員工薪酬計(jì)算

薪酬體系草案

為規(guī)范企業(yè)及企業(yè)各成員的薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，特制定本薪酬管理制度。

一、制定原則

(1)競爭原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對(duì)市場競爭力。

(2)公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。

(3)激勵(lì)原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。二、適用范圍本企業(yè)所有員工三、薪酬構(gòu)成

企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位(或職位)價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。

1.企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成

(1)企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎(jiǎng)+股權(quán)激勵(lì)+福利

(2)員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金2.試用期員工薪酬構(gòu)成

企業(yè)一般員工試用期為1～6個(gè)月不等，具體時(shí)間長短根據(jù)所在崗位而定。員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%～80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類補(bǔ)貼。

第四、工資系列

1.企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將企業(yè)的工資劃分為行政管理、技術(shù)、生產(chǎn)、營銷、后勤五類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表。

工資系列適用范圍表工資系列適用范圍行政管理系列1.企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)2.各職能部門經(jīng)理

3.行政部(勤務(wù)人員除外)人力資源部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部所有職員技術(shù)系列產(chǎn)品研發(fā)部、技術(shù)工程部所有員工(各部門經(jīng)理除外)

生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門、質(zhì)量管理部門、采購部門所有員工(各部門經(jīng)理除外)營銷系列

市場部、銷售部所有員工

后勤系列一般勤務(wù)人員如司機(jī)、保安、保潔員等第五、高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定

1.基本年薪是高層管理人員的一個(gè)穩(wěn)定的收入來源，它是由個(gè)人資歷和職位決定的。該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%～40%。

2.高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會(huì)確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及對(duì)外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。

第六、年終效益獎(jiǎng)

年終效益獎(jiǎng)是對(duì)高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵(lì)，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的15%～25%。

第七、股權(quán)激勵(lì)

這是非常重要的一種激勵(lì)手段。股權(quán)激勵(lì)主要有股票期權(quán)、虛擬股票和限制性股票等方式。

第八、一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定1.崗位工資

崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)實(shí)行崗位等級(jí)工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對(duì)員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級(jí)別。

2.績效工資

績效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和員工個(gè)人工作績效計(jì)發(fā)。企業(yè)將員工績效考核結(jié)果分為五個(gè)等級(jí)，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。

績效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分等級(jí)SABCD

說明優(yōu)秀良好合格差

績效工資分為月度績效工資、年度績效獎(jiǎng)金兩種。

月度績效工資：員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定。年度績效獎(jiǎng)金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工的年度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度。

3.工齡工資

工齡工資是對(duì)員工長期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償。其計(jì)算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計(jì)算，工作每滿一年可得工齡工資10元/月;工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿10年不再增加。按月發(fā)放。

4.獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金是對(duì)做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績的集體或個(gè)人給予的獎(jiǎng)勵(lì)。5.員工福利

福利是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。6.社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)按照國家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)。

7.法定節(jié)假日

企業(yè)按照《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。8.帶薪年假

員工在企業(yè)工作滿一年可享受×個(gè)工作日的帶薪休假，以后在企業(yè)工作每增加一年可增加×個(gè)工作日的帶薪休假，但最多不超過×個(gè)工作日。

9.其他帶薪休假

企業(yè)視員工個(gè)人情況，員工享有婚假、喪假、產(chǎn)假和哺乳假等帶薪假。第九、津貼或補(bǔ)貼1.住房補(bǔ)貼

企業(yè)為員工提供宿舍，因企業(yè)原因而未能享受企業(yè)宿舍的員工，企業(yè)為其提供每月×××元的住房補(bǔ)貼。

2.加班津貼

凡制度工作時(shí)間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時(shí)工作日的延長作業(yè)時(shí)間。

加班時(shí)間必須經(jīng)主管認(rèn)可，加點(diǎn)、加班時(shí)間不足半小時(shí)的不予計(jì)算。其加班津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下。

加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)加班時(shí)間加班津貼

工作日加班每小時(shí)加點(diǎn)工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資×150%支付休息日加班每小時(shí)加點(diǎn)工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資×200%支付法定節(jié)假日加班每小時(shí)加班工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資×300%支付3.學(xué)歷津貼與職務(wù)津貼

為鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，提高工作技能，特設(shè)立此津貼項(xiàng)目，其標(biāo)準(zhǔn)如下。學(xué)歷津貼、職務(wù)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)津貼類型支付標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷津貼本科×××元碩士×××元博士及以上×××元職務(wù)津貼初級(jí)×××元中級(jí)×××元高級(jí)×××元4.午餐補(bǔ)助

公司為每位正式員工提供×元/天的午餐補(bǔ)助。

擴(kuò)展閱讀：員工工資計(jì)算辦法

員工工資計(jì)算辦法

為避免因工資發(fā)放而引發(fā)各種不必要的糾紛和問題，影響員工的工作積極性和公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，現(xiàn)將員工薪酬計(jì)算辦法明確如下：

一、

管理部門非計(jì)件人員工資：

管理部門非計(jì)件人員工作日需按時(shí)上下班，周六根據(jù)工作完成情況及部門領(lǐng)導(dǎo)安排上班，實(shí)

際出勤天數(shù)不得少于制度出勤天數(shù)=當(dāng)月天數(shù)-當(dāng)月雙休日天數(shù)-當(dāng)月法定節(jié)假日天數(shù)，如：5月份制度出勤天數(shù)=31天-8天-1天=22天。日平均工資按21.75天折算，即日平均工資=月工資/21.75。無請(qǐng)假，領(lǐng)全額工資。有請(qǐng)假，

假別為婚假、喪假、產(chǎn)假，期間基本工資照發(fā)。

假別為病假，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，病假6個(gè)月以內(nèi)者，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：本公司

工齡（下同）2年以下，支付本人基本工資（下同）的75％；2年以上4年以下，支付80％；4年以上6年以下，支付85％；6年以上8年以下，支付90％；8年以上，支付100％。6個(gè)月以內(nèi)的病假，按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)績效工資。

在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，員工病假6個(gè)月以上者，不再支付病假工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為本人基本工資的60％。

病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80％的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％支付。假別為工傷假，按《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。假別為事假，期間無工資。

有曠工，扣發(fā)工作日的基本工資和當(dāng)月績效工資100元。

二、

生產(chǎn)部門非計(jì)件人員工資：

生產(chǎn)部門非計(jì)件人員每周六需要正常上班，實(shí)際出勤天數(shù)不得少于制度出勤天數(shù)=當(dāng)月天數(shù)-

星期天的天數(shù)-法定節(jié)假日，如：5月份制度出勤天數(shù)=31天-4天-1天=26天。日平均工資按26天折算，即日平均工資=月工資/26。

請(qǐng)假、曠工期間工資參照管理部門非計(jì)件人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三、

管理部門、生產(chǎn)部門計(jì)件人員工資：

生產(chǎn)部門計(jì)件員工每周六需要正常上班，實(shí)際出勤天數(shù)不得少于制度出勤天數(shù)=當(dāng)月天數(shù)-當(dāng)月

星期天的天數(shù)-當(dāng)月法定節(jié)假日天數(shù)，如：5月份制度出勤天數(shù)=31天-4天-1天=26天。工資根據(jù)計(jì)件方案核算。

請(qǐng)假、曠工期間工資參照管理部門非計(jì)件人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

公司辦公室

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