開展干部選拔任用工作中行賄受賄行為集中整治工作總結

xx開展干部選拔任用工作中行賄受賄行為

集中整治工作總結

根據中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部文件精神，按照市紀律檢查委員會、市委組織部、市監(jiān)察局的要求，區(qū)委高度重視，周密部署，精心組織，全面深入�，F(xiàn)將貫徹落實情況匯報如下：

一、集中整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為專項工作開展情況

整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為是一項十分復雜和艱巨的工作，目前我區(qū)集中整治專項工作已取得階段性成果，后續(xù)工作正在有條不紊的開展。

（一）領導重視，健全機構，精心部署。201*年10月9日全市嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為專項工作動員大會召開后，我們及早成立了由區(qū)委副書記任組長，區(qū)紀委、組織部主要負責同志任副組長，相關部門為成員的領導小組，下設辦公室，具體負責研究協(xié)調集中整治工作的開展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、街道黨工委，區(qū)直有關單位黨組（黨委）也相應成立了集中整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為領導小組及其辦公室，層層健全機構，全區(qū)形成了分級管理、條塊結合、職責明晰的工作網絡，切實加強領導，為扎實開

展集中整治工作提供了有力保障。區(qū)里多次召開相關會議，傳達上級文件精神，統(tǒng)一思想，根據省紀委、省委組織部文件精神，制定下發(fā)了實施辦法，明確了各階段工作目標和任務，真正做到早計劃、早部署、早行動。

（二）提高認識、動員宣傳、營造氛圍。區(qū)集中整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為領導小組對集中整治工作進行了層層廣泛動員。10月下旬，召開全區(qū)關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為專項工作動員大會，對全區(qū)集中整治工作進行動員和具體部署。隨后各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、街道黨工委，區(qū)直有關單位黨組（黨委）迅速召開動員會，并根據區(qū)紀委和區(qū)委組織部聯(lián)合下發(fā)的實施辦法精神，認真組織廣大黨員干部學習中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部《關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的通知》和《堅決剎住用人上的不正之風關于12起違規(guī)違紀用人典型案件的通報》等相關文件，進一步明確了集中整治工作的意義、目標任務、工作舉措以及相應政策規(guī)定。加大對區(qū)各級領導班子法制教育和警示教育，使廣大黨員干部認清干部選拔任用工作中行賄受賄行為的嚴重性和危害性。同時，在區(qū)紀委、區(qū)委組織部及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、街道黨工委，區(qū)直有關單位黨組（黨委）分別設立集中整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為舉報箱。

（三）調查摸底，真抓實干，確保實效。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、街道黨工委，區(qū)直有關單位黨組（黨委）深入調查，全面梳理本部門自201*年5月以來在干部選拔任用工作中行賄受賄行為線索，并將結果及時上報區(qū)委組織部，通過摸排暫未發(fā)現(xiàn)在干部選拔任用工作中有行賄受賄行為。

在實施過程中我們把集中整治工作與規(guī)范用人行為相結合，與建立干部監(jiān)督的長效機制相結合，著力完善干部選拔任用和監(jiān)督管理工作機制，堅持預防、監(jiān)督、查處并舉，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。

（四）建立制度，落實責任，通力合作。在集中整治工作中，明確專人負責，一級抓一級、層層抓落實的工作責任制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、街道黨工委，區(qū)直有關單位黨組（黨委）分別建立嚴格的報告制度，定期向區(qū)紀委和區(qū)委組織部報告買官賣官問題線索及處理情況，建立信息通報、信息交流的機制，形成工作合力。同時，區(qū)紀委、區(qū)委組織部對集中整治工作加強指導和督察，掌握工作進展和實際效果，及時總結經驗做法，對進展滯后的單位進行重點幫助，并明確規(guī)定對集中整治工作措施不到位、工作不力、敷衍塞責的將按有關規(guī)定追究責任。

二、取得成效

（一）自覺抵制買官賣官意識明顯加強。通過召開座談會、簽訂承諾書和自我查找廉政風險點等多種形式，使全區(qū)干部職工對集中整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為有了進一步的認識，對“手莫伸，伸必抓”的道理也有了更深的理解，提高了自我約束和廉潔自律的自覺性，增強了拒腐防變能力。

（二）廉潔自律氛圍濃厚。全區(qū)上下廉政意識不斷提高，通過自己找、群眾評的辦法發(fā)現(xiàn)自己存在的廉政風險點，自覺抵制行賄受賄行為。“人人思廉、人人講廉、人人保廉、人人促廉”的良好風尚正在全區(qū)上下逐步形成，提高了廉潔行政和預防腐敗的集體“免疫力”，形成了良好的政治生態(tài)。

（三）群眾滿意度進一步提高。通過集中整治買官賣官行為，廣大黨員干部工作更加積極，廉潔意識有了較大提高，把“上為黨政分憂，下為百姓解愁”的工作宗旨融入到了平時工作中，群眾滿意度進一步提高。

三、存在問題

我區(qū)集中整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為專項工作總體進展順利，但我們也應當清醒地認識到，治理干部選拔任用工作中行賄受賄行為不是一蹴而就的事情，而是一個長期的工作，如果不建立長效機制，過一段時間可能又會復發(fā)。因此我們下一步將繼續(xù)在研究治本下功夫，加大工作力

度，讓每一位黨員干部都自覺遠離行賄受賄行為，使xx風更清、氣更正。

擴展閱讀：關于學習貫徹《干部選拔任用工作中行賄受賄行為整治工作實施方案》總結1

關于學習貫徹《干部選拔任用工作中行賄受賄行為整治

工作實施方案》工作小結

201*年10月20日，хх黨委組織部印發(fā)了《х直干部選拔任用工作中行賄受賄行為整治工作實施方案》。接到文件后，ххх縣委組織部及時通過組工干部例會、黨支部學習等方式進行了集中學習，并采取在縣委黨校主體班傳達原文等方式組織全縣黨員干部進行學習，同時，為了進一步擴大通知的傳達范圍，加大干部選拔任用工作中行賄受賄行為整治工作力度，進一步提高選人用人公信度，我部及時制定了學習貫徹的具體工作方案，確保各項工作的落實。

一、全面?zhèn)鬟_，認真抓好方案的學習

接到хх黨委組織部《通知》后，хх縣委組織部及時將《通知》內容列入縣委組織部黨支部學習和必讀內容，并將文件印發(fā)給全縣各基層黨組織，要求各單位通過召開專題會議及組織生活會的形式組織全體黨員干部進行學習討論，使每一名黨員干部特別是領導干部了解《通知》精神。

二、完善制度，認真抓方案的貫徹

重點圍繞規(guī)范干部推薦提名程序，進一步充實后備干部隊伍庫，提高選人用人公信度。

一是細化個人提名程序。為了保證領導干部提名行為在規(guī)范有序的軌道上運行，制定下發(fā)了《ххх縣關于進一步規(guī)范民主推薦干部工作的通知》，并對個人提名推薦的工作流程進

行了細化，形成了一套規(guī)范提名行為的工作制度，即首先由縣委組織部對空崗進行公示，公布空崗擬配備人員的具體要求，其次由個人根據空崗要求提出推薦人選并填寫提名推薦表，組織部對推薦人選進行審核把關后向縣委主要領導或常委會報告，然后組織部門在適當時機組織民主推薦，達到民主推薦票數(shù)要求的列為考察人選，達不到的則不作為考察人選。201*年以來，縣委分別對хххх個空崗進行了公示，領導干部個人提名推薦хххх人，經過比較完備的提名、推薦、考察程序，有ххх名推薦提名人選被提拔重用。

二是拓寬群眾提名渠道。為了擴大黨員群眾在干部選拔任用工作中的“四權”，堅持把空崗公示和空崗推薦作為提高初始提名質量、擴大干部工作民主化的重要途徑，在群眾提名推薦環(huán)節(jié)中，堅持做到三個合理。即：合理確定群眾參與的范圍，根據擬推薦崗位的不同層次和特點，以“知情”為前提，除確定空崗單位的干部群眾進行推薦外，還將空崗單位的行風監(jiān)督員、服務對象也納入推薦主體，確保各個層次和各方面具有代表性的群眾都能參與提名推薦工作。合理設置崗位的推薦條件，根據干部隊伍的整體結構及后備干部的整體情況，對崗位擬任人選的文化、年齡、專業(yè)、任職年限作出合理的界定。合理確定群眾推薦票數(shù)的權重，對得票結果進行深入的分析，結合提名人選一貫德才表現(xiàn)、工作業(yè)績等多方面的情況綜合考慮、比較分析，合理確定提名人選，有效避免拉票和簡單地以票取人。201*年以來，縣委分別對群眾提名推薦票數(shù)較高的

хххх名人選進行了推薦考察，有效拓寬了選人用人的視野。

三是深入開展約談活動。結合“萬名干部進農家”活動，組織部機關干部深入基層一線了解領導干部工作情況和執(zhí)行后備干部民主推薦相關制度情況，廣泛開展了干部約談活動，通過“約訪”與各級干部開展深入的思想交流，及時了解干部在思想上、工作上、學習上、生活上的具體情況和遇到的困難，幫助干部進一步明確工作思路，通過深入的分析和探討，交流工作體會和經驗，使干部盡快成長。中央ххх工作座談會召開后，縣委組織部及時開展“分層約談”，即由縣委書記、組織部長與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直部門正職進行約談，組織部副部長同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記及縣直部門其他副職約談，干部科與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子其他成員及后備干部進行約談，重點了解領導干部對今后工作的設想和建議，累計同ххх名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、хх名縣直部門正職、хх名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門副職及хх名科級后備干部進行了約談，通過“分層約談”，使縣委及時有效地掌握了領導干部的思想動態(tài)和各項工作的進展情況，收到了良好的效果。

三、加大力度，認真抓好今后干部工作

一是健全干部日常監(jiān)督機制，嚴抓干部監(jiān)督制度建設。繼續(xù)堅持并逐步制定完善《領導干部離任審計制度》、《領導干部談話制度》、《領導班子和領導干部誡免制度》、《干部函詢回復制度》、《領導干部民主推薦干部責任制》，嚴格執(zhí)行，剛性約

束。

二是努力擴大《通知》的影響，積極爭取將貫徹落實《通知》的情況納入民主生活會，提高領導干部模范執(zhí)行《通知》的自覺性和主動性。讓一般干部和群眾了解，增強群眾和社會監(jiān)督，實現(xiàn)選人用人的公平、公開、公正。

三是提高認識，堅決抵制在黨政領導后備干部集中調整工作中的不正之風，嚴防拉票現(xiàn)象，在集中調整中要實行公正、公開、公平的機制。堅持學以致用，要原原本本，認真學習掌握文件精神，把工作落到實處。

四是強化對執(zhí)行《通知》情況的檢查監(jiān)督，正確處理公開與保密的關系，加大群眾監(jiān)督的力度，充分發(fā)揮好組織工作義務監(jiān)督員的作用，嚴肅查處違反《通知》規(guī)定的人和事，努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

中共ххх縣委組織部

201*年х月х日

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