政府機關工作人員考勤獎懲制度

政府機關工作人員考勤獎懲制度

為使政府機關工作人員緊張而有秩序地工作，完成好黨委和政府交辦的中心工作和自己的業(yè)務工作，結合政府機關工作實際，制定如下考勤制度：

一、干部考勤實行簽到制，任何人不準代簽，周一、周五開早會，考勤結果實行日登記月通報，年終總評。

二、政府機關工作人員除事假，病假、在崗培訓、領導安排臨時性工作和休息日外，在崗期間必須遵守政府機關規(guī)定的作息時間，干好自己的本職工作，做到不遲到不早退。

三、機關工作人員，請假1天由主管領導批準，并報秘書登記；24天由鎮(zhèn)長或書記批準；5天以上或特殊情況性請假由黨委研究是否批準，并報常務領導備查，站辦所負責人無權代替請假。

四、政府班子成員有事可采取委員向主管領導請假；副職向書記或鎮(zhèn)長請假；黨政班子領導有事離開工作崗位時，都要向常務領導、秘書或通信員打招呼，以便辦公室掌握領導去向，有事便于聯(lián)絡和溝通。

五、對有事不請假、經(jīng)常遲到早退、隨意曠職者，視情節(jié)給予處罰，每月只允許遲到兩次，每超出一次罰款5元，每月只允許請一天事假，每超一天罰款10元，機關工作人員曠職，每次罰款30元，每月曠職4次以上通報批評，并取消年終評優(yōu)晉級資格。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，上報人事局，予以辭退。

六、全年病假、事假、曠職累計30天，不享受全年獎金，招商創(chuàng)業(yè)人員不享受政府任何待遇，不參加考勤的不享受政府一切待遇，借用人員不享受政府待遇，走后不保留所在原崗位。

七、上管單位的站所辦，由各站辦負責人自行管理，每半年上報一次考勤結果，如完不成上級交辦的工作任務，由黨委政府向其上級主管部門提出調離崗位建議。

會發(fā)鎮(zhèn)人民政府特殊用餐制度

1、無論政府或是各站辦所來人需要用餐的，要向主要領導請示，領取派飯單方可到指定飯店就餐，并填寫好派飯單。

2、用餐的標準由鎮(zhèn)長或常務領導根據(jù)來賓的情況確定。3、鎮(zhèn)長不在家時，又急需特殊用餐，應與鎮(zhèn)長溝通好，由鎮(zhèn)長指派常務領導安排就餐，先打好欠據(jù)，待領到派飯單在抽據(jù)換單。

4、用餐后經(jīng)手人把招待金額報常務領導登記。

5、未經(jīng)主要領導允許或無派飯單私自在飯店就餐的，誰經(jīng)手誰付款，政府不予結算。

政府機關環(huán)境衛(wèi)生管理制度

為加強政府機關精神文明建設，努力創(chuàng)造一個舒適良好的工作學習環(huán)境，特制定如下管理制度：

一、為防止和杜絕在辦公室內隨地吐痰的不良習慣，每個辦公室都必須備有痰孟，由各辦公室小值日和通信員定期清洗。

二、各辦公室清理出來的垃圾雜物，都要倒入室外垃圾箱內，不得亂扔亂放。

三、辦公室要保持窗明幾凈，室內無灰塵、墻上無蜘蛛網(wǎng)、辦公用品用具擺放整齊。

四、做到人人講衛(wèi)生，人人動手美化和保護環(huán)境，大力提倡栽花種草，搞好機關美化綠化。

五、冬季各站辦所要對本部門分擔區(qū)內的冰雪及時進行清掃。

六、成立環(huán)境衛(wèi)生管理小組，落實室內外環(huán)境衛(wèi)生管理責任制，劃分責任區(qū)。并由常務領導牽頭，督促檢查機關環(huán)境衛(wèi)生工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。對環(huán)境衛(wèi)生管理工作不負責任的個人和站辦所，要發(fā)出警告，通報批評，并限期改進。

會發(fā)鎮(zhèn)人民政府

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XX鎮(zhèn)機關工作人員考勤管理制度

第一章總則

第一條為貫徹落實從嚴治黨、從嚴治政的方針，切實改進機關作風，提高行政效能，根據(jù)《國家公務員法》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等有關規(guī)定，結合我鎮(zhèn)實際，制定本制度。

第二條對機關工作人員執(zhí)行考勤管理旨在建立辦事高效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的機關管理體系，提高機關工作效率，增強機關工作人員的自我約束能力，嚴格依法行政，確保政令暢通。

第三條本制度適用于全鎮(zhèn)機關工作人員，包括機關干部，公益性崗位，大學生村官。

第二章制度及獎懲

第四條請銷假制度：一般工作人員請假，半天以內的要向站所長請假，并到政府辦公室登記備案，不需要填寫請假條。全鎮(zhèn)機關工作人員請假1天的，向分管領導請假，請假2天以上（包括2天）的，經(jīng)請示分管領導同意后到黨建書記處請假。請假一律以請假條為準，特殊情況不能當時書面請假的，要先按程序電話請假，事后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。請假期滿后，及時銷假。

機關工作人員全年因私請假超過10天的，取消當年評優(yōu)資格；累計超過15天的，第13個月獎金不予發(fā)放；累計超過20天的，年終獎金不予發(fā)放。對長期請病假超過2個月的機關工作人員，第13個月獎金不予發(fā)放；超過4個月的，年終獎金不予發(fā)放。申請休假的，按照相關規(guī)定確定休假天數(shù)，休假期間應保持聯(lián)絡暢通，如有外出的，應提前逐級進行匯報。

第五條遲到、早退、曠工制度：機關工作人員上班工作時間不應無故串崗，甚至影響他人正常工作，擅自離開工作崗位辦理個人業(yè)務，站所長不知工作人員去向的，按曠工處理。機關工作人員上班期間不準遲到、早退，遲到、早退按曠工半天處理。黨建辦對遲到、早退、曠工情況每周至少抽查一次，并將檢查情況向黨委書記書面匯報。被抽查到的人員，第一次的寫檢查，第二次的將在公告欄上公布，第三次的要在全體機關工作人員大會上進行檢討，情節(jié)嚴重的將按照相關規(guī)定由紀檢部門進行處理。

機關工作人員遲到、早退累計2次視為曠工1天。全年曠工累計超過2天的，取消當年評優(yōu)資格；連續(xù)曠工超過2天或全年累計超過5天的，第13個月獎金不予發(fā)放；連續(xù)曠工超過7天或全年累計超過10天的，年終獎金不予發(fā)放。

第六條會議、學習制度：鎮(zhèn)里召開全體機關工作人員或部分工作人員的會議或者學習活動，按會議主持人或召集領導要求，實行點名考勤制。確有特殊情況不能及時參加者，應提前向會議主持人或召集領導請假，經(jīng)批準后告知黨建辦，否則視為缺席處理。會議期間應遵守會議紀律，嚴重影響會議秩序的將被記錄在案。黨建辦要對開會或學習活動遲到、缺席、早退情況進行記錄。

機關工作人員累計3次無故不參加會議、學習的，取消當年評優(yōu)資格；累計5次的，第13個月獎金不予發(fā)放；累計7次的，年終獎金不予發(fā)放。

第七條各項活動、勞動紀律：機關工作人員要積極參與鎮(zhèn)機關組織的各項集體活動、參加室內外環(huán)境衛(wèi)生清掃工作、除雪和機關組織的其它勞動。黨建辦要對參加各種集體活動或勞動的人員進行記錄。需要由部分人員參與的活動，要由組織、召集者進行記錄，并上報黨建辦存檔。

機關工作人員無故不參加活動、勞動累計3次的，取消當年評優(yōu)資格，累計5次的，第13個月獎金不予發(fā)放；累計7次的，年終獎金不予發(fā)放。

第三章附則

第八條機關工作人員應在法定工作時間保持聯(lián)絡暢通，防火、防汛等特殊時期，應保持24小時聯(lián)絡暢通。遇有臨時會議、活動等事件，未能及時收到聯(lián)絡信息的，應在其后解釋清楚緣由，否則按照會議、活動缺席處理。

第九條機關工作人員在參與防火、防汛、煙卡、防雹點等工作時，同樣遵循本制度。

第十條考勤工作由黨建辦負責，每季度對各種記錄進行統(tǒng)計匯總，并進行公布。

第十一條本制度中未盡事宜，以黨委、政府集體討論決定為準。上級另有規(guī)定的，從其規(guī)定。在編人員如有違反有關法律法規(guī)的，按照相應法律法規(guī)進行處理。

第十二條本制度自發(fā)布之日起實施生效。

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