考勤員職責(zé)

考勤員職責(zé)

一、負(fù)責(zé)做好小隊的考勤工作，每月15日前應(yīng)將全小隊人員的入井上報中隊，并將上月全隊人員的出勤情況上報。

二、嚴(yán)格對小隊人員的出勤考核，對違反中隊規(guī)定的不良現(xiàn)象，應(yīng)堅決考核，對遲到、早退按中隊有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處罰

三、負(fù)責(zé)做好小隊人員的休假調(diào)配工作，協(xié)調(diào)人員休假合理分配，在不影響工作情況下，應(yīng)鼓勵人員正常休假。

四、對小隊人員中有特殊原因或特殊困難要求替班的，應(yīng)盡量控制好尺度，在保證正常訓(xùn)練和工作的前提下，向中隊長匯報同意后，才可同意。

五、帶頭遵守勞動紀(jì)律，做出表率，協(xié)助技術(shù)員做好全中隊考核工作。

第中隊第小隊

擴(kuò)展閱讀：公司考勤員工作職責(zé)

公司考勤員工作職責(zé)

全面負(fù)責(zé)公司各個部門的考勤管理，檢查工作服穿著情況，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。一、考勤管理內(nèi)容

1、督促、檢查各部門員工上下班考勤；

2、對違反考勤制度進(jìn)行處罰（上班遲到、下班早退、忘記打卡、漏打卡）

3、對日常的異常考勤進(jìn)行處理（事假、病假、調(diào)休、年休等）匯總在“每日考勤異動表”中；4、對各部門考勤匯總，并在當(dāng)月27日前匯總至上級人事主管；5、對考勤的原始材料進(jìn)行存檔；6、負(fù)責(zé)公司考勤卡管理和辦理

7、每日考勤中，同時要檢查員工的著裝情況，對違反著裝要求的員工做相應(yīng)處罰；

二、考勤管理要求：

1、公司考勤員應(yīng)在9:00之前完成每位員工進(jìn)行出勤檢查，對違反考勤制度的予以處罰，并開具懲罰單；

2、公司考勤員在8:30之前根據(jù)公司著裝要求，對員工進(jìn)行檢查，有違反公司著裝制度的做相應(yīng)處罰，并開具懲罰單；

3、每天上午10:00之前將“每日考勤異動記錄表”交上級人事主管；

4、對公司員工考勤時要實事求是，將員工的加班、出差、病、事假等情況如實反映，禁止弄虛作假，謊報瞞報；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為考勤員失職；

5、在法定節(jié)假日期間，需要安排值班的人員應(yīng)事先報分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；考勤員做資料匯總；6、考勤員因病或因事不能上班應(yīng)向分管負(fù)責(zé)人請假，并得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才可視為有效，否則按曠工處理；考勤事項移交指定人代行職責(zé)；

7、每月27日之前，考勤員應(yīng)把上個月的出勤情況（考勤卡、請假單及統(tǒng)計匯總電子版）上報人事主管；

8、每季度考勤員匯總整理當(dāng)季員工的出勤情況、加班、出差、休假、遲到情況，作為季度考核的依據(jù)之一；

9、每年年終，考勤員應(yīng)把本年度每月出勤情況、加班、出差或休假情況統(tǒng)計整理出來交公司領(lǐng)導(dǎo)批閱后，作為年度考核、補(bǔ)助及崗位晉升的依據(jù)。

友情提示：本文中關(guān)于《考勤員職責(zé)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，考勤員職責(zé)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《考勤員職責(zé)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.hmlawpc.com/gongwen/654292.html

• 上一篇：考勤員崗位責(zé)任制
• 下一篇：工員考勤工作注意事項