社區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制創(chuàng)建總結

社區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制創(chuàng)建總結

自201*年6月下旬以來，我社區(qū)黨支部按照縣委文件精神，積極組織開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在精心借鑒深入學習實踐科學發(fā)展觀活動經驗的基礎上，我們認真研究、緊密安排，結合實際，社區(qū)黨支部精心設計活動主題和載體、豐富了活動內容，以“做居民群眾的貼心人，當維護穩(wěn)定的排頭兵”做為抓好開創(chuàng)先爭優(yōu)活動的切入點。在全體黨員干部中大力開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，為我社區(qū)黨建注入新鮮活力。同時，在創(chuàng)建中社區(qū)黨支部根據實際，建立了相關的長效機制，為社區(qū)的建設起到了積極的推動作用，現將我社區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制的建立情況總結如下：

一、建立社區(qū)在職黨員“雙向共管”機制

為使住我社區(qū)的在職黨員在業(yè)余時間及日常生活中爭做服務楷模和生活榜樣。社區(qū)黨組織積極與住我社區(qū)在職黨員的單位協調溝通，建立健全在職黨員“雙向共管”機制，制定了在職黨員登記制度、參加“雙重”組織生活制度、黨員服務承諾制度、黨員認領崗位制度、黨員社區(qū)表現評價制度和在職黨員單位、社區(qū)雙重考核制度，進一步激發(fā)了在職黨員在8小時以外的日常生活中作爭先進、當優(yōu)秀的積極性，有效地強化了對在職黨員的日常管理，逐步形成了在職黨員“工作在單位、活動在社區(qū)、奉獻雙崗位”的黨員管理新機制。

二、建立黨員責任區(qū)制度

為使社區(qū)黨員干部在社區(qū)建設中找準位置、發(fā)揮作用，進一步深化社區(qū)黨員和轄區(qū)在職黨員承包責任區(qū)活動，構建區(qū)域化黨建工作格局，我社區(qū)大力推行“黨員責任區(qū)”制度。為進一步明確我社區(qū)黨支部各責任區(qū)黨員應擔負的工作責任，強化我社區(qū)黨員責任意識，社區(qū)黨支部與各責任區(qū)黨小組長簽訂工作責任狀，制定了《責任區(qū)黨員工作制度》、《責任區(qū)黨小組長工作職責》、《黨員責任區(qū)考核辦法》等相關制度。

目前此項工作正在有條不紊的開展，截止到7月25日共開展黨員責任區(qū)為民服務4次，群眾反映較好。

三、建立服務群眾機制

一是形成定期征求意見機制。結合實際，實行社區(qū)班子成員接待日制度或信訪接待制度，采取政務黨務公開、聽證會、主動接訪、問卷調查、熱線電話、意見信箱等方式，為面對面聽取黨員群眾意見提供平臺。

二是建立健全風險評估機制。組建本單位風險評估小組，明確風險評估程序，發(fā)揮人員優(yōu)勢提高決策質量。同時，定期將本單位即將推行的新政策或涉及廣大黨員群眾切身利益的有關問題進行公開，廣泛征求黨員群眾的意見，并認真進行解釋答復。要建立決策失誤責任追究制，防止重大決策失誤的發(fā)生。目前，社區(qū)對4項重大問題進行了風險評估，把風險降到了最低。

三是完善公開承諾制度。建立“承諾審諾再承諾”長效機制，采取結合實際規(guī)范承諾、跟蹤問效督查踐諾、分類指導認真評諾等辦法，使公開承諾成為黨員干部的自覺行動，促進服務群眾作風養(yǎng)成。要圍繞涉及群眾切身利益的熱點難點問題進行承諾，采取集中整治、設立領導干部聯系點、與困難群眾結對子、建立扶貧基金等載體平臺的辦法，為群眾提供和創(chuàng)造更多便捷、有效服務的窗口和平臺，切實讓發(fā)展的成效惠及各族群眾。四是要建立健全督促檢查機制。督查對社區(qū)制定的各項決策的落實情況，及時發(fā)現問題、解決問題，提高社區(qū)決策落實的質量和效率。

四、建立創(chuàng)建“示范崗”長效機制

為大力推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，以創(chuàng)建“黨員示范崗”“業(yè)務骨干示范崗”為具體形式，培養(yǎng)一批先進典型，以進一步激發(fā)廣大黨員和社區(qū)干部的“爭先”熱情和立足崗位比貢獻的生機活力。通過開展創(chuàng)建“共產黨員示范崗”和“業(yè)務骨干示范崗”活動，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，永葆先進性的長效機制，從而切實轉變工作作風，提高工作質量，形成人人處處學先進、趕先進、爭先進的濃厚氛圍，為推進社區(qū)科學發(fā)展，構建和諧文明的社區(qū)，讓人民滿意的社區(qū)發(fā)揮重要作用。社區(qū)黨支部決定每年6月份為“示范崗創(chuàng)建月”，對已有的“示范崗”綜合考察材料和新一輪“示范崗”的材料進行審核，并報街辦黨工委進行審批。

擴展閱讀：社區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制創(chuàng)建總結

加依勒馬街社區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制

創(chuàng)建總結

自哈拉布拉鎮(zhèn)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室文件哈鎮(zhèn)創(chuàng)組辦[201*]6號下發(fā)以來，加依勒馬街社區(qū)黨支部按照文件精神，積極組織開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在精心借鑒深入學習實踐科學發(fā)展觀活動經驗的基礎上，我們認真研究、緊密安排，結合實際，社區(qū)黨支部精心設計活動主題和載體、豐富了活動內容，以“做居民群眾的貼心人，當維護穩(wěn)定的排頭兵”做為抓好開創(chuàng)先爭優(yōu)活動的切入點。在全體黨員干部中大力開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，為我社區(qū)黨建注入新鮮活力。同時，在創(chuàng)建中社區(qū)黨支部根據實際，建立了相關的長效機制，為社區(qū)的建設起到了積極的推動作用，現將

我社區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制的建立情況總結如下：一、推動社區(qū)科學發(fā)展。加依勒瑪街社區(qū)在圍繞加快轉變經濟發(fā)展方式、調整經濟結構、提高自主創(chuàng)新能力、節(jié)能減排和環(huán)境保護、改善民生等主要任務的前提下，建立承諾踐諾評諾、對標定位、績效考評、領導包聯、黨員先鋒行動等制度。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動的活力和生命力，融入全鎮(zhèn)工作大局，把黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮出來，并將其引導到全鎮(zhèn)生態(tài)建設、經濟發(fā)展、民生改善的主戰(zhàn)場上，促進我鎮(zhèn)經濟社會又好又快發(fā)展。推動社區(qū)科學發(fā)展，就必須做到三個必須。

（一）必須更新觀念。發(fā)現不了問題是最大的問題，觀念上的差距是最大的差距。目前社區(qū)最大的問題、最大的差距不是經濟社會發(fā)展的相對滯后，而是干部群眾觀念的落后。作為三居工作人員尤其是三居的黨員干部和領導干部首先考慮的不應是個人的榮辱升遷、個人的利益得失、個人的親疏恩怨，而應是加依勒瑪街社區(qū)的何去何從、加依勒瑪街社區(qū)的未來發(fā)展、加依勒瑪街社區(qū)的美好明天。有鑒于此，加依勒瑪街社區(qū)必須在社區(qū)上下尤其是黨員干部之中大力弘揚“三種精神”，即只爭朝夕的精神、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的精神、求真務實的精神，切實解決廣大黨員干部特別是領導干部履職盡責、知難奮進、引領示范的問題，從而在全轄區(qū)范圍內努力營造一個人人思變、人人思上、人人思干的工作環(huán)境和良好氛圍。

（二）必須優(yōu)化隊伍。尤其是加依勒瑪街社區(qū)的一把手隊伍。事在人謀，業(yè)在人創(chuàng)；事業(yè)成敗，關鍵在人。一個地方、一個部門、一個單位的風氣正不正、形象好不好、發(fā)展快不快，主要取決于這個地方、這個部門、這個單位的領導班子尤其是主要負責人。所以，加依勒瑪街社區(qū)在工作閑置時間組織大家大力學習先進文化知識，其宗旨是打造一支境界高遠、品德高尚、能力高強、言行高雅的基層工作者，以更好地適應加依勒瑪街社區(qū)發(fā)展的需要。

（三）必須狠抓落實�？照務`國，實干興邦。是否注重抓落實、善于抓落實，關系工作的成效、事業(yè)的發(fā)展，也檢驗著領導干部的能力和作風。完善的工作機制是抓落實的前提和保證。一要完善目標責任制。加依勒瑪街社區(qū)對工作層層進行細化、量化，具體分解落實到各片區(qū)、各片區(qū)負責人，使各項工作、各個環(huán)節(jié)都有人抓、有人管、有人負責、有人落實。二要完善跟蹤督查制。凡是上級作出的重要決策和重大部署，都要及時立項，社區(qū)主任書記實施跟蹤督查，確保落實到位。堅決克服抓落實就是開會發(fā)文，只管安排不管督查、不問結果的不負責任做法。三要完善績效問責制。在社區(qū)推行嚴格的績效問責制度，做到目標與責任同在，任務與獎罰同步，注重強化對考核評比結果的綜合運用，堅決兌現獎懲。對工作積極、落實有力的工作人員實行獎勵，對工作敷衍、得過且過的人員給予警告，對造成損失的人員作出相應的處理，充分體現抓與不抓、干與不干，以及抓好與抓壞、干好與干壞不一樣，不斷強化廣大工作人員尤其是領導干部的知責之心、擔責之能、履責之行，積極營造崇尚實干、注重落實、務求實效的良好氛圍，確保社區(qū)的各項工作目標任務圓滿完成。

二、推進社區(qū)和諧在圍繞創(chuàng)新社會管理、反映群眾訴求、化解社會矛盾、扶貧幫困等任務前提下，加依勒瑪街社區(qū)建立領導主動走訪接訪、群眾工作站、網格化管理、黨員責任區(qū)、部門包聯、民情流水線、民情懇談、平安聯建、維穩(wěn)聯防等制度。引導各黨支部和黨員以保障全鎮(zhèn)人民群眾生命財產安全為核心，帶頭參與平安創(chuàng)建活動，爭創(chuàng)優(yōu)秀平安社區(qū)。

三、建立健全社區(qū)基層組織建設加依勒瑪街社區(qū)在圍繞建設高素質基層黨組織帶頭人隊伍、加強學習型黨組織建設、擴大黨的組織和工作覆蓋、創(chuàng)新黨組織活動方式和工作載體、增強各黨支部凝聚力戰(zhàn)斗力，以及落實各黨支部抓基層組織建設責任制的宗旨上，建立了設崗定責、組織分類定級、典型示范、黨內激勵關懷、黨群共建、黨建責任制、黨員教育管理和服務等制度。引導各黨支部和黨員在“創(chuàng)先”上定責任、在“爭優(yōu)”上明措施、在“晉位”上用力量，培樹一批凝聚力、戰(zhàn)斗力強的先進基層黨組織和業(yè)務素質高、示范作用強、群眾公認、黨員信服的優(yōu)秀黨員標兵，為加快發(fā)展、富民強縣提供強有力的支撐和保證。

(一)建立社區(qū)在職黨員“雙向共管”機制，為使住我社區(qū)的在職黨員在業(yè)余時間及日常生活中爭做服務楷模和生活榜樣。社區(qū)黨組織積極與住我社區(qū)在職黨員的單位協調溝通，建立健全在職黨員“雙向共管”機制，制定了在職黨員登記制度、參加“雙重”組織生活制度、黨員服務承諾制度、黨員認領崗位制度、黨員社區(qū)表現評價制度和在職黨員單位、社區(qū)雙重考核制度，進一步激發(fā)了在職黨員在8小時以外的日常生活中作爭先進、當優(yōu)秀的積極性，有效地強化了對在職黨員的日常管理，逐步形成了在職黨員“工作在單位、活動在社區(qū)、奉獻雙崗位”的黨員管理新機制。

（二）建立黨員責任區(qū)制度，為使社區(qū)黨員干部在社區(qū)建設中找準位置、發(fā)揮作用，進一步深化社區(qū)黨員和轄區(qū)在職黨員承包責任區(qū)活動，構建區(qū)域化黨建工作格局，我社區(qū)大力推行“黨員責任區(qū)”制度。為進一步明確我社區(qū)黨支部各責任區(qū)黨員應擔負的工作責任，強化我社區(qū)黨員責任意識，社區(qū)黨支部與各責任區(qū)黨小組長簽訂工作責任狀，制定了《責任區(qū)黨員工作制度》、《責任區(qū)黨小組長工作職責》、《黨員責任區(qū)考核辦法》等相關制度。

目前此項工作正在有條不紊的開展，截止到7月25日共開展黨員責任區(qū)為民服務3次，群眾反映較好。

三、建立服務群眾機制加依勒瑪街社區(qū)在圍繞保障改善民生、為居民群眾辦實事做好事、轉變機關作風、提高工作效能等任務前提下，建立包聯社區(qū)、結隊幫扶、黨員志愿服務、群眾評議、一站式服務、限時辦結、“四亮四創(chuàng)四評”等制度。把服務人民群眾作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的出發(fā)點和落腳點，堅持把提升民生保障水平作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要目標，緊緊圍繞保障和改善民生工作，著力推進社會各項事業(yè)全面發(fā)展，不斷提高創(chuàng)先爭優(yōu)活動的社會影響力。

一是形成定期征求意見機制。結合實際，實行社區(qū)班子成員接待日制度或信訪接待制度，采取政務黨務公開、聽證會、主動接訪、問卷調查、熱線電話、意見信箱等方式，為面對面聽取黨員群眾意見提供平臺。

二是建立健全風險評估機制。組建本單位風險評估小組，明確風險評估程序，發(fā)揮人員優(yōu)勢提高決策質量。同時，定期將本單位即將推行的新政策或涉及廣大黨員群眾切身利益的有關問題進行公開，廣泛征求黨員群眾的意見，并認真進行解釋答復。要建立決策失誤責任追究制，防止重大決策失誤的發(fā)生。目前，社區(qū)對4項重大問題進行了風險評估，把風險降到了最低。

三是完善公開承諾制度。建立“承諾審諾再承諾”長效機制，采取結合實際規(guī)范承諾、跟蹤問效督查踐諾、分類指導認真評諾等辦法，使公開承諾成為黨員干部的自覺行動，促進服務群眾作風養(yǎng)成。要圍繞涉及群眾切身利益的熱點難點問題進行承諾，采取集中整治、設立領導干部聯系點、與困難群眾結對子、建立扶貧基金等載體平臺的辦法，為群眾提供和創(chuàng)造更多便捷、有效服務的窗口和平臺，切實讓發(fā)展的成效惠及各族群眾。

四是要建立健全督促檢查機制。督查對社區(qū)制定的各項決策的落實情況，及時發(fā)現問題、解決問題，提高社區(qū)決策落實的質量和效率。

四、建立創(chuàng)建“示范崗”長效機制

為大力推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，以創(chuàng)建“黨員示范崗”“業(yè)務骨干示范崗”為具體形式，培養(yǎng)一批先進典型，以進一步激發(fā)廣大黨員和社區(qū)干部的“爭先”熱情和立足崗位比貢獻的生機活力。通過開展創(chuàng)建“共產黨員示范崗”和“業(yè)務骨干示范崗”活動，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，永葆先進性的長效機制，從而切實轉變工作作風，提高工作質量，形成人人處處學先進、趕先進、爭先進的濃厚氛圍，為推進社區(qū)科學發(fā)展，構建和諧文明的社區(qū)，讓人民滿意的社區(qū)發(fā)揮重要作用。今年“七一”表彰大會上加依勒瑪街社區(qū)獲得了地區(qū)級創(chuàng)先爭優(yōu)活動“先進基層黨組織”的榮譽稱號。社區(qū)黨支部決定每年6月份為“示范崗創(chuàng)建月”，對已有的“示范崗”綜合考察材料和新一輪“示范崗”的材料進行審核，并上報進行審批。

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