公務員管理股工作流程

公務員管理股工作流程

一、公務員培訓工作（一）辦事依據(jù)

《中華人民共和國公務員法》（二）辦理條件

1、初任培訓：經(jīng)考試錄用到行政機關擔任主任科員以下非領導職務的公務員，在試用期間進行培訓。

2、任職培訓：對晉升領導職務和調(diào)入行政機關任職人員進行培訓。

3、專門業(yè)務培訓：根據(jù)專項工作需要，對公務員進行專門業(yè)務培訓。

4、更新知識培訓：對在職公務員進行補充、拓寬、更新知識為目標的培訓。

（三）培訓程序

1、人社局發(fā)出培訓通知；

2、各單位安排應培訓的公務員按指定的時間到指定的培訓機構報名，并按規(guī)定繳納培訓費用；

3、參加培訓；4、考試；

5、合格后，由培訓主管部門與培訓機構聯(lián)合發(fā)給《國家公務員培訓證書》并驗印。

二、公務員年度考核工作（一）年度考核對象

1、旗政府機關非領導職務公務員、高配干部、行政工勤人員年度考核工作；

2、優(yōu)秀人員比例不超過實際參加考核人數(shù)的10%。

（二）需提交的材料1、單位年度考核工作總結；2、《國家公務員年度考核登記表》3、《年度考核結果審核備案表》

4、凡有基本稱職和不稱職人員，需附情況說明。5、優(yōu)秀人員要有先進事跡材料。6、編制手冊。（三）辦理程序

1、各部門按照人社局下發(fā)的考核工作通知要求組織本部門公務員、工勤人員年度考核工作，確定人員年度考核等次；

2、各部門在規(guī)定的時間內(nèi)將年度考核有關材料報送人社局公務員管理股；

3、人社局進行審核，并在審批表和匯總表上蓋章。三、公務員轉(zhuǎn)任工作（一）辦事依據(jù)

《中華人民共和國公務員法》（二）辦理條件

1、轉(zhuǎn)任單位、轉(zhuǎn)任職位出現(xiàn)空缺；2、符合轉(zhuǎn)任職位任職資格條件。（三）辦理程序

1、轉(zhuǎn)入單位向人社局提出申請；2、人社局進行審核；3、局長辦公會研究；4、同意后發(fā)文。四、公務員考錄工作（一）辦事依據(jù)

《中華人民共和國公務員法》

（二）辦理條件

1、機關公務員職位出現(xiàn)空缺需補充公務員；2、按自治區(qū)、呼倫貝爾市考錄公務員計劃進行考錄。（三）辦理程序

1、考錄單位、人社局逐級提出考錄計劃申請，報批；2、進行網(wǎng)上報名資格審核；

3、對筆試、面試、體檢合格人員進行考察；4、發(fā)錄用通知；

5、試用期一年期滿后進行考核，予以任職并辦理轉(zhuǎn)正登記手續(xù)。

五、新考錄公務員考察工作

新考錄公務員考察工作，由旗人社部門與錄用單位共同組成2－3人的考察組，考察工作要按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎汀豆珓諉T錄用規(guī)定（試行）》，制定考察工作實施方案。具體考察工作按以下程序進行：

1、查閱本人檔案。對照自治區(qū)考試錄用公務員簡章及擬錄用職位要求對考察對象的檔案進行審核。

2、與相關人員座談。到考察對象及親屬所在單位（學校）、村（居）委會，與領導及有關人員進行座談，了解情況。在座談了解的基礎上，由單位、學校以及村（居）委會對考察對象的思想政治素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況出具書面鑒定材料。

3、深入考察對象戶籍所在地派出所調(diào)查其是否有違法違紀行為，并由派出所出具相關證明材料。

4、對有舉報反映的考察對象，考察組要根據(jù)反映情況進行認真調(diào)查、核實，并提出具體調(diào)查處理意見。

5、考察對象為外地的，以上考察內(nèi)容采取函調(diào)的方式進行。

6、考察結束后，根據(jù)了解到的被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等形成書面考察報告上報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局。

六、軍轉(zhuǎn)安置工作

第1步：人社局軍轉(zhuǎn)辦的工作人員參加呼倫貝爾市人事局軍轉(zhuǎn)安置檔案移交會，核審確定安置到我旗軍轉(zhuǎn)干部名單并接收人事檔案。

第2步：安置到我旗的軍轉(zhuǎn)干部到旗人社局軍轉(zhuǎn)辦報到。第3步：按照呼倫貝爾市人社局軍轉(zhuǎn)辦要求，參加為期一個月的崗前培訓。

第4步：旗軍轉(zhuǎn)辦根據(jù)本級編制部門提供空編的單位按著軍轉(zhuǎn)干部的職級、專業(yè)、特長、立功受獎及在艱苦邊遠地區(qū)服役的經(jīng)歷等條件制定分配方案，并向旗軍轉(zhuǎn)安置領導小組組長匯報；本著雙向選擇的原則與接收單位、軍轉(zhuǎn)干部本人聯(lián)系，征求意見落實接收單位。

第5步：召開旗軍轉(zhuǎn)安置領導小組會，研究確定。第6步：軍轉(zhuǎn)安置情況上報呼倫貝爾市軍轉(zhuǎn)辦。

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公務員管理工作辦理流程

（一）公務員登記工作程序

公務員登記應當在國家行政編制限額內(nèi)，嚴格按照規(guī)定的范圍、對象、條件和程序進行：所在機關確定登記對象，填寫《公務員，報同級公務員主管部門審核登記表》（二）公務員考核工作程序

公務員考核按照管理權限和規(guī)定的程序進行，由機關公務員管理部門組織實施。年度考核按如下程序進行：被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，并在一定范圍內(nèi)述職由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次（三）公務員獎勵工作程序給予公務員、公務員集體獎勵，一般是按下列程序進行：公務員、公務員集體做出顯著成績和貢獻需要獎勵的，由所在機關（部門）在征求群眾意見的基礎上，提出獎勵建議（四）公務員錄用工作程序

錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。錄用公務員按如下程序進行：

同級公務員主管部門簽署意見，報上一級公務員主管部門審批審批機關簽署意見，并予以備案《公務員登記表》裝入公務員本人檔案主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據(jù)平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本機關范圍內(nèi)公示將考核結果以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見各機關將《公務員年度考核登記表》存入公務員本人檔案，同時將本機關公務員年度考核情況報送同級公務員主管部門按照規(guī)定的獎勵審批權限上報公務員主管部門審核公務員主管部門審核后，在一定范圍內(nèi)公示7個工作日。如涉及國家秘密不宜公示的，經(jīng)審批機關同意可以不予公示審批機關批準并予以表彰《公務員獎勵審批表》存入公務員本人檔案；《公務員集體獎勵審批表》存入獲獎集體所在機關文書檔案

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