慶陽市委黨校考核我校201*年度工作

慶陽市委黨�？己宋倚�201*年度工作

12月20日，慶陽市委黨校副校長李廣照等一行3人在縣委常委副書記、黨校校長王保民陪同下對我校201*年度干部培訓、教學科研、機關(guān)管理、基本建設等工作進行了全面考核檢查。

考核采取現(xiàn)場翻閱資料、聽取匯報等方法進行。經(jīng)全面檢查，認真聽取匯報后，考核組對我校一年來干部教育培訓工作取得的成績給予了充分肯定，認為我校本年度工作有力度、有規(guī)模、有質(zhì)量、有創(chuàng)新、有成效。并希望我校在今后的工作中，緊密圍繞黨校職能定位，堅持黨校姓黨的原則，進一步理清發(fā)展思路，利用我縣特色優(yōu)勢抓好教學科研工作，為縣委、政府的中心工作提供服務，在未來工作中再接再厲，更上一層樓。

王書記最后表示，要虛心聽取考核組意見建議，在今后的工作中要繼續(xù)加強自身學習，提高素質(zhì)，銳意進取，激情干事，在新的發(fā)展階段中有新作為、新突破、新提高。（攝影/供稿華池縣委黨校史宗平）

擴展閱讀：麗水市委黨校201*年度專業(yè)技術(shù)人員考核方案》和《麗水市委黨校201*年度管理、工勤人員考核方案

關(guān)于印發(fā)《麗水市委黨校201*年度專業(yè)技術(shù)人員考核方案》和《麗水市委黨校201*年度管理、工勤人員考核方案》的通知

各科室：

現(xiàn)將《麗水市委黨校專業(yè)技術(shù)人員201*度考核方案》和《麗水市委黨校管理、工勤人員201*年度考核方案》印發(fā)給你們，考核工作由校辦牽頭，各考核小組負責實施。各科室接此通知后，請認真組織本科室全體同志做好考核前的各項準備工作，確保考核工作的順利完成。

附：《中共麗水市委黨校201*年度專業(yè)技術(shù)人員量化考核表》

中共麗水市委黨校201*年11月23日

主題詞：考核通知

抄報：市委組織部，市職改領(lǐng)導小組。抄送：檔。

中共麗水市委黨校201*年度專業(yè)技術(shù)人員考核方案

為了認真搞好我校高、中、初級專業(yè)技術(shù)人員201*年度考核工作，根據(jù)《江西省事業(yè)單位工作人員考核試行辦法》和麗勞人字199618號文件精神，結(jié)合我校實際，現(xiàn)制定如下考核方案。一、考核工作的基本原則

考核要貫徹實事求是，客觀公正，注重實效，民主公開的原則，做到領(lǐng)導考核與群眾評議相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。二、考核工作的組織領(lǐng)導

初、中、高級職稱考核小組由***、***、***、***、***、***六同志組成，***同志任組長，***、***同志任副組長。三、被考核人員(分教師、檔案兩類)

1、專兼職教師20名：***（高級講師）、***（高級講師）、***（高級講師）〃〃〃〃〃〃。

2、檔案管理人員1名：***（館員）。四、考核的內(nèi)容標準和結(jié)果確定

1、考核內(nèi)容分：德、能、勤、績四個方面(詳見201*年度專業(yè)技術(shù)人員量化考核表)。

2、考核標準：以個人崗位職責和目標責任制考核標準為基本依據(jù)，重點對201*年度履行崗位職責和完成工作情況進行考察和評價。3、考核結(jié)果的確定：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，其中優(yōu)秀比例控制在全體專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10%以內(nèi)，最多不得超過15%。

4、各等次的要求是：(定量打分)優(yōu)秀(90100)、合格(6089)、

不合格(059)。

五、考核的方法、步驟與時間

1、學習文件，提高認識。考核前，考核小組組織全體專業(yè)技術(shù)人員認真學習有關(guān)考核工作的文件，統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，提高對考核工作重要性和必要性的認識。

2、個人總結(jié)述職。被考核人按照考核內(nèi)容，實事求是地對201*年度工作進行總結(jié)和自評。

3、定性定量考核。印制量化考核表，分政治思想方面(分6小項，占30%)，學識水平方面(分3小項，占23%)，業(yè)務能力方面(分3小項，占25%)，工作成績方面(分3小項，占22%)等四個方面進行打分，最后匯總確定出各等次，存入個人檔案并報市職改辦備案。

4、考核時間：擬定于12月5日、6日進行考核。5、幾點要求

(1)各專業(yè)技術(shù)人員應首先寫出個人年度總結(jié)，須填寫《專業(yè)技術(shù)人員登記表》一式二份。

(2)各專業(yè)技術(shù)人員要在全校教職工大會上述職。(3)個人年度總結(jié)應實事求是。

中共麗水市委黨校201*年度管理、工勤人員考核方案

為了認真做好我校工勤人員201*年度考核工作，根據(jù)《江西省事業(yè)單位工作人員考核試行辦法》和北勞人字199618號文件精神，結(jié)合我校實際，現(xiàn)定如下考核方案。一、考核工作的基本原則

考核要貫徹實事求是，客觀公正，注重實效，民主公開的原則。做到領(lǐng)導考核與群眾評議相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。二、考核工作的組織領(lǐng)導

為確�？己斯ぷ鞯捻樌�進行，根據(jù)市勞動人事局有關(guān)文件規(guī)定，成立“麗水市委黨校工勤人員考核小組”�？己诵〗M由***、***、***、***、***五同志組成。***任組長，***、***同志任副組長。

三、被考核人員

管理人員5名：***（總務科科長）、***（正科級）、***（主任科員）、***（副主任科員）、***（副主任科員）。

工勤人員共2名：***（高級技工）、***(高級技工)。四、考核的內(nèi)容標準和結(jié)果確定

1、考核內(nèi)容：包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實際。

德，是指堅持四項基本原則，政策法制觀念，遵紀守法，思想品德和職業(yè)道德。

能，是指業(yè)務知識、學識水平和業(yè)務、技術(shù)、管理能力。勤，是指工作積極性、創(chuàng)造性、工作態(tài)度和出勤率。績，是指完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量，工作成績、效果。2、考核標準：以《中共麗水市委黨校崗位職責考核標準》為基

本依據(jù)，重點對管理人員和工勤人員履行崗位職責和完成工作任務情況進行考察和評價。

3、工勤人員年度考核結(jié)果分合格、不合格兩個等次。

各等次的基本條件和要求是：

優(yōu)秀：積極貫徹黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律法規(guī)和黨校的規(guī)章制度，工作勤奮，精通業(yè)務，分析問題和解決問題的能力強，有改革創(chuàng)新精神，工作成績突出或完成工作任務出色。合格：認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律法規(guī)和黨校的規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務，能力較強，工作較積極，能夠完成工作任務或完成任務較好。

不合格：政策水平低，業(yè)務水平不高，思想覺悟低，組織紀律性差，品行不端或有嚴重違紀行為，工作責任性不強，難以勝任所承擔的工作，完不成工作任務，在工作中有嚴重失職行為，雖經(jīng)幫助教育，仍不能適應工作要求。

五、考核的方法步驟與時間

1、學習文件，提高認識。考核前，考核小組組織全體管理人員及工勤人員認真學習市人事局關(guān)于考核工作的有關(guān)文件，以此統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，提高對考核工作重要性和必要性的認識。

2、個人總結(jié)述職。被考核人按照考核內(nèi)容，實事求是地對201*年度工作進行總結(jié)和自評。

3、征求群眾意見。在被考核人總結(jié)自評的基礎上，由全體教職員工對其進行評議，考核小組匯總評議意見。

4、校領(lǐng)導提出考核等次意見。校領(lǐng)導根據(jù)被考核人平時工作情況以及群眾對被考核人的評議意見，對照考核標準，進行綜合評定，提出考核等次意見。

5、考核小組審核評鑒。根據(jù)校領(lǐng)導提出的等次意見，由考核小組進行審核評鑒，最后確定出被考核人的考核等次。

6、反饋考核評定結(jié)果。被考核人對考核等次有異議，可申請復議，經(jīng)復議后，如維持原意見本人應當服從。

7、考核時間：擬定于12月5日、6日進行考核。六、考核結(jié)果的使用

考核結(jié)束后，考核結(jié)果要存入本人檔案，并報送市人事局審核備案。同時，根據(jù)考核結(jié)果，校領(lǐng)導按照《麗水市事業(yè)單位管理人員年度考核辦法》(試行)的有關(guān)規(guī)定和要求，對工勤人員的聘任(用)、獎懲、培訓、辭退(解聘)提出相應處理意見。

七、幾點要求

（1）管理人員和工勤人員應首先寫出個人年度總結(jié)，并分別填寫《事業(yè)單位管理人員考核登記表》《工勤人員考核登記表一式二份。

（2）管理人員和工勤人員要在全校大會上進行述職。（3）個人年度總結(jié)應實事求是。

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