關(guān)于撰寫年度工作總結(jié)的通知

關(guān)于撰寫年度工作總結(jié)的通知

201*年是紡織行業(yè)調(diào)整蓄勢的一年，為了使華業(yè)公司在新的一年里健康快速發(fā)展，對即將過去的一年進(jìn)行個人工作總結(jié)非常有必要。本通知要求行政人員、車間領(lǐng)班長以上管理人員、新職工、大中專文化以上人員，對照各自的崗位描述，實事求是認(rèn)真撰寫好201*年度工作總結(jié)。實行各級管理人員定期撰寫工作總結(jié)是一種很好的方法，我們平時在OA中進(jìn)行的是日常工作總結(jié)，年度工作總結(jié)由是對本人一年中的工作進(jìn)行系統(tǒng)性的概括，其中必須有對經(jīng)驗的總結(jié)和失誤的反思，通過總結(jié)經(jīng)驗使自己的水平得到有效提高，通過反思失誤，使自己有效減少犯錯的機(jī)會；這是向自己的主管及各級領(lǐng)導(dǎo)展示個人才華的良好渠道。同時要求主管對下屬的年度工作總結(jié)要認(rèn)真閱讀，用心批復(fù)，并將其作為新年度對下屬績效考核、獎勵提拔的依據(jù)；也是公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)掌握部門工作進(jìn)展，了解基層下屬心聲，發(fā)現(xiàn)挑選人才的重要手段。

規(guī)定內(nèi)容有：1：崗位描述記述本年度工作完成情況；2:敘述自己對完成工作取得成績后的感悟，3：敘述自己對本職工作中失誤的反思，可以就此提出合理化的改善建議，讓領(lǐng)導(dǎo)與同事看到你改正錯誤的措施；4：對明年工作的展望與計劃，可以提出對其他部門的建設(shè)性意見；年度工作總結(jié)上交本部門主管截止時間為201*年12月22日，必須有各部門主管審閱后的評語后方可上交總經(jīng)辦；上交總經(jīng)辦的時間截止日為201*年12月28日，以上通知請各部門認(rèn)真執(zhí)行，謝謝支持！

溫馨提示：關(guān)于撰寫個人年度總結(jié)人員名單有營銷部、工藝科、色織開發(fā)科、染色科、整理科、財務(wù)部、總經(jīng)辦辦公室全體人員（含食堂王愛軍）、質(zhì)檢部所屬倉庫保管員、檢測員、三大車間領(lǐng)班（組)長以上管理人員。

年度個人工作總結(jié)

姓名部門崗位所屬主管上交部門日期上交總經(jīng)辦日期工作總結(jié)主管評語

一、崗位描述：（可附頁）二、經(jīng)驗總結(jié)：（可附頁）三、失誤反思：（可附頁）四、明年計劃（可附頁）：附頁

工作總結(jié)二、經(jīng)驗總結(jié)：（可附頁）三、失誤反思：（可附頁）四、明年計劃（可附頁）：

擴(kuò)展閱讀：201*1212關(guān)于撰寫個人年度工作總結(jié)通知

通知

撰寫年度工作總結(jié)主要是對已做過的工作進(jìn)行回顧、分析，并提升理論的高度，肯定已取得的成績，指出應(yīng)吸取的教訓(xùn)，以便更好地開展下年度工作，使公司管理水平也得以進(jìn)一步提升�，F(xiàn)將個人年度工作總結(jié)有關(guān)事項和要求通知如下：一、個人年度工作總結(jié)時間：201*年12月15日201*年12月30日二、撰寫個人年度工作總結(jié)主要內(nèi)容：

1．分管工作的具體成果、主要工作項目以及對公司的貢獻(xiàn)；◇分管工作中主要作用與承擔(dān)的職責(zé)；

◇工作中主要成果、完成質(zhì)量、事故、成本控制及上級滿意程度2．個人的成長、進(jìn)步與不足

◇主動性、創(chuàng)造性、應(yīng)變能力及專業(yè)技術(shù)能力；

◇人際關(guān)系、團(tuán)隊精神、與他人合作關(guān)系、態(tài)度、團(tuán)隊意識；◇個人進(jìn)步、不足、需要改進(jìn)和努力之處。3．201*年工作規(guī)劃打算◇你想實現(xiàn)什么,怎么去實現(xiàn)4.對公司和工作的意見和建議

注：1）注重第2和3點(diǎn)的總結(jié)；2）禁止數(shù)據(jù)分析報告作為年終總結(jié)

五、請各位務(wù)必高度重視，嚴(yán)格按照時間和形式要求提交工作總結(jié)，于201*年12月30日下午17：00前通過用友方式上報至分管領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)處;無用友流程的個人可通過書面形式遞交。個人工作總結(jié)情況將納入年度考核內(nèi)容中。

綜合管理部

201*-12-14

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