輪崗總結(jié)張幸光

輪崗第一周總結(jié)

進入車間，到生產(chǎn)一線去輪崗，對于我們這些走進企業(yè)，踏上工作崗位不久的青年人來說，是很有必要的。

因為，這既可以增進我們對企業(yè)具體生產(chǎn)以及一線運作情況的掌握。同時，在實際操作過程中，通過向一線操作者們虛心學習和認真請教，能夠讓我們實現(xiàn)快速成長。并且，在一定程度上還能夠豐富和增長我們的人生經(jīng)驗和閱歷。

在輪崗的第一周中，我們收獲了充實，收獲了快樂。而且，我們?nèi)匀辉诶^續(xù)努力學習著。

為了更好的提升自我，督促自己，現(xiàn)作如下總結(jié)：

1.無論是作為一名一線操作者，還是作為一個機關(guān)部室的管理人員，不僅要力求自己成為合格的一份子，而且應(yīng)該努力的讓自己成為企業(yè)中優(yōu)秀的一員。那么，讓自己靠近優(yōu)秀的基礎(chǔ)條件在哪里呢？我認為：首先，應(yīng)該具備強烈的責任感和職業(yè)素養(yǎng)；其次，應(yīng)該有良好的個人技能，執(zhí)行能力和決斷水平；然后，還應(yīng)該有一種“吾日三省吾身”的反思精神和不斷挑戰(zhàn)自我，創(chuàng)新工作的魄力。除此之外，要想鍛造成一名優(yōu)秀的員工，成為一個有價值的工作者，時間的洗禮，歲月的打磨，機會的把握，同樣是不可或缺的。

2.一個團隊是否有戰(zhàn)斗力，一方面體現(xiàn)在分工是否合理，職責是否明確，銜接是否順暢上；另一方面，還體現(xiàn)在之間默契是否契合，人情味是否濃厚，關(guān)懷是否充盈上。這一周輪崗過程中，我們這個五人團隊（王多，吳寶娜，才宇盼，王澤威，張幸光）雖然只是做了幾項微不足道的工作，如外包，拆箱等。但我們在分工合作上，是在努力的踐行合理，明確和順暢的標準。在配合相處上，更是在用心并坦誠相待，彼此給與關(guān)心和照顧。盡管，我們還有相當多的地方還有待去提高和完善，但我認為我們的團隊合作的精神是值得引以為傲的，也是值得去與大家共同分享的。車間是一個團隊，部室是一個團隊，企業(yè)當然也不例外。如何去把團隊運作好，讓他具備強大的戰(zhàn)斗力并能無往而不勝，是一個值得探索的課題。

3.文化是一個企業(yè)的靈魂，同時也是一個部門的靈魂。因此，注重優(yōu)質(zhì)文化的塑造，良好文化氛圍的營造，顯得格外重要。在102車間輪崗的這一周中，我對他們車間注重文化建設(shè)，注重人文環(huán)境的經(jīng)營方面印象深刻。當然，各個部門有不同的歷史傳承和現(xiàn)實情況。與之對應(yīng)的，其可采取的策略自然也是不同的。有幸的是，這又何嘗不是為我們企業(yè)在文化建設(shè)方面，能夠?qū)崿F(xiàn)“百家爭鳴，百花齊放，各顯神通”提供了一個有利條件呢？總之，只要我們愿意去探索，愿意去構(gòu)建，愿意去經(jīng)營，就必將會收獲到自己意想不到的效果。以此，作為我上一周輪崗經(jīng)歷的總結(jié)。

總經(jīng)辦見習文案信息員：張幸光201*年4月22日

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