工作人員考勤制1

工作人員考勤制度

一、工作時間嚴禁打麻將、玩撲克、下棋、喝酒或在大廳內(nèi)大聲喧嘩、嬉笑打鬧。

二、實行每日兩次簽到制度，即早8：35分前，午2：35分前，超出簽到時間一律按遲到對待。不得提前或代替簽到。遲到者每次扣5元，病、事假每日扣10元，不簽到或代簽者每次扣10元，曠工每日扣50元，連續(xù)曠工3天者停職待崗，停職期間只發(fā)生活費。

三、辦公室考勤員實行不定期查崗制度，凡發(fā)現(xiàn)脫崗、早退者一律按曠工處理。

四、工作人員因公外出不能簽到者，由科室負責人提前向辦公室打招呼，注明時間，并由考勤員統(tǒng)一考勤。凡不履行程序者均按曠工處理。

五、凡享受婚喪假、探親假和年休假的職工，由本人寫出書面申請，經(jīng)科室負責人簽字、辦公室審核、主管領(lǐng)導批準后生效，假期原則上一次休完，如因工作需要提前上班的，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可補休（當年有效）。超出假期又未請假的，均按曠工處理。

六、凡享受婚喪假、探親假和年休假的，當月考勤按實際出勤天數(shù)計算。

七、嚴格請銷假制度，凡假滿后未進行銷假的，一律按曠工處理，直至銷假為止。八、因工作需要抽調(diào)工作人員的，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后提前一天將抽調(diào)人員名單、外調(diào)時間報辦公室備案，并由專人負責外調(diào)人員考勤，凡發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、相互包庇的，要追究其主要責任人的責任。

九、工作人員考勤由局辦公室每月月底統(tǒng)一考核后登記備案，并定期公布，年底統(tǒng)計后予以公布。

十、年內(nèi)累計請病假60天或請事假30天以上者，年終獎金減半發(fā)放。

擴展閱讀：1員工考勤制度

員工考勤制度

第一章作息時間

第一條本企業(yè)全體員工每日工作時間以8小時為標準。

第二條上班時間為上午8點，下班時間為下午5點，午休時間為2小時。也可以根據(jù)季節(jié)及總公司要求及時調(diào)整時間。

第三條酒店、賓館、汽修廠、加油站等部門根據(jù)情況自行安排休息時間，報辦公室備案，原則上不允許加班。

第二章休息與休假規(guī)定

第四條本企業(yè)管檔員工每周休息兩天（外地員工可在安排好工作的前提下每周休息一次，每月加班不得超過五個工作日），不管檔員工每周休息一日。

第五條職工請假管理規(guī)定1、事假（1）職工請三天（含三天）以內(nèi)事假的，由部門負責

人批準；三天以上三十天（含三十天）以下的，由部門在安排好工作崗位替崗人員的前提下，報分管副經(jīng)理批準。

（2）職工請三十天以上事假的，由部門報經(jīng)理批準，同時給予調(diào)換崗位或停職處理。

（3）因業(yè)務需要離開公司的，部門負責人需向分管副經(jīng)理請假，部門負責人休班離開公司，需向經(jīng)理請假，部門副職及職工需向部門負責人請假。

2、病假

（1）準假權(quán)限：按事假審批權(quán)限執(zhí)行。

（2）職工請病假，必須有正規(guī)醫(yī)院開出的病休證明，按事假審批權(quán)限審批，未經(jīng)批準的按曠工處理，對突發(fā)疾病不能事先請假者，事后應憑醫(yī)院的急診證明和病歷補假。凡因打架斗毆或酗酒影響出勤者，一律不準請病假。

（3）病假期限及待遇

職工因病需請假（包括住院）治療在十天（含十天）以內(nèi)的工資照發(fā)，超過十天不足三十天的，按下列標準發(fā)給病假工資：

工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之八十；工資期限不滿二十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作期限滿二十年的工資照發(fā)；

職工病假超過三十天，年累計不足180天的按本人工資的百分之七十核發(fā)病假工資。年累計超過180天的按本人工資的百分之六十核發(fā)病假工資。

病假在三十天以內(nèi)的以現(xiàn)職崗位工資基數(shù)發(fā)放，三十天以上（含三十天）的，以本人檔案工資為基數(shù)發(fā)放。

（4）職工休病假超過30天的或者患特殊性疾病的，醫(yī)院出具病休證明，由公司經(jīng)理辦公會研究決定。

3、婚假

職工請婚假，必須事先由本人提出休假申請，經(jīng)部門負責人同意，交公司辦公室核實后，提報公司經(jīng)理批準。經(jīng)理批準后方可休假，休假時間按國家規(guī)定執(zhí)行，休假報告由辦公室存檔備案。休假期滿后到公司辦公室銷假，逾期不銷假或不歸者，按曠工論處。

職工正�；榧贋槿�天，晚婚者（男滿25周歲、女滿23周歲零三個月，以身份證年齡為準）增加婚假兩周（公休假日和法定假日包括在內(nèi)）。4、產(chǎn)假

（1）請假手續(xù)

職工休產(chǎn)假，必須事先由本人提出休假申請，經(jīng)部門負責人同意，交公司辦公室核實后，提報公司經(jīng)理批準。經(jīng)理批準后方可休假，休假時間按國家規(guī)定執(zhí)行，休假報告由辦公室存檔備案。休假期滿后到公司辦公室銷假，逾期不銷假或不歸者，按曠工處理。

（2）產(chǎn)假期間及有關(guān)工資。費用的發(fā)放、結(jié)算按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）哺乳期限

生育后的婦女產(chǎn)假期滿后，在嬰兒周歲之內(nèi)每天給予兩次哺乳時間，每次為30分鐘（每天的兩次哺乳時間可以合并使用），外加往返路程時間。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，哺乳時間增加30分鐘。

5喪假

職工的父母及家庭成員給假三天；直系親屬給假兩天。以上假期如逢探親假、病傷假、法定假和公休日，不再另給假期。期內(nèi)工資照發(fā)（非本地人員，可適當給予路程假）。

第六條考勤獎懲管理規(guī)定

1、各部門設一名兼職考勤員，負責本部門的考勤登記，考勤員要認真負責，堅持做到日記錄、月匯總。并能按要求及時，準確的將考勤表于次月三日前報公司辦公室。

2、職工休、加班，要根據(jù)工作情況調(diào)整安排。但職工調(diào)換部門后，在原單位的加班費用一律在原部門結(jié)算，不能將加班帶到新的工作部門。

3、公司不定期對各部門的出勤情況進行突擊檢查，遲到、早退一次罰款20元。無正當理由擅自離崗超過30分鐘的，罰款20元。

4、曠工處理規(guī)定

（1）出現(xiàn)下列情況之一者按曠工處理

違反職工請假管理規(guī)定的;五正當理由不上班的；遲到、早退超過30分鐘的；無正當理由不服從調(diào)動，超過規(guī)定時間不報道的。

對職工的曠工行為，根據(jù)情節(jié)輕重，按以下規(guī)定給予經(jīng)濟處罰及行政處分。（2）連續(xù)曠工三天（含三天）以內(nèi)，停發(fā)一個月的績效工資。

（3）連續(xù)曠工三天以上十天（含十天）以內(nèi)或一年內(nèi)累計曠工十天以上二十天（含二十天）以內(nèi)者，停發(fā)一個季度的績效工資及相關(guān)福利待遇，并給予警告處分。

（4）連續(xù)曠工十天以上十五天以內(nèi)或一年累計曠工三十天以上者，當年的績效工資及相關(guān)福利待遇不予發(fā)放，并給予當事人除名處分；職工未經(jīng)批準而自行離職的，公司有權(quán)予以除名，給公司造成損失的，應予賠償。

（5）對職工給予警告、記過處分或除名，由公司根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)提出初步處理建議，并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過，附職工考勤等材料報上級主管部門，由上級主管部門批準后執(zhí)行。

（6）職工違反本規(guī)定擅自離崗超過三天，部門負責人隱瞞不報或欺上瞞下的，要追究部門負責人的責任。

(7)向公司外借人員，必須通過上級機關(guān)勞動人事部門批準并辦理借用手續(xù)，未經(jīng)上級機關(guān)勞動人事部門批準擅自外借人員的，要追究單位主要負責人的領(lǐng)導責任。

第七條本規(guī)定與國家相關(guān)法律法規(guī)有抵觸的，以國家法律法規(guī)為準。

友情提示：本文中關(guān)于《工作人員考勤制1》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，工作人員考勤制1：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《工作人員考勤制1》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.hmlawpc.com/gongwen/654289.html

• 上一篇：ATM機的工作流
• 下一篇：考勤員崗位說明書