怎樣找到一份好工作

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江蘇技術(shù)師范學(xué)院東方學(xué)院201*201*學(xué)年第二學(xué)期

《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃及就業(yè)指導(dǎo)》論文試卷

注意事項(xiàng)：

本試卷適用于08級學(xué)生使用。

一、論文題目：《怎樣找到一份適合自己的工作》答題要求：

1．結(jié)合個人的就業(yè)取向，重點(diǎn)從崗位分析、就業(yè)準(zhǔn)備、就業(yè)策略、求職途徑等方面設(shè)計(jì)論述個人的求職方案；

2．要有明確的求職崗位、工作區(qū)域和時間意識；

3．引用相關(guān)材料的字?jǐn)?shù)不得超過200字，否則視抄襲，成績計(jì)零分。4．字?jǐn)?shù)控制在3000-4500字以內(nèi)，A4紙打�。�標(biāo)題采用宋體四號字體，正文均用宋體小四號字，段落行間距為1.20）

怎樣找到一份適合自己的工作

要找到一份適合自己的工作，首先自己要有明確的目標(biāo)，自己要做什么工作，自己的能力有多少，先做好職業(yè)定位，還要有充分的準(zhǔn)備，機(jī)會都是留給有準(zhǔn)備

的人的。只有在了解自己和職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。

我是軟件工程專業(yè)的，說實(shí)話我對軟件開發(fā)并不感興趣，軟件編程不是很熟練，對所學(xué)的計(jì)算機(jī)語言像C++，Java等，都是略懂略懂，我比較向往軟件測試員這個職位，女孩子比較細(xì)心，有耐心，適合測試員這樣的職位，而且測試員對編程的要求相對低一些，我的工作目標(biāo)就是成為一名軟件測試員。

學(xué)習(xí)的時候要有方法和技巧，我覺得找工作也是一樣，要有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因?yàn)樗麄儧]有做事的能力，而是因?yàn)樗麄冊谡夜ぷ鬟^程中沒有掌握就業(yè)策略。

所謂的就業(yè)策略還是離不開了解自己，了解自己所掌握的知識，了解自己所選職業(yè)的行情，還有就是自己的表達(dá)能力，自我推薦是很重要的。

我就具體說說我自己，即將面臨找工作的我，必須先對自己有全面的認(rèn)識。要了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況。一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門外的。我掌握一定的計(jì)算機(jī)技能，熟悉一些計(jì)算機(jī)語言，雖然編程不在行，但一般的代碼能看懂，與自己專業(yè)相關(guān)的英語能看懂，這能達(dá)到做一名軟件測試員的要求了。我性格開朗，容易與人熟絡(luò)，肯吃苦，這對團(tuán)隊(duì)合作很有幫助，愛好看書，聽音樂，打籃球，我的身體很健康，不會影響工作。

除了了解自己以外，還要了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容和企業(yè)對從業(yè)者素質(zhì)的要求。我們可以從親朋好友中做過相關(guān)工作的人了解有關(guān)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，體會深刻，能給你提供具有指導(dǎo)意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓(xùn)，對我們可以起到預(yù)防的作用，而他們的成功經(jīng)驗(yàn)又是我們可以借鑒的。

我想從事的是軟件測試員的工作，我身邊沒有做軟件測試的親朋好友，但我有親戚是做計(jì)算機(jī)工作的，我自己也學(xué)過，多多少少也能了解一些這方面的工作。測試是分白盒測試和黑盒測試的。軟件的質(zhì)量保證要做的工作很多的，測試工作的內(nèi)容也很多的，要寫測試計(jì)劃，要寫測試用例，要進(jìn)行測試工作，要寫測試報(bào)告，還要做質(zhì)量評估等等。此工作的素質(zhì)要求有這幾方面：工作態(tài)度好,主動性高，認(rèn)真,細(xì)心,耐心，學(xué)習(xí)理解能力強(qiáng),善于學(xué)習(xí)總結(jié)，軟件測試?yán)碚摰恼莆�，理論與實(shí)踐結(jié)合,要勤于動手,不能眼高手低，處理問題的方式，熟悉開發(fā)工具和平臺等。我要朝這一職業(yè)發(fā)展，仍需繼續(xù)努力。

了解了上面的兩點(diǎn)，自我推薦也很重要。說的形象一點(diǎn)，找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產(chǎn)品，你必須告訴顧客，你的商品質(zhì)量怎樣好，價(jià)格怎樣便宜，才能吸引顧客來買自己的商品。找工作就是推銷自己，自己的能力是否適合這份工作，掌握專業(yè)技能，讓領(lǐng)導(dǎo)欣賞自己，這樣面試官才會關(guān)注你，聘用你。

我學(xué)的專業(yè)是軟件工程，我掌握一定的專業(yè)知識，在校期間憑自己的努力也多次獲得獎學(xué)金，在班級擔(dān)任班委，受到同學(xué)的認(rèn)可和老師的賞識，思想上積極

向黨組織靠攏，現(xiàn)在是一名預(yù)備黨員。我個人比較喜歡軟件測試這個崗位，我會努力學(xué)習(xí)軟件測試，從基層做起，做一名軟件測試員，我會向那些軟件測試工程師看齊，向他們學(xué)習(xí)。

想找一份合適的工作，也要分析自己所要從事的崗位的信息。結(jié)合自己的競爭力，選擇合適自己的實(shí)力的公司。了解這個公司所處于的行業(yè)，看下自己對這個行業(yè)的接受能力，如果你能對這個行業(yè)有比較清晰的認(rèn)識，就要開始準(zhǔn)備自己的簡歷。在選擇過程中一定要注意企業(yè)的崗位的基本要求。

我家住在常州新北區(qū)，所以想找一家離家近一點(diǎn)的公司，我了解到常州有星北軟件有限公司，有軟件測試這個行業(yè)，我簡單介紹這個公司，常州星北軟件有限公司是用友軟件常州研發(fā)基地，落戶常州軟件園。目前有近百余人的研發(fā)、測試人員。用友軟件常州研發(fā)基地已在很短的時間內(nèi)為用友開發(fā)數(shù)套軟件產(chǎn)品，并在市場上引起廣泛關(guān)注，獲得用友肯定。用友軟件常州研發(fā)基地已成立面向固定合作客戶的外包研發(fā)中心，并形成穩(wěn)定的規(guī)�；�開發(fā)體制，為客戶實(shí)現(xiàn)低成本、高質(zhì)量的軟件開發(fā)服務(wù)創(chuàng)造更有利的條件。用友軟件常州研發(fā)基地為企業(yè)客戶提供應(yīng)用軟件的需求分析、架構(gòu)設(shè)計(jì)、軟件開發(fā)、軟件本土化、軟件測試，以及項(xiàng)目實(shí)施管理等一系列專業(yè)服務(wù)。對我來說這是個好機(jī)會，離家近，又有自己喜歡的行業(yè)，我要為我的目標(biāo)努力，為我的職業(yè)準(zhǔn)備，不管能否進(jìn)這家公司，嘗試一下對自己也有幫助。

常州星北軟件有限公司的崗位職責(zé)是發(fā)掘市場機(jī)會，擬定公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃。監(jiān)督控制整個實(shí)施過程。建立公司與上級主管部門，政府金融機(jī)構(gòu)，媒體等部門間的溝通渠道。

我與他們的任職要求相比較，有些地方還需要改進(jìn)和努力。我沒學(xué)過市場營銷，這方面還需要學(xué)習(xí)，汽車駕照也要趕緊學(xué)，他們的其他要求我還是能夠滿足的，有較強(qiáng)的組織能力，具有團(tuán)隊(duì)精神，學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，良好的人際溝通等。他們的任職要求是大學(xué)本科及以上學(xué)歷，市場營銷、公共關(guān)系、企業(yè)管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，具有IT行業(yè)背景者優(yōu)先，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力，具備較強(qiáng)的營銷策劃、市場拓展、渠道建設(shè)、商務(wù)談判能力及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，較好的文字功底，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓性強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，有汽車駕照。

前面的工作準(zhǔn)備好了，就要設(shè)計(jì)自己的簡歷了，在簡歷中突出自己具備這個崗位所要求的素質(zhì)，同時強(qiáng)調(diào)自己對行業(yè)的認(rèn)識和接受能力，最后表示對這個崗位的渴望和忠誠。我們之前寫過簡歷，簡歷內(nèi)容寫一些自己的基本信息，包括求職崗位，教育背景，獲獎情況，實(shí)踐活動，IT和四級技能，要留下自己的聯(lián)系方式和郵箱地址等。我的簡歷就不放在這里了，一般都會寫的。

還有一點(diǎn)對自己找工作很有幫助，就是多方面與企業(yè)接觸。有的企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上留了郵件和公司的地址，我們可以投遞一份電子簡歷，也可以給企業(yè)郵寄一份

紙制簡歷。找到他們的電話，在投遞簡歷三天后也可以給企業(yè)的相關(guān)部門打電話確認(rèn)自己的簡歷他們是否已經(jīng)收到。這是我們上職業(yè)規(guī)劃課的時候老師或放的相關(guān)視屏都會講到的一點(diǎn)。

我們即將大四了，有些學(xué)生已經(jīng)開始著手找工作的事，但找工作有一點(diǎn)心理問題需要克服，我們不要怕失業(yè)，總會找到適合自己的工作。大部分學(xué)生在潛意識里認(rèn)為自己最遲應(yīng)該在畢業(yè)離校以前找到工作，否則就是一個失敗的沒有能力的失業(yè)者，這樣就導(dǎo)致他們病急亂投醫(yī)，快畢業(yè)時，工作雖然不滿意，也勉強(qiáng)自己簽約，這其實(shí)是一個非常大的誤區(qū)。為什么不耐心的找找，犧牲一兩個月的工資換取一份真正適合自己的工作才是最重要的，不要看到別人都找到了工作而慌亂了手腳。畢業(yè)以后找工作也是可以的，因?yàn)檫@樣就不用惦記畢業(yè)論文、離校手續(xù)等這方面的事情，可以一心一意地求職，也會減少了違約帶來的種種不良后果。

不要局限于地域依賴，不要局限于專業(yè)對口，不過我的建議是女生最好找一個離家近一點(diǎn)的工作，我家是常州的我會優(yōu)先考慮在常州工作，男生可以出去闖一闖。對于專業(yè)，自己感興趣而且學(xué)得不錯的可以從事本專業(yè)的工作，不局限于專業(yè)對口，對別的工作感興趣也可以嘗試嘗試。而且，并非像一般人想象的那樣，學(xué)歷越高工作競爭力越強(qiáng)，相反，學(xué)歷越高就業(yè)面越窄，因此，研究生死抱專業(yè)不放，結(jié)果就是就業(yè)面更加狹窄。不要只為眼前的工資工作，過于在乎工資的多少，那就很可能選擇一個并不適合自己的工作了，我們是應(yīng)屆畢業(yè)生，不要急于要高工資，積累工作經(jīng)驗(yàn)很重要。也許有人不同意，這只是我個人的觀點(diǎn)。找工作的途徑也有很多，但要記住不要走錯路和彎路，這是影響一個人一生的。我們要擴(kuò)大我們的人脈，人脈越廣，找工作越有利。而且找工作要主動出擊，迎難而上。我朝著我的軟件測試崗位出發(fā)，學(xué)好這方面的知識，如果找不到，我也會考慮，從事其他行業(yè)，眼光要放遠(yuǎn)一點(diǎn)。

總而言之，想找到一份自己適合的好工作，我們應(yīng)屆畢業(yè)生還是應(yīng)該多做自我分析，養(yǎng)成習(xí)慣，認(rèn)真審視一下自己，有什么長處，能力有多大，規(guī)劃好自己的人生。

擴(kuò)展閱讀：如何找到一份好工作

“工欲善其事、必先利其器”，在從事任何一個職業(yè)之前，必先接受專業(yè)系統(tǒng)的技能訓(xùn)練之后，再去從事相關(guān)的工作。從投資的角度而言，即便是投資開一家小小的餐館，投資者首先要對自身的技術(shù)、產(chǎn)品、品牌進(jìn)行初步定位，并在投資規(guī)模、店鋪選址、經(jīng)營策略及財(cái)務(wù)核算等方面作出綜合評估，然后才決定項(xiàng)目是否上馬。學(xué)以致用，充滿自信，堅(jiān)持不懈。如果你覺得你懷才不遇，那么你還需要讓自己變得更強(qiáng)，因?yàn)椋瑧巡啪拖駪言�，�?dāng)你的才懷得足夠大能夠讓別人清晰地看到的時候，你的機(jī)遇就會源源不斷的來。

如果剛開始工作的話，最好還是不要眼高手低，把鍛煉自己，學(xué)習(xí)技能放在第一位，工資的高低不能決定你以后的待遇，但你現(xiàn)在所學(xué)的經(jīng)驗(yàn)卻是你以后的法寶。

其實(shí)，工作不分好壞。只存在是否符合你的目標(biāo)，或者，你可以繞道而行，漸漸接近目標(biāo)哦。

如果有時間的話，可以看一下陳安之老師的演講，廣告語挺多的，但聽進(jìn)去一句話就可以了，再推薦一本哈維.麥凱的《與鯊共泳》。

努力學(xué)習(xí)，打開思路。好工作是留給有準(zhǔn)備的人的，有這豐富的專業(yè)的技能，機(jī)遇加上能力。祝你早日找到理想的工作�。�！

如何找一個好工作？

首先問五個問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？

以上五個問題涵蓋了目標(biāo)、定位、條件、距離、計(jì)劃等諸多方面，

只要在以上幾個關(guān)鍵點(diǎn)上加以細(xì)化和精心設(shè)計(jì)，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實(shí)施過程加以控制，并能夠在現(xiàn)實(shí)生活中知曉趨利避害，使職業(yè)生涯規(guī)劃更具有實(shí)際意義。

做好職業(yè)定位

定位是自我定位和社會定位的統(tǒng)一，只有在了解自己和職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。

檢視個人特質(zhì)（一）欲望（Desires））（做事的能力）在此人生階段，你究竟要什么？（二）能力（Ability）你擅長什么？（一般技術(shù)以及特別技術(shù)）（三）性格特質(zhì)（氣質(zhì)、性質(zhì)）（Temperament）（氣質(zhì)、性質(zhì)）你是什么類型的人？在何種情況下有最佳表現(xiàn)？（四）資產(chǎn)（Assets）（有形與無形）你有什么比別人占優(yōu)勢的地方？

每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展。但是各個群體定位的重點(diǎn)不同：定位重點(diǎn)在于澄清自己有什么。過高或者過低估價(jià)自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質(zhì)，所以，既需要認(rèn)真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準(zhǔn)確。在大多數(shù)情況下，正確的思路是，做你應(yīng)該做的事，而不是做你喜歡做的事。

找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因?yàn)樗麄儧]有做事的能力，而是因?yàn)樗麄冊谡夜ぷ鬟^程中沒有運(yùn)用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內(nèi)容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身

體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認(rèn)識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門外的。

⑵．了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)。了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對從業(yè)者素質(zhì)的要求。可以向親朋好友中做過相關(guān)工作的人了解有關(guān)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，體會深刻，能給你提供具有指導(dǎo)意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓(xùn)，對你可以起到預(yù)防的作用，而他們的成功經(jīng)驗(yàn)又是你可以借鑒的。

⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎(chǔ)上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產(chǎn)品，你必須告訴對方，你的商品質(zhì)量如何的高，價(jià)格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學(xué)會推銷自己，這樣別人才會認(rèn)可和錄用你！

如何找到一個好工作呢？

第一步1、忘卻你的成就當(dāng)你愉快地工作時，很容易忘記以后你可能會去找工作。你永遠(yuǎn)也不會知道自己何時停止尋找新的工作，如果你沒有持續(xù)記錄你所獲的嘉獎，晉升和成就，那么在你更新簡歷的時候就可能不會記得它們。

2、留下不良記錄指責(zé)一個壞老板就像做白日夢一樣可笑，千萬不要那么做。當(dāng)你需要推薦人時，那些對你不滿的老板或同事就會出來找你的茬。

3、不去聯(lián)絡(luò)，如果你默默的尋找工作，你的朋友，家人和同事在聽到有工作機(jī)會時不會想到你。

4、僅靠互聯(lián)網(wǎng)在線招聘是神奇的資源，但如果你想要增加找到工作的機(jī)會就必須做一些實(shí)際的事情。聯(lián)系那些你想去工作的公司，即使那里沒有招工。并不是所有的公司都在網(wǎng)上公開發(fā)布信息。

5、只找完美的工作。是的，你找工作應(yīng)該是有目的的。畢竟申請每一份已知的工作職位只能浪費(fèi)時間，但卻不是找工作的有效方法。然而，如果你求職時不愿意接受任何低于你想要得到的職別，工資，假期和工作時間，那會令你失望而歸。

6、寫平庸的求職信如果你的求職信看上去像是出自于文字處理模板，寫著“致相關(guān)人員”，那就不要麻煩去寄它了。招聘經(jīng)理想要的是想要那個職位的求職者而不是那些寄出千篇一律稿件的人。請為每個求職申請都寫一封新的求職信并包括詳細(xì)信息。

7、打字稿寄出一封語法錯誤和排字錯誤的求職信或簡歷會讓招聘經(jīng)理覺得你并不在乎工作質(zhì)量也有可能你不在乎這份工作，兩者必有其一。

8、把你現(xiàn)在工作的信息作為最佳的聯(lián)系方式確認(rèn)雇主們能找到你是重要的，但他們不能在工作時聯(lián)系你�！皾撛诘墓椭鱾儠�懷疑你是否在為他們工作的時候找新的工作�！薄秾懞啔v》的作者Kathy

Sweeney說。

9、在簡歷中只關(guān)注自己而不是公司�！爱�(dāng)‘我’成為主題并且在求職信的所有句子中作為唯一主體多次出現(xiàn)這對于我來說意味著他們不知道我的組織結(jié)構(gòu)和其所需要的，并且，事實(shí)上這說明他們也不想知道�！盚ouston-ClearLake大學(xué)副校長DionMclnnis說�！耙虼耍�我也不想認(rèn)識他們�！保ㄒ獮槠髽I(yè)考慮）

10、簡歷不以職位為目標(biāo)和求職信一樣，針對這個特定的職位你的簡歷應(yīng)該建立一個與之對應(yīng)的案例。如果你申請一個財(cái)務(wù)分析的職位，就不要浪費(fèi)篇幅寫你年輕時做過救生員。

面試

11、遲到?jīng)]有人愿意一直等待，尤其是招聘經(jīng)理會以此評估你是否是個好員工。

12、不合適的穿著。你的面試服裝應(yīng)該符合公司的著裝規(guī)范，或更上一層樓。如果辦公室著裝規(guī)范是商務(wù)休閑型，穿牛仔和T恤會對你不利。另外，如果他們讓你穿休閑裝，那你的雙排扣外套會讓你顯得尤為突出。

13、不問問題。當(dāng)面試即將結(jié)束時，招聘經(jīng)理毫無疑問地會詢問你是否有問題要問。不問問題就等于說：“我不在乎這份工作�！�

14、說前任老板的壞話。當(dāng)你向招聘經(jīng)理談起之前的雇主，等于也是在談?wù)摤F(xiàn)在的雇主。你談?wù)撝�前雇主的方式就是面試者認(rèn)為的你在今后談?wù)撍麄兊姆绞剑�那么就文明點(diǎn)吧。

15、不專心。另一個說明你不太在意這份工作的表現(xiàn)就是分心。

接電話，發(fā)送短信，翻包這些動作告訴面試者你的注意力不在面試上。

16、沒有研究職位。你面試的首要目的就是說服招聘經(jīng)理，你是這個工作的最佳候選人。而如果你不知道這個工作需要你具備的技能和責(zé)任，你如何證明你的能力？

17、沒有研究應(yīng)聘的公司。比起薪水，雇主更想知道你工作的動機(jī)。如果能表露出你知道這家公司的歷史，目標(biāo)和文化，那證明你想成為這家公司的一員。

18、忘記一般禮儀不要說粗話，嚼口香糖，打嗝，脫鞋，忘記淋浴或做任何在商務(wù)場合下不適當(dāng)?shù)氖虑�。不要給面試者不雇傭你的理由。

19、從你走進(jìn)去的那一刻忘記你正在被面試不要因?yàn)槟氵�沒有坐到招聘經(jīng)理面前就認(rèn)為你還沒有被評估。例如，雇主經(jīng)常會問公司的接待，你是否對他們很友好。即便你的面試包含了午餐或是晚餐，要記住你是在找一份工作，而不是賣弄你的酒量。

20、過早提及薪水。經(jīng)驗(yàn)法則之一是你永遠(yuǎn)都不應(yīng)該提到報(bào)酬，讓招聘經(jīng)理來提。雇主們當(dāng)然知道你關(guān)心薪水，所以他們會在適當(dāng)?shù)臅r間告訴你。過于顯示出關(guān)心薪水會讓人覺得你對工作或是公司并不是太熱情。

面試之后

21、不發(fā)送感謝信。面試禮儀不僅限于臨別握手。接著給雇主發(fā)送一封感謝信，可以是電郵或信件。這不僅是標(biāo)準(zhǔn)的商務(wù)慣例，也是一般的禮貌。

22、面試后過分地糾纏。對招聘經(jīng)理的面試表示感謝是可以接受的，你甚至能查詢在你知道結(jié)果的最后期限之前是否已經(jīng)有人被雇傭。然而不斷地打電話，發(fā)電子郵件或是重復(fù)地拜訪公司是令人惱怒的。

23、沒從錯誤中吸取教訓(xùn)。不是每次面試都會一帆風(fēng)順，如果你沒有得到一個或兩個面試答復(fù)，不要自責(zé)。不管怎樣，如果不花時間去回顧每次面試的過程，你一定會一次又一次地犯同樣的錯誤。

24、忘記你在哪里申請過和面試過。幾周過后，你已經(jīng)申請過許多地方也可能在幾家公司面試過。最后你很難記得往哪里寄過簡歷或去哪里面試過，向同一地點(diǎn)申請使你看起來像一個申請了任何發(fā)布的職位的申請人，而不是最合適的人選。

25、在等待回復(fù)時停止找工作。即便你面試的工作是個千載難逢的好機(jī)會，也不要在等待回音的時候停止尋找工作。有很多原因讓你可能無法得到這個工作，或者你可能偶然發(fā)現(xiàn)一個更好的機(jī)會。繼續(xù)尋找不會令你損失什么。

怎樣才能找到好工作？

我想做什么？

人人都有理想，那是我們成功的原動力。對于自己都不知道要去哪里的船來說，任何方向的風(fēng)都是逆風(fēng)。明白自己想做什么是邁向成功的第一步。很多人把自己的理想在嘗試之前就扼殺了，因?yàn)樗麄儾粔蛴赂液妥孕�。這種思維方式，就像不停注水的沙袋，越來越沉重，

只能拖住你的腳步。因此，放下所有的疑慮，從現(xiàn)在開始認(rèn)真地分析一下自己到底想做什么!

*通過大學(xué)中自己所取得的成績和參加的活動來初步確定自己的興趣所在。(1、北京杭天琪藝術(shù)學(xué)校聲樂學(xué)習(xí)，參加廣州基督教協(xié)和堂詩歌班三聲部至今；2、李陽瘋狂英語第四屆教練營，曾參加LYCE集訓(xùn)營任英語教練。)

*了解學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心等相似機(jī)構(gòu)所能提供的關(guān)于職業(yè)的信息，認(rèn)識不同的職業(yè)。

*和他人討論你的職業(yè)興趣，當(dāng)然是那些能夠給你建議的，尤其是已經(jīng)在工作的人。（胡國強(qiáng)弟兄曾建議我去做培訓(xùn)師，孫一明弟兄的建議：）

我適合做什么？

理想不同于夢想的地方：理想是建立在自己的實(shí)力的基礎(chǔ)上，客觀的長遠(yuǎn)的規(guī)劃。當(dāng)明白了自己想做什么后，接下來就是要分析你到底適合做什么。公司在用人時，非常講究“match”，例如寶潔的用人原則是：不一定是最優(yōu)秀的，但一定是最適合寶潔的人。因此我們也要將自己的興趣同本身的能力學(xué)術(shù)背景相結(jié)合，來綜合評價(jià)一下自己，到底適合做什么!

*接收專業(yè)的個人定位測試，從而加深對自己的了解，明確你自己想要加強(qiáng)的競爭力。

*通過各種渠道了解不同職位的用人標(biāo)準(zhǔn)和原則，了解不同職業(yè)，職位所要負(fù)責(zé)的事務(wù)，也自己的背景進(jìn)行對比。

*通過詢問已經(jīng)工作的學(xué)長或自己的家人，請大家?guī)椭�分析一下，自己更適合做什么。

我能做什么？

這一點(diǎn)是起決定性作用的，不僅決定了自己的未來規(guī)劃，也是用人單位最關(guān)心所以著重考慮的問題。因此，確定這一點(diǎn)，我們便能更了解如何去應(yīng)對用人單位的面試，如何將自己的實(shí)力，能為公司帶來的利益充分表達(dá)清楚，讓我們在面試以及以后的工作中脫穎而出。

*了解每一點(diǎn)相關(guān)信息，有可能的話參加專業(yè)的求職培訓(xùn)，向?qū)�業(yè)職業(yè)機(jī)構(gòu)咨詢。

*通過求職或兼職的經(jīng)歷，認(rèn)真分析自己能勝任的工作，挖掘出自己的潛力。了解工作：

一份工作，包含三方面訊息：行業(yè)，公司和職位。明確了這三點(diǎn)，才能確定一份工作的性質(zhì)，職責(zé)，所需能力以及技術(shù)的要求，才能明白這份工作是否適合你，你是否有興趣。

1.行業(yè)：不同行業(yè)都有其自身特點(diǎn)，從事咨詢行業(yè)的人不同于從事IT行業(yè)的人。俗話說的好，隔行如隔山，缺乏對行業(yè)的了解肯定會成為求職路上最大的障礙。

2.公司：不同行業(yè)的公司當(dāng)然是不同，同一行業(yè)之內(nèi)，不通公司也是各有各的特色。不僅僅是企業(yè)文化，形式風(fēng)格不同，經(jīng)營模式，運(yùn)作方式也會有很大區(qū)別。比如寶潔和雀巢，同屬于快速消費(fèi)品業(yè)，但還是有很大差異。寶潔看重領(lǐng)導(dǎo)能力，因此有領(lǐng)導(dǎo)精力的可能容易

得到offer。而雀巢就更比較看重溝通技巧和能力。因此，在面試時如何充分發(fā)揮個人的溝通能力，是至關(guān)重要的。只有對一個公司的情況十分了解，才能在應(yīng)聘過程中表現(xiàn)出你的各大優(yōu)勢，贏得HR對你的青睞。

3.職位：同一個公司內(nèi)部，不同職位所要求的素質(zhì)也是差異很大的。比如做技術(shù)類的可能會要求職員具有創(chuàng)新意識，做財(cái)務(wù)可能更看重誠實(shí)謹(jǐn)慎，而從事銷售的人員可能會要求開朗大方，善于與人交際。這是因?yàn)椴挥寐毼凰�承�?dān)的職責(zé)是不同的。試想，如果你對你要應(yīng)聘的職位都不了解，HR怎么會把這個職位給你呢?

我們在找工作的過程中，認(rèn)識自我是第一步，深入了解不同行業(yè)，不同公司的區(qū)別和職能是第二步，第三步就是要思考，公司到底需要什么樣的人呢?

總體來講，公司需要的人才要具備兩種能力----“硬技能”和“軟技能”。

硬技能(HardSkills)

這個詞一目了然，就是過硬的本事，是為從事某種專業(yè)或工作所特別具備的能力。很多公司在專業(yè)面試的時候，對專業(yè)知識本身的掌握和應(yīng)用非常看重，有些甚至對是否有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)也有要求。因此，硬技能在應(yīng)聘某些工作時起了很重要的作用。應(yīng)該時刻記住的是，公司在招人的時候總是從自己的利潤最大化角度來考慮，公司可以給你培訓(xùn)的機(jī)會，但是公司沒有給你教育的義務(wù)。進(jìn)入職場，你就不再是在課堂中學(xué)習(xí)了。

軟技能(SoftSkills)

（有不少企業(yè)，他們對求職者的專業(yè)限制并不嚴(yán)格，比起專業(yè)知識本身，他們更看重應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力，溝通的能力，人際交往的能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，甚至個性，氣質(zhì)等其他因素。應(yīng)聘一些大公司或外企，往往就非常重視應(yīng)聘者的軟技能。）

但一般說來，軟技能絕非一蹴而就，而是需要時間來積累的。因此在求職之前就該注重培養(yǎng)。公司需要你，是要你為公司帶來利潤，創(chuàng)造效益，因此需要的人既應(yīng)該有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，又該具備富有競爭力的其他綜合素質(zhì)。

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