201*年發(fā)展黨員工作總結

201*年發(fā)展黨員工作總結

發(fā)展黨員工作，是黨的基層組織的一項經常性工作，也是加強黨的建設的一項重要任務。

今年以來，我隊支部堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，著眼于始終保持黨的先進性堅持不懈地做好發(fā)展黨員工作。

根據(jù)黨章和有關規(guī)定，發(fā)展黨員必須堅持“入黨自愿”的原則和“個別吸收”的原則，成熟一個，發(fā)展一個。

針對以上標準要求，我們將本隊遞交申請的入黨積極分子分為兩個小組，由支部牽頭，分別由兩個黨小組長負責，每月至少組織一次對黨的基本理論、基本路線以及黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風的學習、教育活動。支部對各小組活動情況每季度進行一次檢查并提出指導意見，不斷規(guī)范發(fā)展黨員工作。通過組織活動和檢查指導，我們對表現(xiàn)較為突出的入黨積極分子進行重點培養(yǎng)教育。組織參加黨組織的黨課學習和黨組織活動，努力提高他們的思想政治覺悟，使他們進一步明確了入黨動機，更加堅定了入黨的信念，工作更加積極、認真負責、團結工友，能夠起到好的表率作用，為我們發(fā)展黨員工作的質量保證打下良好基礎。

同時，我們對于表現(xiàn)一般的申請入黨員工，即沒有冷漠對待更沒有放任自流，而是采取一對一的談心交流、加強了解，準確掌握其思想動態(tài)，針對性地調查工作方法，保證了發(fā)展黨員工作的正常進行。

今年以來，通過努力我們的發(fā)展黨員工作基本完成全年工作目標。今年的一名發(fā)展對象各種材料均已具備但是由于今年礦對發(fā)展黨員工作進行了調整，沒有如期申批。針對這一情況，我們及時與發(fā)展對象進行交流，開展思想工作、說明情況，這名同志也表示自己入黨的信念沒有變，愿接受黨的長期考驗。

通過回顧一年來的發(fā)展黨員工作，我們是作了不少工作，但是還要看到存在的不足：首先是在管理入黨積極分子這項工作中，經常組織他們學習黨的知識，但是在效果方面沒有嚴格要求。在實際工作中，組織也沒有給他們壓擔子、挑任務，這也表明我們對入黨積極分子的管理工作的意見和目的沒有一個充分的認識，也沒有加以高度重視，這是我們的不足之處。

明年發(fā)展黨員的工作打算：

通過回顧總結今年發(fā)展黨員工作，我們即總結了好的工作經驗又看到了不足之處，在今后的工作中，我們將繼續(xù)發(fā)揚工作優(yōu)點，努力改正不足之處。

一、首先組織全體黨員認真學習《發(fā)展黨員操作規(guī)程》，充分認識發(fā)展黨員工作的重要意義和工作目標，統(tǒng)一思想、提高認識，使我們每一個黨員同志都能夠高度重視這項工作，并獻計獻策積極投入到這項工作中來開拓思維敢于創(chuàng)新，使我們的發(fā)展黨員工作扎實、有效地開展。

二、針對入黨積極分子，要給他們制定計劃、安排任務，加強思想教育，使他們感到，他們應該不同于普通員工，從現(xiàn)在開始就要以黨員標準嚴格要求自己，不斷規(guī)范自己的一言一行，爭取早日加入到黨組織中來。

三、為了進一步加強入黨積極分子的管理，不斷提高他們的思想政治覺悟，計劃每一名黨員要與入黨積極分子進行互保聯(lián)保，即要保證安全生產，又要保證工作業(yè)績。每年7月進行一次考評打分，考評結果將作為以后重點培養(yǎng)發(fā)展對象的一項重要依據(jù)，確保發(fā)展黨員的工作質量。

礦燈隊黨支部201*.12.

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某市201*年發(fā)展黨員工作總結

201*年，某市各級黨組織在基層組織建設中，主動適應新任務、新形勢的需求，認真貫徹落實《某地區(qū)“十一五”期間發(fā)展黨員工作指導意見》（黨組字〔201*〕74號）、《關于某地區(qū)進一步加強和改進發(fā)展黨員工作意見》（黨組字〔201*〕90號）的文件精神和發(fā)展黨員工作“十六字”方針，針對黨員老齡化、青年入黨積極性不高等問題，把以人為本的科學發(fā)展觀貫穿于發(fā)展黨員始終，初步探索出了一條黨員新鮮血液不斷補充、隊伍結構明顯優(yōu)化，黨員先進性不斷彰顯的新路子。現(xiàn)將某市201*年發(fā)展黨員工作總結如下：一、基本情況

某市設35個基層黨（工）委，下設27個黨總支、529個黨支部，有黨員13069名，其中，在崗職工黨員5537名，農牧民黨員3565名，離退休黨員2363名，女黨員4427名，其他類型黨員1604名。201*年，全市共發(fā)展黨員252名，其中少數(shù)民族黨員99名，占39.29％；女性黨員121名，占48.02％；大專及以上文化程度黨員141名，占55.95％；35歲以下黨員168名，占66.67％；農牧民黨員87名，占34.52%。二、主要做法

（一）強化班子建設，創(chuàng)新組織形式，增強黨組織的吸引力

201*年，某市圍繞“黨組織、班子、黨員”這三個重要環(huán)節(jié)，強化班子建設，搭建活動平臺，全面增強了黨組織的吸引力和凝聚力。全年共有286人遞交入黨申請書，其中35歲以下的有204人，少數(shù)民族95人，婦女160人，大專及以上文化程度110人。

一是合理設置黨組織，以靈活務實的組織形式容納人。在社區(qū)健全了以“社區(qū)黨委－黨（總）支部－黨小組”為主線的縱向組織管理體系，形成社區(qū)黨委、黨（總）支部、黨小組縱橫交錯立體互通式黨組織網(wǎng)絡；完善“片區(qū)黨小組”、“樓棟黨小組”、“興趣協(xié)會黨小組”、“商業(yè)網(wǎng)點黨小組”、“非公有制經濟和行業(yè)協(xié)會組織黨小組”等橫向地緣型組織管理體系。對符合條件的“兩新”組織中的黨組織，靈活采取企業(yè)合建、行業(yè)統(tǒng)建、區(qū)域聯(lián)建、樓宇共建等方式組建黨組織，以靈活務實的組織形式容納人。二是強化班子建設，以堅強團結的領導力吸引人。各級黨組織把政治標準放在首位，鞏固基層黨組織領導核心地位，選好配強黨組織書記，明確基層黨組織特別是書記在黨建工作中的目標責任，嚴格要求和監(jiān)督。在農村，黨組織書記和村委會主任“一肩挑”比例達到95.60%，對條件不成熟和未實現(xiàn)“一肩挑”的村全部配齊配強了村黨組織領導班子，同時積極做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，經筆試、面試遴選出41名高校畢業(yè)生到村任職，有4名同志擔任村黨支部書記助理，37名同志擔任村委會主任助理。在社區(qū)，全市由國家干部擔任社區(qū)黨組織書記的有29人，占社區(qū)總數(shù)的100％。另外，201*年地、市下派29名新招錄的公務員在我市社區(qū)掛職鍛煉3年，促使干部整體素質不斷提升，切實做到有人管事，有能人干事，以堅強團結的領導力吸引更多人積極加入黨組織。

三是發(fā)揮先鋒模范作用，以鮮明有力的影響力凝聚人。各級基層黨組織充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡、報刊雜志及標語、宣傳欄等多種形式，積極發(fā)揮導向作用，通過《某日報》、《某黨建》和電視媒體的專欄和專題報道，展示黨建工作成果，組織黨員收看《小村大愛》、《一路上有你》等教育片，宣傳自治區(qū)優(yōu)秀共產黨員托乎提艾力尼亞孜、胡曼以及優(yōu)秀鄉(xiāng)黨委書記師延林等先進典型的事跡，推廣好經驗、好做法，努力形成各級基層黨組織爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍，以鮮明有力的影響力帶動干部群眾向黨組織靠攏。

（二）明確發(fā)展目標，強化工作措施，改善黨員隊伍結構

201*年，全市各級黨組織認真制定發(fā)展黨員工作計劃，進一步明確發(fā)展黨員工作目標任務，通過創(chuàng)新機制、完善舉措，優(yōu)化了黨員隊伍結構，保證發(fā)展黨員工作質量，增強了黨員隊伍的生機和活力，強化了對基層黨組織發(fā)展黨員工作的分類指導和督促檢查，有效促進了發(fā)展黨員工作計劃和措施的落實到位。

一是制定黨員發(fā)展目標。市委專門下發(fā)文件明確黨員發(fā)展方向，重點實施“123”工程。即：抓好一個培養(yǎng)，培養(yǎng)壯大積極分子隊伍，使遞交入黨申請書的人數(shù)、入黨積極分子人數(shù)與到新發(fā)展黨員數(shù)達到7：4：1；突出兩個重點，重點在生產、工作一線發(fā)展黨員，重點在知識分子和各類優(yōu)秀人才中發(fā)展黨員；保證三個比例，在新發(fā)展黨員中，保證35歲以下青年黨員達到65％，婦女黨員達到總數(shù)的45％，大專及以上文化程度的達到55％。要求各黨（工）委對照《關于印發(fā)的通知》（市黨組字〔201*〕43號），結合實際，制定出年度培養(yǎng)、確定發(fā)展對象培養(yǎng)計劃，促使發(fā)展黨員工作穩(wěn)步推進。

二是完善黨建工作責任制。把發(fā)展黨員工作作為黨建目標責任考核的重要內容，將發(fā)展黨員工作任務分解到各黨（工）委，對完成目標任務的時間、數(shù)量和質量以及考核辦法提出具體要求，對三年以上不發(fā)展黨員的村，年內取消評優(yōu)資格。二堡鎮(zhèn)黨委年初與各村簽訂發(fā)展黨員的目標責任書，并經常就發(fā)展黨員工作進行專門指導和督促，全年共發(fā)展黨員13人，確保每個村至少發(fā)展1名黨員。三是建立專項述職制度。結合干部考核、“三級聯(lián)創(chuàng)”考核，把發(fā)展黨員工作列為述職的一項主要內容。村（社區(qū)）黨組織書記實行分級雙向述職制度，即村（社區(qū)）黨組織書記向黨（工）委就發(fā)展黨員的具體情況做專項述職，并向支部黨員大會匯報工作，確保工作落實到位。教育系統(tǒng)發(fā)展黨員實行公開答辯制度，讓黨內外群眾共同參與考察發(fā)展對象是否具備入黨條件，共同監(jiān)督學校發(fā)展黨員工作，增強了“三度”，即考察結論的可信度、發(fā)展黨員的透明度以及群眾對黨員發(fā)展工作的認同度。201*年全市共有70名中學生遞交入黨申請書，確定入黨積極分子13名，發(fā)展黨員2名。（三）大力開展培訓，規(guī)范工作程序，提高黨員整體素質

201*年，全市各級黨組織抓住黨員隊伍源頭建設這個重點，大力加強對入黨積極分子、發(fā)展對象和預備黨員的培養(yǎng)教育，規(guī)范發(fā)展黨員各項工作，加大力度，為做好發(fā)展黨員工作打下了堅實的基礎。一是認真開展發(fā)展黨員培訓。各級基層黨組織采取內培與外出參觀相結合，黨校授課與實地操作相結合等多種有效形式開展培訓，貼近實際、講求實效。今年以來，舉辦各類黨員教育培訓班93期，培訓黨員1.2萬人次。其中，重點培訓農村黨組織書記91名、社區(qū)黨組織書記29名、新黨員197名、大學生“村官”黨員12名、創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓黨員0.34萬名。通過開展遠程教育、互聯(lián)網(wǎng)培訓達0.18萬余場次，受教育黨員干部群眾達15.3萬余人次，培訓學用典型示范戶700余戶，建立黨員教育網(wǎng)站1個，黨員干部點擊量達5.2萬人次。

二是規(guī)范發(fā)展黨員工作。市委組織部結合當前形勢，制定了并下發(fā)了《某市關于進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作的意見》（市黨組字〔201*〕52號），就發(fā)展黨員程序、發(fā)展黨員檔案資料、發(fā)展黨員工作制度以及如何正確填寫《入黨積極分子培養(yǎng)考察登記表》、《中國共產黨入黨志愿書》等做出了嚴格的規(guī)范，為基層黨組織規(guī)范發(fā)展黨員工作提供了依據(jù)，切實保障新黨員質量。“75”事件以后，制定了《在維穩(wěn)工作中培養(yǎng)入黨積極分子、預備黨員的通知》，進一步規(guī)范在特殊時期發(fā)展黨員工作，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

三是繼續(xù)加大農牧民黨員發(fā)展力度。認真貫徹《某地區(qū)入黨聯(lián)系人、介紹人制度》，黨組織指派素質高、熟悉黨務工作的黨員與他們結對子，引導他們靠近黨組織，幫助他們早日加入黨組織。按照黨章規(guī)定和《細則》的要求，成熟一個，發(fā)展一個，原則上不受市委組織部年初制定的發(fā)展黨員調控指標的限制。

（四）抓住重點，把握難點，擴大發(fā)展黨員工作領域

201*年，某市以“三培養(yǎng)”工作為導向，積極在致富帶頭人、回鄉(xiāng)知識青年和村組干部中發(fā)展黨員，在思想素質好的機關業(yè)務骨干中發(fā)展黨員，在生產一線優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員。同時，針對在新的社會階層和流動人員中發(fā)展黨員這個難點，著力在非公經濟組織中發(fā)展黨員。通過努力，全市發(fā)展黨員工作領域進一步拓展，發(fā)展對象年齡和文化結構更趨合理，各階層黨員結構分布更趨優(yōu)化，黨的工作覆蓋面進一步擴大。

一是扎實做好發(fā)展農村優(yōu)秀分子入黨工作。緊緊圍繞建設社會主義新農村這一主題，深入開展“三培雙帶”活動，培養(yǎng)和發(fā)展有文化、懂技術、會經營、能力強的農村優(yōu)秀人才入黨；注重在村后備干部、大學生村官、退伍軍人等群體中發(fā)展黨員；加大在農村外出務工經商人員中發(fā)展黨員的工作力度，切實解決了一些村級黨組織后繼乏人和黨員年齡結構老化等問題。針對農村黨員發(fā)展工作中存在的突出問題，通過完善調控、培養(yǎng)、考評三項機制，不斷優(yōu)化結構，拓寬渠道，提高質量，逐步突破了農村黨員發(fā)展“瓶頸”。201*年，共有81名農牧民遞交入黨申請書，確定入黨積極分子57名，發(fā)展黨員87名。

二是切實加強“兩新”組織發(fā)展黨員工作。某市采取“企業(yè)選人才、人才選企業(yè)”雙向選擇的方式向“兩新”組織選派黨建工作指導員（聯(lián)絡員），擴大黨建工作覆蓋面，為發(fā)展黨員工作奠定基礎。積極探索在“兩新”組織中發(fā)展黨員的新辦法和新措施，有計劃地做好在“兩新”組織中發(fā)展黨員工作，特別是在社會團體、非公企業(yè)、律師事務所、個體工商戶、中介組織中積極探索發(fā)展黨員的新途徑和新辦法，做到關鍵崗位、艱苦崗位有黨員。注重在企業(yè)生產一線發(fā)展黨員，特別是注意發(fā)展積極投身企業(yè)自主創(chuàng)新、在重要崗位、艱苦環(huán)境中創(chuàng)造出一流業(yè)績的生產經營骨干和技術能手入黨。充分發(fā)揮社區(qū)黨員服務站的作用，依托工會、共青團、婦聯(lián)組織開展黨的工作，積極穩(wěn)妥推進在新的社會階層發(fā)展黨員工作，把在新的社會階層發(fā)展黨員納入發(fā)展黨員的經常性工作來開展。針對他們各自的特點，積極主動地開展教育引導工作，把民營企業(yè)的技術人員、個體戶和中介組織的從業(yè)人員、自由職業(yè)人員中文化素質較高、社會影響較大的先進分子作為發(fā)展重點。201*年，全市共發(fā)展非公企業(yè)黨員15名。三是積極做好在科教文衛(wèi)等高知群體中發(fā)展黨員工作。按照我市“科教興市、人才強市”的戰(zhàn)略要求，一方面根據(jù)黨管人才的原則，采取有針對性的措施，注重在教學科研骨干、專業(yè)技術人才、學術帶頭人等各類拔尖人才中發(fā)展黨員，用事業(yè)、感情和適當?shù)拇�遇凝聚人才，把各類�?yōu)秀人才緊緊團結在黨組織周圍。全年，在企事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術人員等中發(fā)展黨員103名。另一方面，著眼于黨員隊伍的長遠建設，在鄉(xiāng)村學校實行鄉(xiāng)黨委副書記任學校黨支部第一書記負責制，注重對在校學生進行德育教育，在中學生中扎實開展黨的基本知識教育。五堡鄉(xiāng)黨委在抓好社會穩(wěn)定的同時，在鄉(xiāng)屬學校開展鄉(xiāng)黨委副書記任學校黨支部第一書記負責制以來，干部群眾、教職員工入黨積極性空前提高，僅201*年發(fā)展黨員22人。三、存在的問題

（一）大量農村青年外出務工，人員流動性較大，農村發(fā)展黨員的“源頭”不足，農村青年入黨積極性不高，部分村黨組織班子后繼乏人，造成部分村黨組織發(fā)展對象培養(yǎng)教育工作難開展，（二）部分基層黨組織存在重“發(fā)展”輕“培養(yǎng)”現(xiàn)象，對培養(yǎng)入黨積極分子抓得不緊，監(jiān)督指導不力，培養(yǎng)效果不明顯。部分鄉(xiāng)、村黨務工作者對發(fā)展黨員的有關程序不熟悉，沒有較好的履行職責。

某市201*年發(fā)展黨員工作計劃

201*年，某市將認真貫徹黨的十七屆四中全會精神和自治區(qū)、地區(qū)組織工作會議精神，全面落實科學發(fā)展觀，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的發(fā)展黨員工作十六字方針，以壯大入黨申請人隊伍和入黨積極分子隊伍為基礎，以優(yōu)化黨員結構，提高質量為重點，嚴格程序，優(yōu)化結構，壯大力量，為全市黨員隊伍發(fā)展壯大不斷注入新的生機和活力。現(xiàn)結合某市黨員隊伍實際，制定某市201*年發(fā)展黨員工作計劃。

全年發(fā)展黨員指導性計劃:計劃發(fā)展黨員350名，其中：發(fā)展女黨員156名，占44.57％；少數(shù)民族黨員137名，占39.14％；大專以上學歷黨員185名，占52.86％；35歲以下黨員236名，占67.43％；農牧民黨員134名，占38.29%；機關干部黨員、企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術人員黨員167名，占44.71％；非公有制經濟組織和新社會組織黨員30名，占8.57％。

（一）拓展源頭，大力加強入黨積極分子隊伍建設。一是加大宏觀調控和教育培養(yǎng)力度，進一步拓寬視野，暢通渠道，建立一支與全市發(fā)展黨員數(shù)量相適應、分布廣泛、結構合理、素質優(yōu)良的后備隊伍。建立確定黨員專人聯(lián)系農牧民、社區(qū)居民、機關事業(yè)單位干部職工、經濟管理人才、專業(yè)技術人才、致富能人、經營骨干、非黨村干部、非公有制經濟組織和新社會組織人員中的的優(yōu)秀分子制度，切實把思想進步、符合條件的優(yōu)秀青年納入工作視野，引導他們追求進步，積極向黨組織靠攏。二是強化標準，加強思想上入黨教育，對入黨積極分子維護社會穩(wěn)定和民族團結的現(xiàn)實表現(xiàn)進行深入考察，采取靈活多樣的形式對入黨積極分子進行多方位、多渠道的培養(yǎng)教育，讓他們在重要崗位、關鍵崗位和艱苦環(huán)境中經受鍛煉和考驗。三是堅持和完善黨建帶團建制度，黨支部（總支），共青團、婦聯(lián)等組織要有計劃地定期組織推薦入黨積極分子和發(fā)展對象活動，擴大“推優(yōu)”范圍。強化跟蹤培養(yǎng)，堅持培養(yǎng)人聯(lián)系人（介紹人）定期訪問入黨積極分子制度，把幫助政治思想進步與關心工作生活有機結合起來。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、街道黨工委、市直各黨（工）委要充分發(fā)揮組織員、組織干事發(fā)展黨員工作督查員的作用，每半年對入黨培養(yǎng)聯(lián)系人履行職責和入黨積極分子進步情況進行考核，并實行擇優(yōu)汰劣的動態(tài)管理機制。

（二）突出重點，優(yōu)化發(fā)展黨員結構。一要著眼于改善黨員隊伍的結構和分布，注重在生產一線、高知識群體、青年中發(fā)展少數(shù)民族黨員，提高少數(shù)民族中發(fā)展黨員質量，使少數(shù)民族黨員職業(yè)、年齡、學歷結構進一步趨于合理。二要注重在婦女從業(yè)人員集中領域、行業(yè)和單位，農牧區(qū)，少數(shù)民族，女干部中發(fā)展黨員。充分發(fā)揮婦聯(lián)組織的作用，在大力開展“三學三比”、“巾幗建功”等活動中發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)婦女中的積極分子。三要認真研究和掌握當前年輕人的思想政治狀況，積極探索青年人成長進步的規(guī)律，制定符合青年人特點的教育培養(yǎng)措施，增進他們對黨的感情，把廣大青年凝聚在黨組織的周圍。四要加強農村、企業(yè)工作一線，年齡在35歲以下的青年骨干中發(fā)展黨員工作，不斷擴大35歲以下青年黨員在發(fā)展黨員中的數(shù)量和比例。同時實行城鄉(xiāng)基層黨組織一方為主、接續(xù)培養(yǎng)、兩地考察、相互銜接的優(yōu)秀農民工入黨辦法。要堅持有領導、有計劃地發(fā)展黨員，防止和避免突擊發(fā)展、長期不發(fā)展、發(fā)展數(shù)量大起大落等不正�，F(xiàn)象，不斷壯大基層組織中黨的力量,使發(fā)展黨員工作適應新形勢下黨的各項事業(yè)的發(fā)展要求。

（三）抓住關鍵，改善發(fā)展黨員分布。一要著眼于社會主義新農村建設，增強黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，重點發(fā)展能夠帶頭致富、幫助群眾共同致富、引領文明新風尚的優(yōu)秀青年農民、復員退伍軍人、回鄉(xiāng)畢業(yè)生入黨，重點發(fā)展村干部和村級后備干部入黨。根據(jù)201*年黨內統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，全市三年以上未發(fā)展黨員的村有16個，其所在鄉(xiāng)黨委、街道黨（工）委要高度重視，采取有力措施，力爭年底徹底消除三年以上未發(fā)展黨員的村。二要著眼于促進非公有制經濟組織和新社會組織發(fā)展，重點發(fā)展覺悟高、技能高的班組長、生產經營骨干和技術能手入黨，做到關鍵崗位、艱苦崗位有黨員，人數(shù)較多的生產班組建立黨小組。不斷擴大非公有制經濟組織和新社會組織黨組織覆蓋面，向黨員人數(shù)少，暫時不具備建立黨組織條件，僅有個別黨員的非公有制經濟組織和新社會組織選派黨建工作指導員（聯(lián)絡員），并制定《黨建指導員（聯(lián)絡員）實施辦法》，實現(xiàn)規(guī)范化管理。按照《關于印發(fā)的通知》（中組發(fā)［201*］6號）等規(guī)定，做好非公有制經濟組織和新社會組織入黨積極分子培養(yǎng)工作，側重發(fā)展管理骨干和技術骨干入黨。三要著眼于促進某市實施“科教興市、人才強市”戰(zhàn)略，重點發(fā)展政治素質好、專業(yè)素質高、對經濟社會貢獻大的拔尖人才、專業(yè)技術學科帶頭人、優(yōu)秀中青年專業(yè)技術骨干人才入黨。對技術推廣、教學科研骨干、學術帶頭人等方面人才，安排黨（工）委領導班子成員和黨支部書記負責培養(yǎng)聯(lián)系，重點做好培養(yǎng)提高工作。

（四）突破難點，切實做好在非公有制經濟組織和新社會組織中發(fā)展黨員工作。積極穩(wěn)妥地做好在非公有制經濟組織中和新社會組織發(fā)展黨員工作，重點把著力點放在對入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和管理上。充分發(fā)揮共青團、婦聯(lián)等群眾組織優(yōu)勢，做好“推優(yōu)”工作,及時把職工中的優(yōu)秀分子吸收入黨內來，特別是對符合入黨條件的企業(yè)工會主席、共青團負責人和企業(yè)中層以及管理人員及技術骨干列為發(fā)展對象，優(yōu)先發(fā)展。堅持把職工人數(shù)30人以上沒有黨員的非公有制經濟組織，作為發(fā)展重點；高度重視、認真對待，積極穩(wěn)妥地做好在新的社會組織中中發(fā)展黨員工作，把工作重點放在選取人員較多，管理規(guī)范，相對固定，人員素質較高的商會協(xié)會、民辦幼兒園、律師事務所，把新社會組織負責人、業(yè)務骨干作為重點培養(yǎng)對象。注重在沒有黨員和未建立黨組織的非公有制經濟組織和新社會組織中發(fā)展黨員，努力消除發(fā)展黨員工作“空白點”。

（五）嚴格發(fā)展黨員程序，不斷提高發(fā)展黨員質量。嚴格按照黨章和《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則（試行）》規(guī)定的程序發(fā)展黨員。重點把好條件審查關、培訓關、政審關、考察關、審批關。對發(fā)展對象政治表現(xiàn)、入黨動機、工作實績等進行全面考察，做到成熟一個發(fā)展一個，確保發(fā)展黨員工作質量。認真落實《關于做好反分裂斗爭第一線發(fā)展黨員工作的意見》（新黨組字[201*]87）號和《某地區(qū)關于進一步加強和改進發(fā)展黨員工作的意見》文件精神。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、街道黨工委、市直各黨（工）委每半年要對基層黨組織發(fā)展黨員工作進行一次檢查。市委組織部將不定期對全市發(fā)展黨員工作進行督查，并通報檢查結果。各級黨組織要建立完善黨員檔案建立、管理、移交、入檔制度。預備黨員轉正后，黨委組織（人事）干事要及時將黨員檔案資料移交人事部門，存入黨員人事檔案，并辦理相關移交手續(xù)。因工作失誤，造成黨員檔案丟失的單位和個人，要追究主要領導及相關工作人員的責任。

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