完善《教職工信息》。為相關部門提供《處級干部信息表》《黨員信息表》《專職教師信息表》等多個表格,協助完成教學評估《信息采集平臺》等。協助完成高基報表中的教職工信息部分和《201*-2020年陜西中長期

教育人才規(guī)劃》中的附表以及《陜西民辦教育師資隊伍建設情況調研表》等多個表格。

(九)配合學院發(fā)展大局,做好人事日常工作

除做好以上重點工作外,人事處日常工作也有條不紊地進行:配合省勞動監(jiān)察局,做好201*年度勞動監(jiān)察工作;為學院流入和流出職工辦理相關手續(xù),如:開具《派遣單》和領取《離職手續(xù)》;為職工辦理《工作證》;職工檔案整理;協助職工開具各項證明材料;按期為新職工辦理轉正手續(xù)等。

三、戶籍和招生工作(一)戶籍工作

隨著學校招生區(qū)域和規(guī)模的擴大,學生戶籍管理工作的任務和難度也不斷增加。人事處戶籍管理人員克服困難,積極與高新路派出所合作,順利完成學生戶籍管理工作。上半年,為530名畢業(yè)生辦理戶口遷移證,其中,470人已領取《戶口遷移證》。下半年,為201*級新生共計230人辦理落戶手續(xù)。同時,為150名學生開具戶籍證明等材料,為37名學生辦理身份證掛失手續(xù)。

(二)參加招生工作

學院201*年招生工作從4月份拉開帷幕,人事處3名同志參與學院招生,副處某某負責山西大區(qū)招生工作。6月份,3名同志到山西招生點開展招生工作。今年山西省共設29個招生點,在全體招生人員的共同努力下,招了600名新生,招生業(yè)績再次名列全院第一。

招生期間,大部分班主任到外地招生,人事處積極協調落實各系班主任人選,保證了學院學生管理工作的正常運轉。為配合招生工作,人事處留校同志在承擔人事處全部日常工作的同時,還兼職擔任四系班主任、參與學院招生咨詢等工作。

四、經驗與不足

201*年,人事處承擔了大量的工作任務,全體同志發(fā)揚特別能吃苦,特別能戰(zhàn)斗的精神,較好地完成了各項工作任務,為學院的發(fā)展做出了一定的貢獻;仡201*年的工作,我們有以下幾個方面的經驗:

(一)認真學習黨的先進理論,加強部門自身建設,努力創(chuàng)建精神文明處室;

(二)認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,深刻領會學院文件精神和發(fā)展思路,嚴格執(zhí)行學院各項規(guī)章制度。

(三)理清工作思路,抓好工作創(chuàng)新。根據學院不同階段工作重點,人事處定期召開處務會議,研究工作。

(四)強化服務宗旨,加強作風建設。人事處本著“以人為本”的服務理念,與各部門緊密團結,通力合作,完成各項工作任務。

人事處的工作也難免有一些不足。如:調查研究不夠深入,工作中創(chuàng)新舉措和超前思維缺乏;工作不夠細致,服務意識、態(tài)度、質量和水平仍需進一步提高等等。

在新的一年里,人事處全體同志將繼續(xù)堅持科學發(fā)展觀,樹立以人為本的理念,體現公平和諧的精神,謀劃工作思路,提出創(chuàng)新舉措,做職工滿意和組織滿意的人事干部。為實現學院“一體、兩翼、八驅動”的奮斗目標而不懈努力!

各位領導:

人事處所取得的工作成績,是院委會和院黨委共同支持的結果,是人事處與各兄弟部門共同努力的結果。沒有院領導和各部門的關心、理解與支持,人事處的工作將無法開展。在此,我代表人事處全體同志向學院領導表示誠摯的謝意,向學院各處室、系部表示衷心地感謝!

人事處201*年12月8日

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